Jane O’Reilly détient un doctorat de l’école de gestion Sauder School of Business de l’Université de la Colombie-Britannique et une maîtrise en gestion de l’école de gestion Smith School of Business de l’Université Queen's. Elle est professeure agrégée dans les domaines de comportement organisationnel et de la gestion des ressources humaines. Elle enseigne le comportement organisationnel au premier cycle et aux études supérieures.
La professeure Jane O’Reily mène des recherches sur les interactions et les relations informelles en milieu de travail. Ses principaux domaines de recherche concernent les mauvais traitements et les comportements sexuels en société au sein des organisations. Son travail sur les mauvais traitements infligés par des tiers est centré sur la manière dont les spectateurs peuvent aider (et parfois aggraver la situation) des victimes d’intimidation et de harcèlement en milieu de travail. Elle étudie également l’exclusion sociale au travail à titre de mauvais traitement et la façon dont l’exclusion du cercle social au travail peut être néfaste pour le bien-être des employées. Son programme de recherche vise à déterminer les situations où un comportement à connotation sexuelle au travail constitue du harcèlement et celles où ce n’est pas le cas. Son travail a été publié dans des revues à comité de lecture dans le domaine de la gestion, dont Organization Science, Academy of Management Review et Journal of Management.
De-À | Source | Titre | * | ** | Rôle | Montant |
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2018-2023 | How can managers support and ensure the positive consequences of employees' disclosure of a mental health challenge? | R | C | Co-I | $ 207,756 | |
2018-2023 | Inauthentic and Authentic Forgiveness in the Workplace | R | C | PI | $ 76,062 | |
2017-2018 | Forgiveness in Organizations | R | I | PI | $ 8,264 | |
2016-2018 | The Antecedents, Manifestations, and Consequences of Mental Illness Disclosure at Work | R | I | PI | $ 50,000 | |
2014-2016 | SSHRC Insight Development Grant | Third Parties' Responses to Sexual Harassment in the Workplace | R | C | PI | $ 39,952 |
LÉGENDE :
* But
C: Contrat de recherche | E: Subvention d'équipement | R : Subvention de recherche | S : Fonds de soutien | P : Subvention pédagogique | O : Autre | U : Inconnu
**Genre
C : Conseils subventionnaires | G : Gouvernements | F : Fondations | I : Financement interne UO | O : Autre | U : Inconnu
Rôle
PI = Chercheur(e) principal(e) | Co-I = Co-chercheur(e) | Co-PI = Co-Chercheur(e) principal(e)