Blogue de carrière

C’est la saison du recrutement : préparez-vous à postuler

Maintenant que les fêtes de fin d’année sont passées (certains diront « Enfin ! »), la saison du recrutement est à nos portes ! Êtes-vous prêt(e) à commencer à postuler ? Voici quatre conseils pour vous aider à évaluer votre degré de préparation :

Conseil no 1 : S’autoévaluer et réfléchir ─ Êtes-vous prêt(e) pour le poste en question ?

Comment pouvez-vous promouvoir un produit (vous !) si vous ne connaissez pas le produit en question ? L’autoévaluation vous aide à comprendre ce que vous avez à offrir avant de saisir une occasion d’emploi. Cela signifie définir 1) qui vous êtes (personnalité, traits de caractère, intérêts et compétences); 2) ce qui compte à vos yeux (valeurs); et 3) ce que vous recherchez (objectif ou poste). En sachant précisément pourquoi vous êtes un(e) bon(ne) candidat(e) pour un poste ciblé, vous aurez plus de succès dans votre recherche d’emploi. C’est garanti.

Conseil no 2 : Réviser sa stratégie de recherche d’emploi ─ Combinez-vous des techniques actives et passives ?

On estime que 70 % des demandeurs d’emploi utilisent une stratégie passive et que 30 % seulement privilégient des méthodes actives. En clair, la plupart d’entre nous se contentent de consulter les offres disponibles sur les babillards d’offres d’emploi. Mais saviez-vous que la majorité des occasions d’emploi sont trouvées grâce au « marché caché de l’emploi » ? Ces postes existent, mais ne sont pas nécessairement annoncés sur les sites d’offres d’emploi conventionnels : ils sont pourvus grâce à des recommandations ou au réseautage avec des relations, des recruteurs, etc. Alors, pourquoi vous limiter ? Élargissez votre champ d’action. Élargissez votre réseau. Élargissez vos perspectives. Pensez-y : un simple café‑causerie pourrait mener à votre prochain emploi !

Conseil no 3 : Faire ses recherches sur les employeurs ciblés ─ Avez-vous toute l’information dont vous avez besoin pour postuler ?

Cette étape est cruciale, car elle façonne la manière dont vous préparez vos outils de marketing. En plus de faire des recherches sur les pages Web des organisations, pourquoi ne pas assister à leurs séances d’information et événements de réseautage ? Consultez notre Calendrier des événements pour connaître toutes les activités organisées par le Centre des carrières avec les employeurs. Assurez-vous d’établir des liens avec vos nouvelles relations par la suite afin de mieux comprendre leur processus de recrutement et leurs attentes.

Conseil no 4 : Affûter ses outils ─ Votre CV, votre lettre de motivation et votre profil LinkedIn sont-ils à jour ?

Votre lettre de motivation, votre CV et votre présence sur les médias sociaux peuvent être vos premiers points de contact avec les recruteurs. Par conséquent, ces outils doivent convaincre les employeurs de la pertinence de votre candidature. En outre, un nombre croissant d’employeurs recourent à des systèmes de suivi des candidats (ATS) pour filtrer les candidatures. En adaptant chacune de vos candidatures, vous optimiserez considérablement vos chances d’obtenir des entretiens. Consultez nos conseils et nos gabarits de CV et de lettre de motivation sur le site Web du Centre des carrières. Inscrivez-vous à des événements sur Destination carrière, et faites passer votre CV, votre lettre de motivation et votre profil LinkedIn au niveau supérieur.

Comme vous pouvez le constater, il faut franchir certaines étapes essentielles avant d’appuyer sur le bouton « Postuler ». Cela dit, ne vous en faites pas si vous vous sentez dépassé(e) ou seul(e) dans ce processus. Pour recevoir des conseils plus personnalisés, prenez rendez-vous avec le personnel du Centre des carrières à partir de Destination carrière.

 

Références

A Five-Week Guide to Getting a Job
6 Ways To Crack The “Hidden” Job Market
How to Target Your Resume and Get Hired Faster

Les gens de Telfer – Michael

« Entreprendre un nouveau cheminement peut être difficile, surtout s’il s’agit d’un changement de vie aussi important que votre carrière universitaire et professionnelle. Heureusement pour moi, Telfer a rendu cette expérience aussi accueillante et utile que possible. J’ai eu l’occasion de me plonger dans divers sujets et secteurs d’activité, ce qui m’a aidé à déterminer la voie que je voulais suivre dans la vie. Je suis également entouré de nombreux étudiants intelligents et motivés, ce qui m’a permis de maintenir ma motivation tout au long de mes études universitaires.

