Jane O'Reilly
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- DMS 5123
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- 613-562-5800 poste 4917
- Courriel
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- workwellbeinglab.wordpress.com/
Notice biographique
Jane O’Reilly détient un doctorat de l’école de gestion Sauder School of Business de l’Université de la Colombie-Britannique et une maîtrise en gestion de l’école de gestion Smith School of Business de l’Université Queen's. Elle est professeure agrégée dans les domaines de comportement organisationnel et de la gestion des ressources humaines. Elle enseigne le comportement organisationnel au premier cycle et aux études supérieures.
Domaines de recherche
La professeure Jane O’Reily mène des recherches sur les interactions et les relations informelles en milieu de travail. Ses principaux domaines de recherche concernent les mauvais traitements et les comportements sexuels en société au sein des organisations. Son travail sur les mauvais traitements infligés par des tiers est centré sur la manière dont les spectateurs peuvent aider (et parfois aggraver la situation) des victimes d’intimidation et de harcèlement en milieu de travail. Elle étudie également l’exclusion sociale au travail à titre de mauvais traitement et la façon dont l’exclusion du cercle social au travail peut être néfaste pour le bien-être des employées. Son programme de recherche vise à déterminer les situations où un comportement à connotation sexuelle au travail constitue du harcèlement et celles où ce n’est pas le cas. Son travail a été publié dans des revues à comité de lecture dans le domaine de la gestion, dont Organization Science, Academy of Management Review et Journal of Management.
Publications au cours des 7 dernières années
Articles publiés dans des revues avec comité de lecture
- Robertson, K., O'Reilly, J. and Hannah, D. 2020. Finding meaning in social networks: A social capital perspective of the impact of relationships on the meaningfulness of work. Academy of Management Review, 45(3): 596-619.
- Robertson, K. and O'Reilly, J. 2020. Killing them with kindness? A study of service employees' responses to uncivil customers. Journal of Organizational Behavior, 41(8): 797-813.
- Sheppard, L. D., O'Reilly, J., J., van Dijke, M., Restubog, S. L. D. and Aquino, K. 2020. The stress-relieving benefits of positively experienced social sexual behavior in the workplace. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 156: 38-52.
- Bonaccio, S., Lapierre, L.M. and O'Reilly, J. 2019. Creating work climates that facilitate and maximize the benefits of disclosing mental health problems in the workplace. Organizational Dynamics, 48(3): 113-122.
Chapitres de livres
- Bonaccio, S., O'Reilly, J., O'Sullivan, S. and Li, Y. Nonverbal Communication in Work Contexts. In Griffin, R.. Oxford Bibliographies in Management. New York: Oxford University Press, 2023.
- O'Reilly, J. and Bonaccio, S. Nonverbal Communication. In Rogelberg, S.G.. The SAGE Encyclopedia of Industrial/Organizational Psychology, 2nd edition. USA: Sage Publications, 2017.
- Bonaccio, S., O'Reilly, J. and O'Sullivan, S. Nonverbal Communication in Work Contexts. In Griffin, R.. Oxford Bibliographies in Management. New York: Oxford University Press, 2017.
Recherche subventionnée au cours des 7 dernières années
| De-À | Source | Titre | * | ** | Rôle | Montant |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2023-2028 | SSHRC Insight Grant | How do remote employees develop a sense of belonging? | R | C | PI | $ 90,725 |
| 2023-2025 | Telfer School of Management Research Grants (SMRG) | Risk and the advancement of women in top management leadership positions | R | I | Co-A | $ 14,308 |
| 2022-2027 | Canada Foundation for Innovation (CFI) - John R. Evans Leaders Fund | Inclusion, Interaction, and Intervention: The Triple-I Lab | E | F | Co-I | $ 519,576 |
| 2022-2027 | Ontario Research Fund | Inclusion, Interaction, and Intervention: The Triple-I Lab | E | G | Co-I | $ 519,576 |
| 2018-2023 | SSHRC Insight Grant | How can managers support and ensure the positive consequences of employees' disclosure of a mental health challenge? | R | C | Co-I | $ 207,756 |
| 2018-2023 | SSHRC Insight Grant | Inauthentic and Authentic Forgiveness in the Workplace | R | C | PI | $ 76,062 |
| 2017-2018 | Research Development Program, Bridge Funding | Forgiveness in Organizations | R | I | PI | $ 8,264 |
| 2016-2018 | Telfer School of Management Partnership Grant Competition | The Antecedents, Manifestations, and Consequences of Mental Illness Disclosure at Work | R | I | PI | $ 50,000 |
LÉGENDE :
* But
C: Contrat de recherche | E: Subvention d'équipement | R : Subvention de recherche | S : Fonds de soutien | P : Subvention pédagogique | O : Autre | U : Inconnu
**Genre
C : Conseils subventionnaires | G : Gouvernements | F : Fondations | I : Financement interne UO | O : Autre | U : Inconnu
Rôle
PI = Chercheur(e) principal(e) | Co-I = Co-chercheur(e) | Co-PI = Co-Chercheur(e) principal(e)
