Gestion des ressources humaines
L’option en gestion des ressources humaines (GRH) vous fournit une base de connaissances approfondies sur la façon de gérer le personnel et les équipes afin d’assurer la réussite d’une entreprise. Vous aborderez les questions entourant le recrutement et la sélection des employés de même que leur rémunération, formation et maintien en poste. Vous apprendrez comment faire en sorte que l’efficacité et le bien-être des ressources humaines (RH) soient optimisés.
Le régime d’enseignement coopératif et le régime d’immersion en français sont offerts pour le B.Com. avec option en gestion des ressources humaines.
Nouvelle formule comprenant deux options ou une option jumelée à une mineure
Voici quelques exemples de combinaisons d’options et de mineures jumelées à une option :
Deux options
- Gestion des ressources humaines + marketing
- Gestion des ressources humaines + management
Une option jumelée à une mineure
- Gestion des ressources humaines + mineure en psychologie
- Gestion des ressources humaines + mineure en sociologie
- Gestion des ressources humaines + mineure en études autochtones
- Gestion des ressources humaines + mineure en administration publique
Exemples de cours
Dotation des organisations; Relations industrielles; Administration de la rémunération; Formation et développement internationaux pour la durabilité; Santé et sécurité au travail; Planification stratégique des ressources humaines
Apprentissage par l'expérience
La mission de l'Association des ressources humaines de l'École Telfer, un club géré par des étudiants, comprend la promotion du domaine des ressources humaines et l’organisation de conférences portant sur des sujets d’actualité dans le domaine dans le but d’établir des liens entre le corps étudiant et les professionnels des RH. L’Association cherche également à créer d’autres possibilités pour les étudiantes et étudiants en organisant des activités de réseautage et des campagnes de financement, ainsi qu’en offrant des bourses.
Titres professionnels
Les étudiants et étudiantes en ressources humaines peuvent choisir des cours spécifiques pour satisfaire aux exigences universitaires menant à l’obtention de la certification professionnelle en gestion des ressources humaines (CHRP).
Perspectives de carrières
Gestionnaire des ressources humaines; Conseiller en ressources humaines; Agent de recrutement; Agent d’équité en matière d’emploi; Conseiller en relations de travail; Analyste salarial/de la rémunération; Spécialiste de l’acquisition de talents; Agent des griefs; Négociateur syndical; Concepteur pédagogique; Spécialiste en développement de carrière; Spécialiste en santé et sécurité au travail
