Blogue de carrière
Vous avez l’impression que tout le monde a un emploi, sauf vous ?
Tous vos amis ont déjà obtenu des stages et des placements coop ?
Vous vous êtes entièrement consacré(e) à la recherche d’un emploi, mais sans résultat ?
Nous nous posons souvent ces questions dans les périodes de recherche d’emploi difficiles, lorsque nos nombreuses demandes d’emploi demeurent sans réponse. Cette situation peut s’avérer frustrante et décourageante... Mais il doit bien y avoir une raison, non ? Après tout, à nos yeux, nous sommes tous des candidats qualifiés, solides et talentueux. Quoi qu’il en soit, voici quelques raisons pouvant expliquer le silence des employeurs...
Raison n°1 : Votre candidature n’est pas adaptée à la description du poste.
Utilisez-vous la même lettre de motivation et le même CV pour toutes vos candidatures ? Qu’il s’agisse de votre candidature globale, de votre lettre de motivation ou de votre curriculum vitae, vous devez les adapter au poste en question. Aujourd’hui, les candidatures sont souvent examinées par des systèmes de suivi des candidats (ATS). Ces systèmes examinent votre candidature au regard de mots-clés précis tirés de la description du poste. Si elle est repérée par un ATS, votre candidature est ensuite examinée par un responsable du recrutement. En bref, évitez l’approche « copier-coller » : soumettez plutôt des candidatures sur mesure, optimisées en fonction des mots clés.
Raison n° 2 : Vous n’êtes pas proactif(ve).
Avez-vous « téléversé » passivement des candidatures ? Ou bien avez-vous 1) publié sur LinkedIn votre récit professionnel et vos succès; 2) effectué un suivi prompt auprès de vos relations; 3) tissé des liens stratégiques avec des employeurs en participant à leurs événements ou en interagissant avec leurs médias sociaux pour demeurer au courant des tendances du secteur ? Ce ne sont là que quelques exemples de ce que vous devriez faire pour renforcer votre visibilité auprès des employeurs potentiels et obtenir un avantage concurrentiel sur les autres centaines de candidats.
Raison n° 3 : « Ce n’est pas vous. Ce sont eux. »
Communément entendu dans les relations amoureuses, le « Ce n’est pas toi. C’est moi. » s’applique également à la recherche d’emploi. Très souvent, le rejet n’a aucun rapport avec vous, en particulier. Ce sont les affaires. Compte tenu de la multitude de candidats et du nombre limité de postes, vous ne pouvez pas vous attendre à obtenir le premier emploi que vous avez postulé. Il peut toujours y avoir un candidat plus qualifié; il se peut que votre candidature soit tombée entre de mauvaises mains; des préjugés inconscients ont pu se manifester à l’embauche. Quelle que soit la raison de votre rejet, rappelez‑vous que vous n’êtes pas l’unique composante du processus et que vous devez apprendre de vos erreurs et tenter à nouveau votre chance.
Nous sommes tous d’accord : chercher un emploi, c’est apprendre continuellement à composer avec le rejet et à faire de son mieux pour ne pas le prendre personnellement. Toutefois, si vous n’avez pas de nouvelles des employeurs, n’oubliez pas de personnaliser vos candidatures, adoptez une démarche proactive et ne vous torturez pas pour chaque refus !
Vous avez besoin d’un soutien additionnel ? Les professionnels du Centre des carrières de Telfer peuvent vous aider à chercher du travail, à rédiger votre CV, à affiner vos techniques d’entretien, et à faire bien d’autres choses encore. Réservez votre rendez-vous individuel dès maintenant sur Destination carrière.
Maintenant, lancez-vous et allez impressionner les employeurs !
Beaucoup pensent que conserver toute l’information pour mettre en valeur toute leur expérience dans leur CV constitue une excellente stratégie pour impressionner les recruteurs. En fait, cela ne fait que compliquer la tâche des gestionnaires recruteurs, qui veulent trouver exactement ce dont ils ont besoin. S’il est important de fournir une bonne quantité de renseignements pertinents à propos de soi, il est tout aussi important de se distinguer rapidement parmi une grosse pile de CV. Petit conseil : les responsables du recrutement préfèrent de loin un CV facile à lire. Voici quelques conseils pour désencombrer votre CV.
