Qian Zhang
- Pièce
- DMS 5154
- Téléphone
- 613-562-5800 poste 4743
- Courriel
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Biographie
Qian Zhang détient un doctorat en relations industrielles et ressources humaines, ainsi qu’une maîtrise et un baccalauréat (spécialisé) en économie et ressources humaines de l’Université de Toronto. Elle travaille à comprendre la conception, l’évolution et l’efficacité des systèmes de gestion stratégique des ressources humaines dans divers contextes. Elle s’intéresse aussi à la durabilité des organisations qui intègrent la gestion des ressources sociales, la transformation numérique et les politiques d’entreprise écologiques à la gestion de leurs ressources humaines. Ses projets de recherche actuels portent sur l’importance stratégique d’envisager d’un point de vue relationnel les systèmes de gestion des RH et les modèles de RH fondés sur des données dans le but de générer un rendement organisationnel supérieur et des avantages individuels pour les membres du personnel.
Publications au cours des 7 dernières années
Articles publiés dans des revues avec comité de lecture
- Yang, L., Zhang, Q., Gong, H. and Cheng, Y. 2023. Cross-level effects of union practice on extra- role behavior: The mediating role of industrial relations climate, union commitment, and union instrumentality. International Journal of Manpower, 44(1): 133-151.
- Saks, A.M., Gruman, J.A. and Zhang, Q. 2022. Organizational engagement: a review and comparison of job engagement. Journal of Organizational Effectiveness, 9(1): 20-49.
- Yang, L., Jiang, Y., Zhang, W., Zhang, Q. and Gong, H. 2020. An empirical examination of individual green policy perception and green behaviors. International Journal of Manpower, 41(7): 1021-1040.
Chapitres de livres
- Zhang, Q., Gong, H. and Gittell, J.H. Multidisciplinary teamwork and relational coordination. In Research Handbook on Contemporary Human Resource Management for Healthcare. Northhampton, MA: Edward Elgar Publishing, 2024.
Recherche subventionnée au cours des 7 dernières années
| De-À | Source | Titre | * | ** | Rôle | Montant |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2024-2025 | University of Ottawa (SEED Funding Opportunity) | Artificial intelligence with a human face: Using strategic relational HR analytics for improved data-driven, people-centric HR decisions | R | I | PI | $ 20,000 |
| 2019 | Université de Toronto | School of Graduate Studies Conference Grant | S | O | PI | $ 800 |
| 2016-2021 | Université de Toronto | CIRHR Conference Grant | S | O | PI | $ 12,000 |
LÉGENDE :
* But
C: Contrat de recherche | E: Subvention d'équipement | R : Subvention de recherche | S : Fonds de soutien | P : Subvention pédagogique | O : Autre | U : Inconnu
**Genre
C : Conseils subventionnaires | G : Gouvernements | F : Fondations | I : Financement interne UO | O : Autre | U : Inconnu
Rôle
PI = Chercheur(e) principal(e) | Co-I = Co-chercheur(e) | Co-PI = Co-Chercheur(e) principal(e)
