Nos étudiants

Alex Chung est candidat au doctorat à l’École de gestion Telfer de l’Université d’Ottawa. Ses travaux examinent la façon dont les systèmes d’information peuvent servir à modifier les comportements des utilisateurs et utilisatrices pour les aider à adopter de nouvelles habitudes. Il s’intéresse donc à la relation qui existe entre le comportement humain et la conception de systèmes d’information.

Son projet de recherche, qui lui a valu une invitation au prestigieux consortium doctoral de l’International Conference on Information Systems (ICIS) tenu à Munich, en Allemagne, en 2019, a par la suite été publié dans les actes de colloque d’autres événements de renom.

M. Chung est détenteur d’une maîtrise en sciences des systèmes de l’Université d’Ottawa et d’un baccalauréat en biologie de l’Université Carleton. Avant d’entreprendre son doctorat, il a travaillé comme consultant en gestion et en recherche en plus d’enseigner à temps partiel à l’École de gestion Telfer.

Lauréat de la bourse doctorale Lilian-et-Swee-Chua-Goh (2016), de la bourse d’études supérieures de l’Ontario (2018-2019) et du prix d’engagement pour étudiant et étudiante au doctorat de l’école de gestion Telfer (2020), il a également reçu à deux reprises le Prix John-Duncan-et-Deb-Cross pour l’excellence de ses publications et, tout récemment, la bourse de recherche Flaherty de la Fondation universitaire Irelande-Canada.

• Chung, A., Andreev, P., Benyoucef, M., Duane, A., & O’Reilly, P. (2017). Managing an organization’s social media presence: An empirical stages of growth model. International Journal of Information Management, 37(1), 1405-1417. https://doi.org/10.1016/j.ijinfomgt.2016.10.003
• Chung, A., Andreev, P., Benyoucef, M., Duane, A., & O’Reilly, P. (2018). Where the shoe pinches: Realizing dominant problems when an organizational social media profile evolves. International Journal of Information Management, 41, 33-49. https://doi.org/10.1016/j.ijinfomgt.2018.03.003
• Chung, A., Lessard, L., & Andreev, P. (2021). Information systems promoting habit formation for users: From theories to design principles. Proceedings of the 29^th European Conference on Information Systems (ECIS), Marrakesh, Morocco, 18. https://aisel.aisnet.org/ecis2021_rip/18
• Chung, A., Lessard, L., Andreev, P., & O’Reilly, P. (2021). Designing information systems to break habits and promote preventive behaviours during large-scale disease outbreaks. Proceedings of the 54^th Hawaii International Conference on System Sciences (HICSS), Hawaii, USA, 3484-3493. https://doi.org/10.24251/HICSS.2021.42

Ali Madhi est un candidat au doctorat à l’École de gestion Telfer de l’Université d’Ottawa. Il se spécialise en entrepreneuriat et est dirigé par le professeur David Crick. Sa recherche se situe à l’intersection du marketing et de l’entrepreneuriat et porte sur des sujets en lien avec la recherche marketing entrepreneuriale. Il utilise des méthodes quantitatives, qualitatives et mixtes afin de répondre à des questions sur la création de valeur et d’y trouver des solutions. Sa famille provient du monde de l’entrepreneuriat, milieu dans lequel il possède une expérience professionnelle et universitaire. Il a occupé différents postes de marketing au sein de l’entreprise familiale, tout en effectuant son baccalauréat et sa maîtrise dans le domaine. Il est activement à la recherche de collaborations avec des chercheuses et chercheurs et des entreprises. Ali Mahdi prévoit de faire carrière dans le monde universitaire. Sa philosophie d’enseignement repose sur des méthodes d’apprentissage actif, centrées sur les étudiantes et étudiants. Il a occupé différents postes d’enseignement au sein de plusieurs établissements d’enseignement supérieur depuis 2017.

• Mahdi, A., Farah, M.F. & Ramadan, Z. (2022). "What to believe, whom to blame, and when to share: exploring the fake news experience in the marketing context". Journal of Consumer Marketing, 39(3), 306-316. https://doi.org/10.1108/JCM-05-2020-3863
• Farah, M.F., Ramadan, Z., & Mahdi, A. H. (2019). The impact of fake news on brands and social media. Summer AMA Academic Conference.

Award: Best Paper in Track The Digital World: Digital and Social Media Marketing.

Alison Coates est étudiante au doctorat en gestion et se spécialise dans les systèmes de santé. Ses recherches portent sur les atouts communautaires et la mobilisation dans la planification des systèmes de santé en milieu rural. Elle est titulaire d’une bourse de doctorat du Programme de bourses d’études supérieures du Canada Joseph-Armand-Bombardier (BESC-D) du Conseil de recherches en sciences humaines (CRSH).

La doctorante possède un baccalauréat ès sciences spécialisé de l’Université Mount Allison, de même qu’une maîtrise en administration des affaires (MBA) en gestion des services de santé et une maîtrise en analyse des données sur les soins de santé de l’Université Clarkson. Elle a également occupé divers postes de direction dans le domaine des soins de santé durant sa carrière. Elle a commencé à travailler dans le domaine de la recherche clinique avant de piloter la création et les premières phases de croissance d’un laboratoire central d’imagerie qui a connu un grand succès. Après le déménagement de sa famille dans la région rurale du nord de New York, elle a mené l’établissement d’un nouveau programme de recherche clinique au sein du système de santé du Saint-Laurent. Elle a été vice-présidente adjointe des relations entre médecins à l’hôpital Adirondack Health avant d’être acceptée à l’École de gestion Telfer. Pendant qu’elle travaillait à son MBA et à sa maîtrise, l’étudiante a porté une attention particulière au contexte rural afin de comprendre la façon dont les principes de gestion de base s’appliquent aux systèmes de santé ruraux. 

