Être plus heureux veut dire augmenter l'indice de bonheur au sein de nos lieux de travail et de notre économie afin d'améliorer la santé et la productivité de nos communautés. C'est en étudiant les indicateurs de bonheur dans le contexte de travail canadien que nous avons une compréhension et une vue d'ensemble plus objective et éclairée de la satisfaction au travail.
Pour un Canada plus heureux. Une personne heureuse est plus productive, moins souvent malade et plus encline à s’engager socialement. Le Canada carbure à l’énergie de gens heureux qui mordent...
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Les gens d’abord : assurons le bien-être du personnel
Nos initiativesApprenez-en plus sur le projet SAWI et ses solutions fondées sur des données et adaptées pour réduire les inégalités sur le marché du travail dans la région du MOAN.
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L'École de gestion Telfer est bien placée pour tirer avantage de la croissance du français dans le monde des affaires, avec une offre de cours bilingue et des profs francophones.
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Une étude de l'École de gestion Telfer, à l'Université d'Ottawa, examine les possibilités découlant du remplacement systématique des humains par les technologies numériques.
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Marc Albert (B.Sc.Soc. '88), un diplômé dévoué, a reçu le prix Esprit de générosité pour ses 35 années de service et de générosité à Telfer.
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Adam Tomaszewski (BCom'13), lauréat du prix du jeune donateur de l'année, raconte comment son parcours d'étudiant Telfer a fait naître en lui une passion de donner en retour.
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Michelle Savoy (B.Adm. '82), championne de l'autonomisation des femmes sur les marchés financiers et dans le domaine de la philanthropie, a reçu la prestigieuse médaille R. Trudeau de Telfer.
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Eric Agyemang (BCom'15), lauréat du prix Jeune Phénix, est passionné à l'idée de donner des moyens d'action aux immigrants et de réaliser des investissements significatifs dans leurs entreprises.
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Le professeur Ben Ayed et la professeure Donia ont reçu une subvention de développement Savoir du CRSH. Ils vont étudier l’expérience du service du point de vue du personnel.
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Jacqueline Rigg (B.Com. 1990), championne de la diversité en milieu de travail, reçoit la prestigieuse médaille R. Trudeau de l'École de gestion Telfer.
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Le professeur William Van Woensel a reçu une subvention à la découverte du CRSNG pour étudier le décalage entre le flux de travaux normatif idéal et le processus réellement mis en pratique.
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Tanya Gracie (MBA pour cadres 2017), lauréat du prix Jeune Phénix de Telfer, partage son parcours inspirant en matière de refonte de la gouvernance et d'autonomisation des femmes.
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Le professeur Keri Kettle a reçu une bourse SMRG pour étudier la manière dont l'association avec une identité se renforce ou diminue en fonction de l'engagement avec cette identité.
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La conférence inaugurale de l'Académie internationale de recherche sur la gestion et l’étude des organisations autochtones à Telfer incite les universitaires à s'ouvrir aux connaissances autochtones.
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Les gens d’abord : assurons le bien-être du personnel
Nos initiativesRepenser le temps en tenant comptant compte des obstacles auxquelles elles font face pourrait améliorer considérablement la vie des personnes handicapées.
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À Barbieland, les Barbie s'investissent pleinement au travail. Nous devrions toutes et tous être encouragés à faire pareil.
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Qian Zhang s’est jointe à l’École de gestion Telfer au mois de juillet 2022 à titre de professeure adjointe. Elle détient un doctorat en relations industrielles et ressources humaines de uToronto.
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Tyler Chamberlin, professeur à Telfer, a reçu une bourse de développement de partenariat du CRSH pour un projet de recherche intitulé "Enabling Systems Transitions towards Inclusive Innovation".
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En offrant des prestations et des politiques en matière d'avortement, les employeurs peuvent protéger contre une législation néfaste, mais seulement si ces prestations sont facilement accessibles.
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Matt Archibald (B.Com. 2002), directeur du Centre des services aux étudiants de Telfer et ambassadeur de l’expérience étudiante, est le premier lauréat du prix Esprit de générosité.
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