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Catégorie : Futurs diplômés

Publication : 28 septembre 2016

CEO x 1 Jour est à la recherche des meilleurs étudiants au Canada!

André Bourbonnais, président et chef de la direction d’Investissements PSP avec Jason Azzoparde, finaliste du programme CEO x 1 Jour 2016.

Le programme CEO x 1 Jour, du cabinet de recrutement de cadres Odgers Berndtson, jumelle les meilleurs étudiants au Canada à des chefs de la direction de partout au pays. Les étudiants d’aujourd’hui sont les dirigeants de demain, et ce programme annuel vise à révéler certains des futurs talents les plus prometteurs en leur faisant vivre une expérience concrète inoubliable.

Lancé en 2013, le programme CEO x 1 Jour a jumelé près de 50 étudiants de 3^e et 4^e année universitaire de partout au Canada à de grands chefs de la direction canadiens au sein d’organisations comme Purolator, IKEA, la Ligue canadienne de football, la Financière Manuvie et Développement économique Canada. Cette année encore, nous avons une impressionnante pléiade de chefs de la direction d’organisations des secteurs privé, public et sans but lucratif, notamment Siemens, la Compagnie Campbell, CBC/Radio-Canada, le Groupe Germain Hôtels, la Croix-Rouge et le Musée canadien de la nature, pour ne nommer que ceux-ci

Les étudiants ayant participé à CEO x 1 Jour par le passé disent avoir acquis une expérience précieuse et les outils dont ils ont besoin pour commencer à bâtir leur carrière. Comme le processus de sélection se déroule en plusieurs étapes, les étudiants ont l’occasion de recevoir des commentaires constructifs sur leurs compétences en leadership et en entrevue, même s’ils ne se rendent pas à l’étape finale de sélection. Les différentes étapes du processus de sélection comprennent une évaluation du leadership en ligne, une entrevue téléphonique et  en personne, ainsi qu’une demi-journée avec les recruteurs d’Odgers Berndtson.

Le processus de mise en candidature débute le 29 septembre et se termine le 28 octobre, tandis que les lauréats passeront la journée avec un chef de la direction au cours du mois de février 2017.

Pourquoi devriez-vous soumettre votre candidature?

Le programme offre aux étudiants de troisième et quatrième année l’occasion de mettre en pratique dans un cadre réel les notions apprises en classe et d’acquérir les outils et les habiletés dont ils ont besoin  pour commencer à bâtir leur carrière.

Quels sont les avantages?

Même si vous ne vous rendez pas à l’étape finale de la sélection, il y a plusieurs avantages à poser votre candidature au programme CEO x 1 Jour :

• Deux candidats sur trois recevront un rapport personnalisé sur leurs compétences en leadership de Hogan Assessments;
• Les demi-finalistes auront la chance d’être rencontrés en entrevue pour décrocher un stage d’été ou un emploi à temps plein chez McKinsey & Company;
• Les demi-finalistes participeront pendant une demi-journée à des exercices en groupe et à des entrevues en tête-à-tête qui leur permettront de renforcer leurs compétences en matière de présentation et d’entrevue;
• Finalement, les gagnants passeront une journée avec un chef de la direction (y compris du temps en tête-à-tête), ce qui leur permettra d’en apprendre davantage sur son parcours, son cheminement de carrière et son approche en matière de leadership.

Vous pouvez aussi voir par vous-même ce que d’anciens lauréats  ont dit à propos du programme.
 

Vous souhaitez poser votre candidature?

À compter du 29 septembre 2016, les étudiants de troisième et quatrième année peuvent soumettre leur candidature à ceox1jour.ca, et ce, jusqu’au 28 octobre 2016.

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Catégorie : Distinctions

Publication : 20 septembre 2016

Félicitations à la professeure Ivy Lynn Bourgeault pour sa nomination à l'Académie canadienne des sciences de la santé (ACSS). Les membres élus à l’ACSS sont reconnus nationalement et internationalement par leurs pairs pour leurs contributions à la promotion des sciences de la santé. Ils ont démontré du leadership, de la créativité, des compétences distinctes et un engagement envers l’avancement des sciences de la santé. La professeure Bourgeault et 35 autres universitaires canadiens ont été accueillis à titre de membre de l’ACSS dans le cadre d’une cérémonie qui a été tenue le 14 septembre 2016 à Montréal.