Dans le cadre de sa recherche doctorale, Alison Coates examinera comment les hôpitaux ruraux répondent aux exigences de l’IRS et de l’État de New York pour l’évaluation des besoins communautaires en matière de santé; elle s’intéressera particulièrement aux mandats visant à repérer les atouts communautaires et à inclure les contributions des communautés dans la planification. Elle cherchera aussi à découvrir comment les priorités de l’État et les mandats se répercutent sur la planification des soins de santé en milieu rural, et elle déterminera le degré de concordance du plan de santé avec les besoins communautaires.

PAPERS IN REFEREED JOURNALS

• Scarffe, A. D., Coates, A., Evans, J. M., & Grudniewicz, A. (2022). Centralization and innovation: Competing priorities for health systems?. The International Journal of Health Planning and Management.
• Coates, A., Fuad, A. O., Hodgson, A., & Bourgeault, I. L. (2021). Health workforce strategies in response to major health events: a rapid scoping review with lessons learned for the response to the COVID-19 pandemic. Human resources for health, 19(1), 1-18.
• Coates, A. M. (2019). Sustaining Rural Access to Emergency Care through Collaborative Emergency Centres in Nova Scotia. Health Reform Observer, 7(2). DOI: 10.13162/hro-ors.v7i2.3821.

INVITED CONTRIBUTIONS AND/OR TECHNICAL REPORTS

• Coates, A. Zahnd, W., Burgin, C. (2022). Toward a Sustainable Rural Health Workforce. National Rural Health Association [Policy Paper].
• Coates, A., & Roseamelia, C. (2021). NW Cares: Learning from COVID [Final Report].
• Coates, A., & Fleet, R. (2020). Report to the Rural Road Map Implementation Committee: Rural Patient Transfer and Repatriation [Final Report].
• Bourgeault, I., Coates, A., Mihailescu, M., Fuad, A.-O., Sim, J., & Jutai, T. (2020). Health Workforce Strategies to Help Ensure Optimal Supply & Health System Response to the COVID-19 Pandemic: Barriers & Facilitators to their Adoption & Implementation. Canadian Health Workforce Partners.

Amirhosein Moosavi est étudiant au doctorat en gestion à l’École de gestion Telfer, avec une spécialisation en systèmes de santé. Il travaille sous la direction des professeurs Onur Ozturk et Jonathan Patrick. Il a obtenu un baccalauréat et une maîtrise en génie industriel de l’Université Azad. Durant sa thèse de maîtrise, qui a reçu le titre de meilleure thèse de l’université, il a utilisé l’analytique d’affaires pour étudier les problèmes de planification dans les salles d’opération. Dans le cadre de sa thèse de doctorat, il étudie les problèmes de planification et d’ordonnancement dans le secteur des soins médicaux de longue et de courte durée.

Il a publié des articles dans différentes revues scientifiques, dont Computers & Industrial Engineering, le Journal of Industrial and Management Optimization et l’European Journal of Industrial Engineering. Pendant son doctorat, il a reçu à deux reprises la bourse internationale d’études supérieures de l’Ontario. Il s’est aussi impliqué au sein de l’association des étudiantes et étudiants des cycles supérieurs à l’École de gestion Telfer en tant que directeur du conseil d’administration. En trois années, Amirhosein Moosavi a cumulé plusieurs expériences d’assistanat de recherche. Ces expériences lui ont permis d’analyser différents problèmes au sein de la gestion de la chaîne d’approvisionnement. Il est également assistant d’enseignement à l’École de gestion Telfer.

Ses recherches se concentrent sur l’application de l’analytique d’affaires dans le système de santé et dans la gestion de la chaîne d’approvisionnement. Il est aussi intéressé par le développement d’algorithmes d’optimisation comme la métaheuristique, l’heuristique et les méthodes de décomposition de Benders pour les problèmes à grande échelle.

Refereed Journal Papers

• Nikfarjam, A., & Moosavi, A. (2021). An integrated (1, T) inventory policy and vehicle routing problem under uncertainty: an accelerated Benders decomposition algorithm. Transportation Letters, 13(2), 104-124.
• Moosavi, A., & Ebrahimnejad, S. (2020). Robust operating room planning considering upstream and downstream units: A new two-stage heuristic algorithm. Computers & Industrial Engineering, 143, 106387.‏
• Moosavi, A., & Nikfarjam, A. (2019). A multi-path routing-inventory problem for a closed-loop supply chain considering the heterogeneous fleet of vehicles. International Journal of Sustainable Engineering, 12(3), 174-188. https://doi.org/10.1080/19397038.2019.1566412.
• Erfani, B., Ebrahimnejad, S., & Moosavi, A. (2020). An integrated dynamic facility layout and job shop scheduling problem: A hybrid NSGA-II and local search algorithm. Journal of Industrial and Management Optimization, 16(4), 1801. https://doi.org/10.3934/jimo.2019030.
• Moosavi, A., & Ebrahimnejad, S. (2018). Scheduling of elective patients considering upstream and downstream units and emergency demand using robust optimization. Computers & Industrial Engineering, 120, 216-233. https://doi.org/10.1016/j.cie.2018.04.047.
• Rezaee, N., Ebrahimnejad, S., Moosavi, A., & Nikfarjam, A. (2019). A green vehicle routing problem with time windows considering the heterogeneous fleet of vehicles: Two metaheuristic algorithms. European Journal of Industrial Engineering. The manuscript has been accepted for publication.
• Zanganeh, M., Ebrahimnejad, S., Moosavi, A., & Tayebi, H. (2018). A bi-objective model for humanitarian logistics network design in response to post-disaster. International Journal of Logistics Systems and Management. The manuscript has been accepted for publication.
• Ebrahimnejad, S., Rahimi, V., & Moosavi, S. A. (2018). A proposed grey fuzzy multi-objective programming model in supplier selection: a case study in the automotive parts industry. International Journal of Logistics Systems and Management, 29(4), 409-435. https://doi.org/10.1504/IJLSM.2018.090471.