Cette semaine, le billet Les gens de Telfer met en vedette Michael Dellaire, un chef de fil étudiant de 4e année en finance qui s’est beaucoup mobilisé, notamment comme vice-président, Commandites, à la Société de finance Telfer (SFT), en créant la toute première conférence Bridge to Success de la SFT, qui vise à mettre les étudiants en contact avec des employeurs et à développer des compétences réelles en matière d’entrevue, et en tant que chef de pupitre à la toute nouvelle Revue des affaires de l’Université d’Ottawa. Voici ce que Michael a à dire au sujet de son expérience, alors que son passage à Telfer tire à sa fin :

« L’une des décisions les plus difficiles que l’on doit prendre au sortir du secondaire est la direction que l’on souhaite prendre dans la vie. J’ai eu beaucoup de mal à trouver la voie à suivre. Tout ce que je savais, c’est que j’étais doué pour les chiffres et que j’adorais raconter des histoires (films, romans, etc.). Finalement, j’ai décidé d’étudier la finance car cela me convenait en tant que « gars de chiffres », mais j’avais l’impression de laisser de côté le côté créatif de mon cerveau. Cependant, en novembre 2019, j’ai participé au voyage à Toronto de la SFT, et cette expérience m’a donné une toute nouvelle perspective sur la finance. Au cours de ma visite chez Canaccord Genuity et chez Burgundy Asset Management, j’ai écouté des banquiers d’affaires et des analystes d’actions décrire leur travail. J’ai alors compris que la haute finance me convenait parfaitement. En apprenant à lire les états financiers des entreprises, je pouvais « lire » l’histoire derrière les chiffres, ce qui rendait la recherche et l’évaluation des actions beaucoup plus intéressantes pour moi. Une fois que j’ai compris cela, je suis devenue beaucoup plus motivé dans mes études, et je me suis joint à la Société de finance Telfer en tant que cadre pour en apprendre davantage sur le monde de la finance tout en encourageant la littéracie financière auprès de notre base d’étudiants.

Grâce à cette expérience, je pourrai commencer à travailler comme associé dans le secteur des fusions et des acquisitions chez Grant Thornton une fois que j’aurai obtenu mon diplôme. Je serai à jamais redevable à mon club de m’avoir aidé à orienter ma vie professionnelle. »

– Michael Dellaire, Étudiant de 4e année en finance, vice-président, Commandites, Société de finance Telfer, chef de pupitre (Finance et Économie), Revue d’affaires de l’Université d’Ottawa

 

Dans l’esprit de l’œuvre Humans of New York de Brandon Stanton, le blogue du Centre des carrières présentera chaque semaine une photographie d’une personne au sein de la communauté de l’École de gestion Telfer et un récit narratif correspondant qui nous donne un aperçu de leur vie.

Les gens de Telfer – Mark Quinell

Mark Quinell est diplômé de l’Université de Portsmouth, en Angleterre, où il a étudié l’espagnol et complété une mineure en gestion des affaires. Après avoir obtenu son diplôme, il a déménagé au Canada et, en juin 2015, il a postulé au programme d’apprenti en gestion chez Enterprise, un fournisseur de transport mondial.

Le programme d’apprenti en gestion d’Enterprise est un poste spécialisé de premier échelon axé sur l’apprentissage du service client, des ventes et du marketing, de la finance et des opérations. Mark a apprécié les occasions de perfectionnement liées à ce poste, car Enterprise a une politique de « promotion interne » qui permet aux employés d’évoluer vers le rôle qu’ils convoitent. C’était il y a 6 ans, et au cours des derniers mois, Mark est devenu spécialiste en acquisition de talents pour la région d’Ottawa.

Jusqu’à présent, Mark adore l’acquisition. Ce qu’il préfère, c’est de pouvoir entrer en contact avec des étudiants et des diplômés jeunes et ambitieux. Il s’identifie à eux, car c’est ainsi qu’il se sentait à ses débuts chez Enterprise. Il aime pouvoir les aider.