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Retirez tout emploi non pertinent ou de courte durée
Si vos emplois temporaires mettent en évidence les compétences nécessaires pour le poste ciblé, conservez-les dans votre CV. Vous ne voulez pas donner l’impression de passer d’un emploi à l’autre rapidement ou de ne pas être en mesure de vous engager à long terme dans un poste donné. Si un poste que vous avez occupé n’a absolument rien à voir avec l’emploi que vous postulez, ce dernier occupe une place inutile sur votre CV et doit être supprimé.
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Vous n’avez pas toujours besoin d’un objectif
Dans le passé, l’objectif constituait un élément essentiel du CV, et c’était l’un des premiers éléments que les gestionnaires recruteurs examinaient. Aujourd’hui, il peut être considéré comme inutile, car votre objectif est exprimé explicitement dans votre lettre de présentation. Vous pouvez d’ailleurs choisir de remplacer l’objectif par un sommaire de vos qualifications. Si vous décidez de mettre un objectif professionnel, veillez toutefois à ce qu’il soit concis, mais détaillé, et adapté au poste.
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Ne soyez pas trop personnel
Votre CV ne doit pas contenir de détails sur votre vie personnelle, comme votre adresse complète (la ville et la province suffisent), votre salaire précédent, vos nouvelles attentes salariales, les raisons de votre licenciement ou de votre mise à pied, ni de photos. Ce n’est pas nécessaire, et si votre CV tombe entre de mauvaises mains, cela pourrait vous causer des problèmes dans le futur.
Il n’est pas toujours facile de trouver la quantité exacte de renseignements à inclure dans son CV. J’espère toutefois que ces conseils vous aideront à gagner de l’espace sur votre CV pour y inclure ce qui est vraiment essentiel. En cas de doute, n’hésitez pas à prendre rendez-vous pour une critique de CV avec la coordonnatrice de développement professionnelle du Centre des carrières sur la plateforme Destination carrière.
Enfin, c’est fait ! Vous avez achevé votre profil LinkedIn :
Expérience ? C'est fait !
Études ? C’est fait !
Agréments et certificats ? C’est fait !
Bénévolat ? C’est fait !
Compétences et endossements ? C’est fait !
Résumé (summary ou section About en anglais) ? Rien du tout.
Soyons francs. Rédiger un résumé LinkedIn peut-être incroyablement difficile. Cependant, c’est une étape cruciale à franchir pour créer un profil complet. Si vous insérez votre adresse LinkedIn au sommet de votre CV, cette section de votre profil LinkedIn pourrait bien devenir LA première chose que les employeurs verront, et comme nous le savons tous, vous n’avez pas une seconde chance de faire une impression favorable et durable sur les recruteurs. Mais ne vous en faites pas : nul besoin d’être un rédacteur professionnel pour créer un résumé LinkedIn qui a du panache.
Voici quatre moyens faciles d’améliorer votre résumé LinkedIn :
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Faites-vous remarquer
Quel meilleur endroit que votre résumé pour intriguer vos lecteurs ? Essayez de les mobiliser et d’attirer leur attention dès les trois premières lignes : vous les amènerez ainsi à cliquer sur le bouton See more (« Lire plus ») et à explorer le reste de votre profil. Pour ce faire, ajoutez une « phrase d’accroche » personnelle telle qu’une question perspicace, une déclaration forte ou un fait intéressant à votre sujet.
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Distinguez-vous
Un résumé LinkedIn unique devrait vous permettre de vous distinguer. Pourtant, un nombre effarant de résumés commencent par un profil très générique, voire cliché, qui n’est ni pertinent ni propre à une industrie donnée. Petit conseil : évitez les formules générales et éculées, qui ne font que diluer votre message. Aussi, évitez les expressions surutilisées comme « d’expérience », « motivé » ou « créatif », qui n’attireront pas les recruteurs vers votre profil.
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Exprimez-vous au « je »
LinkedIn étant une plateforme de réseautage social, une touche personnelle est requise. Utilisez la première personne plutôt que la troisième (par exemple, « Je suis débrouillarde… » et non « Professionnelle débrouillarde ») : cela rendra votre profil plus engageant et convivial.