En tant que doctorant de deuxième année, Amlan Datta poursuit des recherches en entrepreneuriat et entreprises familiales. Avant d’entamer ce programme de doctorat, il a obtenu, à l’École de gestion Telfer, une maîtrise en gestion axée sur les entreprises familiales. Ses recherches doctorales portent principalement sur les problèmes liés à la gestion, à la structure de rémunération et aux résultats organisationnels des entreprises familiales.

Amlan Datta est un économiste qualifié; il a obtenu son doctorat en économie au Fogelman College of Business and Economics de l’Université de Memphis, au Tennessee. Il détient également une maîtrise en économie appliquée de l’Université de Cincinnati.

La passion d’Andrea pour les arts culinaires n’a d’égal que son amour pour les soins de santé.

Andrea est doctorante en gestion et se spécialise dans les systèmes de santé. Elle a obtenu une maîtrise ès sciences en systèmes de santé à l’Université d’Ottawa en 2012. Elle a été récipiendaire d’une bourse d’études supérieures de l’Ontario et d’une bourse d’excellence de l’École de gestion Telfer, et a été lauréate du prix Star Award en 2011. Son mémoire de maîtrise examinait les expériences vécues par les aidants naturels à travers le système de réadaptation après un AVC, durant la transition à domicile après un séjour dans un établissement de convalescence, à la lumière des théories de la continuité des soins et des systèmes adaptatifs complexes.

Avant de commencer ses études de doctorat, Andrea a travaillé pour le Collège Algonquin en tant qu’instructrice à temps partiel et conceptrice de cours pour l’École d’hygiène dentaire où elle a donné des cours sur la collaboration interprofessionnelle au sein du système de santé. Elle a aussi eu l’occasion de voyager à l’étranger où elle a acquis de l’expérience dans les systèmes de santé internationaux. Par ailleurs, Andrea possède plus de trois ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la recherche en santé, à titre de chargée de recherche et d’assistante de recherche à l’Université d’Ottawa, ainsi qu’à titre de chercheur étudiant auprès des Instituts de recherche en santé du Canada. Ses centres d’intérêt en matière de recherche sont notamment la prestation de soins de santé, les aidants naturels, les transitions de soins, les systèmes d’information, la pensée créatrice et l’innovation.

Andrea espère appliquer les compétences et l’expérience acquises au cours de ses études de doctorat dans une carrière qui lui permettra d’améliorer le système de soins de santé grâce à la recherche.

• Kuziemsky, C., & Ghazzawi, A. (2019). A Systems Model of HIT-Induced Complexity. In Embracing Complexity in Health (pp. 267-277). Springer, Cham.
• Ghazzawi, A., Kuziemsky, C., & OSullivan, T. (2016). Using a complex adaptive system lens to understand family caregiving experiences navigating the stroke rehabilitation system. BMC Health Services Research, 16(1), 538.
• Sundareswaran, M., Ghazzawi, A., OSullivan, T. (2015). Upstream Disaster Management to Support People Experiencing Homelessness. PLOS Currents: Disasters.
• OSullivan, T.L., Ghazzawi, A., Stanek, A., Lemyre, L. (2012). We dont have a back up plan: An exploration of family emergency preparedness plans following stroke. Social Work in Health Care. 

Andrew Scarffe est doctorant en gestion avec spécialisation en systèmes de santé. Sa recherche porte sur la perception du risque et le poids des approches scientifiques dans les processus décisionnels de la population générale. Il étudie sous la direction du professeur Kevin Brand et professeur Wojtek Michalowski. Parmi ses autres intérêts de recherche, mentionnons l’évaluation économique de la santé, l’innovation, ainsi que les recommandations et communications scientifiques. Il a reçu une bourse d’études supérieures de l’Ontario (2020-2021), le Prix d’engagement pour étudiant et étudiante au doctorat de Telfer (2021), une bourse d’études supérieures de la Reine Elizabeth II en sciences et technologie (2021-2022) et une bourse Mitacs Accélération Entrepreneur (2020-2022).

Peer Reviewed

• Siu, S.C., Scarffe, A.D., Barrett, D.R., Strong, M.J., Schulz, V., Dixon, D.R., & Calvin, J.E. (2019). Enhancing physician managerial capabilities: Partnership between medicine and business. MedEdPublish. 8. DOI: 10.15694/mep.2019.000096.1
• Scarffe, A.D. (2017). International agreements for health systems development: Nature, drivers, barriers and benefits of international partnerships. International Journal of Healthcare Management. 11 (4). DOI: 10.1080/20479700.2017.1397306
• Scarffe, A.D., Smith, A.D., & Barrett, D. (2017). Reshaping health care through mHealth: Lessons from the on-demand economy. Mevielle, L., Menvielle, W., & Audrain, A. (Eds). The digitalization of healthcare. Palgrave-MacMillan. DOI: 10.1057/978-1-349-95173-4_2
• Snowdon, A. W., Bassi, H., Scarffe, A.D., & Smith, A.D. (2015). Reverse innovation: an opportunity for strengthening health systems. Globalization and Health, 11(1), 1. DOI: 10.1186/s12992-015-0088-x

Peer Reviewed (Teaching Materials)

• Scarffe, A.D., Kirkonnell, P., & Barrett, D.R. (2019). Patients First?: End-Of-Life Health System Navigation. Ivey Publishing. London, Ontario
• Smith, A., Scarffe, A.D., & Snowdon, A. (2015). Ivey Business School Case Niagara Health: An innovative communications strategy (Cases A & B). Ivey Publishing. London, Ontario.

Ben Aryana est étudiant au doctorat à l’École de gestion Telfer (spécialisation en finance). Sous la supervision de la professeure Miwako Nitani, il s’intéresse notamment à la finance comportementale quantitative, au capital de risque, à la valeur et à la gestion de portefeuille.

