Sana Rizvi

Biographie

Sana Rizvi est professeure adjointe en gestion des ressources humaines et comportements organisationnels (GRHCO) à l’École de gestion Telfer de l’Université d’Ottawa. Elle a obtenu un doctorat en psychologie industrielle et organisationnelle à l’Université de Waterloo, une maîtrise ès sciences en psychologie socio-organisationnelle à l’Université d’État de San Francisco et un baccalauréat ès sciences spécialisé en psychologie à l’Université de Toronto. Elle a également été boursière postdoctorale au Département de psychologie de l’Université York. Avant de se joindre à Telfer, Sana Rizvi était professeure en GRHCO à la Faculté de gestion de l’Université du Nouveau-Brunswick, à Saint John.

Elle s’intéresse principalement aux conflits en milieu de travail et à l’injustice organisationnelle, et plus particulièrement aux facteurs, comme la pleine conscience, qui incitent les victimes à pardonner et les coupables, à demander pardon. Ses travaux de recherche ont paru dans quantité de revues à comité de lecture, y compris Journal of Experimental Psychology: Applied et Social Psychological and Personality Science. La chercheuse les a également présentés à ses pairs lors de divers congrès, notamment ceux de l’Academy of Management et de la Society for Industrial and Organizational Psychology.

Professeure depuis plusieurs années, Sana Rizvi a enseigné une grande variété de sujets, comme : l’introduction aux comportements organisationnels, le recrutement et la sélection ainsi que les politiques stratégiques en ressources humaines au premier cycle; et les comportements humains et le leadership ainsi que la gestion du rendement aux cycles supérieurs. Elle maîtrise par ailleurs les modes d’enseignement en personne, en ligne et hybride.