Alexander James Corner
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- DMS 5122
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- (613) 562-5800 x 4721
- Courriel
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Biographie
M. Corner a obtenu son doctorat au J. Mack Robinson College of Business de la Georgia State University. Il avait pour principal domaine d’études les sciences managériales (comportement organisationnel et gestion des ressources humaines) et détient un diplôme avec une spécialisation mineure en affaires internationales. M. Corner est également titulaire d’une maîtrise en administration des affaires de l’Open University et d’un baccalauréat en langues modernes de la Durham University. Il a acquis une expérience professionnelle dans les secteurs public et privé aux États-Unis, au Royaume-Uni, en Allemagne, au Japon et en France.
Les recherches de M. Corner sont axées sur les relations interpersonnelles en milieu de travail, en particulier ce qui concerne les processus sous-jacents des échanges sociaux. Au sein de ce vaste domaine de recherche, M. Corner cherche plus particulièrement à comprendre les relations entre dirigeants, dirigés, membres d’équipe et négociateurs. En outre, il explore les aspects de la gestion interculturelle liés à l’établissement de bonnes relations interpersonnelles.
Publications au cours des 7 dernières années
Articles publiés dans des revues avec comité de lecture
- Virk, R., Corner, A.J., Jaskiewicz, P., Combs, J.G. 2024. Social Exchanges in and around Family Business: A Review and Future Research Agenda. Family Business Review, 37(3): 320-346.
- Dimotakis, N., Lambert, L.S., Fu, S.Q., Boulamatsi, A., Smith, T.A., Runnalls, B.A., Corner, A.J., Tepper, B., Maurer, T. 2023. Gains and Losses: Week-to-Week Changes in Leader-Follower Relationships. Academy of Management Journal, 66(1).
- Corner, A.J., Liu, L.A., Bird, A.W. 2021. Intercultural Competencies for Emerging Markets: A Contextualized Approach. International Business Review, 30(3): 101792.
- Maurer, T., Dimotakis, N., Hardt, G.F., Corner, A.J. 2021. Toward better understanding developmental reflection differences for use in management development research and practice. Journal of Management Development, 40(1): 52-73.
Chapitres de livres
- Miles, E.W., Corner, A.J., Schatten, J. Leadership and the Lens of a Profession. In Pederzini, G.A. Considering Leadership Anew: A Handbook on Alternative Leadership Theory. UK: Cambridge, 2019.
Recherche subventionnée au cours des 7 dernières années
| De-À | Source | Titre | But | Genre | Rôle | Montant |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2025-2027 | SSHRC Insight Development Grant | Social Exchange in Negotiation Settings: Developing a Measure and Multi-Phase Model | R | C | PI | 72 222 $ |
| 2022-2026 | Telfer School of Management Research Grants (SMRG) | Multilevel Psychological Contract Framework | R | I | PI | 15 000 $ |
| 2019-2021 | Telfer School of Management Research Grants (SMRG) | The Give and Take of Social Exchange Relationships in Negotiation Settings | R | I | PI | 12 000 $ |
| 2019-2021 | Université d’Ottawa – Vice rectorat à la recherche | Seed Funding Opportunity | R | I | PI | 10 000 $ |
| 2019-2019 | University of Ottawa & Telfer School of Management | Visiting Researcher Program | R | I | PI | 6 000 $ |
| 2018-2024 | École de gestion Telfer | Research Startup Funds | R | I | PI | 20 000 $ |
LÉGENDE :
But
C: Contrat de recherche | E: Subvention d'équipement | R : Subvention de recherche | S : Fonds de soutien | P : Subvention pédagogique | O : Autre | U : Inconnu
Genre
C : Conseils subventionnaires | G : Gouvernements | F : Fondations | I : Financement interne UO | O : Autre | U : Inconnu
Rôle
PI = Chercheur(e) principal(e) | Co-I = Co-chercheur(e) | Co-PI = Co-Chercheur(e) principal(e)