Ivy Lynn Bourgeault est professeure à l'École de gestion Telfer et titulaire de la Chaire de recherche des Instituts de recherche en santé du Canada (IRSC) sur le genre, le travail et les ressources humaines en santé. Elle a travaillé comme consultante auprès de divers ministères provinciaux de la santé au Canada, de Santé Canada et de l'Organisation mondiale de la santé. Ses travaux de recherche récents portent sur la migration des professionnels de la santé et leur intégration dans le système de soins de santé canadien.

La professeure Bourgeault est aussi directrice scientifique du Réseau de recherche sur l'amélioration de la santé des populations et du Réseau ontarien de recherche sur les ressources humaines en santé, tous deux situés à l'Université d'Ottawa et financés par le Ministère de la santé et des soins de longue durée de l'Ontario. Elle dirige aussi le Réseau canadien sur les ressources humaines en santé (RCRHS) financé par Santé Canada et les IRSC.

L’Académie canadienne des sciences de la santé (ACSS)

L’ACSS fournit des évaluations éclairées et indépendantes sur des questions urgentes qui touchent la santé des canadiens et des canadiennes. Ces évaluations, qui reposent sur l’examen de données probantes et l’opinion d’experts, fournissent des conclusions et recommandations au nom de l’ACSS.  En savoir plus sur l’ACSS

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Catégorie : Diplômés aux commandes

Publication : 19 septembre 2016

Trouver ma voie

Lorsque j'ai entamé mes études à l'École de gestion Telfer, je ne savais pas où je me dirigeais dans la vie, et encore moins dans ma future carrière. J'étais aux études parce que c'était ce que l'on attendait de moi. Mais le décès de mon grand-père, en juillet 2005, a marqué le début d'un changement. Afin de commémorer et d'honorer sa vie, j'ai contribué à la création d'un organisme à but non lucratif qui a permis de recueillir plus de 150 000 $ pour la recherche sur le cancer. Le fait de mettre sur pied, d'organiser et de propulser Typically Canadian m'a motivé à devenir un entrepreneur. Je me suis alors rendu compte que ce qui compte pour moi est de fonder des organismes qui améliorent la vie des gens. Cela m'a indiqué la voie que je devais suivre.

Jamais n'aurais-je pu fonder cet organisme sans l'École de gestion Telfer, et ce, non pas en raison de l'enseignement ou des services aux étudiants de qualité supérieure ni des nombreuses occasions de réseautage, mais bien parce que les professeurs et le personnel de l'école m'ont fourni le soutien scolaire et personnel dont j'avais besoin pour donner vie à Typically Canadian et d'en faire un succès. L'appui que j'ai reçu de la professeure Barbara Orser du doyen adjoint Alain Doucet est remarquable. Ils croyaient en ma cause. Ils croyaient en ma volonté de la faire progresser. Mais, plus que tout, ils croyaient en moi.

Leurs conseils et leurs encouragements ont changé ma vie. Ils ont instillé en moi la confiance dont j'avais besoin pour choisir moi-même les choses que je voulais construire, tout au long de ma carrière. Je me suis rendu compte que ni la jeunesse, ni le manque d'expérience, ni le fait de ne pas avoir occupé un poste n'étaient des obstacles ou des limites au succès professionnel et à la réalisation personnelle. Cela m'a donné le pouvoir d'amorcer une carrière au cours de laquelle j'ai créé de nombreuses entreprises prospères, changé la façon dont un important aspect des soins de santé est fourni et amélioré la vie des gens, en commençant par la mienne. Le soutien de Barbara et d'Alain m'a permis de découvrir ce qui compte pour moi et, ainsi, de trouver ma voie.