Avant de se joindre à la communauté de Telfer, Ben a obtenu un baccalauréat en génie civil à l’Université de Chiraz, où il a affûté ses compétences en matière de concepts quantitatifs et de modélisation. Au cours de ses études de premier cycle, il a aussi conçu une méthode de production de béton translucide et acquis de l’expérience en construction de bâtiments. Négociateur en bourse dès sa deuxième année de maîtrise en administration des affaires (MBA), il a terminé son programme axé sur la recherche à l’Université de Téhéran par une thèse portant sur le comportement grégaire dans les marchés boursiers.

Dans ses temps libres, le doctorant aime s’entraîner, pratiquer la boxe, nager et regarder des films.

Boushra est doctorante en gestion et se spécialise en finance.

Boushra est titulaire d’une maîtrise ès sciences en gestion de l’Université d’Ottawa qu’elle a obtenue en 2011, et d’un baccalauréat en sciences commerciales de l’Université d’Ottawa obtenu en 2008. Elle a obtenu son diplôme avec très grande distinction (summa cum laude), et son nom a figuré sur la liste d’honneur du doyen pendant les quatre années qu’a duré son programme. Elle a reçu le Prix du leadership Telfer (2008), et est aussi récipiendaire d’une bourse au mérite de l’Université d’Ottawa, d’une bourse d’admission de l’Université d’Ottawa et d’une bourse d’admission de l’École de gestion Telfer. Elle est membre de la société honorifique Golden Key International, réservée aux étudiants faisant partie des 15 % de l’effectif ayant obtenu les meilleurs résultats à l’Université d’Ottawa, et est membre de la société honorifique Beta Gamma Sigma (BGS). L’affiliation à la société honorifique BGS constitue la plus haute distinction qu’un étudiant puisse recevoir dans le monde dans un programme en gestion des affaires accrédité par l’AACSB International.

Boushra possède dix années d’expérience dans le secteur public. Son profil professionnel comprend notamment un stage de travail auprès de Cognos incorporated à titre d’analyste technique du soutien à la clientèle, et des affectations à l’Université d’Ottawa en tant qu’assistante à l’enseignement pour les cours ADM1500 (Introduction à la gestion des affaires) et ADM2702 (Analytique de gestion).

Boushra est la récipiendaire de la bourse d'études supérieures du Canada Joseph-Armand Bombardier du CRSH.

• El-Hajj Hassan, B., Persaud, A., 2015. Technology Commercialization in Small- and Medium-size Enterprises: Analysis of the Canadian Biotechnology and Manufacturing Sectors, Journal of International Management Studies (JIMS), Vol. 15, Issue 1. (Best Research Publication in Journal Award - IABE-2015 Orlando Conference).
• Persaud, A., El Haj Hassan, B., 2011. Innovation, Commercialization, and Business Strategy: A Review and Analysis of Canada's Performance, Proceedings, Academic Business World Conference, Nashville, TN, 13 Pages.

Carolina est étudiante en doctorat dans la spécialisation Stratégie et Organisation sous la supervision du Dr Daina Mazutis. Son intérêt est d'aider les organisations à mettre en œuvre des stratégies axées sur la durabilité qui peuvent avoir un impact sur le monde et aider la société et l'environnement. 

Carolina a plus de 10 ans d'expérience dans le monde de l'entreprise à travers le développement de stratégies commerciales centrées sur la promotion de produits durables. Elle est titulaire d'une licence en génie chimique de l'université de Los Andes en Colombie et d'une maîtrise en gestion de l'ingénierie de l'université de La Sabana en Colombie. Dans son mémoire de maîtrise, elle a appliqué la dynamique des systèmes à l'analyse du problème environnemental de l'accumulation des plastiques à usage unique dans les décharges et a proposé un modèle commercial pour transformer la bouteille en plastique en une bouteille en plastique compostable et biosourcé. 

Carolina est une mère et une épouse. Elle aime les animaux, elle est végétalienne et adore faire du vélo avec sa fille, nager, manger de la bonne nourriture et déguster un bon café en partageant avec sa famille.

Titulaire d’une maîtrise en systèmes de santé et d’un baccalauréat en sciences sociales spécialisé en développement international et mondialisation, Caroline Chamberland-Rowe en est actuellement à sa dernière année d’études doctorales en systèmes de santé à l’École de gestion Telfer de l’Université d’Ottawa. Son objectif principal comme chercheuse est de favoriser un dialogue collaboratif avec les patientes et patients, les équipes de soins et les décisionnaires en vue de produire des données qui seront d’une grande pertinence et utilité face aux défis cruciaux que doit relever le personnel de santé. Elle souhaite poursuivre sa carrière en effectuant des recherches orientées sur les retombées positives au sein de la communauté et en combinant différentes approches. Elle entend explorer des façons d’optimiser les politiques, la planification et la gestion touchant le personnel de la santé pour arrimer la dotation, la répartition et la composition des effectifs aux besoins de santé de la population pour favoriser un accès équitable aux soins. Son engagement dans le domaine s’étend aux soins de maternité, aux soins primaires et à la santé mentale.

Sa thèse de doctorat, qui analyse l’accès à l’éventail complet des soins de maternité d’un bout à l’autre de la région de Champlain, en Ontario, est réalisée en partenariat avec le Programme régional des soins à la mère et au nouveau-né de Champlain dans le cadre d’une bourse d’apprentissage en matière d’impact sur le système de santé offerte par les IRSC. En tant que consultante en personnel de santé pour le Réseau canadien des personnels de santé, elle a aussi contribué à l’élaboration et à la mise sur pied, pour la Ville de Toronto, d’une trousse de planification intégrée pour le personnel de soins primaires. Du côté de la santé mentale, deux projets l’occupent actuellement : 1) elle est co-chercheuse dans le cadre d’une étude financée par les IRSC dont le but consiste à évaluer la capacité d’adaptation à la pandémie de COVID-19 du personnel qui travaille en santé mentale et en toxicomanie; 2) elle est associée de recherche pour une étude de cas sur les sages-femmes menée par le Healthy Professional Worker Partnership; cette initiative vise à analyser les expériences des sages-femmes canadiennes en matière de santé mentale, de congés et de retour au travail.

