Annonces Telfer
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Tous nos diplômés sont d'accord pour dire que les stages et les projets de consultation sont des moments déterminants de leur passage à Telfer. Aidez-nous à donner à la prochaine cohorte d'étudiants la même chance. L’École de gestion Telfer est à la recherche d’organisations qui embaucheront nos étudiants et qui les mettront au défi dans le cadre d’une situation réelle du monde des affaires.
Il ne fait aucun doute que l'expérience sera enrichissante pour vous ainsi que nos étudiants. Tous les stagiaires et les équipes de consultation sont supervisés par un membre du corps professoral et ont accès à des données de pointe qui les outilleront à résoudre les problèmes les plus complexes de votre entreprise. Comptant, en moyenne, 7 ans d’expérience professionnelle à temps plein, ces futurs leaders vous donneront une nouvelle perspective sur vos enjeux et vous aideront à atteindre vos objectifs. Les stages et les projets de consultation incluent, entre autres, des projets d’exploitation des marchés, d’amélioration des processus, et d’évaluation d’initiatives stratégiques.
Au-delà de la portée d'un projet spécifique, si vous cherchez à agrandir votre équipe, c'est votre chance idéale de trouver du personnel qualifié et d'évaluer leur compatibilité dans votre milieu de travail. Oubliez les entrevues ennuyeuses !
Vous pensez avoir un projet pour nos étudiants? Communiquez avec Nathalie Paré par courriel à
Prêt à proposer un projet stimulant? Soumettez votre proposition en utilisant les modèles disponibles en ligne: Stages MBA ou Projet de consultation MBA.
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Pour la cinquième année consécutive, l’École Telfer est fière de parrainer le Prix d’excellence en leadership de l’APEX qui a été présenté au Symposium de leadership de l’APEX, tenu les 29 et 30 mai 2018 à Ottawa. Le prix reconnaît un cadre de la fonction publique qui a fait preuve d’excellence dans le domaine du leadership et qui présente un modèle de leadership. Le lauréat de cette année est M. Michel Doiron, sous-ministre adjoint à Anciens Combattants Canada. M. Doiron a reçu le prix devant plus de 800 participants au symposium. Le prix a été présenté par M. Michael Wernick, greffier du Conseil privé, M. Michel Vermette, Chef de la direction de l’APEX, et M. Glen Orsak, directeur des programmes pour cadres de l’École de gestion Telfer.
« Nous sommes fiers de travailler avec des cadres de la fonction publique et nous accueillons plus de 200 participants de la fonction publique dans nos programmes de leadership chaque année, affirme Glen Orsak. La mission de l’École est d’offrir des possibilités d’apprentissage et de perfectionnement qui transforment la capacité de leadership à l’échelle de la fonction publique fédérale. Nous sommes d’ailleurs fiers de parrainer un prix qui reconnaît l’excellence en leadership au sein de la fonction publique fédérale. »
Au sujet des programmes pour cadres de l’École Telfer
Les programmes pour cadres de l’École Telfer constituent le plus important fournisseur de programmes pour cadres et de programmes de développement du leadership dans la région de la capitale nationale, dont la portée s’étend à l’échelle nationale et internationale. Renseignements supplémentaires: programmes pour cadres de l’École Telfer.
Au sujet de l’APEX
Créée en 1984, l’APEX est dirigée par un conseil d’administration composé de quinze cadres de la région de la capitale nationale et de chacune des régions du pays. Toute la panoplie d’activités et d’initiatives de l’APEX visent à offrir aux cadres des occasions de développer une communauté de pratique solide, promouvoir leur santé physique et mentale, et appuyer leur excellence en leadership.
Pour en savoir plus sur l’APEX et les prix d’excellence, visitez le site Web de l’Association ici »
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Nous sommes heureux d’annoncer les gagnants du premier concours vidéo des programmes d’échanges internationaux de l’École Telfer!
Le concours s’adressait aux étudiantes et aux étudiants de l’École Telfer qui ont participés à un échange international au courant de l’année 2017-2018 ou avant. Le concours avait pour but de promouvoir nos destinations d’échange, ainsi que de récompenser le talent créatif de nos étudiants.
Et les gagnants sont :
Premier prix
Amani Couture, City University of Hong Kong
Amani Couture - Concours / Contest - TELFER de Amani Couture sur Vimeo.
Deuxième prix
Erhardt Jansen Jansen Van Rensburg, Auckland University of Technology
Nous remercions tous les participants d'avoir fait de ce concours un grand succès!
