Suhaib Riaz
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Biographie
Suhaib Riaz est professeur agrégé en gestion de l’Université d’Ottawa, au Canada. Ses recherches, axées sur les grands défis d’importance mondiale actuelle et future – inégalité, crises socioéconomiques et politiques, financialisation – en plus des nouvelles initiatives de changement organisationnel et institutionnel (entrepreneuriat social et innovation sociale), abordent ces défis dans des contextes mondiaux variés. Il apporte à l’Université d’Ottawa près de 10 ans d’expérience d’enseignement et de recherche, dont son expérience récente comme professeur agrégé (permanent) à l’Université du Massachusetts à Boston, où il a enseigné au premier cycle, à la maîtrise en administration (MBA) des affaires et à la MBA pour cadres. Il était également impliqué dans des conférences spécialisées et des rôles de surveillance dans le programme de doctorat.
Ses recherches ont été publiées dans des revues comme Organization Studies, Journal of Business Ethics, Human Relations, Organization, Research in the Sociology of Organizations, Journal of World Business, Critical Perspectives on International Business, et The Leadership Quarterly. Ses travaux sont également apparus dans le Harvard Business Review en ligne, The Conversation, Ivey Business Journal, Academy of International Business Insights et ont été republiés ou cités dans le Businessweek, le Huffington Post, Forbes et plusieurs autres médias reconnus. Il a reçu des subventions de recherches nationales (Conseil de recherches en sciences humaines du Canada) et universitaires. Il a été conférencier invité pour présenter des symposiums et des groupes d’experts à l’Academy of Management, à la Strategic Management Society et à l’European Group for Organizational Studies, et il a été conférencier d’honneur à la Boston Field Research Conference. Il a dirigé un numéro spécial de la revue Human Relations, qui portait sur les inégalités économiques, et est actuellement rédacteur en chef de la section « Global Issues and Business Ethics » (enjeux mondiaux et éthique des affaires) du Journal of Business Ethics, ainsi que rédacteur en chef associé d’Organization, la revue critique de l’organisation, de la théorie et de la société.
Publications au cours des 7 dernières années
Articles publiés dans des revues avec comité de lecture
- Riaz, S. 2023. Organization and the Arts: Critical Conversations on Expanding Meanings and Understandings of Who Matters. Organization, (Accepted).
- Böhm, S., Carrington, M., Cornelius, N., de Bruin, B., Greenwood, M., Hassan, L., Jain, T., Karam, C.M., Kourula, A., Romani, L., Riaz, S. and Shaw, D. 2022. Ethics at the Centre of Global and Local Challenges: Thoughts on the Future of Business Ethics. Journal of Business Ethics, 180: 835–861.
- Riaz, S. and Buchanan, S. 2021. Elite Maintenance Work across the Covid-19 Crisis: A Critical View on Power and Language. Critical Perspectives on International Business, 17(2): 210-229.
- Bhatt, B., Qureshi, I. and Riaz, S. 2019. Social entrepreneurship in non-munificent institutional environments and implications for institutional work: Insights from China. Journal of Business Ethics, 154(3): 605-630.
- Buchanan, S., Ruebottom, T. and Riaz, S. 2018. Categorizing competence: Consumer debt and the reproduction of gender-based status differences. Organization Studies, 39(9): 1179-1202.
- Riaz, S. and Qureshi, I. 2017. Emergence of a new institutional logic: Shaping the institutionally complex field of community radio in India. Research in the Sociology of Organizations, 50: 383-418.
Livres
- Bhardwaj, A., Ganesh, M.P., Qureshi, I., Shukla, D., Bhatt, B. and Riaz, S. Bridging Social Divides in India and Beyond. New Delhi: Reliance Publishing House, 2022.
Chapitres de livres
- Bhardwaj, A., Ganesh, M.P., Qureshi, I., Shukla, D., Bhatt, B. and Riaz, S. Bridging Social Divides in India and Beyond: Initiating the Agenda. In Bhardwaj, A. and et al.. Bridging Social Divides in India and Beyond. New Delhi: Reliance Publishing House, 2022.
- Riaz, S. The Inequality-Aware Organization. In Wunder, T.. Rethinking Strategic Management: Competing Through a Sustainability Mindset. Springer, 2019.
Recherche subventionnée au cours des 7 dernières années
| De-À | Source | Titre | * | ** | Rôle | Montant |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2023-2025 | SPARC | Organizing Prosocial Interventions in Education | R | F | PI | $ 96,533 |
| 2020-2025 | CRSH | Organizing to address societal challenges: Insights from multiple stakeholder interventions for education among the marginalized | R | C | PI | $ 38,289 |
| 2019-2021 | SPARC | Who Bridges Across Social Divides? | R | F | Co-PI | $ 175,960 |
| 2017-2020 | CRSH | Incubating for Social Impact: Entrepreneurship amidst Shifting Institutional Logics | R | C | Collaborator | $ 50,242 |
| 2017-2018 | University of Massachusetts, Labor Resource Center Grant | Disclosing Inequality: The Societal Contestation around Firm Pay Ratios | R | O | PI | $ 2,500 |
LÉGENDE :
* But
C: Contrat de recherche | E: Subvention d'équipement | R : Subvention de recherche | S : Fonds de soutien | P : Subvention pédagogique | O : Autre | U : Inconnu
**Genre
C : Conseils subventionnaires | G : Gouvernements | F : Fondations | I : Financement interne UO | O : Autre | U : Inconnu
Rôle
PI = Chercheur(e) principal(e) | Co-I = Co-chercheur(e) | Co-PI = Co-Chercheur(e) principal(e)
