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Catégorie : Actualités

Publication : 25 juin 2019

Le 13 juin 2019, le Centre de leadership pour cadres de l’École de gestion Telfer a accueilli le colloque Ontario Inclusive Innovation (i2) Action Strategy (stratégie de l’Ontario en matière de mesures d’innovation inclusive – connue sous le sigle i2). Cette activité a servi à lancer un nouveau rapport intitulé Strengthening Ecosystem Supports for Women Entrepreneurs (renforcer les appuis de l’écosystème pour les entrepreneuses) et a fourni aux dirigeants et dirigeantes d’entreprises l’occasion de discuter de stratégies visant à impliquer davantage les entrepreneuses dans des organismes ontariens de soutien aux petites entreprises et à l’innovation.

Ce rapport sans précédent fait état de la situation quant aux appuis à la petite entreprise pourles entrepreneuses ontariennes et propose des recommandations pour mettre sur pied des écosystèmes entrepreneuriaux plus inclusifs. Mme Barbara Orser, Ph.D. et Mme Catherine Elliott, Ph.D., membres du personnel enseignant de Telfer, ont travaillé de concert avec Mme Wendy Cukier, Ph.D., directrice de la Ryerson Diversity Institute, pour mener à bien cette évaluation des intermédiaires ontariens, différenciée selon le sexe. 

Le colloque i2 a réuni toute une gamme d’influenceurs, y compris des dirigeants de petites entreprises, des organismes d’appuis à l’innovation, des réseaux d’affaires, des universitaires, des décideurs politiques et des champions de l’entrepreneuriat canadien. Les participants et participantes ont conversé avec des expertes en entreprise qui font appel à des pratiques exemplaires pour appuyer l’égalité, la diversité et l’inclusion. Des ateliers ont permis aux participants et aux participantes de monter un portefeuille comprenant des outils pour évaluer la diversité ainsi que des ressources d’appuis aux clients. 

On peut avoir accès au rapport et à la vidéo i2 en cliquant sur Telfer Women Entrepreneurs Knowledge Exchange. On peut regarder la diffusion continue en direct de deux panels du colloque sur Startup Canada, sur Facebook et sur Twitter. 

Mettre en œuvre l’innovation inclusive (i2)

Intitulé « Putting i2 into Action » (mettre en œuvre l’i2), le premier panel plénier s’est penché sur les nombreuses méthodes employées par les praticiens en matière d’innovation inclusive pour obtenir l’implication d’une diversité d’entrepreneurs et créer un impact majeur. Sous la présidence de Mme Wendy Cukier, Ph.D. (illustré à l'extrême gauche ci-dessous), les panélistes ont discuté des obstacles institutionnels nuisant aux appuis donnés aux entrepreneuses ainsi qu’aux défis que doivent relever les femmes quand vient le temps de faire croître leur société. Ruby Latif a décrit les défis sur le plan organisationnel comme « Travailler dans un silo alors que les organisations cherchent constamment à réinventer la roue ». 

Les panélistes (de gauche à droite):

• Karen Greve Young, PDG de Futurpreneur
• Ruby Latif, fondatrice de Milieu Strategy and Consulting
• Melissa Cook, directrice des programmes à PARO Centre pour l’entreprise des femmes
• Sonya Shorey, vice-présidente de la stratégie, du marketing et des communications à Invest Ottawa et aux Cours Bayview 
• Denise Christopherson, PDG du YWCA de Hamilton

Les agents de changement en innovation inclusive

Un deuxième panel était encore constitué d’agents de changement, des individus qui multiplient les interventions pour appuyer les femmes au sein de nombreux écosystèmes entrepreneuriaux. Sous la présidence de Lynda Partner (illustré à l'extrême gauche ci-dessous), vice-présidente du marketing chez Pythian, les panélistes ont présenté leur cheminement personnel pour changer les choses. Les participantes ont aussi discuté de la manière dont leurs organisations menaient des interventions pour appuyer les femmes en Ontario et autour du monde. Selon Victoria Lennox, présidente de Startup Canada, parmi les défis à affronter, on trouve l’absence d’appuis politiques, des obstacles culturels ainsi que de la difficulté à pouvoir élargir les activités internationales. 