Il recommande aux jeunes diplômés de chercher une culture d’entreprise qui leur ressemble. Il y a plus que le salaire – recherchez des organisations qui investissent dans votre perfectionnement professionnel. Les activités parascolaires sont également intéressantes, car elles peuvent faire en sorte que le travail ne soit pas ressenti comme tel. Par exemple, Enterprise a lancé en 2020 le programme My Purpose. My Time. – un programme caritatif qui accorde aux employés des heures rémunérées pour faire du bénévolat au sein de leur communauté. Et pour les étudiants actuels ? Mark vous conseille de commencer tôt à préparer votre CV et votre lettre de présentation. Son meilleur conseil ? Avoir une entrée en matière dynamique de deux ou trois phrases qui montre qui vous êtes et ce que vous pouvez apporter. Heureusement, le Centre des carrières de Telfer propose des ateliers sur le CV ainsi que des critiques de CV et de lettres de motivation à partir de Destination carrière.

– Mark Quinell, spécialiste en acquisition de talents chez Enterprise

 

Dans l’esprit de l’œuvre Humans of New York de Brandon Stanton, le blogue du Centre des carrières présentera chaque semaine une photographie d’une personne au sein de la communauté de l’École de gestion Telfer et un récit narratif correspondant qui nous donne un aperçu de leur vie.

Nouvelle année, nouveau « vous » - Prenez un nouveau départ dans votre parcours professionnel

L’expression « nouveau départ » vous vient-elle à l’esprit à l’approche de la nouvelle année ? Avez-vous dressé une liste de résolutions ? Pensez-vous pouvoir tout cocher d’ici la fin de l’année 2022 ? Voici 3 façons simples de réfléchir à vos intentions en matière de carrière.

1. Amorcez une introspection

Êtes-vous toujours en train de travailler ou d’aller de l’avant ? Puis un jour, vous vous réveillez et vous vous rendez compte que votre situation ne vous convient plus ? Dans un premier temps, pensez à votre santé, qui est cruciale. Ensuite, vérifiez la qualité de votre sommeil. Si les deux sont adéquates, c’est le moment de penser à vos objectifs professionnels et à ce que vous souhaitez réaliser. Quelle est votre intention, à court et à long terme ? Qu’est-ce qui vous aidera à acquérir des connaissances pour y arriver ?

2. Réfléchissez à votre objectif

De nombreux facteurs différents peuvent influer sur vos intentions de carrière. Demandez-vous ce que vous aimeriez entreprendre prochainement. Cela peut être aussi simple que :

  1. Développer une nouvelle compétence
  2. Diriger une équipe ou un projet
  3. Apprendre à connaître un autre secteur de votre organisation

Au moment opportun, vous pourrez alors expliquer comment le travail de cette année soutient votre intention d’assumer plus de responsabilités dans vos fonctions actuelles.

3. Évaluez votre rendement officiel

Demandez-vous régulièrement où vous en êtes dans votre carrière. Vous devez être en mesure d’en discuter avec votre mentor et vos pairs. Et soyez prêt à déterminer si les objectifs que vous avez fixés nécessitent quelques ajustements.

Au début de votre carrière, vous pouvez avoir le sentiment d’être perdu. C’est tout à fait normal. Au cours de ces années, vous apprenez à grandir et à vous développer. Vous apprenez à établir des priorités, à prendre des décisions, à influencer les autres, à faire preuve d’ingéniosité et à agir en équipe.

Suivez vos intérêts. Faites tout ce qu’il faut pour créer une étincelle afin de rester épanoui. Montrez à vos pairs comment utiliser le pouvoir de l’intention pour stimuler leurs efforts professionnels.

 

Référence :
Set Your Career Intention for the Year Ahead

Les gens de Telfer – Jana

« C’est le temps que tu as perdu pour ta rose qui fait ta rose si importante. »  ̶  Le Petit Prince, Antoine de Saint-Exupéry

 

« Telfer m’a offert quelques-unes des meilleures occasions qui soient tout au long de mes études de premier cycle. Qu’il s’agisse des ateliers, des événements de réseautage ou encore des multiples possibilités d’emploi qui m’ont été proposées, Telfer m’a préparée pour l’avenir en me fournissant les bons outils pour poursuivre mes rêves. Ce que j’apprécie le plus à Telfer, ce sont les ressources mises à la disposition des étudiants ainsi que le soutien qu’ils reçoivent, surtout en première année.

Le programme coop est un exemple de la manière dont Telfer m’a aidée à cerner ce que serait l’emploi de mes rêves. Tout au long du programme, j’ai pu rencontrer des professionnels et acquérir de l’expérience et des connaissances dont je continuerai à bénéficier tout au long de mon séjour à Telfer et au terme de mes études. »

– Jana Salameh, étudiante de 3e année (gestion internationale), ambassadrice du Centre des carrières et musicienne

 

Dans l’esprit de l’œuvre Humans of New York de Brandon Stanton, le blogue du Centre des carrières présentera chaque semaine une photographie d’une personne au sein de la communauté de l’École de gestion Telfer et un récit narratif correspondant qui nous donne un aperçu de leur vie.