Cliquez ici pour en apprendre davantage sur les programmes d’échanges internationaux »
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La croissance de la population et le vieillissement de la main-d’œuvre complexifient notre système de soins de santé. Les marges des hôpitaux sont de plus en plus surveillées, ce qui rend encore plus important de performer à un haut niveau, d’améliorer l’efficacité et de fournir des soins de meilleure qualité aux patients.
Heureusement, la création de notre option en Analytique en soins de santé cherche à combler ce besoin, comprenant que les systèmes de santé subissent une transformation sans précédent alimentée par la numérisation des services et des investissements dans les technologies de l’information en santé.
Lancée en septembre 2018, notre option du B.Com. en Analytique en soins de santé est un sujet fondé sur le rôle crucial que jouent les données, l’ingénierie des systèmes, la gestion, et l’innovation organisationnelle dans l’amélioration de la qualité et de la rapidité de prestation des services dans un système de santé performant. Ce domaine répond à un besoin de développer une expertise pour créer les capacités de recherche et de formation requises pour transformer les soins de santé en un système qui adhère aux principes des soins centrés sur le patient et de la médecine participative.
Selon Jonathan Patrick, professeur agrégé et directeur de programme de la M.Sc. en systèmes de santé à l’École Telfer, cette nouvelle option est l’occasion idéale pour les étudiants du secondaire de poursuivre leur programme de premier cycle en affaires tout en se forgeant une carrière qui produit des répercussions sociales. Alors que le programme se concentre sur des sujets tels que l’analyse quantitative et la gestion des données, il introduit aussi les défis de leur application au facteur humain du domaine de la santé: des patients avec de la volonté et de l’esprit.
Le programme intègre un projet de 4e année dans lequel les étudiants doivent résoudre un problème de système de santé en utilisant des outils d’analyse d'affaires, ce qui donne un avantage concurrentiel aux diplômés de cette option. Les possibilités de carrière sont illimitées, que ce soit avec les réseaux locaux d’intégration des soins de santé (RLISS), les organismes d’agréments, l’administration hospitalière ou les cabinets d’experts-conseils en analytique. Alternativement, les étudiants intéressés par la recherche peuvent poursuivre leur M.Sc. en systèmes de santé.
Étant l’un des seuls établissements au Canada à offrir ce type de programme au niveau du premier cycle, l’École se différencie avec l’option en Analytique en soins de santé et nous prévoyons une croissance exponentielle au cours des prochaines années.
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Après un mandat de quatorze ans à l'École de gestion Telfer, Alain Doucet, doyen adjoint (relations externes), quittera ses fonctions à l'Université d'Ottawa pour relever de nouveaux défis. Il a été nommé nouveau président et chef de la direction du Collège canadien des leaders en santé.
Le dernier jour d'Alain à l’École Telfer sera le 30 juin et il débutera son rôle au Collège le 20 août 2018.
Durant son mandat à l'École de gestion Telfer, Alain a eu un impact considérable sur le marketing, l'engagement, la collecte de fonds et le développement. Entre autres, notons la négociation du don transformateur de Ian Telfer et de 80 dons majeurs, plus de 70 millions de dollars amassés pour les priorités de l'École, et un engagement accru auprès des diplômés partout au Canada et dans plusieurs marchés mondiaux.
« Son engagement, son dévouement et ses contributions remarquables au cours des quatorze dernières années sont éloquentes et témoignent de sa passion pour son alma mater, mais aussi de son grand talent et de son leadership » mentionne François Julien, doyen à l’École Telfer. « Nous lui souhaitons beaucoup de succès avec ses nouveaux défis et espérons collaborer avec lui dans ses nouvelles fonctions. »
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« À quoi pourra me servir mon diplôme en arts? » Voilà une question que de nombreux étudiants et étudiantes se posent souvent. C’est pourquoi Elena Valenzuela, professeure agrégée au Département des langues et littératures modernes de la Faculté des arts, a décidé d’agir. Avec le soutien du doyen, Kevin Kee, et de la vice-doyenne aux programmes, Sylvie Lamoureux, elle a mis sur pied l’option Entrepreneuriat, créativité et innovation sociale, conçue pour répondre aux besoins de nos créateurs, agents de changements et esprits intrépides! Ce microprogramme personnalisé pour les étudiants en arts est le fruit d’un partenariat avec l’École de gestion Telfer.
