Bourses de recherche et d'éducation, bourses professorales et chaires
Le programme de bourses de recherche ou d’éducation, de bourses professorales et de chaires (BRBPC) de l’École de gestion Telfer aide les membres de son corps professoral à mettre sur pied des programmes de recherche et d’innovation pédagogique transformateurs qui contribuent à une culture d’excellence en matière de recherche et d’enseignement.
Généralement financées par des donateurs et des donatrices, les BRBPC sont des distinctions prestigieuses accordées aux professeures et professeurs qui se sont illustrés par leurs activités de recherche ou d’enseignement. Ces honneurs sont décernés à des personnes qui ont démontré leur capacité à mener des programmes de qualité exceptionnelle et contribué par leur leadership exemplaire à la culture d’excellence en recherche et en enseignement à Telfer. Ce programme permet aussi de recruter des universitaires remarquables qui viennent renforcer et diversifier cette culture.
Le soutien philanthropique permet à l’École de gestion Telfer d’orienter la création et la mise en œuvre d’audacieuses innovations qui accélèrent la conception de solutions pour bâtir un meilleur Canada. Les BRBPC financées par la communauté donatrice contribuent également au développement d’infrastructures de recherche durables, dont nos laboratoires, nos centres et nos instituts, ce qui permet à nos chercheuses et chercheurs de mieux répondre aux besoins des collectivités desservies.
Nous exprimons toute notre reconnaissance aux personnes et aux entreprises donatrices qui soutiennent l’excellence en recherche et en enseignement à Telfer.
Bourses d'excellence Ian-Telfer en éducation
Miwako Nitani
Les travaux de la professeure Nitani portent sur les obstacles auxquels font face les entreprises en quête de capital. Elle vise ainsi à soutenir la création et la croissance d’entreprises, ainsi qu’à tirer parti de son expertise pour évaluer et orienter les politiques publiques en la matière. Actuellement codirectrice du Programme sur les marchés financiers de l’École de gestion Telfer, elle offre à ses étudiantes et étudiants un pont entre la théorie et la pratique pour bien les outiller en vue de l’entrée sur le marché du travail.
Umar Ruhi
Le professeur Ruhi œuvre en recherche pédagogique et explore le rôle de l’IA dans l’enseignement supérieur et ses répercussions sur le milieu. Ses travaux précédents visaient à améliorer les techniques d’enseignement et l’expérience d’apprentissage grâce à l’application de données analytiques en la matière. Dans le cadre de ses travaux actuels, il explore l’intégration judicieuse des outils d’IA dans l’enseignement et l’apprentissage afin d’encourager l’utilisation réfléchie et éthique de cette technologie par la population étudiante, tout en favorisant l’acquisition de compétences utiles à l’université et sur le marché du travail.
Bourses d’excellence Ian-Telfer en recherche
Walid Ben-Amar
Les domaines de recherche du professeur Ben Amar sont la gouvernance et la responsabilité sociale des entreprises ainsi que les stratégies de communication des pratiques durables. Ses travaux en cours portent sur les conséquences économiques du risque climatique au niveau des entreprises.
Agnes Grudniewicz
La professeure Grudniewicz s’intéresse tout particulièrement aux soins de santé primaires et communautaires. Grâce à des méthodes de recherche qualitatives et mixtes, elle analyse les défis liés aux soins primaires dans le but d’éclairer les décisionnaires politiques et d’améliorer les systèmes de santé du pays.
Bourse Logan-Katz en comptabilité
Sylvain Durocher
Le professeur Durocher a été nommé Boursier Logan-Katz en raison de son excellence en enseignement et en recherche. Il est membre de l'Ordre des comptables agréés du Québec (CA) depuis 1985. Il a travaillé à titre de vérificateur dans un cabinet d'experts-comptables avant d'entreprendre sa carrière universitaire.
Bourse Ian-Telfer en finance internationale
Shantanu Dutta
Cette bourse de recherche aidera le professeur Dutta à poursuivre ses recherches dans le contexte des marchés et des pratiques financiers. Ses recherches porteront en particulier sur les pratiques internationales de gouvernance d'entreprise, les délits d'initiés et les rencontres privées entre des investisseurs et des membres de la direction. Les résultats de ses recherches devraient profiter aux investisseurs, aux gestionnaires et aux décideurs en offrant une meilleure compréhension des pratiques financières internationales.
Bourse Ian-Telfer sur le bien-être au travail
Jane O'Reilly
Les activités de recherche menées dans le cadre de cette bourse visent toutes à mieux comprendre les facilitateurs et les obstacles à la promotion du bien-être psychologique, physique et émotionnel des employés. La professeure O'Reilly s'intéresse particulièrement à la façon dont les relations en milieu de travail et les interactions sociales influent sur le bien-être. Ses recherches les plus récentes portent sur les mauvais traitements sociaux comme obstacle au bien-être en milieu de travail et sur l'expérience des employés aux prises avec des problèmes de santé mentale.
Bourse professorale dotée en genre et systèmes inclusifs
Charlotte Karam
Grâce à une subvention du MEPI, la professeure Karam a piloté la création de l’indice KIP, la première mesure s’appliquant au recrutement, à la rétention et à la promotion des femmes dans la région du Moyen-Orient et de l’Afrique du Nord (MENA). En 2021, elle a lancé le projet SAWI, qui appelle les employeurs à adopter des stratégies localisées en faveur de systèmes RH inclusifs pour les femmes.
