Suhaib Riaz est professeur agrégé en gestion de l’Université d’Ottawa, au Canada. Ses recherches, axées sur les grands défis d’importance mondiale actuelle et future – inégalité, crises socioéconomiques et politiques, financialisation – en plus des nouvelles initiatives de changement organisationnel et institutionnel (entrepreneuriat social et innovation sociale), abordent ces défis dans des contextes mondiaux variés. Il apporte à l’Université d’Ottawa près de 10 ans d’expérience d’enseignement et de recherche, dont son expérience récente comme professeur agrégé (permanent) à l’Université du Massachusetts à Boston, où il a enseigné au premier cycle, à la maîtrise en administration (MBA) des affaires et à la MBA pour cadres. Il était également impliqué dans des conférences spécialisées et des rôles de surveillance dans le programme de doctorat.
Ses recherches ont été publiées dans des revues comme Organization Studies, Journal of Business Ethics, Human Relations, Organization, Research in the Sociology of Organizations, Journal of World Business, Critical Perspectives on International Business, et The Leadership Quarterly. Ses travaux sont également apparus dans le Harvard Business Review en ligne, The Conversation, Ivey Business Journal, Academy of International Business Insights et ont été republiés ou cités dans le Businessweek, le Huffington Post, Forbes et plusieurs autres médias reconnus. Il a reçu des subventions de recherches nationales (Conseil de recherches en sciences humaines du Canada) et universitaires. Il a été conférencier invité pour présenter des symposiums et des groupes d’experts à l’Academy of Management, à la Strategic Management Society et à l’European Group for Organizational Studies, et il a été conférencier d’honneur à la Boston Field Research Conference. Il a dirigé un numéro spécial de la revue Human Relations, qui portait sur les inégalités économiques, et est actuellement rédacteur en chef de la section « Global Issues and Business Ethics » (enjeux mondiaux et éthique des affaires) du Journal of Business Ethics, ainsi que rédacteur en chef associé d’Organization, la revue critique de l’organisation, de la théorie et de la société.
De-À | Source | Titre | * | ** | Rôle | Montant |
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2020-2023 | CRSH | Organizing to address societal challenges: Insights from multiple stakeholder interventions for education among the marginalized | R | C | PI | $ 38,289 |
2019-2021 | Who Bridges Across Social Divides? | R | F | Co-PI | $ 175,960 | |
2017-2020 | CRSH | Incubating for Social Impact: Entrepreneurship amidst Shifting Institutional Logics | R | C | Collaborator | $ 50,242 |
2017-2018 | Disclosing Inequality: The Societal Contestation around Firm Pay Ratios | R | O | PI | $ 2,500 |
LÉGENDE :
* But
C: Contrat de recherche | E: Subvention d'équipement | R : Subvention de recherche | S : Fonds de soutien | P : Subvention pédagogique | O : Autre | U : Inconnu
**Genre
C : Conseils subventionnaires | G : Gouvernements | F : Fondations | I : Financement interne UO | O : Autre | U : Inconnu
Rôle
PI = Chercheur(e) principal(e) | Co-I = Co-chercheur(e) | Co-PI = Co-Chercheur(e) principal(e)