L’image de marque personnelle : l’art perdu de la relecture d’épreuves

Nous avons tous commis des erreurs : de grosses erreurs, comme rater un examen, ou de petites erreurs, comme envoyer un SMS au mauvais destinataire. Mais les erreurs les plus courantes sont sans aucun doute les fautes d’orthographe et de grammaire. Cela s’applique à tout : à nos dissertations, à nos présentations, et, oui, à nos candidatures ! Car qu’est-ce qu’une demande d’emploi remplie de fautes de frappe et de grammaire dit de vous ? Je laisse cela à votre imagination.

 

La relecture de notre travail nous permet de communiquer efficacement et d’avoir l’air professionnel. Combien de fois avez-vous eu besoin d’éclaircissements parce que quelqu’un avait enfreint les règles de grammaire ou mal orthographié quelques mots ? Combien de fois avez-vous considéré quelqu’un comme incompétent en raison de la qualité de son orthographe ?

POINT CRUCIAL : Toute faute d’orthographe et de grammaire sur un CV peut conduire ce dernier à la poubelle. Aïe.

Bien que nous nous soyons tous habitués à des logiciels qui corrigent notre travail pour nous, comme le correcteur orthographique intégré de MS Word ou Grammarly, il est également extrêmement utile d’apprendre à vérifier notre propre travail.

Voici comment :

  1. Relisez votre propre travail sur papier avec des yeux frais et reposés.
  2. Demandez à vos camarades de le relire également.
  3. Utilisez Grammarly et/ou tout autre correcteur orthographique et grammatical, comme Antidote.

L’orthographe et la grammaire ne sont pas votre point fort ? Ne vous inquiétez pas. Prenez rendez-vous avec Véronique Bélinge, coordonnatrice de développement professionnel au Centre des carrières, à partir de Destination carrière. Forte de 19 ans d’expérience en tant que traductrice, rédactrice publicitaire et spécialiste des services linguistiques, elle peut vous aider à acquérir de solides habitudes de relecture que vous pourrez mettre en application dans vos candidatures, vos communications professionnelles, etc.

Les gens de Telfer – Haaruni

Peut-être ai-je commis une erreur hier, mais le moi d’hier est toujours moi. Je suis qui je suis aujourd’hui, avec tous mes défauts. Demain, je serai peut-être un tout petit peu plus sage, et ce sera aussi moi. ─ Kim Namjoon, 2018 [traduction libre]

Q. Qu’est-ce qui vous plaît le plus à Telfer ?

R. En tant que communauté, Telfer accorde une grande importance à l’inclusion, à l’encouragement des esprits passionnés et au système de soutien. L’École s’efforce d’aider ses étudiants à réussir dans leurs domaines d’intérêt en créant un milieu dans lequel ils se sentent suffisamment à l’aise pour demander de l’aide, même l’avis d’un professeur au sujet d’une idée entrepreneuriale. De plus, le Centre des carrières de Telfer offre aux étudiants des possibilités telles que des événements de réseautage et du mentorat en carrière pour les aider à atteindre leurs objectifs. Le sentiment d’une communauté tissée serrée est ce que j’apprécie le plus à Telfer.

Q. Quel a été le moment le plus heureux de votre vie à Telfer ?

R. L’un des moments les plus heureux de mon parcours à Telfer a été de passer du temps à différents étages de Desmarais avec mes amis et d’étudier entre les cours. L’emploi du temps à l’université tend à séparer les étudiants, donc trouver un petit moment et le passer ensemble à discuter des cours, à résoudre des questions ensemble, ou même simplement à rattraper le temps perdu a toujours été quelque chose que j’attendais avec impatience.

Q. Quel a été votre plus grand défi jusqu’à présent ?

R. Compte tenu des circonstances de l’année qui s’achève, mon plus grand défi a été de demeurer motivée tout en m’adaptant aux études en ligne. Bien que les cours en ligne comportent des avantages, notamment la souplesse, le confort et la réduction du temps de déplacement, la pandémie suscite un sentiment distinct d’isolement. J’ai souffert du manque d’interaction sociale. Normalement, nous devrions interagir avec d’autres personnes dans le cadre de projets de groupe, de séances d’étude, de clubs et de la vie étudiante, mais en ligne, tout cela a disparu. Cependant, comme la situation s’améliore lentement, j’ai hâte de revenir sur le campus et de profiter du reste de mon expérience de premier cycle.