La nouvelle option Entrepreneuriat, créativité et innovation sociale leur offre d’enrichissantes occasions d’apprentissage par l’expérience ainsi qu’un environnement stimulant et le soutien nécessaire pour qu’ils puissent développer leurs compétences entrepreneuriales. Le programme permet d’explorer de nombreuses possibilités, qu’il s’agisse de lancer une entreprise de type traditionnel ou à vocation sociale, ou encore d’appliquer ses aptitudes entrepreneuriales au sein d’une organisation existante.
Stephen Daze, entrepreneur en résidence Dom Herrick et professeur à l’École de gestion Telfer, donne certains des cours auxquels les étudiants peuvent s’inscrire dans le cadre de cette option. « Les nouvelles entreprises les plus vigoureuses sont celles qui réunissent un bon mélange de compétences variées », explique-t-il. « Permettre à des étudiants issus de différentes facultés d’apprendre ensemble et de collaborer à des projets conjoints est un bon moyen d’encourager et de favoriser l’émergence d’un esprit multidisciplinaire susceptible de donner naissance à des entreprises dynamiques et saines », soutient-il.
Pendant la durée de leur programme, les étudiants n’ont qu’à s’inscrire à chacun des six cours désignés pour que l’option figure sur leur relevé de notes officiel. La professeure Valenzuela a bon espoir que ces cours les aideront à étendre et à diversifier leurs compétences. Mais le plus important, à ses yeux, c’est qu’ils puissent utiliser l’ensemble des compétences qu’ils acquièrent dans leur programme d’études en les appliquant à des projets de groupe dans le cadre de l’option. « Sur le plan professionnel, c’est une expérience précieuse que d’apprendre à travailler en groupe et à résoudre des problèmes en collaborant avec des gens issus de disciplines variées », commente-t-elle.
« Commencez par trouver quelque chose qui vous tient à cœur. Cela fait, nous vous aiderons à acquérir les compétences dont vous aurez besoin pour en faire votre travail, en vous fournissant le mentorat et le soutien nécessaires », affirme Elena Valenzuela, qui donnera le tout nouveau cours AHL3700 – Créativité et innovation, à partir de l’automne 2018.
Qu’ils aient envie de fonder leur propre entreprise ou de secouer l’ordre établi au sein d’une entreprise existante, les étudiants et étudiantes trouveront dans cette nouvelle option transdisciplinaire les outils dont ils auront besoin pour devenir les grands entrepreneurs et innovateurs sociaux de demain.
Cliquez ici pour en savoir plus au sujet des options transdisciplinaires à la Faculté des arts en conjonction avec l'École de Gestion Telfer.
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Dans la poursuite de ses efforts afin de maintenir les normes d'éthique les plus élevées, CFA Societies Canada a désigné un groupe de quatre étudiants de l'École de gestion Telfer de l'Université d'Ottawa à titre de gagnant du Défi éthique 2018 de CFA Societies Canada lors d'une réception tenue au Terminal City Club à Vancouver, C.-B. Le Défi éthique exigeait que les participants analysent et évaluent une étude de cas pour y déceler les dilemmes éthiques d'après le Code d'éthique et Normes de conduite professionnelles du CFA Institute dans le but d'améliorer les connaissances et le professionnalisme des futurs professionnels de la finance.
Les équipes régionales finalistes ont été annoncées en mars, et le 3 mai 2018 elles se sont réunies à Vancouver pour la finale nationale. L'équipe gagnante a obtenu son titre en fournissant la meilleure analyse de l'étude de cas à un jury composé de détenteurs du titre CFA et en participant à une période de questions et réponses. Tout comme ses concurrents de quatre autres écoles, l'équipe gagnante avait trois heures pour compléter l'analyse.
« Le Défi éthique de CFA Societies Canada a été une belle occasion de mettre en pratique ce que nous avons appris à l'école, a déclaré Aamena Chatoo, membre de l'équipe gagnante de l'École de gestion Telfer de l'Université d'Ottawaavec James Beaudoin, Christian Cotroneo et Natalie Dokmajian. En approfondissant nos connaissances du mandat du CFA Institute afin de faire respecter les normes d'éthique les plus élevées et grâce à l'accès à des mentors dont nous avons bénéficié, notre équipe a appris plus rapidement et a pu établir des liens alors que nous commençons nos propres carrières dans le secteur de la finance. Gagner représente vraiment la cerise sur le sundae. »
Chacun des membres de l'équipe gagnante a reçu 500 $ en plus d'un prix commémoratif de CFA Societies Canada. Tous les participants ont reçu un certificat de participation à l'occasion de la compétition nationale. Pour plus de renseignements au sujet du Défi éthique canadien de CFA Societies Canada, visitez CFA Societies Canada.
