Suhaib Riaz
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Biographie
Suhaib Riaz est professeur agrégé en gestion de l’Université d’Ottawa, au Canada. Ses recherches, axées sur les grands défis d’importance mondiale actuelle et future – inégalité, crises socioéconomiques et politiques, financialisation – en plus des nouvelles initiatives de changement organisationnel et institutionnel (entrepreneuriat social et innovation sociale), abordent ces défis dans des contextes mondiaux variés. Il apporte à l’Université d’Ottawa près de 10 ans d’expérience d’enseignement et de recherche, dont son expérience récente comme professeur agrégé (permanent) à l’Université du Massachusetts à Boston, où il a enseigné au premier cycle, à la maîtrise en administration (MBA) des affaires et à la MBA pour cadres. Il était également impliqué dans des conférences spécialisées et des rôles de surveillance dans le programme de doctorat.
Ses recherches ont été publiées dans des revues comme Organization Studies, Journal of Business Ethics, Human Relations, Organization, Research in the Sociology of Organizations, Journal of World Business, Critical Perspectives on International Business, et The Leadership Quarterly. Ses travaux sont également apparus dans le Harvard Business Review en ligne, The Conversation, Ivey Business Journal, Academy of International Business Insights et ont été republiés ou cités dans le Businessweek, le Huffington Post, Forbes et plusieurs autres médias reconnus. Il a reçu des subventions de recherches nationales (Conseil de recherches en sciences humaines du Canada) et universitaires. Il a été conférencier invité pour présenter des symposiums et des groupes d’experts à l’Academy of Management, à la Strategic Management Society et à l’European Group for Organizational Studies, et il a été conférencier d’honneur à la Boston Field Research Conference. Il a révisé un numéro spécial sur l’inégalité économique dans la revue Human Relations et est présentement rédacteur de la section « Global Issues and Business Ethics » du Journal of Business Ethics.
Publications au cours des 7 dernières années
Chapitres de livres
- Riaz, S. The Inequality-Aware Organization. In Wunder, T.. Rethinking Strategic Management: Competing Through a Sustainability Mindset. Springer, 2019.
- Riaz, S. Debt for all: Towards a critical examination of organizational roles in debt practices and financialization. In Mir, R., Willmott, H. and Greenwood, M. . The Routledge Companion to Philosophy in Organization Studies. Routeledge, 2016.
- Korets-Smith, E. and Riaz, S. Immunovaccine (IMV): Preparing to Cross the “Valley of Death”. In Beamish, P.. Cases in Strategic Management. McGraw Hill, 2015.
Articles publiés dans des revues avec comité de lecture
- Bhatt, B., Qureshi, I. and Riaz, S. 2019. Social entrepreneurship in non-munificent institutional environments and implications for institutional work: Insights from China. Journal of Business Ethics, 154(3): 605-630.
- Buchanan, S., Ruebottom, T. and Riaz, S. 2018. Categorizing competence: Consumer debt and the reproduction of gender-based status differences. Organization Studies, 39(9): 1179-1202.
- Riaz, S. and Qureshi, I. 2017. Emergence of a new institutional logic: Shaping the institutionally complex field of community radio in India. Research in the Sociology of Organizations, 50: 383-418.
- Riaz, S., Buchanan, S. and Ruebottom, T. 2016. Rhetoric of epistemic authority: Defending field positions during the financial crisis. Human Relations, 69(7): 1533-1561.
- Riaz, S. 2015. Bringing inequality back in: The economic inequality footprint of management and organizational practices. Human Relations, 68(7): 1085-1097.
- Riaz, S., Rowe, W.G. and Beamish, P. 2014. Expatriate-deployment levels and subsidiary growth: A temporal analysis. Journal of World Business, 49(1): 1-11.
Recherche subventionnée au cours des 7 dernières années
| De-À | Source | Titre | * | ** | Rôle | Montant |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2019-2021 | Who Bridges Across Social Divides? | R | F | Co-PI | $ 175,960 | |
| 2017-2020 | CRSH | Incubating for Social Impact: Entrepreneurship amidst Shifting Institutional Logics | R | C | Collaborator | $ 50,242 |
| 2017-2018 | Disclosing Inequality: The Societal Contestation around Firm Pay Ratios | R | O | PI | $ 2,500 | |
| 2011-2013 | CRSH | Institutional Analysis of the Global Financial Crisis | R | C | PI | $ 8,855 |
LÉGENDE :
* But
C: Contrat de recherche | E: Subvention d'équipement | R : Subvention de recherche | S : Fonds de soutien | P : Subvention pédagogique | O : Autre | U : Inconnu
**Genre
C : Conseils subventionnaires | G : Gouvernements | F : Fondations | I : Financement interne UO | O : Autre | U : Inconnu
Rôle
PI = Chercheur(e) principal(e) | Co-I = Co-chercheur(e) | Co-PI = Co-Chercheur(e) principal(e)