Les panélistes (de gauche à droite):

• Stephanie Dei, coordonnatrice nationale – Canada, Programme WE EMPOWER à ONU femmes
• Sandra Altner, PDG du Women’s Enterprise Centre of Manitoba et présidente du conseil des Women’s Enterprise Organizations of Canada (WEOC)
• Petra Kassun-Mutch, PDG de LiisBeth et fondatrice de l’Entrepreneurial Feminist Forum
• Anne Christensen, directrice, développement et partenariats au Bureau canadien de l’éducation internationale 
• Victoria Lennox, fondatrice et présidente de Startup Canada

À la conclusion de ce panel, les participantes ont offert leurs conseils. Parmi ceux-ci, on trouvait l’utilisation de l’échec pour mener à la réussite et l’usage des leçons tirées de l’expérience lors de la tentative suivante. Stephanie Dei, coordonnatrice nationale – Canada, Programme WE EMPOWER à ONU femmes, a recommandé qu’on ne devrait pas craindre de rêver et de visualiser son univers idéal. Lynda Partner de Pythian a ensuite résumé la conversation en déclarant que la collaboration, la communication, la formation, la persévérance et la passion constituent des valeurs-clés qui mènent une entrepreneuse au succès et qui génèrent le changement au sein d’organismes qui cherchent à les appuyer.

Selon Barbara Orser, la « vision de l’Ontario Inclusive Innovation Action Strategy a pour but de faire de l’Ontario l’écosystème de plus novateur et inclusif au monde. C’est réalisable. » Le rapport fait état de lacunes entre les pratiques des intermédiaires des petites entreprises et les besoins des entrepreneuses ontariennes. Parmi les recommandations, on trouve l’ajout de critères d’évaluation en matière d’équité et d’inclusion dans toute demande de proposition financière issue d’une agence gouvernementale ; l’élargissement du mandat des centres d’innovation pour comprendre l’innovation des méthodes, de l’organisation, du marketing et des produits ; la promotion de la collaboration entre les organismes de soutien en général et ceux venant particulièrement en aide aux femmes ; enfin, la reconnaissance du fait que pour avoir de l’inclusion, il faut du changement dans la société, dans l’organisation, dans les programmes et dans l’individu. Ce rapport a déjà généré des discussions en ligne à Ottawa ainsi qu’ailleurs en Ontario.

Catégorie : Diplômés aux commandes

Publication : 14 juin 2019

Kelly Medora Elliott (B.Com. 2005) est une partenaire d’affaires à la firme de droit mondiale Dentons dans les services immobiliers, financiers et bancaires. En plus de sa pratique du droit, où elle procure des conseils légaux et stratégiques aux clients, Kelly occupe le poste de Directeur de Support à la Pratique et l’Optimisation de la région canadienne.

Naturellement ambitieuse et axée sur sa carrière, Kelly aime occuper des postes de leadership de plus en plus importants à Dentons, où elle dirige de nombreuses opérations commerciales et gère un large éventail de projets centrés sur les clients. Plus récemment, les travaux de Kelly à la tête de l’équipe d’appui et d’optimisation de la pratique, composée de 20 personnes, ont permis à la firme de s’adapter en ce qui concerne sa gestion. Pour ce faire, Kelly a eu recours aux leçons fondamentales du monde des affaires qu’elle a apprises à Telfer.

Kelly a été nommée récipiendaire du prix Forty Under 40 du Ottawa Business Journal, qui rend hommage aux chefs d’entreprise prospères et émergents de la région de la capitale nationale. Ceci est une démonstration de son succès à Dentons, de son profil professionnel impressionnant et de son engagement personnel à guider et à influencer les jeunes femmes de son réseau.

Depuis qu’elle est jeune, Kelly est passionnée par le monde des affaires. Elle se souvient de ses conversations sur sa carrière avec Professeur Koppel, qui font partie de ses meilleurs souvenirs de son passage à Telfer. À l’approche de sa collation des grades, elle savait qu’elle voulait poursuivre ses études. Éventuellement, elle a décidé d’étudier le droit à McGill.

