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Un ancien de l’École de gestion Telfer, Christopher Sisto, B.Com. 2010, a remporté le Prix jeunesse de la francophonie de l'Ontario. Christopher était un étudiant et leader exemplaire à l’École Telfer. Il s’est classé au Palmarès du doyen pour l’excellence académique et il a participé à de nombreuses compétitions d’études de cas tel que Happening Marketing et les Jeux du commerce. En 2010, il fut président de la délégation des Jeux du commerce de l’École Telfer et a remporté la première place au cas d’entrepreneurship.
Les Prix de la francophonie de l'Ontario ont été présentés par le gouvernement de l'Ontario et l'Assemblée de la francophonie de l'Ontario (AFO) le 23 octobre 2010, dans le cadre du Gala du 100e anniversaire de l'AFO.
Remis tous les deux ans, ces Prix visent à honorer un francophone et un francophile qui ont récemment apporté une contribution remarquable à l'avancement et à la vitalité de la communauté francophone de l'Ontario dans l'arène politique, sociale, économique ou culturelle. De plus, le nouveau Prix jeunesse de la francophonie de l'Ontario a été créé cette année afin de récompenser la contribution exceptionnelle d'un jeune francophone ou francophile de moins de 25 ans.
« Les célébrations du 100e anniversaire de l'AFO sont une occasion unique pour souligner la richesse de la communauté franco-ontarienne. Grâce à cette alliance entre le gouvernement et l'AFO, les Prix de la francophonie 2010 seront remis dans le cadre d'un évènement historique » a annoncé Madeleine Meilleur, ministre déléguée aux Affaires francophones.
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Le matin du 20 octobre 2010 a marqué le lancement de la Série des petits déjeuners-conférences pour cette année. Le thème du déjeuner était « Responsabilité sociale des entreprises : un nouvel éventail de possibilités » avec conférencier invité : Andreas Souvaliotis, Directeur, Impact et Évolution, et directeur général d'AIR MILES Pour le progrès social.
A propos de la présentation
Pour la majorité des entreprises, la viabilité n’est encore qu’une question de conformité, qui repose sur le respect des normes, les attentes des consommateurs et l’attention des médias. Toutefois, pour une minorité croissante, celle-ci est en voie de devenir une question de leadership stratégique, qui requiert une adaptation des modèles de gestion aux nouvelles réalités d’une économie à faible émission de carbone. Par ailleurs, certaines ont adopté une approche véritablement transformatrice qui exerce une grande influence et qui incite à un changement important allant bien au-delà des limites de leur propre entreprise.
Commencez votre journée en venant écouter le récit d’un Canadien qui incarne un bel exemple de leadership réellement transformateur sur le plan environnemental. Le directeur, Impact et Évolution, de LoyaltyOne, l’entreprise qui administre le Programme de récompense AIR MILES, expliquera comment la confiance, l’engagement et l’authenticité, combinés à une bonne dose de courage collectif, peuvent en arriver à créer un programme durable qui inspire de grands changements tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’organisation. Il donnera des détails sur la façon dont la société collabore actuellement avec des organismes gouvernementaux de partout au pays, tout en renforçant son image de marque et sa rentabilité. Il précisera également le rôle primordial que jouent les membres du personnel, en tant qu’ambassadeurs de l’image de marque, dans la promotion des valeurs de responsabilité sociale de l’entreprise.
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Des femmes remarquables à l'Université d'Ottawa
« Foncer! Il ne faut pas attendre les autres pour avancer. »
- Jade St-Laurent, Étudiante au premier cycle, École de gestion Telfer
Lire l'article au complet sur le site web de l'Université d'Ottawa
Témoignage du program co-op
Dès mon arrivée à l’Université d’Ottawa, j’ai décidé de faire partie du programme co-op afin d’obtenir plusieurs expériences de travail. Après avoir fait mes trois premiers stages à Ottawa, je voulais avoir une expérience hors du commun et encore plus stimulante pour mon dernier stage. Lorsque le bureau co-op m’a avisée qu’il y avait plusieurs bourses offertes aux étudiants qui désiraient faire un stage à l’international, j’ai sauté sur l’occasion. Je me suis donc trouvé un stage en France, dans mon domaine d’étude, le marketing.