Au pays comme à l’international, Caroline s’implique activement dans les communautés de pratique universitaires qui s’intéressent aux politiques, à la planification et à la gestion du personnel de santé; elle participe notamment au Réseau mondial pour les personnels de santé et à l’International Health Workforce Collaborative, en plus d’agir à titre de co-responsable de la thématique des soins de maternité du Réseau canadien des personnels de santé. Elle est également co-responsable et co-fondatrice de la section de l’Université d’Ottawa du Réseau de stagiaires de recherche sur le sexe et le genre de l’ISFH, un institut des IRSC.

• Chamberland-Rowe, C., Simkin, S. & Bourgeault, I.L. (In Press). An Integrated Primary Care Workforce Planning Toolkit at the Regional Level (Part 1): Qualitative Tools Compiled for Decision-Makers in Toronto, Canada. Human Resources for Health.
• Simkin, S., Chamberland-Rowe, C. & Bourgeault, I.L. (In Press). An integrated Primary Care Workforce Planning Toolkit at the Regional Level (Part 2): Quantitative Tools Compiled for Decision-Makers in Toronto, Canada. Human Resources for Health.
• Bourgeault, I.L., Chamberland-Rowe, C. & Simkin, S. (In Press). Co-developing an Integrated Primary Care Workforce Plan at the Regional Level: An Introductory Overview and Commentary. Human Resources for Health.
• Chamberland-Rowe, C., Lawford, C., James, Y., Campbell, E. & Bourgeault, I. L. (2021). Who provides maternity care? Variations in the Maternity Workforce. In J. Sandall (Ed.). FIGO Continuous Textbook of Women’s Medicine - Volume 1: Pregnancy and society. London, United Kingdom : Global Library of Women’s Medicine.
• Bourgeault, I.L., Simkin, S. & Chamberland-Rowe, C. (2019). Poor Health Workforce Planning is Costly, Risky and Inequitable. Canadian Medical Association Journal. DOI: https://doi.org/10.1503/cmaj.191241
• Chamberland-Rowe, C., Chiocchio, F. & Bourgeault, I. L. (2019). Harnessing Instability as an Opportunity for Health System Strengthening: A Review of Health System Resilience. Healthcare Management Forum. DOI: 10.1177/0840470419830105
• Chamberland-Rowe, C. (2019). Learning from the Ingenuity of Health Leaders in Resource-Constrained Settings. Official Blog of Healthcare Management Forum. Available at https://healthcare managementforum.wordpress.com/
• Bourgeault, I. L., Chamberland-Rowe, C. & Demers, C. (2020). Introduction. In I. L. Bourgeault (Ed.), Introduction to the Canadian Health Workforce. Ottawa, Canada: Canadian Health Workforce Network.
• Bourgeault, I.L., Chamberland-Rowe, C., Simkin, S. & Slade, S. (2020). A proposed Vision to Enhance CIHI's Contribution to More Data Driven and Evidence-Informed Health Workforce Planning in Canada. 49. Canadian Institute for Health Information.
• Bourgeault, I. L., Simkin, S. & Chamberland-Rowe, C. (April 27, 2020). Why does it take a crisis to understand that health workers are our health system? Ottawa, Canada: The Hill Times.
• Bourgeault, I. L., Chamberland, C., Simkin, S., Demers, C. & Salehi, H. (2018). Health Human Resource Planning Models for the TC LHIN Primary Care Strategy. Ottawa, Canada: Canadian Health Workforce Network.
• Chamberland, C. (2016). Obstacles and Enablers to the Professional Development of Skilled Birth Attendants: A Case Study of the Shoklo Malaria Research Unit on the Thailand-Myanmar Border (Masters thesis). uOttawa Theses, 2011 -. DOI:10.20381/ruor-5397

Chen Li est un étudiant de deuxième année au doctorat avec spécialisation en finance, sous la direction du professeur Shantanu Dutta, à l’École de gestion Telfer de l’Université d’Ottawa. Dans ses recherches, il s’intéresse particulièrement aux cotes de solvabilité, à la gestion du risque, aux opérations d’initié et à l’exploration de données.

Il a obtenu un baccalauréat en économie quantitative à l’Université des finances et de l’économie de Shanghai en 2016, et une maîtrise en finance à l’Université Northwest A&F, en Chine, en 2020. Durant son programme de maîtrise, dans le domaine des cotes de solvabilité, il a exploré plusieurs modèles d’apprentissage automatique avec optimisation des hyperparamètres dans la prédiction des défauts de paiement. En 2019, il a remporté le deuxième prix au 16^e concours national chinois de mathématiques aux cycles supérieurs en modélisation. Il est aujourd’hui spécialiste certifié en gestion des risques financiers.

Daniel James Quintal-Curcic (il, lui) est un candidat au doctorat en comportement organisationnel et ressources humaines à l’École de gestion Telfer, sous la supervision du Dr Laurent Lapierre. Les intérêts de recherche de Daniel comprennent la santé mentale, au leadership et le soutien social. Ses recherches portent sur la façon dont les gestionnaires/superviseurs peuvent protéger et promouvoir la santé mentale de leurs employés.

Daniel est passionné par la santé et le bien-être et, en dehors du milieu universitaire, il aime cuisiner des recettes à base de plantes, passer du temps avec sa mère, méditer, faire du pilates, s'entraîner à l'endurance et pratiquer l'art de la drague.

Daniel a eu l'occasion de présenter ses recherches au congrès annuel de la Société canadienne de psychologie, au congrès annuel de l'Association for Psychological Science et à la réunion annuelle de l'Academy of Management.