Les femmes tenant des postes de leadership importants, comme la PDG et la directrice générale de Dentons, Beth Wilson et Andrea Nicholls, respectivement, inspirent Kelly. Sa volonté de voir les femmes participer à la prise de décision dans des grandes organisations l’a motivée à atteindre ses propres objectifs professionnels.

Kelly conseille aux récents diplômés de ne pas être trop exigeants envers eux-mêmes, et de ne jamais abandonner leurs rêves. Nous devons nous fixer des objectifs afin de viser haut, tout en affrontant les difficultés et les erreurs qui nous confronteront en cours de route, dit-elle. Ce qui est primordial, selon elle, c’est d’apprendre de ses erreurs et de ne jamais laisser tomber durant les périodes difficiles, en suivant les conseils de ses mentors lorsqu’ils nous encouragent à persévérer.

Étant donné ses réalisations impressionnantes et son succès dans son domaine si tôt dans son parcours professionnel, Kelly Elliott laissera sans aucun doute sa marque dans la pratique du droit au Canada.
 

Connectez-vous avec Kelly Elliott sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/kellymedoraelliott/
 

Catégorie : Diplômés aux commandes

Publication : 6 juin 2019

Leader stratégique, développeur et bâtisseur, François Vaqué est un homme d’affaires accompli dont le parcours professionnel a été enrichi par son MBA de l’École de gestion Telfer.

Détenant un baccalauréat en Commerce international de Rouen et en Sciences économiques de l’Université du Québec à Montréal, François a choisi de poursuivre ses études à Telfer en raison de la diversité de ses étudiants et de l’expertise de son corps professoral.

Le programme de MBA a donné à François l’opportunité de rencontrer des employeurs potentiels, ce qui lui a permis de travailler à Newbridge Networks et de participer à l’élaboration de sa fonction marketing. Par la suite, François a travaillé en tant que chef de produit à Future Electronics avant de lancer sa propre entreprise nommée Marketingisland.com. Ses expériences de travail lui ont donné le savoir-faire requis pour aboutir à son poste de vice-président du marketing et des communications pour KPMG et Davies Ward Philips & Vineberg. Ces postes prestigieux ont renforcé la réputation de François en tant que professionnel ayant une vaste expertise en communication et marketing, pour finalement aboutir à son poste de vice-président des relations publiques et affaires corporatives chez Citoyen.

Bien que François détient une carrière active et fructueuse, il croit fortement en l’importance d’équilibrer sa vie professionnelle et personnelle.  « Ce qui compte pour moi c’est d’être travaillant, d’avoir une belle carrière tout en essayant de trouver un équilibre dans ma vie personnelle et familiale. » explique François. Il a développé cette perspective lors de ses études à Telfer, car sa cohorte lui a montré qu’on peut travailler fort tout en ayant du plaisir. François est inspiré par l’engagement social, ce pourquoi il redonne à la communauté par le biais de fondations axées sur les arts. De plus, il s’engage avec son alma mater en organisant des événements pour les diplômés et en donnant des conférences à Telfer pour montrer sa reconnaissance à la faculté qui l’a formé. 

Il encourage les étudiants à s’engager, que ce soit dans des organisations à but non lucratif, avec la famille ou au travail dans le but d’avoir une vie équilibrée et enrichissante. 
 

Catégorie : Futurs diplômés

Publication : 3 juin 2019

Leader passionnée et ambitieuse, Alyssa Bourjolly est une étudiante prometteuse en troisième année du B.Com. étudiant la comptabilité. Récemment, Alyssa a été élue présidente du CéTSC!
 
Alyssa comprend l’importance de s’engager et à quel point cela est crucial pour s’épanouir personnellement et professionnellement. Avant d’être élue comme présidente du CéTSC, elle s’est engagée à Telfer de nombreuses façons, comme en adhérant au club de comptabilité de Telfer et en faisant du bénévolat auprès du Conseil étudiant Telfer comme directrice de l’engagement étudiant.