Bourse professorale Ian-Telfer en comportement et santé au travail
Laurent Lapierre
Le professeur Lapierre s’intéresse au rendement et au bien-être des travailleurs au sein des organisations. En faisant appel aux théories et aux outils du comportement organisationnel et de la gestion des ressources humaines, le professeur Lapierre se penche sur deux problématiques, soit la conciliation travail-famille et l’influence qu’ont des « followers » sur les leaders.
Bourse professorale Ian-Telfer en études sur les organisations
Samia Chreim
Les intérêts de recherche de la professeure Chreim sont axés sur la dynamique à plusieurs niveaux du changement, du co-leadership et de l'identité. Elle s'intéresse tout particulièrement aux identités et aux pratiques des rôles et à la manière dont ceux-ci évoluent au fil du temps grâce à la collaboration ou en raison de changements organisationnels et institutionnels. Elle a effectué des recherches sur ces sujets dans divers contextes à but lucratif (y compris des entreprises) et à but non lucratif (y compris le domaine des soins de santé).
Bourse professorale Ian-Telfer en psychologie du travail et des organisations
Silvia Bonaccio
Le programme de recherche de la professeure Bonaccio vise à développer les connaissances scientifiques en psychologie appliquée aux dynamiques du milieu du travail, à faire progresser l’enseignement et à tisser des liens avec des organisations de la communauté. Elle s’intéresse depuis très longtemps à la sélection des employés, ainsi qu’au jugement et à la prise de décisions au travail. Elle mène également des recherches sur la participation et l’expérience des personnes handicapées en milieu de travail.
Bourse professorale du Groupe financier RBC en entrepreneuriat
Mark Freel
Les recherches du professeur Freel concernent essentiellement l’innovation et l’entrepreneuriat, ainsi que les façons dont les entreprises et les régions créent et acquièrent de la valeur. Au cours de sa carrière, il a mené divers projets de recherche pour des gouvernements régionaux, nationaux et supranationaux européens, ce qui témoigne du rayonnement mondial de ses travaux.
Bourse professorale dotée en éthique, responsabilité et développement durable
Daina Mazutis
Les intérêts de recherche de la professeure Mazutis se situent à l’intersection de la stratégie, du leadership et de la responsabilité sociale des entreprises. Elle considère que les questions environnementales et sociales constituent des enjeux stratégiques cruciaux pour les entreprises et que ces dernières ne peuvent s’en désister. Ainsi, elle est d’avis qu’il est essentiel d’approfondir la compréhension du rôle et de la place des entreprises dans la société. Ses travaux se penchent plus particulièrement sur les caractéristiques individuelles des directeurs et directrices d’entreprise, sur le processus d’adoption des initiatives à caractère sociale, et sur la formation offerte en matière de leadership.
Bourse professorale du Groupe financier RBC en finance
Fabio Moneta
Les recherches du professeur Moneta se concentrent principalement sur deux domaines. Le premier se porte sur les investisseurs institutionnels, plus particulièrement les fonds communs de placement, et étudie leurs performances et leur comportement en matière de négociation. Le second domaine de recherche est lié à l'étude de la prime de risque sur différents marchés financiers tels que les marchés des titres à revenu fixe, des devises et des matières premières.
Chaire Desmarais en entrepreneuriat
Madeline Toubiana
Le programme de recherche de la professeure Toubiana porte dans l’ensemble sur ce qui entrave et favorise le changement social et l’innovation. Elle aborde plus spécifiquement la façon dont les émotions, l’entrepreneuriat, les processus institutionnels et la stigmatisation influencent les dynamiques de changement social. Plus récemment, elle s’intéresse au rôle de l’entrepreneuriat dans la déstigmatisation et le changement social chez les personnes extrêmement stigmatisées et victimes de discrimination.
Chaire de recherche du Canada en analyse de données pour la transformation des systèmes de santé
Christopher Sun
Les travaux de recherche du professeur Sun portent principalement sur l’utilisation de l’optimisation par les données, de l’apprentissage machine et des techniques de simulation pour éclairer la conception des systèmes de santé et l’élaboration de politiques de santé publique. En tant que titulaire, il entend améliorer l’efficacité des systèmes de santé canadiens, réduire les inégalités et vaincre la méfiance du public. Le professeur Sun et son équipe de recherche prévoient d’atteindre ces objectifs en dépassant les obstacles à la conception et à la mise en œuvre de nouvelles solutions basées sur l’IA, et en suivant les principes de transfert des connaissances. Ultimement, leurs travaux pourraient orienter des transformations indispensables des systèmes de santé au Canada.
Chaire de recherche du Canada en entrepreneuriat social et inclusif
Ana María Peredo
Les travaux de la professeure Peredo contribuent à notre compréhension des stratégies employées localement pour lutter contre la pauvreté, à savoir le développement de moyens de subsistance gratifiants et viables puisés dans la culture et l’environnement spécifiques du lieu. C'est son parcours universitaire en anthropologie et en gestion ainsi que son expérience sur le terrain dans les Andes de son Pérou natal qui l’ont menée à étudier d’autres modèles économiques, de même que leur incidence sociale et environnementale à l’échelle locale.
Chaire de recherche de l'université en entrepreneuriat durable
Peter Jaskiewicz
Cette chaire de recherche permettra au professeur Jaskiewicz de créer des modèles empiriques qui porteront sur le succès (ou le déclin) des entreprises familiales à travers les générations. Il formulera aussi des recommandations pour aider les entreprises familiales à alimenter leur esprit d’entreprise et à redynamiser leurs produits et leurs services, pour ainsi faire croître leurs chances de survivre et de prospérer dans un marché compétitif.