• Lapierre, L. M., Kelloway, E. K., & Quintal-Curcic, D. (in press). How can managers at different levels support employees’ mental health? In L. M. Lapierre & C. L. Cooper (Eds.), Organisational stress and well-being. Cambridge, UK: Cambridge University Press
• Quintal-Curcic, D. J., & Scott, K. A. (2019, July). How Leader Envy Mediates the Relationship Between Subordinate Power and Leader-Member Exchange. In Academy of Management Proceedings (Vol. 2019, No. 1, p. 18130). Briarcliff Manor, NY 10510: Academy of Management.

Danielle est étudiante en doctorat en gestion, avec une spécialisation en systèmes de santé. Sous la supervision du Dr Mirou Jaana, elle s'intéresse à l'exploration des innovations technologiques dans les foyers de soins de longue durée et à la façon dont elles peuvent être utilisées pour soutenir le travail des professionnels de la santé et améliorer la qualité de vie des résidents.   

Dans ses études antérieures, Danielle a obtenu un baccalauréat spécialisé en santé publique de l'Université de Waterloo et une maîtrise en systèmes de santé à l'École de gestion Telfer. Sa thèse de maîtrise portait sur les facteurs dont les gestionnaires tiennent compte pour prendre leur décision d'adopter la technologie de l'information sur la santé dans les foyers de soins de longue durée.

Pendant son séjour à Telfer, Danielle a travaillé comme assistante d'enseignement et assistante de recherche. Elle est également assistante de recherche à Perley Health, le plus grand foyer de soins de longue durée d'Ottawa. Elle espère que ses recherches pourront être utilisées pour améliorer la qualité de vie des personnes âgées vivant dans des foyers de soins de longue durée.

Détentrice d’un baccalauréat ès arts spécialisé en littérature anglaise de l’Université de King’s College et d’une maîtrise dans le même domaine de l’Université Dalhousie, Elizabeth étudie actuellement au doctorat en gestion (spécialisation en entrepreneuriat) sous la supervision du professeur Peter Jaskiewicz. Elle s’intéresse particulièrement à l’entrepreneuriat transgénérationnel et aux entreprises familiales. Plus précisément, ses recherches portent sur les questions de santé mentale au sein des familles d’entrepreneuses et entrepreneurs, de même que leurs effets sur la santé et la vitalité des entreprises familiales.

Elmira est doctorante en gestion avec spécialisation en systèmes de santé. Elle s’intéresse, dans son programme de recherche, à l’influence sur la santé mentale du soutien par les pairs au travail. Son projet de thèse a pris forme pendant la pandémie de COVID-19, alors qu’elle collaborait avec sa directrice à un projet subventionné visant à transférer en ligne le service de soutien par les pairs. Son objectif? Mener des recherches ayant une incidence sociétale en exposant les effets de cette transition sur les personnes offrant et bénéficiant du soutien par les pairs, afin de prouver le véritable potentiel de ce dernier dans un contexte professionnel lors de situations de crise, comme la pandémie.

En plus de poursuivre des études de doctorat, Elmira a perfectionné ses compétences professionnelles en obtenant une attestation professionnelle en gestion de projets. Elle donne également des cours de premier cycle à l’École de gestion Telfer, dont le cours de gestion comparée, qui aborde les théories de la gestion organisationnelle et des ressources humaines dans le contexte du commerce international. Elle a ainsi l’occasion de discuter avec les étudiantes et étudiants de son expérience des échanges interculturels en tant qu’immigrante.

Elmira a obtenu des diplômes des meilleures universités de Téhéran, en Iran, et ses connaissances de la gestion proviennent de multiples disciplines. Son baccalauréat en gestion des services de santé incluait un mémoire sur la gestion du changement et la réforme des systèmes de santé, alors que sa maîtrise portait sur la haute direction. Avant de s’installer au Canada, Elmira a été chercheuse à temps plein pendant près de quatre ans pour un centre de recherche qui émettait des recommandations fondées sur des données probantes concernant les politiques en lien avec la santé des ressources humaines. Cette collaboration avec le centre lui a permis de copublier plusieurs articles dans des revues à comité de lecture.

Elmira est adepte de la randonnée pédestre, de la natation, du jardinage et des voyages. L’exploration de différentes cultures – et de leur cuisine – a fait d’elle une cuisinière enthousiaste. Mais son plus grand plaisir, c’est de passer du temps avec sa famille.