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Catégorie : Diplômés aux commandes

Publication : 8 septembre 2016

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Catégorie : Diplômés aux commandes

Publication : 6 septembre 2016

Le domaine de recherche de la professeure Samia Chreim est la théorie organisationnelle, qu’elle applique à un éventail de disciplines. Ses publications font beaucoup parler dans le domaine de la gestion des soins de santé et de la gestion des affaires. Deux de ses articles, publiés dans des revues spécialisées, figurent parmi les 10 meilleurs de 2015.

Le premier article, intitulé Fix and forget or fix and report : a qualitative study of tensions at the front line of incident reporting, a été publié dans BMJ Quality and Safety, une revue internationale à comité de lecture qui est axée sur la qualité et la sécurité des soins de santé. L’article traite de l’étude menée par Tanya Anne Hewitt, ancienne doctorante de la professeure Chreim en santé des populations à l’Université d’Ottawa. Dans le cadre d’une étude de cas, la chercheure examine la façon dont on s’attaque aux problèmes de sécurité auxquels les praticiens de la santé se butent. L’étude révèle que la plupart des praticiens, lorsqu’ils se heurtent à un problème de sécurité qu’ils peuvent résoudre eux-mêmes, ont tendance à ne pas le signaler. Hewitt et Chreim soutiennent qu’il est important de signaler les dangers et les problèmes de sécurité puisque cela permet d’établir une approche plus préventive.

Le second article s’intitule The (non) distribution of leadership roles: Considering leadership practices and configurations. Publié dans Human Relations, une revue à comité de lecture prestigieuse, il permet de mieux comprendre le leadership et les relations sociales au travail et autour du travail. Plus particulièrement, l’étude de la professeure Chreim s’intéresse aux configurations possibles du leadership au terme de fusions et d’acquisitions. Les résultats démontrent que les configurations du leadership d’équipes de travail auparavant autonomes nées de fusions et d’acquisitions font l’objet de beaucoup d’ambiguïté et de variations.

La revue Human Relations a publié un long examen de l’article de la professeure Chreim signé par un universitaire réputé en la matière. Peter Gronn, de l’Université de Cambridge, écrit que l’on doit féliciter la professeure Chreim pour sa précieuse contribution à l’avancement du savoir dans ce domaine.

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Catégorie : Actualités

Publication : 1 septembre 2016

Barbara Orser a été conférencière dans le cadre du « Canadian Entrepreneurship Institute » de Startup Canada qui a eu lieu le 1 septembre 2016. Cet événement ayant pour titre « Unlocking Feminine Capital : Canada and the World » a examiné comment améliorer les politiques publiques pour mieux soutenir les femmes entrepreneures canadiennes. Barbara Orser copréside actuellement un comité consultatif composé de 18 leaders provenant des centres d’entreprise des femmes, des réseaux et les organisations de soutien aux PME. Le mandat du Ontario Women’s Enterprise Committee est de mieux aligner l’infrastructure de soutien aux entreprises avec les besoins des femmes entrepreneurs de l'Ontario.

Professeur titulaire / Deloitte à l'École de gestion Telfer, la professeure Orser agit comme représentante canadienne au sein d'une équipe de 13 chercheurs internationaux qui examinent la politique publique des PME associée aux entreprises créées par des femmes. Leurs recherches actuelles dans le domaine de l’entrepreneuriat portent sur la littératie financière, les connaissances technologiques et l'efficacité des politiques de marchés publics. La professeure Orser a écrit le livre Feminine Capital en collaboration avec la professeure Catherine Elliott (Presses universitaires de Stanford, 2015).

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Catégorie : Diplômés aux commandes

Publication : 30 août 2016

Faire que les missions se réalisent

Les missions de l'organisation sont ce qui compte le plus pour moi. Dans le cadre de l'exercice de mes fonctions à Services partagés Canada, mon objectif est de trouver des solutions qui contribuent à répondre aux besoins des Canadiens en matière de services. Nous soutenons tous les services technologiques qui permettent aux gens d'être en sécurité, de bénéficier de notre filet de sécurité sociale et même de payer les taxes qui financent toutes les priorités et les activités du gouvernement. La mission à laquelle je participe actuellement est, jusqu'à ce jour, la plus ambitieuse de ma vie : créer la nouvelle plate-forme pour les gouvernements de tous les niveaux afin que les renseignements soient recueillis et utilisés au bénéfice de tous les Canadiens. Je veux aider nos gouvernements à atteindre l'excellence en ce qui a trait à la cueillette, à l'utilisation et à la protection des renseignements.