À propos de CFA Societies Canada
CFA Societies Canada est le résultat d'une collaboration entre CFA Institute et 12 associations canadiennes membres dont la mission consiste à encourager les plus hautes normes d'éthique et d'intégrité professionnelles et à renforcer la notoriété de la désignation CFA® pour le bénéfice ultime des investisseurs canadiens. Pour plus de renseignements, veuillez consulter www.cfasociety.org/canada.
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Les 23 et 24 mars, la 8e édition de la Conférence Legacy s’est tenue à l’hôtel Delta Ottawa City Centre. Partout, de Vancouver à Halifax, la Conférence Legacy 2018 a rassemblé plus de 700 mordus d’informatique, de gens d’action et de créateurs partageant les mêmes points de vue.
Cette année, des conférenciers venus de San Francisco, de New York et du Nebraska ont fait le déplacement, avec pour objectif commun d’inspirer la prochaine génération de passionnés de l’informatique. À l’occasion de la Conférence Legacy, ces interlocuteurs, que ce soit les fondateurs mondialement connus de la société de médias connaissant la plus forte croissance en Amérique ou le parrain canadien de la marijuana, ont fait part de leurs témoignages et ont encouragé les participants à la conférence à trouver le courage de se lancer, d’acquérir de nouvelles compétences et de nouveaux outils, et de trouver des cofondateurs.
Tout au long de la conférence, ces icônes de l’entrepreneuriat ont proposé des séances de mentorat de 15 minutes, au cours desquelles les participants ont pu leur poser les questions qu’ils souhaitaient, quelles qu’elles soient. Les participants ont eu l’occasion exceptionnelle d’interagir avec des avant-gardistes de l’acquisition de talents dans un contexte dynamique sans pression ni formalité.
L’un des attraits principaux de la conférence de cette année était les ateliers interactifs menés par les plus grandes entreprises au Canada, comme Microsoft et Shopify. « Why Should We Care about AI? » (pourquoi s’intéresser à l’intelligence artificielle), l’atelier organisé par Microsoft, a présenté les innovations révolutionnaires dans le domaine de l’intelligence artificielle et expliqué les influences qu’elles allaient avoir sur notre société dans les années à venir. Les participants ont également pu rencontrer des instructeurs de Soshal et du certificat en marketing numérique de l’École de gestion Telfer afin d’en apprendre plus sur les personas, la schématisation du parcours de l’utilisateur, les stratégies de marketing numérique, la gestion des relations avec la clientèle, la conception pour les spécialistes du marketing, la rédaction adaptée aux sites Web et aux applications, le référencement naturel et la conception de pages de renvoi.
La Conférence Legacy organisera l’atelier « The Legacy Bootcamp: Coding 101 » (atelier Legacy intensif : les bases du codage) en juin 2018 : à cette occasion, les participants pourront apprendre les compétences de base des langages HTML et CSS au cours d’une formation de 12 heures. De plus amples détails vous seront communiqués bientôt sur la page facebook.com/legacycon/.
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La majorité d’entre nous connaissent quelqu’un qui a déjà fait l’objet de harcèlement sexuel au travail. Il n’est pas rare que ces victimes ressentent de la honte et qu’elles hésitent à dénoncer les actes par crainte de représailles. Ainsi, beaucoup de victimes préfèrent garder le secret.
Mais la situation change lentement. À la suite de récentes allégations de harcèlement sexuel au travail, un nombre croissant de femmes de tous les horizons trouvent le courage de briser ce trop lourd silence.
Nous commençons enfin à percevoir l’ampleur du problème, notamment à la suite des sorties publiques de grandes stars hollywoodiennes, d’athlètes médaillées d’or et de membres féminines de la Gendarmerie royale du Canada (GRC) qui ont osé raconter leur histoire.
Ce qui a changé, c’est que les femmes ont trouvé un lieu sûr pour être entendues.
« Je crois que le mouvement #moiaussi et le fait que de plus en plus de gens soutiennent et écoutent les victimes ont encouragé beaucoup de femmes à parler du harcèlement sexuel qu’elles ont vécu dans leur vie de tous les jours, y compris au travail », explique la professeure de l’École de gestion Telfer Jane O’Reilly. La professeure étudie actuellement les relations interpersonnelles nocives, y compris le harcèlement sexuel, au sein des organisations.