Avec son nouveau mandat en tant que présidente du CéTSC, Alyssa est responsable des activités quotidiennes du Conseil et veille à ce que les membres exécutifs s’acquittent de leurs responsabilités. Ses tâches incluent notamment d’assurer la liaison entre le Conseil et la faculté et d’agir comme porte-parole et représentante officielle du CéTSC et de ses 13 clubs.

Alyssa a décidé d’étudier à l’École Telfer en raison de sa réputation internationale et de l’expertise de son corps professoral, deux éléments clés pour fournir une éducation excellente selon elle. Elle bénéficie de son engagement en rencontrant des personnes nouvelles et en créant des amitiés durables qui ont grandement contribué à son expérience étudiante. Elle encourage tout le monde à faire de même, car cela permet de développer d’excellentes habiletés pédagogiques, sociales, et professionnelles.

Alyssa a accompli beaucoup de choses depuis qu’elle a commencé son parcours à l’École Telfer, mais sa plus grande fierté est sa capacité d’équilibrer ses études, son travail, et son bénévolat. Elle arrive à travailler trois emplois à temps partiel et faire du bénévolat au CéTSC, le tout en conservant une MPC élevée en tant qu’étudiante à temps plein!
 
Son succès n’aurait pas été possible sans le support de ses parents qui croient en son habileté de réussir dans toute initiative dans laquelle elle s’implique et encouragent continuellement son travail ardu.

Dans cinq ans, Alyssa espère travailler dans une firme de comptables où elle aura l’opportunité de mettre en pratique les compétences acquises à Telfer – et nous n'avons aucun doute qu’elle va exceller dans ce domaine!
 

Catégorie : ImpactTelfer

Publication : 21 mai 2019

Le Toronto Telfer Alumni Network (TTAN) est un groupe de diplômés dont l’objectif est de connecter les diplômés de Telfer et les étudiants actuels de l’École dans la région de Toronto. Le TTAN croit que les expériences et le sens de la communauté formés en tant qu'étudiants de Telfer sont des outils puissants qui peuvent permettre aux gens de s’avancer dans une carrière, tout en enrichissant les relations professionnelles, les réseaux, les opportunités de développement et les opportunités de carrière. « Nous avons constaté qu'il était nécessaire de soutenir et de guider les jeunes diplômés de Toronto, car beaucoup d’entre eux perdent contact après l'université, même s’ils souhaitent rester en contact », explique Alex Dettman, président du TTAN. Par conséquent, le TTAN vise à connecter les diplômés de Telfer et les étudiants de Toronto afin de favoriser un sens continu de communauté, de développement professionnel et d’appui dans la gestion des opportunités de carrière. Dirigé par un groupe de diplômés bénévoles passionnés, le TTAN s’efforce également à renforcer les liens entre les associations de diplômés de l’École de gestion Telfer et ses diplômés.

Le TTAN a fêté sa soirée de lancement le 2 mai dernier à l’édifice EY à Toronto, ONT, où les membres de la communauté Telfer ont eu la chance de rencontrer les membres du conseil du réseau et d’en apprendre plus sur leur mission de connecter les diplômés de Toronto.

Si vous voulez agrandir votre réseau, tisser des liens avec des diplômés, trouver un mentor ou un mentoré, et avoir une expérience inoubliable, alors le TTAN est fait pour vous!

Voici un aperçu des membres de l’équipe:

Président: Alex Dettman
VP aux opérations: Christopher Weatherhead
VP aux partenariats stratégiques: Aziz Garuba
VP aux communications et marketing: George Khalife
VP aux événements : Nick Detmer
VP à l’engagement étudiant: Aryan Habib
VP à l’engagement des diplômés: Daniel Shannon
VP au mentorat: Laura Denham
Membres exécutifs: Aurélien Leftick, Ellen Dalicandro, Sara Nancoo, Aamer Siddiqui

Vous pouvez vous connecter avec le TTAN à travers leur groupe LinkedIn : https://www.linkedin.com/groups/13650317/
 
Pour toute question relative au TTAN, veuillez s’il vous plaît envoyer un courriel à Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser..
 

