Saouré Kouamé

Biographie

Dr. Saouré Kouamé est professeur agrégé de stratégie à l'École de gestion Telfer. Il a été professeur à HEC Montréal et chercheur invité à l'INSEAD France et Singapour. Il est titulaire d'un doctorat en administration des affaires (Stratégie & Organisation) de HEC Montréal, où il a obtenu la meilleure thèse de doctorat (toutes disciplines confondues). Né et grandi en Côte d'Ivoire, Dr. Kouamé a développé un profond intérêt pour le développement du continent africain, en particulier les stratégies des acteurs locaux et internationaux.

Activités de recherche

Innovation digitale and Stratégie d’Impact

Ses recherches portent sur des projets qui peuvent aider à faire avancer la société, en particulier ceux qui ont un impact social potentiellement plus élevé. Par exemple, il travaille actuellement sur : (1) les défis stratégiques auxquels sont confrontées les banques centrales dans l'introduction de monnaies digitales dans les pays en développement, (2) les défis des agences des Nations Unies dans la transformation digitale, en particulier l'introduction de pratiques innovantes basées sur les nouvelles technologies (intelligence artificielle, blockchain, etc.) pour soutenir l'atteinte des ODD (Objectifs de développement durable 2030), et (3) les défis auxquels sont confrontés les acteurs internationaux dans leur effort pour renforcer les écosystèmes philanthropiques africains. À travers de tels projets de recherche, il étudie les stratégies d'impact social et leurs facteurs de succès, tels que l'innovation sociale tiré par la digitalisation, la technologie financière et l'inclusion financière, ainsi que l'approche écosystémique de la philanthropie.

Recherche en stratégie sur les émotions

Dr. Kouamé fait également partie des chercheurs qui tentent de stimuler la recherche sur les émotions dans le domaine de la stratégie. Il collabore actuellement avec des universitaires tels que Quy N. HUY (INSEAD, Singapour), Timo Vuori (Alto University, Finlande) et Feng Liu (Saint Mary's University, Canada), entre autres, sur des projets de recherche dans ce domaine. Avec Feng Liu, il a publié le premier article qui articule comment étudier les émotions dans les organisations avec la méthode qualitative. Il fait également la promotion de ce domaine de recherche grâce à sa participation à la Strategic Management Society (SMS) en tant que représentant élu.

Ses travaux ont été publiés dans des revues académiques de premier plan tels que Academy of Management Journal, Strategic Management Journal, Journal of Business Ethics et Strategic Organization. Il a reçu plusieurs prix, dont un prix de meilleur article à la conférence de l’AOM (Academy of Management, Boston) et un prix de meilleur article à la conférence de ASAC (Administrative Science Association of Canada, Montréal), et le Honor Roll of Responsible Research in Business and Management qui reconnait les travaux de haute qualité sur les enjeux de société.

Enseignement

Il enseigne des cours de formulation et d'exécution de stratégies aux étudiants de MBA et de premier cycle, ainsi qu'aux dirigeants d'entreprise. Avec d'autres collègues, il écrit actuellement un livre sur les tensions stratégiques des organisations à but non lucratif (Nonprofit Strategic Tensions) qui sera utile pour enseigner la stratégie aux dirigeants des organisations à but non lucratifs (ONG/OBNL et organisations à vocation sociale).