Blogue de carrière

Étudiant(e) en marketing à la recherche d’expérience ? Utilisez des ressources gratuites !

Vous étudiez en marketing et peinez à dénicher un poste dans votre domaine ? Ou alors, vous voulez trouver un emploi, mais devez d’abord aiguiser vos compétences ? Ou encore, vous venez d’intégrer le monde du marketing et espérez trouver un endroit où faire vos débuts. Quoi qu’il en soit, il existe de nombreux moyens d’acquérir une précieuse expérience et d’acquérir des compétences en marketing sans avoir d’expérience professionnelle préalable.

Le marketing est un domaine très varié : il englobe tout depuis la recherche de mots clés jusqu’à la gestion des médias sociaux. Alors pourquoi ne pas parfaire vos compétences dans différentes sphères en vous familiarisant avec des outils et des plateformes de marketing ? C’est le moyen le plus simple d’acquérir une connaissance pratique du marketing, d’approfondir vos aptitudes et de gagner de l’expérience, et ce, sans avoir à travailler dans un cadre formel ! Voici d’excellents outils et plateformes gratuits qui vous aideront à démarrer.

1. Canva ─ Graphisme de base

Si vous souhaitez explorer votre côté créatif, Canva est la plateforme idéale ! Vous pouvez concevoir presque tout, comme du contenu pour les médias sociaux, des brochures, des cartes de visite et des présentations. Grâce à des graphiques gratuits et à des photos à usage commercial et non commercial à portée de main gratuites, vous pouvez facilement créer à votre guise tout en acquérant une expérience utile.

AVANTAGE CLÉ : Canva est accessible gratuitement ! Il existe un compte premium, mais vous pourrez vous débrouiller aisément avec un compte gratuit. C’est parfait pour quelqu’un qui souhaite découvrir et explorer les bases du graphisme, de la typographie, de la théorie des couleurs, et plus encore !

2. Instagram et Facebook Creator Studio ─ Médias sociaux

Si vous vous intéressez à l’aspect « marketing » des médias sociaux, pourquoi ne pas créer un compte Instagram/Facebook pour découvrir les rouages de ces plateformes ? Trouvez un sujet qui vous passionne, créez un média social pour ce dernier, et expérimentez différentes techniques de médias sociaux à votre convenance !

AVANTAGE CLÉ : Instagram et Facebook Creator Studio constituent l’étape idéale pour les débutants, car ces plateformes vous permettent de programmer des publications et d’avoir des aperçus. Utilisez la fonction de programmation gratuite, qui vous permet d’étendre vos connaissances et de maintenir un calendrier de publication cohérent.

3. Medium.com ─ Rédaction

La rédaction vous intéresse ? Vous pouvez parfaire vos compétences rédactionnelles grâce à Medium.com. Cette plateforme vous permet de publier n’importe lequel de vos échantillons auprès d’une vaste communauté interactive. Vous pouvez ainsi vous exercer à écrire pour différents publics et parfaire vos compétences en rédaction.

4. Google Analytics ─ Recherche et données

Au lieu d’exploiter votre créativité, peut-être voulez-vous explorer le côté « chiffres et données » du marketing. Si c’est le cas, Google Analytics est la plateforme idéale.

AVANTAGE CLÉ : Vous pouvez obtenir un certificat de Google Analytics gratuitement et ainsi développer des aptitudes qui sont en demande.

Grâce à ces outils et plateformes, il n’a jamais été aussi facile de mettre un pied dans le monde du marketing. Vous pouvez explorer votre intérêt pour le marketing et développer vos connaissances, sans expérience professionnelle formelle.

 

Vous voulez en savoir plus ?

Le Centre des carrières de Telfer est ouvert aux étudiants qui souhaitent obtenir des conseils pour faire progresser leur carrière ! Prenez rendez-vous dès maintenant à partir de Destination carrière pour voir comment vous pouvez stimuler votre carrière en marketing !

Les compétences relationnelles les plus recherchées en 2020… Selon LinkedIn

Les compétences spécialisées et les compétences relationnelles, ça vous dit quelque chose ? Tandis que premières désignent la capacité d’un employé à accomplir des tâches précises, les secondes ont trait à la façon dont l’employé entreprend de mener ces tâches à bien. Bien que toutes les compétences relationnelles soient utiles et puissent s’appliquer à divers postes, certaines font l’objet d’une demande particulièrement élevée. Voici les trois compétences relationnelles les plus recherchées selon LinkedIn ainsi que des façons dont vous pouvez les renforcer.