 

– Haaruni Venkatesh Babu, étudiante de 3e année en gestion des ressources humaines, vice‑présidente, Affaire externes, Association des ressources humaines de Telfer, vice-présidente, Marketing, Business Healthcare Society, et danseuse, Unit One Kpop Dance Crew

 

Dans l’esprit de l’œuvre Humans of New York de Brandon Stanton, le blogue du Centre des carrières présentera chaque semaine une photographie d’une personne au sein de la communauté de l’École de gestion Telfer et un récit narratif correspondant qui nous donne un aperçu de leur vie.

La lettre de présentation : les 5 questions à se poser AVANT de commencer à rédiger

La concurrence entre candidats talentueux est féroce, aussi ne suffit-il pas d’être qualifié pour trouver un poste. Il faut savoir se vendre en trois pages : deux (maximum) pour le CV et une pour la lettre de présentation. Si le CV dresse l’inventaire de vos compétences et expériences, la lettre de présentation vient créer un lien entre le recruteur et vous. Elle vient compléter votre CV et humaniser votre candidature. En fait, c’est votre carte maîtresse : elle vous permet de vous distinguer lorsque votre CV ne suffit pas. Voici donc cinq questions que vous devriez vous poser avant même d’entreprendre la rédaction de votre lettre de présentation.

Question 1 : Qui suis-je ?

Pour répondre à cette question, vous devez connaître votre profil de compétences, votre domaine d’expertise et ce dans quoi vous excellez. De plus, vous devez comprendre la logique derrière votre cheminement (où vous allez, et pourquoi). Enfin, vous devez dresser une liste de vos aptitudes et qualités.

Question 2 : Quelles sont mes forces ?

Cernez vos points forts, c’est-à-dire, les éléments qui vous distinguent des autres candidats. Ce sont les qualités et aptitudes qui ressortent chaque fois que l’on parle de vous en bien. Si vous deviez vous décrire en trois mots, que diriez-vous?

Question 3 : Pourquoi ai-je choisi cette organisation ?

Vous devez vous demander pourquoi vous avez choisi cet employeur, précisément. Pensez à vos valeurs communes et à ce que vous pouvez vous apporter mutuellement.

Question 4 : Pourquoi ai-je choisi ce poste ?

Définissez la raison pour laquelle vous avez choisi ce poste. Où s’inscrit-il dans votre cheminement, ou encore dans l’accomplissement de vos objectifs ? Vous devez également être en mesure d’énumérer les raisons pour lesquelles vous êtes, selon vous, la personne la mieux en mesure d’exceller dans le rôle.  

Question 5 : Ces éléments sont-ils déjà inclus dans mon CV ?

La lettre de présentation agit comme complément de votre CV; ce n’est pas une répétition de votre CV. Pour bien comprendre ce qu’est, essentiellement, une lettre de présentation (et ce qu’elle n’est pas !), prenez rendez-vous avec la coordonnatrice de développement professionnel du Centre des carrières pour une critique de lettre de présentation à partir de Destination carrière ou consultez la page du Centre des carrières consacrée à la lettre de présentation.[VB1] 

Maintenant que vous avez tous les outils pour entreprendre la rédaction, lancez-vous!

Sources :

5 questions à se poser quand on rédige une lettre de motivation

Préparer son CV et sa lettre de motivation

 

Les gens de Telfer – Farhan

« Étudier à Telfer m’a également apporté de précieuses leçons de vie : certaines m’ont rempli d’humilité, d’autres m’ont inspiré, et d’autres encore m’ont aidé à surmonter ma vulnérabilité. »

Aujourd’hui, nous vous proposons un nouveau récit Les gens de Telfer au sujet de Farhan Ahmed. Chef de file étudiant à Telfer, Farhan a contribué à de nombreux clubs et initiatives étudiantes, cumulant au passage une myriade d’excellents conseils. Voici ce qu’il avait à nous confier :

« Je crois sincèrement que la personne qui obtiendra son diplôme en 2022 n’est pas la même que celle qui a entrepris ses études de premier cycle en 2017. À l’approche de mon dernier trimestre à l’École de gestion Telfer, j’ai eu de nombreuses occasions de réfléchir aux cinq dernières années. De l’étudiant naïf de première année (âgé de dix-huit ans) à l’étudiant de 22 ans prêt à affronter le monde professionnel, j’ai connu une croissance incroyable. J’ai rapidement pris conscience que l’école de commerce correspondait parfaitement à mes aptitudes et à mes aspirations professionnelles. Je me sens choyé d’avoir fréquenté l’École de gestion Telfer, car ses programmes et ses ressources m’ont aidé à surmonter ces années déterminantes de ma vie. Étudier à Telfer m’a également apporté de précieuses leçons de vie : certaines m’ont rempli d’humilité, d’autres m’ont inspiré, et d’autres encore m’ont aidé à surmonter ma vulnérabilité.

