L’École de gestion Telfer est ravie d’annoncer que la professeure Jennifer Dimoff a remporté le Prix d’excellence en mobilisation des connaissances 2026. Créé en 2025, ce prix récompense les chercheuses et chercheurs qui transmettent de manières novatrices et percutantes les résultats de leurs recherches.
Des retombées concrètes
Les travaux de la professeure Dimoff portent sur la santé en milieu de travail, en particulier sur la santé mentale et l’expérience des femmes. L’expertise de la professeure en psychologie et en comportement organisationnel lui donne une perspective privilégiée pour étudier ces questions. « Être psychologue industrielle et organisationnelle me donne le privilège rare d’agir à la fois comme scientifique et praticienne, c’est-à-dire quelqu’un qui fait le lien entre la théorie et la pratique », affirme-t-elle.
Ses travaux ont des retombées importantes sur les milieux de travail et les personnes qui y évoluent, notamment parce que la mobilisation des connaissances est intégrée à toutes les étapes de ses recherches.
L’une des stratégies utilisées par la professeure Dimoff pour assurer la portée de ses travaux? Définir les questions de recherche en collaboration avec un éventail de parties prenantes issues de diverses organisations. Elle s’appuie ainsi sur l’expérience concrète des organisations, qu’il s’agisse de petits groupes communautaires, comme le Pregnancy and Infant Loss Support Centre in Calgary, ou de multinationales, comme Bell et la Financière Sun Life, afin de formuler des questions de recherche servant à élaborer des approches pratiques et adaptables à toute échelle pour améliorer la santé mentale au travail.
En plus de contribuer à l’élaboration des questions de recherche, les organisations deviennent de véritables partenaires et participent activement à l’ensemble des projets. En travaillant étroitement avec elles, la professeure Dimoff et son équipe adaptent les solutions afin de mieux répondre aux besoins des milieux de travail visés, ce qui donne lieu à une recherche véritablement collaborative.
Des milieux de travail plus sains
L’un des résultats les plus marquants de ces travaux est le programme Workplace Mental Health Training for Managers, qui a pour objectif d’inculquer aux gestionnaires les aptitudes, la sensibilité et les connaissances nécessaires pour soutenir le personnel. Une étude menée en 2016 par la professeure Dimoff et ses collègues indique qu’il s’agit de l’un des seuls programmes de ce type au monde (et le premier au Canada) « à démontrer à la fois des réductions mesurables de l’invalidité en milieu de travail et un rendement positif du capital investi ». Depuis sa création, il a été adapté, traduit et étendu afin d’accroître sa portée dans des secteurs comme les soins de santé, la construction, l’éducation et les forces armées. Plus de 10 000 leaders du Canada, des États-Unis et du Royaume-Uni y ont participé.
Outre ses travaux continus liés à cette formation, la professeure Dimoff anime d’autres ateliers et séances de formation, présente ses recherches dans des congrès universitaires et professionnels, encadre des étudiantes et étudiants aux cycles supérieurs et diffuse ses connaissances auprès du grand public par l’entremise d’interventions médiatiques et de textes d’opinion.
Depuis qu’elle a intégré l’École de gestion Telfer en 2019, elle a reçu le Prix de la chercheuse prometteuse de l’année 2024 et a bénéficié d’une large reconnaissance de ses pairs, notamment à l’American Psychological Association, à la Society for Industrial and Organizational Psychology et au Journal of Occupational Health Psychology.
Telfer félicite chaleureusement la professeure Jennifer Dimoff!
Jennifer Dimoff est professeure agrégée à l’École de gestion Telfer. Elle a cofondé le Laboratoire Triple I et est titulaire de la Bourse professorale Kathryn-Tremblay pour le leadership en santé mentale et mieux-être au travail.
En 2025, le Prix d’excellence en mobilisation des connaissances de Telfer avait été remis au professeur Michael Mulvey.
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