  1. La créativité

La créativité, ou l’habileté à concrétiser des idées originales, est la compétence relationnelle la plus recherchée par les employeurs, toutes industries confondues. Les employés créatifs apportent de nouvelles idées et explorent de nouvelles méthodes, aidant ainsi leur employeur à optimiser leurs processus courants. Vous voulez renforcer votre fibre créative ? Commencez à la stimuler tous les jours en vous posant la question suivante : « Y a-t-il quoi que ce soit dans ma routine de travail quotidienne routine que je puisse modifier en vue d’atteindre de meilleurs résultats ? » Vos réponses pourraient vous surprendre. Discutez-en avec votre patron.

  1. La persuasion

Au deuxième rang des trois compétences relationnelles les plus en demande vient le talent de persuasion, soit la capacité d’influencer les autres et de les convaincre de suivre un plan d’action précis. Cette compétence s’avère particulièrement importante pour les professionnelles des affaires et peut avoir des retombées importantes sur le rendement d’un employé. Vous pensez que la persuasion n’est pas votre talent principal ? La bonne nouvelle est que vous pouvez l’améliorer avec la pratique. Il existe en ligne un large éventail de ressources qui peuvent vous aider. Prenez la peine de mettre en pratique une nouvelle technique de persuasion chaque semaine, et prenez note de ce qui fonctionne le mieux pour vous.

  1. La collaboration

Il n’est guère surprenant que les aptitudes à la collaboration figurent parmi les trois compétences relationnelles les plus recherchées. La capacité des employés à travailler efficacement en tant qu’équipe constitue l’un des principaux facteurs contribuant au succès d’une entreprise. Celle-ci est renforcée grâce aux activités et aux projets d’équipe. Voilà pourquoi la majorité de vos cours d’affaires exigent que vous réalisiez autant d’études de cas en groupe. Au fur et à mesure que vous réalisez vos projets de groupe, portez attention à la façon dont vous communiquez avec vos pairs, leur offrez du soutien, faites un suivi auprès d’eux, leur apportez des solutions et acceptez les leurs, etc.

 

Vous ne savez pas trop comment mettre ces compétences relationnelles en relief dans votre CV ? Ouvrez une session sur Destination carrière et demandez à rencontrer une professionnelle du Centre des carrières pour recevoir une critique de CV. On vous fournira des conseils clés qui vous aideront à développer ces compétences et à montrer aux employeurs que vous les possédez.

Pourquoi vos compétences sont plus importantes qu’un diplôme

Dans le marché travail actuel, un bon diplôme combiné à des compétences concrètes et transférables est devenu une nécessité. Mais la véritable question qu’il faut se poser est la suivante : « Qu’est-ce qui compte le plus ? Les compétences ou le diplôme ? »

Un diplôme est une réalisation extrêmement importante à laquelle la majorité d’entre nous consacrent quatre ou cinq ans. En obtenant votre diplôme, vous gagnez une certification de vos connaissances professionnelles que vous garderez le reste de votre vie; votre diplôme indique aux employeurs que vous êtes compétent dans votre champ d’études. Mais dans le monde d’aujourd’hui, où des technologies telles que l’intelligence artificielle et l’analyse des données massives évoluent rapidement, la matière que vous apprenez à l’université sera presque obsolète et inapplicable d’ici cinq à dix ans. Les entreprises commencent à comprendre qu’un diplôme collégial/universitaire ne prépare pas nécessairement l’étudiant à une carrière fondée sur la technologie. Les employés doivent apprendre à adapter leur bagage de compétences et de connaissances aux marchés changements. Voilà pourquoi l’acquisition de compétences pertinentes est en fait plus importante que l’acquisition d’un diplôme. Qu’il s’agisse de savoir-être ou de connaissances spécialisées, ces compétences sont transférables et applicables à toute industrie, à tout emploi et à toute situation. Les compétences telles que la communication, la pensée critique et la résolution de problèmes ne deviennent jamais désuètes, et les personnes qui possèdent ces compétences sont toujours recherchées. En gagnant de l’expérience concrète dans votre champ d’études, vous serez mieux préparé à ce qui vous attend probablement sur le marché du travail.