Je crois qu’une expérience universitaire riche passe par l’immersion dans la communauté. J’encourage tout le monde à se mobiliser : joignez-vous à des clubs étudiants, participez à des concours de cas et explorez toutes les possibilités que Telfer a à offrir. Grâce à ces expériences, j’ai développé une passion pour la consultation, et mon réseau m’a permis de rencontrer des entreprises chefs de file dans ce domaine. Plus important encore, mon fort engagement extrascolaire m’a amené à nouer des amitiés qui dureront toute ma vie. »

– Farhan Ahmed,  étudiant de 5e année (comptabilité et finance; coop), participant au PMCP, ancien ambassadeur du Centre des carrières     

 

Dans l’esprit de l’œuvre Humans of New York de Brandon Stanton, le blogue du Centre des carrières présentera chaque semaine une photographie d’une personne au sein de la communauté de l’École de gestion Telfer et un récit narratif correspondant qui nous donne un aperçu de leur vie.

Carrière, finance et créativité : trois classiques à lire

Dans notre société où tout évolue très rapidement, il est facile de perdre de vue notre croissance personnelle. Il importe cependant de trouver le juste équilibre entre les différents aspects de notre développement. Une approche consiste à approfondir ses connaissances en lisant sur des sujets tels que : 1) le développement de carrière; 2) les finances personnelles; et 3) la créativité. Voici trois recommandations de lecture pour vous lancer !

1. Le développement de carrière, avec Ashley Stahl

Choisir une carrière peut être ardu, surtout si vous n’avez pas encore une idée claire de ce que vous voulez faire. N’oubliez pas qu’il n’est jamais trop tard pour changer de cap. Un livre qui sort du lot est “You Turn: Get Unstuck, Discover Your Direction, and Design Your Dream Career”, d’Ashley Stahl. Selon l’auteure, la vie consiste à filtrer les solutions possibles. Pourquoi alors ne pas approcher sa carrière de la même manière ? Votre carrière devrait évoluer avec vous et non vous retenir.

2. Les finances personnelles, avec Robert Kiyosaki

L’argent est un autre aspect de la vie qui peut nous donner l’impression d’être pris au piège. Le prochain livre porte sur la littératie financière aux fins de la liberté financière. Dans « Père riche, père pauvre », le célèbre essayiste Robert Kiyosaki présente neuf leçons clés pour améliorer votre compréhension de l’argent. Deux points ont retenu mon attention en tant qu’étudiante en comptabilité : 1) savoir différentier actif et passif; et 2) faire travailler son argent pour soi. La littératie et la liberté financières peuvent être utiles dans votre carrière, quelle que soit l’avenue professionnelle choisie.

3. La créativité, avec Elizabeth Gilbert

Un autre essai axé sur le développement personnel est « Comme par magie : vivre sa créativité sans la craindre », d’Elizabeth Gilbert, que Penguin Random House décrit comme « [ouvrant] un monde d’émerveillement et de joie ». L’auteure vous encourage à adopter une approche créative dans la vie en modifiant simplement vos attitudes, vos habitudes et votre vision. Elle montre comment la créativité imprègne les compétences que nous développons ainsi que nos interactions avec les autres. Tirer parti de notre curiosité peut nous aider à surmonter toute crainte de poursuivre de nouveaux exploits.

En somme, quelle que soit l’intensité de notre vie, nous devons prendre le temps de nous épanouir. Les livres (et les livres audio) constituent l’un des nombreux types de ressources qui peuvent vous aider à cerner la carrière de vos rêves, vous fournir des conseils sur la liberté financière et vous apprendre à utiliser ces connaissances de manière créative.

Vous cherchez d’autres moyens de stimuler votre croissance personnelle ? Le Centre des carrières de Telfer peut vous aider grâce à ses multiples ressources et services.

 

Consultez le Calendrier des événements sur Destination carrière pour vous inscrire à un atelier ou prendre rendez-vous !