• Bayat, M., Khalilnejad, R., Akbari-Sari, A., Harirchi, I., Zalani, G. S., Mirbahaeddin, S. E., Shokri, A. (2019). Factors Associated with Dual Practice in Surgery Specialists: Application of Multi-Level Analysis on National Registry Data. Iranian Journal of Public Health, 48(5), 882-892.
• Bayat, M., Zalani, G. S., Harirchi, I., Shokri, A., Mirbahaeddin, E., Khalilnezhad, R., Akbari-Sari, A. (2018). Extent and nature of dual practice engagement among Iran medical specialists. Human Resources for Health, 16(1), 61. DOI: 10.1186/s12960-018-0326-4
• Bayat, M., Shokri, A., Khalilnezhad, R., Mirbahaeddin, E., Khodadost, M., Fattahi, H., Akbari-Sari, A. (2018). Effect of dual practice on service delivery time by surgeons in the Islamic Republic of Iran: a multi-level analysis of a national survey, 2016. Eastern Mediterranean Health Journal, 24(09), 866876. https://doi.org/10.26719/2018.24.9.866
• Bayat, M., Shokri, A., Khodadost, M., Fattahi, H., Mirbahaeddin, E., Harirchi, I., Khalilnezhad, R. (2018). Factors influencing medical specialists dual practice in the Islamic Republic of Iran. Eastern Mediterranean Health Journal, 24(09), 877887. https://doi.org/10.26719/2018.24.9.877
• Zalani, G. S., Khalilnezhad, R., Mirbahaeddin, E., Shokri, A., Kashkalani, T., & Bayat, M. (2018). Human resources for health strategies: the way to achieve universal health coverage in the Islamic Republic of Iran. Eastern Mediterranean Health Journal, 24(09), 846854. https://doi.org/10.26719/2018.24.9.846
• Vatankhah, S., Alirezaei, S., Khosravizadeh, O., Mirbahaeddin, S. E., Alikhani, M., & Alipanah, M. (2017). Role of transformational leadership on employee productivity of teaching hospitals: using structural equation modeling. Electronic Physician, 9(8), 49784984. https://doi.org/10.19082/4978
• Maryam, Y., Sima, R., Omid, K., Elmira, M., Mina, J., Samaneh, S., & Mohammad, E. R. (2017). A systematic review of factors influencing healthcare services marketing in Iran. Bali Medical Journal, 6(2), 268. https://doi.org/10.15562/bmj.v6i2.536
• Salehi Zalani, G., Bayat, M., Shokri, A., Mirbahaeddin, S. E., Rasi, V., Alirezaei, S., & Manafi, F. (2016). Affecting factors on the performance of community health workers in Irans rural areas: A review article. Iranian Journal of Public Health, 45(11), 13991410.
• Bayat, M., Harirchi, I., Salehi Zalani, G., Akbari-Sari, A., Shokri, A., Khodadost, M., Mirbahaeddin, S.E., Yaseri, M., Jaafaripooyan, E. (2017). Estimation of oncologists active supply in Iran: Three sources capture-recapture method. Iranian Red Crescent Medical Journal, 19(7). https://doi.org/10.5812/ircmj.56126
• Esmaillzade, H., Mafimoradi, S., Mirbahaeddin, S. E., Rostamigooran, N., & Farshadfar, F. (2016). Devising a National Mens Health Policy Document?: The Current Challenges to Men s Health in Iran. International Journal of Mens Health, 15(2), 174193. https://doi.org/10.3149/jmh.1502.17

Ghazale Shoghaliniri est doctorante en gestion des ressources humaines et comportements organisationnels à l’École de gestion Telfer. Elle étudie sous la direction des professeurs A. J. Corner et Laurent Lapierre. Elle souhaite examiner les côtés positifs et négatifs des relations en milieu de travail et étudier comment ces aspects influencent le bien-être, autant celui des personnes que celui des équipes.

Avant d’entrer à Telfer, elle a obtenu en Iran une maîtrise ès sciences en administration des affaires à l’Université technologique Amirkabir et, précédemment, un baccalauréat ès arts en génie industriel à l’Université technologique Khaje-Nasir.

Elle a mené diverses études sur la motivation dans les équipes, les échanges entre leader et membre, le côté sombre du mentorat, et autres sujets connexes. Avant d’entamer son doctorat, elle a travaillé comme mentor pour des équipes du laboratoire d’innovation de l’Université Amirkabir. Ses champs d’intérêt l’ont amenée à se joindre à l’Iran Immigration Observatory (observatoire iranien de l’immigration) comme assistante de recherche pour étudier les difficultés dans les relations interpersonnelles vécues dans le pays d’accueil par les professionnels et professionnelles y ayant immigré.

Par ses études doctorales et la recherche de pointe qu’elle poursuit, Ghazale espère aider les employés et employées à être plus heureux au travail. Elle se dit fière d’être appuyée par des directeurs enthousiastes, un époux qui l’encourage et une famille aimante qui l’aide à réaliser ses rêves.

Guilda Akbari est étudiante au doctorat à l’École de gestion Telfer (spécialisation en finance). Ses travaux sont dirigés par les professeurs Jonathan Yumeng Li et Fabio Moneta. Elle s’intéresse à l’ingénierie financière, à la gestion de portefeuille, à la gestion des risques et à l’évaluation des actifs.

Avant d’étudier à Telfer, Guilda Akbari a décroché en 2018 une maîtrise en génie industriel dans le domaine des systèmes financiers à l’Université de Téhéran, en Iran. Pendant ses études de maîtrise, elle a mené des recherches sur l’optimisation de portefeuille et la gestion des risques.

Elle a en outre occupé un poste de spécialiste en ingénierie financière dans une banque d’investissement en Iran et effectué du travail de recherche dans ce cadre. Par ailleurs, la doctorante a travaillé avec différents instruments financiers novateurs et participé à l’émission d’obligations pour des sociétés iraniennes à la Bourse de Téhéran et sur le marché monétaire.

Hong est candidate au doctorat à l’École de gestion Telfer, dans la spécialisation Entrepreneuriat. Ses intérêts de recherche tournent autour de la compréhension du changement organisationnel et de l'innovation, avec un accent sur la gestion des tensions et des conflits.

Hong a présenté ses recherches lors de multiples conférences internationales, notamment la conférence sur l'innovation de l'International Society for Professional Innovation Management (ISPIM) (2018), le colloque de l'European Group for Organizational Studies (EGOS) (2019) et la conférence annuelle de l'Academy of Management (AoM) (2022). 

Hong apporte plus de dix ans d'expérience en tant qu'analyste des politiques et des programmes au sein du gouvernement du Canada. Elle a également cinq ans d'expérience dans la gestion des ressources humaines et le développement organisationnel en Chine. 

Hong est titulaire d'un baccalauréat en économie en gestion des ressources humaines de l'Université Renmin en Chine. Elle a obtenu une maîtrise en administration publique à l'Université Dalhousie en 2007. Hong est titulaire de la bourse d'études doctorales Lilian et Swee Chua Goh, la première bourse d'admission créée par des donateurs pour les candidats au doctorat de l’École de gestion Telfer. Elle a également reçu à deux reprises le prix John Duncan et Deb Cross pour la meilleure publication d'un étudiant au doctorat de l'école Telfer.  