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Organisez votre contenu
Comme tout travail scolaire (ou CV !), votre résumé LinkedIn se doit d’être structuré et organisé. Assurez‑vous qu’il est clair, logique et efficace et qu’il va droit au but (à l’image de votre état d’esprit en tant que professionnel). Divisez l’information en blocs clairs et évitez les longs paragraphes. Cela permettra aux lecteurs de consulter aisément votre résumé et d’y trouver facilement l’information requise.
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Relisez-vous comme un pro
Enfin, apprenez à vous relire. Utilisez des applications d’auto-révision et de vérification orthographique comme Antidote (gratuit par l’entremise des services de bibliothèque de l’Université d’Ottawa), Ginger (gratuit) et Grammarly (gratuit). Ne laissez pas les coquilles évitables rebuter les employeurs qui voudraient autrement examiner votre profil. Allez même plus loin en consultant votre propre « comité de révision par les pairs » (un groupe de camardes de classe, de collègues, de parents ou d’amis en qui vous avez confiance et qui ont un bon œil), et demandez‑leur gentiment de vous fournir des rétroactions. Il est toujours plus facile de repérer les erreurs dans le texte d’une autre personne !
Vous avez besoin d’aide ? Prenez rendez-vous pour une critique de résumé LinkedIn avec la coordonnatrice de développement professionnel au Centre des carrières de Telfer par l’entremise de Destination carrière, et recevez des conseils personnalisés !
Bonne chance, et au plaisir de voir la magie dans votre résumé LinkedIn !
Lorsque vous bâtissez votre CV, il y a tant de compétences qu’il convient d’y mentionner qu’il est naturel d’en oublier quelques-unes. Voici six compétences cruciales qu’un grand nombre de candidats omettent pourtant d’inclure dans leur CV.
Compétence no 1 : l’attention aux détails
Au travail, vous devez suivre des directives pour achever votre travail efficacement et dans les délais prescrits. L’attention au détail est importante dans n’importe quel rôle, car elle signifie que vous serez en mesure de repérer les petites erreurs dans les projets que vous entreprendrez.
Compétence no 2 : l’intelligence émotionnelle (IE)
L’intelligence émotionnelle est la capacité de gérer ses propres émotions et de composer avec celles des autres. Au travail, l’IE vous aide à garder la tête froide dans les bons moments comme dans les mauvais ainsi qu’à prendre des décisions importantes en toute rationalité.
Compétence no 3 : la volonté d’apprendre et le désir d’évoluer
Que vous en soyez à votre première ou à votre 10e demande d’emploi, votre volonté d’apprendre et votre désir d’évoluer demeurent cruciales, car vous serez toujours appelé à maîtriser de nouvelles aptitudes ou à apprendre de nouvelles façons d’exécuter une tâche donnée. Ces deux qualités montrent que vous souhaitez enrichir votre répertoire de compétences et évoluer en tant que personne. Et n’oubliez pas que les recruteurs sont souvent à la recherche de candidats qui VEULENT grandir et devenir plus complets et équilibrés en tant que professionnels.
Compétence no 4 : la pensée critique
La pensée critique est la capacité d’élucider toute question rationnellement et en profondeur. Cette compétence signifie que vous savez examiner une tâche et cerner les meilleures étapes possibles pour achever cette dernière, ou encore concevoir un nouveau plan d’action encore plus efficace.
Compétence no 5 : la souplesse
Aujourd’hui dans le monde du travail, qui évolue constamment, savoir faire preuve de souplesse est crucial. Votre CV doit indiquer que vous savez vous adapter à toute situation : des dates butoirs concurrentes approchant à grands pas, un confinement soudain, une transition vers un milieu virtuel, ou encore un changement dans la façon dont vous effectuez vos tâches quotidiennes !
Compétence no 6 : l’aptitude au travail d’équipe
Saviez-vous qu’un nombre surprenant de candidats omettent encore d’inclure cette compétence dans leur CV ! Votre CV devrait montrer que vous pouvez bien vous entendre et collaborer efficacement avec les autres, tant dans les projets communs que dans les tâches de bureau courantes.
