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Yao Yao

Yao, Yao
Professeure adjointe
B.B.A (Renmin University of China), M.Sc. (with distinction) (London School of Economics and Political Science (LSE)), Ph.D. (Toronto)
Pièce
DMS 6105
Téléphone
613-562-5800 poste 8614
Courriel
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Yao Yao détient un doctorat en relations industrielles et en ressources humaines de l’Université de Toronto ainsi qu’une maîtrise de la London School of Economics and Political Science. Par ses travaux, elle cherche à comprendre l’évolution des milieux de travail en réponse aux changements technologiques et institutionnels. Elle s’intéresse surtout aux tensions qui se forment entre les milieux de travail traditionnels et novateurs. Son programme de recherche actuel, portant sur l’utilisation des plateformes en ligne par les professionnelles et professionnels, a reçu le Prix du meilleur article étudiant de l’Association canadienne des relations industrielles et le Prix du meilleur article de l’UCIRHRP. Avant son arrivée à l’École de gestion Telfer, Yao Yao a enseigné à l’École de gestion Rotman de l’Université de Toronto. Elle siège aussi au comité sur la diversité et l’inclusion de la Labour and Employment Relations Association.

Publications au cours des 7 dernières années

Articles publiés dans des revues avec comité de lecture

  • Zhang, Q., Zheng, X., Yao, Y. and Dube, F. 2022. A Game of Reciprocity? The Effect of Leader-follower Moqi Congruence on Task Performance. Personnel Review.
  • Yao, Y. and Gunderson, M. 2021. Do Local Union Strategies Explain the (Unexpected) Union Pay Premium in China? International Journal of Manpower, 42(6): 1124-1143.
  • Yao, Y. 2020. Uberizing the Legal Profession? Lawyer Autonomy and Status in the Digital Legal Market. British Journal of Industrial Relations, 58(3): 483-506.

Recherche subventionnée au cours des 7 dernières années

Recherche subventionnée au cours des 7 dernières années
De-À Source Titre * ** Rôle Montant
2022-2023 CRSH - Subventions de synthèse des connaissances Bonding in Isolation: Worker Collectives in the Digital Space R C PI $ 29,989
2021-2023   A blessing or a curse? Impacts of digital technologies on the legitimacy of the HRM profession R I PI $ 15,000
2021-2023 SSHRC Insight Development Grant Digital transformation of professional work: Lawyers’ readiness and professional socialization in digital platform-based legal services R C PI $ 68,543
2019-2023   Labour Market and Workplace Issues in China R C Collaborator $ 76,136
2019-2020   Uberizing the legal profession: Structural Consequences of Lawyers’ Participation in the Gig Economy R O PI $ 5,000

LÉGENDE :

* But
C: Contrat de recherche | E: Subvention d'équipement | R : Subvention de recherche | S : Fonds de soutien | P : Subvention pédagogique | O : Autre | U : Inconnu

**Genre
C : Conseils subventionnaires | G : Gouvernements | F : Fondations | I : Financement interne UO | O : Autre | U : Inconnu

Rôle
PI = Chercheur(e) principal(e) | Co-I = Co-chercheur(e) | Co-PI = Co-Chercheur(e) principal(e)

© 2022 École de gestion Telfer, Université d'Ottawa
Politiques  |  Urgences

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