Catégorie : Engagement communautaire

Publication : 21 mai 2019

Le 13 mai dernier, l’École de gestion Telfer a accueilli Helen Angus, sous-ministre de la Santé et des soins de longue durée pour la série de conférences de PDG en résidence.

Helen Angus a été nommée sous-ministre de la Santé et des Soins de longue durée en juin 2018. Plus récemment, Mme Angus a occupé les fonctions de sous-ministre du Secrétariat du Conseil du Trésor, de secrétaire du Conseil du Trésor et du Conseil de gestion du gouvernement. 

Pendant la conférence, Mme Angus a parlé à une classe d’étudiants(es) de la MGSS au sujet de son parcours professionnel et des leçons apprises en cours de route. Elle a aussi donné une présentation sur les transformations des soins de santé en Ontario. C’était particulièrement opportun puisque le gouvernement de l’Ontario a déployé ses plans de réforme de soins de santé. Dans sa présentation, elle a mis l’accent sur les défis auxquels le ministère est confronté et a expliqué sa vision pour les soins interconnectés. L’objectif est d’améliorer l’expérience des aidants naturels et des patients, les résultats en terme de santé, la valeur et l’efficacité, ainsi que l’expérience des fournisseurs.

La longue carrière de Helen Angus dans la direction de l’innovation et du changement, ainsi que ses compétences exceptionnelles de leadership et son expérience relative à la planification et aux politiques de santé, sont tous des éléments qui ont contribué au succès de cet événement.
 

Catégorie : Engagement communautaire

Publication : 17 mai 2019

Le Programme de dons des employés est une initiative annuelle organisée par l’Université d’Ottawa, dont l’objectif est d’encourager la participation des membres du corps professoral, du personnel administratif et du personnel retraité dans le soutien d’initiatives axées sur les étudiants. Ces dons visent à améliorer l’expérience étudiante avec des bourses, de l’aide financière et des programmes de recherche. Cette année marque la huitième année de la campagne, durant laquelle l’École Telfer a vu son plus haut taux de participation à ce jour.

Kimberly Duthie et Michael Mulvey, co-champions de la Campagne de dons des employés, ont entrepris d’obtenir 101 donateurs cette année, et sont fiers d’annoncer qu’ils ont dépassé leur objectif avec 109 donateurs! Telfer a non seulement vu son plus grand nombre de donateurs en 2019, il représente également un taux de participation de 60%, ce qui est aussi un nombre record à l’École Telfer. Cela signifie que pour la troisième année consécutive, l’École Telfer affiche le taux de participation le plus élevé de toutes les facultés de l’Université d’Ottawa.

Nous aimerions remercier nos bénévoles, sans qui le succès de la Campagne de dons des employés n’aurait pas été possible :
-    Andrew Latty
-    Sheetal Gandhi
-    Carla De Ciccio
-    Kathy Cunningham
-    Linda Bellemare
-    Alexandre Bélanger
-    Margaux Carson
-    Amanda Richardson
-    Mercedes Zanon
-    Jennifer Hyland

Finalement nous voudrions remercier tous les membres du corps professoral, du personnel administratif, et du personnel retraité qui ont participé à ce projet. Vous faites une réelle différence dans la vie de nos étudiants.
 

Catégorie : Diplômés aux commandes

Publication : 17 mai 2019

En tant qu’aspirant entrepreneur, Cyril Moukarzel était à la recherche d’une école qui lui permettrait d'acquérir les compétences nécessaires pour créer et gérer une entreprise prospère. Il était attiré par la réputation internationale et l’expertise du corps professoral de l’École Telfer, ainsi que par son solide réseau de diplômés. Ces éléments ont fait de Telfer le choix évident pour lui.