L'École de gestion Telfer m'a permis de relever ce défi. Grâce à la maîtrise en administration des affaires (MBA) pour cadres de l'École de gestion Telfer, j'ai acquis des compétences et des connaissances, j'ai développé de nouvelles façons de penser et j'ai atteint un niveau de contribution beaucoup plus élevé en vue d'aider mon employeur. En plus de me transformer en un communicateur, en un penseur et en un stratège hautement performant, l'École de gestion Telfer m'a aussi appris à apprécier les avantages que procure la diversité. Les organisations sont constituées de gens qui en sont à différentes étapes de leurs carrières, et nous relevons collectivement les défis associés à la mission. Nous parvenons à les surmonter en tirant parti de nos compétences, de nos perspectives, de nos capacités et de nos expériences diverses. Le MBA pour cadres de l'École de gestion Telfer m'a transmis les connaissances et accordé la faculté nécessaires pour former des équipes dont les membres présentent des combinaisons particulières de forces et de capacités.

De telles équipes parviennent à mener à bien des missions et à améliorer la façon dont les gouvernements fonctionnent, ce qui est essentiel puisque le maintien du statu quo n'est plus une option, tant pour les personnes que pour les organisations. Les gens doivent toujours s'efforcer de parfaire leurs connaissances – comme je l'ai fait –, et les ministères doivent toujours chercher à offrir à leurs employés des occasions d'appliquer leurs connaissances afin de réaliser leurs missions.

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Catégorie : Futurs diplômés

Publication : 24 août 2016

L'Association minière du Canada a décerné la bourse commémorative Paul Stothart en économie des minéraux pour 2016, d'une valeur de 3 500 $, à Alexander Pritchard. Al est actuellement un étudiant du programme de maîtrise en administration des affaires (MBA) à l'École de gestion Telfer. Il est déjà titulaire d'un baccalauréat en mathématiques et en génie de l'Université Queen's.

Al se voit décerner cette bourse en guise de reconnaissance de sa vaste expérience de travail au sein de l'industrie des minéraux, en plus de l'excellence de son parcours universitaire. Depuis 2006, il travaille au sein de Sander Geophysics Ltd, une entreprise située à Ottawa, et occupe actuellement un poste en gestion des opérations. Son expertise technique en exploration minérale et en développement minier lui est utile dans ses études actuelles dans le cadre du programme de MBA.

Al attribue son intérêt de longue date envers les ressources naturelles au fait d'avoir grandi à Thunder Bay, en Ontario. Sa dissertation visionnaire sur le futur de l'industrie minière canadienne portait sur les possibilités offertes par le cercle de feu à sa ville natale et à la région du nord de l'Ontario. Il s'intéresse tout particulièrement aux avantages socioéconomiques qu'une exploitation minière responsable peut apporter aux collectivités autochtones, et à la façon dont ils peuvent favoriser l'établissement de relations solides et durables entre les sociétés minières et les peuples autochtones.

Félicitations Al!

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Catégorie : Diplômés aux commandes

Publication : 16 août 2016

Gagnants du prix Robert Wood Johnson 2016 : (gauche à droite) Anna Brown, Chang-Hung Yuan, Nico Miraftab, Katie Hollis, Sandra Racco-Cella et Olga Sawatzy

Katie Hollis, récente diplômée du programme de maîtrise en gestion des services de santé (MGSS), a été nommée l'une des six professionnelles émergentes en santé au Canada et a remporté le prix Robert Wood Johnson. Le prix lui a été remis lors d'une cérémonie à Ottawa, dans le cadre de la conférence nationale du Collège canadien des leaders en santé et de SoinsSantéCAN. Il s'agit du plus grand rassemblement national des dirigeants du système de santé au Canada.