Cela étant dit, le campus est un formidable endroit pour acquérir ces compétences ! En vous joignant à des clubs et à des organismes au sein de votre université, vous serez mieux en mesure de mettre en application ce que vous avez appris en classe dans un contexte plus concret et réaliste. Le fait de vous mobiliser vous aidera aussi à faire des rencontres et à travailler en équipe ainsi qu’à renforcer vos aptitudes à la communication, à la collaboration et au leadership. Au final, les compétences que vous acquerrez tout au long de votre parcours universitaire, tant en classe qu’à l’extérieur, sont transférables et peuvent vous aider à exceller dans vos projets d’avenir.

Comment mon travail avec les enfants m’a-t-il aidée dans le monde des affaires ?

J’ai commencé à travailler avec les enfants pendant ma dernière année du secondaire pour gagner un peu d’argent de poche, et c’est l’une des meilleures décisions que j’aie prises. J’ai occupé toute une variété de postes au cours des trois dernières années, y compris dans un programme parascolaire, comme instructrice d’art dramatique et de danse ainsi que dans des camps de vacances en juillet et en août.

J’ai toujours plutôt hésité à indiquer « instructrice de danse » sur mon CV, puisque, eh bien, qu’est-ce que ça peut bien à voir avec le travail dans le milieu des affaires ? J’ai toutefois réalisé que c’est justement en travaillant avec des enfants ces dernières années que j’ai acquis une variété de compétences transférables qui s’avèrent en effet cruciales sur le marché du travail. Voici trois des nombreuses compétences précieuses que vous avez pu acquérir en travaillant avec des enfants et pourquoi vous devriez les mettre en relief sur votre CV.

1. Leadership

Lorsque vous travaillez avec un vaste groupe d’enfants, que ce soit dans un camp de vacances ou dans un cours de danse, vous devez être un excellent modèle et superviser les jeunes toute la journée durant, depuis le réfectoire jusqu’au gymnase ou du début à la fin d’une chorégraphie complète. En plus de diriger des enfants, vous agissez peut-être aussi comme chef de file auprès des employés, surtout les personnes qui se joignent au personnel chaque année et à qui vous montrez les dessous du métier.

2. Adaptabilité

À l’instar du monde des affaires, les enfants peuvent être imprévisibles. Même si vous planifiez toutes vos activités à la minute près, vous apprenez rapidement que la majorité des enfants peinent à se conformer à un horaire strict (surtout par une journée torride de juillet !) Vous devez vous adapter assez vite afin que les enfants ne s’ennuient pas et de ne pas perdre le contrôle de votre groupe. Vous devez continuellement modifier votre plan de match au fur et à mesure que les circonstances évoluent.

3. Aptitudes à l’organisation

Naturellement, il est possible que les enfants ne suivent pas votre horaire et les plans que vous avez établis, mais avoir en main un plan A et un plan B au moment d’entreprendre sa journée est très important, que l’on travaille dans un camp de vacances, dans un studio de danse… ou dans un bureau ! Si vous manquez d’organisation et omettez d’établir un plan de contingence, les enfants en profiteront, et ce sera le chaos complet (l’expérience me l’a appris, et ce n’est pas une sinécure !)

Si j’ai parfait ces trois aptitudes dans le cadre de mon travail avec les enfants, celles-ci m’ont aidée sur le plan professionnel à de nombreux égards : quand j’ai eu à diriger une équipe tout au long d’un projet, à modifier mon emploi du temps ou à organiser une réunion. En résumé, ne sous-estimez pas la valeur de votre expérience professionnelle simplement parce qu’il ne s’agit pas d’un travail de bureau conventionnel de type « 9 à 5 ». Je vous l’assure : tous vos emplois non liés aux affaires vous ont permis de gagner des aptitudes très importantes que les employeurs recherchent chez les candidats idéaux.

 

Pour obtenir des conseils additionnels sur la façon de tirer pleinement parti de toute votre expérience et de la mettre en valeur le mieux possible dans vos futures candidatures, prenez rendez-vous pour une critique de CV sur Destination carrière.

La tête de l’emploi : Tirer parti d’un emploi d’été non lié aux affaires

Soyons francs. Si la majorité des étudiants de Telfer espéraient décrocher un emploi d’été dans leur champ d’études, beaucoup ont passé les derniers mois à vendre des vêtements ou à servir de la nourriture. Parfois, il faut tout simplement commencer quelque part et/ou payer ses factures. Si vous croyez que votre modeste emploi d’été ou que votre petit boulot à temps partiel actuel n’apportera rien à votre cheminement professionnel, repensez-y. Voici comment vous pouvez utiliser un emploi en apparence prosaïque comme tremplin vers la réussite en affaires.