L’école Telfer a eu un impact considérable sur la vie professionnelle et personnelle de Cyril. Ses professeurs l'ont guidé dans son cheminement professionnel et lui ont fourni les compétences nécessaires pour réussir dans le monde des affaires. En effet, c'est avec l'aide du professeur Gurprit Kindra qu'il a changé sa majeure de l'entrepreneuriat au marketing. Cette décision a eu un impact significatif sur sa carrière, car il a pu en apprendre plus sur le marketing numérique, ce qui lui a permis de démarrer les startups à partir de 0 et faire de celles-ci des entreprises générant des revenus. En outre, durant son temps à Telfer, Cyril s’est fait plusieurs expériences inoubliables, comme lorsqu’il a remporté la première place à la compétition « Elevator Pitch » de Telfer. Cet accomplissement lui a donné la validation et la motivation qu’il avait besoin pour poursuivre une carrière en entrepreneuriat.

Lorsqu’on lui a demandé comment l'École Telfer a contribué à son développement personnel, Cyril a expliqué en quoi l'École lui a permis de lancer sa carrière d'entrepreneur. C'est grâce à l'École Telfer qu'il a pu participer au « Startup Garage Accelerator ». Ce programme lui a permis d’obtenir les fonds nécessaires pour lancer sa première startup. La startup, appelée eCelery, est un marché en ligne où les gourmands affamés peuvent commander des repas ethniques authentiques faits par des chefs dans leurs propres cuisines. Sans ce programme et l’École Telfer, Cyril n’aurait pas été en mesure d’agrandir sa start-up à 40 chefs et d’obtenir des centaines de ventes mensuelles en quelques mois. Cyril a également expliqué que les personnes qu’il a rencontrées au cours de ses études l’ont aidé à se rendre où il est aujourd'hui.

Après eCelery, Cyril a travaillé comme chef de Marketing pour plusieurs startups, où il a été chargé de d’agrandir leurs ventes et leur clientèle. Il a également participé au programme « Techstars Accelerator » à Berlin pendant 3 mois, ce qui l'a aidé à perfectionner ses compétences en marketing et en entrepreneuriat avant qu'il ne puisse commencer sa prochaine entreprise. Cyril aspire à créer un impact positif et à changer le monde avec ses compagnies. Il atteint cet objectif avec sa compagnie actuelle, LifeDNA. LifeDNA est une compagnie de génomique personnelle qui analyse votre ADN et crée un régime personnalisé de suppléments diététiques basé sur votre génétique unique. Avec une équipe en pleine croissance et certains des meilleurs conseillers, LifeDNA a créé la gamme de suppléments la plus personnalisée au monde. À cet égard, Cyril se rappelle du fait que Telfer l'a mis en contact avec la communauté de l'Entrepreneuriat à Ottawa et lui a enseigné des compétences essentielles en affaires, ce qui l'a aidé à avoir cet impact positif.

Connectez-vous avec Cyril sur LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/cyrilmoukarzel/
Pour plus d'informations sur LifeDNA, visitez: https://www.lifedna.com/
 

Catégorie : Futurs diplômés

Publication : 16 mai 2019

Alida Burke a vécu toute sa vie à Ottawa, et a décidé d'étudier à l'École de Gestion Telfer afin d'avoir un impact positif sur sa communauté. Elle a récemment terminé sa quatrième année d'études, se spécialisant en comptabilité. Alida a toujours eu la volonté d’avoir un impact positif sur les communautés à travers le Canada. C'est pour cela qu’elle a rejoint Enactus lors de sa première année d'études. Enactus est un club étudiant de Telfer qui vise à créer des entreprises sociales qui s'attaquent aux problèmes sociaux et environnementaux affectant notre communauté. Lors de sa quatrième année d’études, elle a occupé le poste de Vice-président aux finances. À travers Enactus, Alida a rencontré un autre étudiant qui partageait sa passion pour le bien-être des communautés canadiennes. Ensemble, ils ont créé leur propre startup appelée The Growcer.

 
Cliquez ici pour visitez leur site web. 

Tout a commencé quand Alida a décidé d’agir pour résoudre les problèmes de sécurité alimentaire dans les populations vivant au nord du Canada. Sa compagnie fournit des systèmes agricoles à la pointe de la technologie qui permettent aux gens de cultiver facilement des plantes durant toute l’année. Ces systèmes conviennent à pratiquement toutes les températures et ne nécessitent aucune expérience agricole pour les utiliser. Ce qui est intéressant, c’est que cette entreprise permet aux gens de produire de manière durable, tout en réalisant des bénéfices tout au long de l’année. Vous pouvez voir un de ses systèmes agricoles à l’Université d’Ottawa, proche de la bibliothèque Morisset. Alida est même apparue à l’émission « The Dragon’s Den » avec son partenaire d’affaires pour lancer son entreprise, où elle a impressionné tout le monde avec sa capacité à gérer une entreprise aussi révolutionnaire tout en étudiant à Telfer. 

