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Sharon O'Sullivan

O'Sullivan, Sharon
Professeure titulaire
B.C.Sc. (Carleton), M.B.A. (McGill), Ph.D. (Toronto), CQ Certified - Advanced (Cultural Intelligence Center (CIC)), CHRL (Certified Human Resource Leader) (Human Resources Professionals Association (HRPA) )
Pièce
DMS 5125
Téléphone
613-562-5800 poste 4436
Courriel
Cette adresse courriel est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Notice biographique

Sharon L. O'Sullivan se spécialise dans la communication interculturelle portant sur l'échange de connaissances et l'adaptation des expatriés, les problèmes concernant l'inclusion, la diversité et le pouvoir dans la formation officielle et le perfectionnement professionnel, ainsi que les alliances d'apprentissage contextualisé visant le changement environnemental. Au cours de sa carrière, elle a collaboré avec diverses organisations tripartites, y compris Canadian Feed the Children, Oxfam Canada, CARE Canada, l'Agence canadienne d'inspection des aliments, l'Institut d'administration publique du Canada et le Groupe de travail conjoint syndical-patronal sur la diversité et l'inclusion du gouvernement du Canada.

Les écrits de Mme O'Sullivan ont été publiés, entre autres, dans le Journal of International Business Studies, la revue Human Relations, le Human Resource Management Journal, Journal of Management le Journal of World Business, l'International Journal of Human Resource Management et l'European Management Journal. Ses ouvrages lui ont valu les distinctions " meilleure auteure " et " meilleur article " à de nombreuses conférences, notamment celles de l'Academy of Management et de l'European Academy of Management. Professeure O'Sullivan a obtenu le titre de conseillère en ressources humaines de l'Association des professionnels en ressources humaines de l'Ontario et de formatrice en intelligence culturelle (certification CQ avancée) du Cultural Intelligence Center of East Lansing, au Michigan. Elle est également affectée à l'École de développement international et mondialisation et elle est affiliée à l'Institut de l'environnement de l'Université d'Ottawa.

Publications au cours des 7 dernières années

Chapitres de livres

  • Zander, L., Mockaitis, A.I., Harzing, A.W., Baldueza, J., Barner-Rasmussen, W., Barzantny, C., Berthelot, A., Davila, A., Espejo, A., Ferreira, R., Giroud, A., Koester, K., Liang, Y.K., Morley, M.J., Myloni, B., O'Sullivan, S.L., Odusanya, J.O.T., Prochno, P.l., Choudhury, S.R., Saka, A., Siengthai, S., Viswat, L. and Soydas, A.U. Getting closer to the action: Behavioral intent as leadership measures across 22 countries. In Research Handbook of Global Leadership: Making a Difference, Edward Elgar. London: Edward Elgar Publishing, 2019.
  • O'Sullivan, S.L. A 3-part Action Learning Project to Train the Trainers for Sustainability. In Janasz, S. and Crossman, J.. Teaching Human Resource Management: An Experiential Approach. Northhampton, MA: Edward Elgar Publishing, 2018.
  • Bonaccio, S., O'Reilly, J. and O'Sullivan, S. Nonverbal Communication in Work Contexts. In Griffin, R.. Oxford Bibliographies in Management. New York: Oxford University Press, 2017.

Articles publiés dans des revues avec comité de lecture

  • O'Sullivan, S.L. 2017. Applying Cultural Intelligence to Religious Symbols in Multinationals. Cross Cultural & Strategic Management, 24(2): 365-382.
  • Bonaccio, S., O'Reilly, J., O'Sullivan, S.L. and Durand, F. 2016. Nonverbal Behavior and Communication in the Workplace-A Review and an Agenda for Research. Journal of Management, 42(5): 1044-1074 .
  • O'Sullivan, S.L. 2015. Funding Conditions for Aid Effectiveness: A mixed blessing for the Sustainable Development of Host Country National Employees . Canadian Journal of Administrative Sciences/Revue canadienne des sciences de l'administration, 32(3): 189-202.
  • O'Sullivan, S.L. 2013. The Empowering potential of social media for key stakeholders in the repatriation process. Journal of Global Mobility, 1(3): 264-286.

Contributions sur invitation et/ou rapports techniques

  • O'Sullivan, S.L. 2017. "Technical Report to Participating Organization: Results of the Pilot Study", May 30, to identify the relevant criteria for a formative evaluation of an indigenous training program.

Recherche subventionnée au cours des 7 dernières années

Recherche subventionnée au cours des 7 dernières années
De-À Source Titre * ** Rôle Montant
2018-2023 CRSH The Dynamics of Indigenous Developmental Relationships for Environmental Work: Bridging micro and macro levels of analysis R C PI $ 133,405
2017 Telfer School of Management Research Grants (SMRG) A pilot study to identify the relevant criteria for a formative evaluation of an indigenous training program R I PI $ 8,410
2013-2015 Telfer School of Management Cluster Program, University of Ottawa Executive Presence: In Search of an Elusive Leadership Trait R I Co-PI $ 20,000

LÉGENDE :

* But
C: Contrat de recherche | E: Subvention d'équipement | R : Subvention de recherche | S : Fonds de soutien | P : Subvention pédagogique | O : Autre | U : Inconnu

**Genre
C : Conseils subventionnaires | G : Gouvernements | F : Fondations | I : Financement interne UO | O : Autre | U : Inconnu

Rôle
PI = Chercheur(e) principal(e) | Co-I = Co-chercheur(e) | Co-PI = Co-Chercheur(e) principal(e)

© 2020 École de gestion Telfer, Université d'Ottawa
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