  1. Bâtissez votre CV

Que vous soyez serveur dans un pub local ou commercial dans un grand magasin, vous avez l’occasion d’acquérir l’un des éléments cruciaux d’un CV solide : des compétences transférables. Ne misez pas tant sur vos tâches subalternes, mais sur la manière dont vous les avez accomplies et sur les compétences que vous avez acquises :

  • Commerce de détail
    Exactitude et efficacité : réaliser un nombre incalculable d’opérations financières par quart de travail
    Compétences relationnelles : traiter avec BEAUCOUP de clients avec courtoisie
    Aptitude à résoudre des problèmes : proposer des solutions aux clients et aux collègues
  • Restauration
    Tact : répondre aux besoins des clients, poliment et avec le sourire
    Capacité de faire du multitâche : réaliser de nombreuses tâches concurrentes de façon rapide et stratégique
    Aptitude à travailler en équipe : assister l’équipe de cuisine et les autres serveurs
  • Centre d’appels
    Compétences en communication : communiquer clairement les arguments de vente ou le script établis
    Empathie : écouter activement les clients pour bien comprendre leurs préoccupations
    Sang-froid : demeurer calme et posé face à des personnes difficiles
  • Camp d’été
    Créativité : offrir une expérience amusante, éducative et mémorable à tous les participants
    Leadership : donner l’exemple en tant que capitaine d’un groupe et bâtir l’esprit d’équipe
    Éthique de travail : respecter le code de conduite établi

 

  1. Obtenez des références

Il est possible qu’a votre emploi actuel, vous exécutiez des tâches qui n’ont rien à voir avec la comptabilité ou la gestion. Vous évoluez néanmoins dans un milieu professionnel, entouré d’autres professionnels qui pourraient, un jour ou l’autre, vous endosser et vous aider à obtenir l’emploi de vos rêves. Si votre conduite au travail est digne de celle d’un comptable ou d’un gestionnaire des ressources humaines débutant, qu’importe que vous retourniez des hamburgers ou vendiez des chaussures de sport : votre éthique de travail vous mènera là où vous voulez aller.

  1. Élargissez votre réseau

On entend souvent dire que dans plus de 80 % des cas, c’est le réseautage qui mène aux occasions d’emploi. Prenez le temps d’en apprendre plus sur vos collègues et vos superviseurs et sur leur cheminement professionnel (et pas uniquement sur ce qu’ils font le weekend ;0), et demandez‑leur de se joindre à votre réseau LinkedIn. On ne sait jamais : le barista ou l’étalagiste que vous côtoyez toutes les semaines pourrait détenir la clé de votre première expérience de travail liée aux affaires.

  1. Tirez-en de la fierté

Vous pensez que votre modeste emploi dans un grand magasin, une pizzeria ou un camp de jour n’a rien d’impressionnant ? Sachez que la majorité des gestionnaires recruteurs ont déjà occupé un emploi similaire et qu’ils saisissent parfaitement la valeur d’une telle expérience. Exécutez vos fonctions avec fierté et dignité en sachant que vous jetez les bases de quelque chose de plus grand.

  1. Grandissez sur le plan professionnel

Si l’on vous a confié un ensemble clair de responsabilités, cela ne veut pas dire que vous ne deviez pas aller au-delà de vos fonctions pour faciliter la vie de vos collègues, accroître la satisfaction de vos clients, ou optimiser le déroulement des activités courantes. Si vous voulez rehausser votre profil en tant que candidat aux yeux de votre employeur idéal, ne vous contentez pas de faire le strict minimum : observez, réfléchissez et agissez.

  • Une tâche a été négligée, mais il faut de toute évidence s’y attaquer ? Faites preuve d’initiative en demandant à votre gestionnaire si vous pourriez l’entreprendre.
  • Vous avez remarqué quelques éléments laissant place à amélioration ? Apportez votre soutien à la direction en proposant des solutions stratégiques.
  • Vos collègues semblent débordés ? Manifestez votre esprit d’équipe en portant assistance à votre équipe.
  • Vous composez avec des situations délicates ou des clients difficiles ? Renforcez vos aptitudes pour le service à la clientèle en demandant à faire le point régulièrement avec votre gestionnaire.

Aussi prosaïque que puisse vous sembler vos petits emplois d’été et à temps partiel, rappelez‑vous qu’ils sont plus qu’une manière de gagner un peu d’argent : ils vous forgent en tant que professionnel.

Pour obtenir des conseils sur la manière de présenter votre récente occupation estivale avec brio dans votre CV, prenez rendez-vous avec un professionnel du Centre des carrières.