Cliquez ici pour voir son apparition à « The Dragon’s Den ». 

Alida a non seulement participé à Enactus, elle a également été mentor de Telfer, ambassadrice du Centre des carrières et assistante à l’enseignement pour le cours de Comptabilité Financière! Lorsqu'elle n’est pas en train de s’impliquer dans sa communauté, Alida aime faire de la randonnée dans le parc de la Gatineau et trouver d'excellentes librairies locales. Son implication dans la communauté Telfer lui a offert de nombreuses opportunités et lui a permis de rencontrer des personnes partageant les mêmes intérêts, ce qui a grandement enrichi son expérience étudiante. Alida encourage tout le monde à faire de même! 

Ses aspirations professionnelles actuelles sont d'obtenir son CPA et de travailler dans un domaine qui la passionne, ce qui est présentement à The Growcer. Ses réalisations impressionnantes nous laissent à penser qu’elle aura du succès peu importe le domaine qu’elle choisira de poursuivre.

Nous souhaitons à Alida bonne chance dans ses projets futurs!

   
Connectez-vous avec Alida Burke: https://www.linkedin.com/in/alidaburke/

Catégorie : Actualités

Publication : 7 mai 2019

Au cours de leur dernière année d'études de premier cycle, les étudiants du baccalauréat en commerce suivent un cours intégrateur, où ils sont tenus d’effectuer un travail visant à cibler un problème précis. Ils doivent ensuite présenter leurs résultats devant un panel de juges ainsi que devant leurs paires. Les étudiants en finance, comptabilité et marketing participent à ces présentations à la fin de leurs études.

Compétition Marketing Michel Cloutier

Le 2 avril dernier avait lieu la compétition de marketing Michel Cloutier, une expérience mettant aux défis les étudiants de marketing de 4me année de présenter un plan de marketing devant un jury.

Cet hiver, les Sénateurs d’Ottawa, ont mandaté les finalistes de créer un plan de marketing ayant pour but de revoir le concept de l’Armée Sens des étudiants afin de rehausser le nombre de spectateurs étudiants. Nous avons été heureux d'accueillir les membres de l'équipe de direction des Sénateurs d'Ottawa au sein de notre jury.

Félicitations aux gagnants : Amy Wakerell, Mariah Thom, Maxime Alarie et Véronique Sabourin.

Compétition du cours intégrateur en finance

Tous les étudiants de finance de quatrième année participent à une compétition dans le cadre du cours ADM 4350 (Equity Valuation). La compétition consiste à faire l’évaluation de la valeur d’une entreprise pour ensuite proposer des mesures visant à améliorer son rendement économique. Cet hiver, les étudiants devaient faire l’analyse de l’entreprise de jeux pour enfants Spin Master. La valeur du grand prix s’élevait à 1 400 $.

Les étudiants ont également créé des affiches expliquant leur évaluation financière de Spin Master.

Félicitations aux gagnants : Yining Hou, Yufeng Zhang et Bohan Li.

Félicitations aussi aux gagnants de la compétition d’affiche : Amaresh Parameswaran, Sagar Kaushal et Ashok Baldeo.

Compétition du cours intégrateur en comptabilité

Chaque session, les étudiants en comptabilité (ADM 4340) doivent faire l’étude de cas d’une entreprise ainsi que de leurs problèmes de comptabilité. Cet hiver, l’analyse portait sur le cas de l’entreprise de produits pharmaceutiques Valeant. Les gagnants ont reçu une somme de 2 000 $.

Félicitations à l’équipe gagnante : Natalija Karajovic, Matthew Kreuk, Peter Li, Garrett Reed et Kyle Weedmark.