Corps professoral

Doctorat en ressources humaines et relations industrielles, Université Laval. Professeure détachée, Programme de perfectionnement du leadership pour les soins de santé à l’École de gestion Telfer, Université d’Ottawa. Renée Légaré enseigne les ressources humaines en santé dans le cadre de la maîtrise en gestion des services de santé de l’École de gestion Telfer de l’Université d’Ottawa. Elle est spécialiste en gestion et en développement de talents, en stratégie de RH et en mise en œuvre de la rémunération totale, ainsi qu’en gestion du rendement et en efficacité organisationnelle.  Ancienne vice-présidente executive et dirigeante principale des ressources humaines à l’Hôpital d’Ottawa, elle s’est démarquée par son leadership, sa passion pour les gens, son dynamisme et son désir d’améliorer notre système de santé.

Kednapa Thavorn est scientifique principale et directrice scientifique de l’équipe d’économie de l’Institut de recherche de l’Hôpital d’Ottawa. Elle est également professeure agrégée à l’École d’épidémiologie et de santé publique de l’Université d’Ottawa et scientifique adjointe à l’ICES (à temps plein). Elle détient un doctorat en recherche sur les services de santé de l’Institute for Health Policy Management and Evaluation (IHPME) de l’Université de Toronto. Elle a également effectué des recherches postdoctorales en pharmacoéconomie appliquée au Li Ka Shing Knowledge Institute de l’Hôpital St. Michael’s de Toronto et sur les services de santé à l’IHPME de l’Université de Toronto. Ses recherches portent sur l’économie de la santé, l’analyse des technologies de santé, la pharmacoépidémiologie, l’équité en santé, les soins pour les personnes aux besoins complexes et la santé publique.

Anne-Marie Parent est une leader dynamique, guidée par un fort engagement à faire une différence, avec plus de 20 ans d’expérience, dont 12 consacrées au secteur de la santé.

Passionnée par le changement porteur de sens, elle allie pensée systémique, collaboration et gestion du changement pour relever des défis complexes et stimuler l’innovation.

Anne-Marie occupe actuellement le poste de gestionnaire, Engagement et mobilisation à l’Institut canadien d’information sur la santé (ICIS), où elle dirige des initiatives transversales en planification stratégique, gouvernance, performance et développement de partenariats. Son travail vise à promouvoir une culture d’amélioration continue, de collaboration et de leadership partagé.

Forte d’un riche parcours comme consultante en gestion, Anne-Marie a œuvré dans les secteurs public, privé et communautaire, accompagnant des équipes dans des transformations à grande échelle et la navigation de systèmes complexes. Elle détient des certifications en gestion de projet (PRINCE2), en gestion du changement (Prosci) et est leader certifiée en santé par le Collège canadien des leaders en santé. Elle est également ceinture noire en Lean Healthcare et a complété des formations en coaching de flux (Flow Coaching) ainsi qu’en coaching organisationnel et systémique des relations (ORSC).

Dans la salle de classe virtuelle, Anne-Marie met à profit son expérience terrain pour encourager la pensée critique, la réflexion stratégique et le leadership systémique chez les leaders émergents du secteur de la santé. Son objectif est d’amener les étudiants à réfléchir non seulement à quoi faire, mais surtout à comment penser et exercer leur leadership dans un environnement complexe et en constante évolution.

Salim Hasham est un cadre cumulant plus de 30 années d’expérience dans le domaine du capital-investissement et de la gestion des systèmes de santé à l’échelle internationale.  Actuellement président-directeur général d’une entreprise de santé mondiale, il a occupé des postes de direction à Johns Hopkins Medicine International, Hawaii Medical Centers, USA et l’Université Aga Khan.  Il a également été conseiller et consultant pour la SFI, l’OMS et l’Aga Khan Development Network, et continue d’enseigner aux futurs leaders en santé dans divers programmes pour cadres.

James (Jim) Lambley est directeur de la planification stratégique pour le Royal, où il contribue à améliorer la gestion du risque d’entreprise et les portefeuilles d’innovation. Leader certifié en santé du Collège canadien des leaders en santé, il détient également un diplôme de MGSS de l’École de gestion Telfer. Au Royal, il est à la tête d’équipes inter-organisationnelles et multidisciplinaires visant à stimuler l’innovation et les initiatives de santé numériques en portant une attention particulière au bien-être des clients et de leur entourage.  Il met à profit sa ceinture noire Six Sigma, sa formation LEAN et divers outils d’amélioration continue pour piloter des projets variés.  Au cours de sa carrière, Jim a travaillé dans de nombreux domaines de la santé et des affaires, tant dans le secteur privé que public, avec un accent particulier sur la satisfaction client, la résolution de problèmes, l’analytique et l’interdisciplinarité.

Leader d’expérience dans le secteur des soins de santé, Helen Zipes est une consultante qui a touché à plusieurs facettes du continuum des soins de santé canadien. Elle compte plus de 35 années d’expérience dans le secteur de la santé au Québec et en Ontario, d’abord à titre de physiothérapeute, puis, après l’obtention de son MBA de l’Université d’Ottawa, comme directrice clinique du Centre de réadaptation et de l’Équipe de santé familiale de L’Hôpital d’Ottawa. Elle travaille actuellement comme consultante en gestion des soins de santé ainsi que comme professeure à temps partiel pour le programme de MGSS de l’École de gestion Telfer de l’Université d’Ottawa. Elle donne des cours sur la gouvernance et la gestion éthique en santé, et s’affaire présentement à mettre à jour le cours en vue d’un certificat de leadership en santé de l’Université d’Ottawa en collaboration avec les Émirats arabes unis.