Travailler à Paris m’a permis de découvrir les méthodes de travail des Français et de faire de nombreuses rencontres. Cette expérience m’a permis de développer mon sens de l’autonomie et de la débrouillardise. Faire un stage à l’international est une expérience très enrichissante; on doit s’adapter aux mœurs et habitudes du pays. Ceci nous permet d’avoir un esprit plus ouvert sur le monde. L’été que j’ai passé à Paris était le plus bel été de toute ma vie! Je recommande fortement à tous les étudiant(e)s de faire partie du programme co-op et de faire un stage à l’étranger pour avoir une expérience universitaire complète et pour obtenir plusieurs expériences de travail avant d’entrer sur le marché du travail.
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Nous sommes heureux d'annoncer la création à l'École de gestion Telfer de l'Université d'Ottawa de bourses d’études et d’un prix d’excellence grâce aux 25 000 $ que lui a versés CMA Ontario. Ce don permettra d’offrir un soutien financier aux étudiantes et aux étudiants de premier cycle et du programme de MBA, en plus d’appuyer l’enseignement et la recherche pour l’année universitaire 2010-2011.
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Penny Collenette sera aussi la Présidente d’honneur au Gala « Roses and Candles » qui aura lieu le jeudi 4 novembre 2010. Pour de plus amples renseignements, veuillez visiter le site Web : www.immigrantwomenservices.com (lien disponible en anglais seulement)
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L'École de gestion Telfer de l'Université d'Ottawa est heureuse d'annoncer la nomination de Brian Malcolmson à titre de Directeur du programme MGSS.
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Le professeur Peter Koppel prendra sa retraite de l’École de gestion Telfer en date du 31 mars 2011, après 26 ans de service dévoué à l’Université.
Au cours des années passées à l’École Telfer, Peter fut un professeur inspirateur, un mentor à des milliers d’étudiants et un collègue apprécié. Il a joué un rôle essentiel dans la création du Centre des carrières, du Programme de mentorat, du programme Mindtrust, du Programme de leadership et de développement personnel, de Beta Gamma Sigma et d’innombrables initiatives lancées dans le but d’améliorer la qualité de l’expérience étudiante. Son rapport particulier avec les étudiants a engendré plusieurs amitiés et a aidé l’école à développer de meilleurs liens avec ses anciens.
Peter continuera à enseigner, à temps partiel, des grandes classes d’introduction à la gestion et il poursuivra son rôle d’ambassadeur pour l’École Telfer.
L’École Telfer tiens à remercier Peter pour son travail exceptionnel au fil des ans.
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Selon l’édition 2009 de la revue Times Higher Education-Quacquarelli Symonds (QS) World University Rankings, NTU fait partie des 100 meilleures universités au monde. Nanyang Business School est la première et l’unique école de gestion de Singapour à être classée dans les 27 universités les plus renommées du journal Financial Times Global MBA 2010. Elle est également l’une des trois universités en Asie à recevoir l’agrément EQUIS (European Quality Improvement System) et AACSB (Association to Advance Collegiate Schools of Business), démontrant ainsi l’excellente réputation et la haute qualité de ces programmes d’enseignement.
Nanyang Business School a établi des contacts internationaux avec des universités prestigieuses, ce qui permet à ses programmes d’être diversifiés. Par ces partenariats et ces collaborations, l’expérience des étudiants s’étend à l’échelle mondiale.
NTU est reconnue internationalement en tant qu’établissement postsecondaire pour sa recherche intensive. L’étendue de ses programmes d’enseignement comprend la science, la technologie, la gestion et l’art, en passant par les compétences en entreprenariat et en leadership, afin de bien préparer les étudiants à s’imposer dans le marché du travail mondial.
Pour de plus amples renseignements, veuillez visiter le Centre des services aux étudiants à DMS 1100.
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Le 22 septembre dernier, l’École de gestion Telfer a tenu sa réception annuelle pour les leaders. Cette activité est l’occasion idéale de souhaiter la bienvenue aux nouveaux étudiants et de remercier tous ceux qui collaborent aux initiatives de perfectionnement en leadership de l’École.
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L'article suivant a été écrit par un membre de notre communauté étudiante. Les points de vue et opinions exprimés dans ce blog sont ceux des auteurs et ne reflètent pas nécessairement la politique ou la position officielle de l'École de gestion Telfer. Pour plus d'informations ou pour signaler un contenu inapproprié, veuillez