En terminant, j’aimerais vous rappeler qu’il est facile d’omettre une ou deux choses dans son CV, qu’il s’agisse d’une compétence précieuse ou d’une expérience de bénévolat pertinente. Si vous souhaitez vérifier que vous n’avez rien oublié auprès d’une spécialiste, prenez rendez-vous avec une professionnelle du Centre des carrières sur Destination carrière !
Lorsque vous postulez pour un emploi, l’on vous demande souvent, sinon toujours, d’annexer une lettre de présentation à votre CV. Beaucoup s’imaginent que l’on peut escamoter cette étape du processus de recrutement. Or, la lettre de présentation n’est pas optionnelle. Loin de là.
Une lettre de présentation constitue le meilleur moyen de personnaliser une candidature donnée. En tant que jeune professionnel, vous postulez à plusieurs emplois à la fois. Idéalement, vous devriez adapter votre CV en fonction de chaque poste. Cela dit, la portée des changements que vous pouvez apporter à votre CV est somme toute limitée. Voilà pourquoi la lettre de présentation est si importante : elle montre à l’employeur que vous vous intéressez réellement au poste et que vous avez pris le temps de déterminer pourquoi vous seriez le candidat idéal. De plus, elle vous donne l’occasion de vous vendre auprès de l’employeur.
Voici quatre conseils qui vous aideront à créer une lettre de présentation convaincante.
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Rappelez-vous que vous n’êtes pas le sujet central
Votre objectif, en écrivant une lettre de présentation, n’est pas de parler de vous, mais de montrer que vous possédez les compétences et l’expérience exigées par l’employeur et que vous êtes le candidat idéal pour le poste. Prenez le temps de lire la description du poste et de cerner, parmi vos compétences, celles qui vous permettraient de répondre aux attentes liées à cet emploi.
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N’hésitez pas à vous vendre.
Si vous n’êtes pas le sujet central de votre lettre de présentation, cela ne signifie pas que vous deviez laisser la peur de vous vanter vous empêcher de faire valoir vos points forts. Dans votre lettre de motivation, assurez-vous de mettre en relief vos réalisations pertinentes.
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Ne dépassez pas une page.
Les employeurs ne consacrent pas beaucoup de temps à la lecture de chaque candidature. Il est donc impératif que votre lettre de présentation soit claire et concise. Respectez l’employeur et le temps dont il dispose : ne dépassez pas une page.
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Trouvez une finale positive.
Ne terminez pas votre lettre sur une note passive. Exprimez clairement votre souhait de passer à la prochaine étape. Faites preuve de créativité et essayez de trouver une nouvelle façon de dire la fameuse formule « Je me réjouis à la perspective d’avoir de vos nouvelles. »
La prochaine fois que vous devrez joindre une lettre de présentation à votre CV, prenez le temps d’en rédiger une qui soit personnalisée en suivant ces conseils !
Si vous voulez créer une lettre de présentation pour un poste particulier et que vous souhaitiez recevoir des conseils professionnels, n’hésitez pas à prendre rendez-vous avec l’équipe du Centre des carrières par l’entremise de Destination carrière.
*Dans le présent article, le masculin a valeur de genre neutre.
Soyons francs. Si la majorité des étudiants de Telfer espéraient décrocher un emploi d’été dans leur champ d’études, beaucoup ont passé les derniers mois à vendre des vêtements ou à servir de la nourriture. Parfois, il faut tout simplement commencer quelque part et/ou payer ses factures. Si vous croyez que votre modeste emploi d’été ou que votre petit boulot à temps partiel actuel n’apportera rien à votre cheminement professionnel, repensez-y. Voici comment vous pouvez utiliser un emploi en apparence prosaïque comme tremplin vers la réussite en affaires.
