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La main-d'œuvre et la nature du travail se sont transformées. Dans un tel contexte, ce groupe de recherche examine l'impact de ces transformations sur la main-d'œuvre, les organisations et la société, il cherche à mieux comprendre la notion de prospérité. Pour prospérer, il faut plus de bien-être et un rendement élevé durable. Par conséquent, la recherche menée dans le cadre de ce thème multidisciplinaire et opportun exige un regard qui va au-delà de la productivité et du rendement financier des personnes, des organisations et des sociétés. Ce groupe de recherche se penchera sur les conditions qui favorisent l'épanouissement et les facteurs qui empêchent la main-d'œuvre et les organisations de prospérer.

Objectifs de recherche

Les travaux réalisés par le Laboratoire de recherche sur la prospérité organisationnelle et sociale se concentrent sur les façons d’aider les personnes à mener une vie plus saine et plus enrichissante au sein des organisations et de la société en générale. Voici nos trois principales questions de recherche :

  • Quels sont les barrières et les facilitateurs à  la promotion et au maintien du bien-être des personnes et des équipes au sein des organisations ?
  • Comment les organisations et, de façon plus générale, la société peuvent-elles profiter au maximum des bénéfices de la diversité et de l’inclusion?
  • Qu’est-ce qui fait que les organisations accordent de la valeur et de l’importance à la  responsabilité sociale envers leurs parties prenantes internes et externes ?

Membres

Ben Ayed, Ahmed Khalil

Ben Ayed, Ahmed Khalil

Profil

Donia, Magda

Donia, Magda

Profil

Marques, José Carlos

Marques, José Carlos

Profil

Bonaccio, Silvia

Bonaccio, Silvia

Profil

Grudniewicz, Agnes

Grudniewicz, Agnes

Profil

Mazutis, Daina

Mazutis, Daina

Profil

Chelli, Mohamed

Chelli, Mohamed

Profil

Himick, Darlene

Himick, Darlene

Profil

Mignerat, Muriel

Mignerat, Muriel

Profil

Chreim, Samia

Chreim, Samia

Profil

Jaskiewicz, Peter

Jaskiewicz, Peter

Profil

O'Reilly, Jane

O'Reilly, Jane

Profil

Corner, Alexander James

Corner, Alexander James

Profil

Lajili, Kaouthar

Lajili, Kaouthar

Profil

O'Sullivan, Sharon

O'Sullivan, Sharon

Profil

Dimoff, Jennifer

Dimoff, Jennifer

Profil

Lapierre, Laurent

Lapierre, Laurent

Profil

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