Avant d'entreprendre le programme de MGSS à l'Université d'Ottawa, Katie était pharmacienne clinicienne au Centre hospitalier pour enfants de l'Est de l'Ontario où elle travaillait en hématologie et en oncologie pédiatrique. Chaque jour, Katie était témoin du dévouement sans pareil dont faisaient preuve les professionnels de la santé pour offrir une expérience positive aux patients. Cependant, son désir de mieux comprendre la complexité de la prestation de soins de santé a été alimenté par la conviction que la responsabilité à l'égard de la prestation de soins de grande qualité centrés sur le patient ne relève pas seulement des professionnels des soins de santé. Depuis qu'elle a terminé le programme de maîtrise, Katie travaille au Queensway Carleton Hospital en tant que gérante de pharmacie, Pratique clinique et professionnelle, et est chargée d'assurer le recours à des pratiques sûres et efficaces de gestion des médicaments pour chaque patient dans l'organisation. Elle participe aussi activement aux activités de la Société canadienne des pharmaciens d'hôpitaux, jouant divers rôles au sein de comités et de conseils aux échelles provinciale et nationale. Récemment, Katie s'est jointe au Conseil d'administration de l'Association des anciens du MGSS à titre de membre hors cadre. Elle est heureuse de rendre service à la communauté qui l'a inspirée tout au long de ses études, et qui continue à l'inspirer chaque jour.

Depuis sa création en 1956, le prix a été remis à près de 300 professionnels de la santé canadiens. Il est appuyé par la compagnie de Produits Médicaux Johnson & Johnson, en partenariat avec six grandes universités canadiennes offrant un programme de maîtrise en gestion des services de santé, notamment l'Université Dalhousie, l'Université de Montréal, l'Université d'Ottawa, l'Université de la Colombie-Britannique, l'Université de l'Alberta et l'Université de Toronto.

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Catégorie : Actualités

Publication : 3 août 2016

Des projets passionnants qui ont des effets très positifs

Je cherche l'équilibre et l'épanouissement dans tous les aspects de ma vie : ma famille est la base essentielle de mon travail; ma collectivité et mes voyages inspirent mes activités philanthropiques; et mon travail offre des possibilités de voir le monde, de soutenir de grandes causes ainsi que de découvrir des projets qui me passionnent et qui ont des effets très positifs. Voilà ce qui compte pour moi. Mes rôles de chef d'entreprise et d'entrepreneur me permettent de vivre une vie fascinante et remplie de passion. Tout a commencé à l'École de gestion Telfer.

Deux aspects de mon expérience enrichissante à l'École m'ont particulièrement marqué : un cours sur le droit des affaires m'a fait comprendre les multiples possibilités qu'offre le monde des affaires, tandis qu'un salon de l'emploi d'été m'a permis d'obtenir la première franchise de Triple A Student Painters dans ma ville natale, ma première expérience précieuse de l'exploitation d'une entreprise. Tous mes cours et toutes mes activités à l'École de gestion Telfer m'ont servi de tremplin vers une carrière que j'ai entamée comme avocat de société spécialisé en droit commercial. Cette profession m'a permis de travailler en étroite collaboration avec des chefs d'entreprise, de participer à de nombreuses transactions, et de voir par moi-même les décisions stratégiques nécessaires pour avoir une entreprise prospère. Mon plus grand plaisir était lorsque des marchés et des projets se concrétisaient.

J'ai même abandonné la certitude d'un chèque de paye régulier pour m'investir plus directement dans les affaires comme entrepreneur et cadre. Je n'ai jamais voulu faire marche arrière. Évidemment, le monde des affaires n'est jamais une suite ininterrompue de réussites. Il a toutefois permis, à moi et à ma famille, d'avoir un plus grand contrôle sur notre temps, d'intégrer pleinement les sports, les voyages et la philanthropie à nos vies ainsi que de mener à bien des projets passionnants qui ont des objectifs communs et qui ont des effets très positifs, ce qui est particulièrement important pour moi. Je ne peux m'imaginer une vie plus satisfaisante.