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Bâtissez votre CV
Que vous soyez serveur dans un pub local ou commercial dans un grand magasin, vous avez l’occasion d’acquérir l’un des éléments cruciaux d’un CV solide : des compétences transférables. Ne misez pas tant sur vos tâches subalternes, mais sur la manière dont vous les avez accomplies et sur les compétences que vous avez acquises :
- Commerce de détail
Exactitude et efficacité : réaliser un nombre incalculable d’opérations financières par quart de travail
Compétences relationnelles : traiter avec BEAUCOUP de clients avec courtoisie
Aptitude à résoudre des problèmes : proposer des solutions aux clients et aux collègues - Restauration
Tact : répondre aux besoins des clients, poliment et avec le sourire
Capacité de faire du multitâche : réaliser de nombreuses tâches concurrentes de façon rapide et stratégique
Aptitude à travailler en équipe : assister l’équipe de cuisine et les autres serveurs - Centre d’appels
Compétences en communication : communiquer clairement les arguments de vente ou le script établis
Empathie : écouter activement les clients pour bien comprendre leurs préoccupations
Sang-froid : demeurer calme et posé face à des personnes difficiles - Camp d’été
Créativité : offrir une expérience amusante, éducative et mémorable à tous les participants
Leadership : donner l’exemple en tant que capitaine d’un groupe et bâtir l’esprit d’équipe
Éthique de travail : respecter le code de conduite établi
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Obtenez des références
Il est possible qu’a votre emploi actuel, vous exécutiez des tâches qui n’ont rien à voir avec la comptabilité ou la gestion. Vous évoluez néanmoins dans un milieu professionnel, entouré d’autres professionnels qui pourraient, un jour ou l’autre, vous endosser et vous aider à obtenir l’emploi de vos rêves. Si votre conduite au travail est digne de celle d’un comptable ou d’un gestionnaire des ressources humaines débutant, qu’importe que vous retourniez des hamburgers ou vendiez des chaussures de sport : votre éthique de travail vous mènera là où vous voulez aller.
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Élargissez votre réseau
On entend souvent dire que dans plus de 80 % des cas, c’est le réseautage qui mène aux occasions d’emploi. Prenez le temps d’en apprendre plus sur vos collègues et vos superviseurs et sur leur cheminement professionnel (et pas uniquement sur ce qu’ils font le weekend ;0), et demandez‑leur de se joindre à votre réseau LinkedIn. On ne sait jamais : le barista ou l’étalagiste que vous côtoyez toutes les semaines pourrait détenir la clé de votre première expérience de travail liée aux affaires.
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Tirez-en de la fierté
Vous pensez que votre modeste emploi dans un grand magasin, une pizzeria ou un camp de jour n’a rien d’impressionnant ? Sachez que la majorité des gestionnaires recruteurs ont déjà occupé un emploi similaire et qu’ils saisissent parfaitement la valeur d’une telle expérience. Exécutez vos fonctions avec fierté et dignité en sachant que vous jetez les bases de quelque chose de plus grand.
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Grandissez sur le plan professionnel
Si l’on vous a confié un ensemble clair de responsabilités, cela ne veut pas dire que vous ne deviez pas aller au-delà de vos fonctions pour faciliter la vie de vos collègues, accroître la satisfaction de vos clients, ou optimiser le déroulement des activités courantes. Si vous voulez rehausser votre profil en tant que candidat aux yeux de votre employeur idéal, ne vous contentez pas de faire le strict minimum : observez, réfléchissez et agissez.
- Une tâche a été négligée, mais il faut de toute évidence s’y attaquer ? Faites preuve d’initiative en demandant à votre gestionnaire si vous pourriez l’entreprendre.
- Vous avez remarqué quelques éléments laissant place à amélioration ? Apportez votre soutien à la direction en proposant des solutions stratégiques.
- Vos collègues semblent débordés ? Manifestez votre esprit d’équipe en portant assistance à votre équipe.
- Vous composez avec des situations délicates ou des clients difficiles ? Renforcez vos aptitudes pour le service à la clientèle en demandant à faire le point régulièrement avec votre gestionnaire.
Aussi prosaïque que puisse vous sembler vos petits emplois d’été et à temps partiel, rappelez‑vous qu’ils sont plus qu’une manière de gagner un peu d’argent : ils vous forgent en tant que professionnel.
Pour obtenir des conseils sur la manière de présenter votre récente occupation estivale avec brio dans votre CV, prenez rendez-vous avec un professionnel du Centre des carrières.