Si vous désirez en savoir plus sur les raisons pour lesquelles les organisations devraient prendre au sérieux même les formes les plus subtiles de harcèlement sexuel pour créer un milieu de travail respectueux, cliquez ici.
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L’initiative des meilleures entreprises en démarrage à l’Université d’Ottawa (uOttawa) reconnaît et célèbre l’aboutissement de chaque cycle annuel d’enseignement, de compétitions, d’ateliers et de travail acharné qui donne lieu à de formidables entreprises en démarrage.
Déjà à sa quatrième année, cette recherche annuelle des meilleures entreprises en démarrage sur le campus est le résultat d’un effort de collaboration entre l’École de gestion Telfer, la Faculté de génie, Garage Démarrage et le Carrefour de l’entrepreneuriat de l’Université d’Ottawa.
Voici les meilleures entreprises en démarrage à l’Université d’Ottawa, en ordre alphabétique :
GameStrat
GameStrat est une entreprise de logiciels dans le domaine du sport qui se spécialise dans la reprise instantanée et les analyses en temps réel. GameStrat fournit actuellement des solutions pour différents sports comme le football, le basketball et le volleyball, et prévoit ajouter d’autres sports dans l’avenir.
Cofondateurs : Tunch Akkaya – PDG et cofondateur, B.Sc.A. 2015, diplôme 2016, programme de Gestion en ingénierie 2017, et Elijah Wu – développeur principal et cofondateur, B.Sc.A. 2015.
Transparent Kitchen
Transparent Kitchen utilise la technologie pour donner les moyens aux restaurants indépendants et aux entrepreneurs locaux en restauration d’améliorer les ventes, afin que nous puissions tous manger mieux. Générée par notre application de menu interactive, notre plateforme en ligne améliore l’engagement des clients, entraînant une conversion en ligne plus grande, tout en connectant nos partenaires interentreprises à de nouvelles sources de revenus de commerce électronique de détail.
Cofondateurs : Frazer Nagy – PDG, B.Sc.Soc. 2015, Andrej Sakic – chef de district, B.Sc.Soc. 2014, et Jérôme St-Hilaire – dirigeant principal de la technologie.
ZoomMate
ZoomMate est une plateforme en ligne qui aide les gens à trouver des colocataires/un logement. ZoomMate a trouvé une façon logique de résoudre le problème de trouver un colocataire. ZoomMate permet aux gens de trouver un logement qu’ils aiment et de le remplir de personnes avec lesquelles ils sont compatibles. ZoomMate aide également les propriétaires bailleurs à remplir leurs logements de personnes qui sont compatibles.
Cofondateurs : Moktar Yusuf – PDG et cofondateur, Telfer B.Com. 2017 et Himanish Kaushal – dirigeant principal de la technologie et cofondateur
« Chaque année, la qualité des entreprises en démarrage sur le campus s’améliore », a déclaré Stephen Daze, entrepreneur en résidence Dom Herrick à l’École de gestion Telfer. « L’intérêt des étudiants, le programme des facultés et la croissance de la culture d’entrepreneuriat contribuent à une meilleure qualité, et je suis heureux de constater que notre nouvelle génération de dirigeants crée ses propres occasions. »
Comment les meilleures entreprises en démarrage sur le campus ont-elles été sélectionnées?
Un appel de mises en candidature public sur le Web a permis aux entreprises en démarrage de manifester leur intérêt. Un comité d’entrepreneuriat du campus a ensuite évalué les candidats, et une première longue liste des meilleures entreprises en démarrage a été établie.
Une rétroaction de divers diplômés et entrepreneurs de la Silicon Valley a été obtenue avant la sélection de la liste définitive des cinq meilleures entreprises en démarrage. Ces meilleures entreprises en démarrage seront invitées à visiter la Silicon Valley pour une expérience d’apprentissage et de développement des affaires en mai 2018. Ce voyage coïncide avec le voyage annuel à la Silicon Valley du programme de MBA pour cadres de l’École de gestion Telfer.
« Le voyage m’a exposé à certains des penseurs entrepreneuriaux et à certaines des entreprises de niveaux les plus élevés. Je vois maintenant plus grand. Je me suis aussi rendu compte que je ne manque pas d’excellentes idées (les Canadiens en général non plus). Nous pouvons toutefois apprendre beaucoup de la « Valley » sur la façon de mettre en œuvre ces idées et de toucher plus de gens que nous aurions pu l’imaginer. » - Jeff Perron, cofondateur de TruReach et récipiendaire du prix de la meilleure entreprise en démarrage en 2016.