• Qiu, H., Chreim, S., & Freel, M. (2022). A tension lens for understanding entrepreneurship-related activities in the university. In Academy of Management Proceedings (Vol. 2022, No. 1, p. 15338). Briarcliff Manor, NY 10510: Academy of Management. 
• Qiu, H., & Chreim, S. (2021). A tension lens for understanding public innovation diffusion processes. Public Management Review, 1-21. Doi: 10.1080/14719037.2021.1942532 
• Qiu,H., & Freel, M. (2020). Managing family-related conflicts in family businesses: a review and research agenda. Family Business Review, 33(1), 90-113. Doi:10.1177/0894486519893223

Léa Dugal est une étudiante au doctorat en gestion dans la spécialisation comptabilité et contrôle. Elle est détentrice d’un B.A.A et d'une Maîtrise en comptabilité professionnelle de HEC Montréal.

Elle détient le titre de CPA auditrice, CA de l'Ordre des comptables professionnels agréés du Québec. Elle a travaillé à titre d’auditrice et de consultante en services conseils en comptabilité dans un cabinet d'experts-comptables avant d'entreprendre sa carrière universitaire.

Léa a également une vaste expérience en enseignement. Elle a enseigné divers cours de comptabilité au premier cycle et aux cycles supérieurs. Elle est aussi impliquée dans la correction de l’examen professionnel CPA. Ses intérêts de recherches portent sur la normalisation comptable et la profession comptable.

J’étudie au doctorat à l’École de gestion Telfer dans le domaine Comptabilité et contrôle, sous la direction de la professeure Cheryl Susan McWatters.

J’ai suivi un programme de premier cycle combiné (deux ans à l’Université de Xiamen, puis deux autres à l’Université de Waterloo), ce qui m’a mené à l’obtention d’un diplôme en économie de chaque établissement. J’ai par la suite fait mes études de deuxième cycle en économie à l’Université de la Colombie-Britannique. Maîtrise en poche, j’ai travaillé comme assistant de recherche à l’Université Simon Fraser, puis j’ai amorcé mon doctorat en comptabilité à l’École de gestion Telfer.

Mes recherches actuelles portent sur la responsabilité sociale des entreprises (RSE), de même que sur les questions environnementales, sociales et de gouvernance (ESG). Plus précisément, je m’intéresse aux mécanismes sous-tendant l’action des entreprises dans ces sphères, qui s’expliquent difficilement par la théorie économique classique.

Je possède une expérience diversifiée en enseignement. Par exemple, j’ai travaillé comme assistant d’enseignement, notamment pour des cours de comptabilité financière et de théorie de la micro et macroéconomie.

Dans mes moments de loisir, je joue du saxophone pour le plaisir. Le classique, le jazz et la pop, entre autres styles musicaux, me stimulent et me motivent à apprendre. Mon travail de recherche est exigeant, et je vois la musique comme une soupape.

Pour en savoir plus à mon sujet, n’hésitez pas à consulter ma page Web personnelle : https://wjx5912.wixsite.com/website.

Lizhi est candidate au doctorat à l’École de gestion Telfer, avec une spécialisation en comptabilité. Elle a obtenu un baccalauréat en économie de Northeastern University en Chine, suivi d'une maîtrise en économie de Central South University.

Avant de s'inscrire au programme de doctorat, Lizhi est devenue membre du CICPA (Chinese Institute of Certified Public Accountants) et a passé son examen CFA (Chartered Financial Analyst) de niveau 1. Les théories et les compétences qu'elle a acquises en économie ont contribué à améliorer sa compréhension des questions comptables.

Au cours des cinq dernières années, Lizhi a travaillé en tant qu'auditrice, où elle a développé son expertise professionnelle dans le cadre de programmes d'audit annuel et d'introduction en bourse, notamment pour des entreprises d'État chinoises, des multinationales et des sociétés privées.

Pendant son temps libre, elle aime voyager, participer à des activités de plein air avec son bébé et passer du temps avec ses amis.

Manal est candidate au doctorat en gestion des ressources humaines et comportements organisationnels à l’École de gestion Telfer et travaille sous la supervision de Jane O'Reilly et A.J. Corner. Manal s'intéresse aux relations sur le lieu de travail, notamment aux précédents et aux résultats des interactions fortes entre leader et suiveur. 

Avant de rejoindre Telfer, elle a obtenu une maîtrise de la science en psychologie organisationnelle à l'Université de Londres, au Royaume-Uni. Sa thèse intitulé "When your leader is darker" a remporté le premier prix de son année. La licence en mathématiques de Manal a été décernée par l'Université américaine de Beyrouth. Entre-temps, elle a obtenu le certificat professionnel IBM en science des données, qui s'est révélé utile pour l'analyse et la visualisation des données au niveau supérieur. 

Manal a plus de quinze ans d'expérience professionnelle dans des organisations multinationales, dont plus de sept ans dans des fonctions de direction. Les résultats de sa dernière enquête auprès des employés ont dépassé ceux de ses collègues et de ses supérieurs, et reflètent sa passion pour le leadership. Ce succès a suscité son intérêt pour les théories du leadership et la recherche sur le comportement organisationnel.

Sur le plan personnel, Manal fait de longues promenades avec son chien et pratique des sports tels que la natation, la randonnée et le basket-ball.

Mariam Magdy Hussein est inscrite au doctorat en gestion des ressources humaines et comportements organisationnels, sous la direction de la professeure Sharon L. O’Sullivan.

Elle concentre ses recherches sur les variations culturelles dans la communication verbale et non verbale. Dans sa thèse de doctorat, elle analysera le rôle potentiel de l’empathie pour faciliter les interactions interculturelles entre personnes aux bagages culturels différents dans le milieu des fournisseurs de services du Canada.

Mariam a eu l’occasion de contribuer à la campagne 2020 du projet GLOBE (Global Leadership and Organizational Behavior Effectiveness) en tant que co-chercheuse nationale, ce qui l’a amenée à perfectionner ses compétences en recherche. Elle a récemment obtenu un certificat d’excellence en recherche interculturelle pour son travail dans le domaine. Elle a aussi collaboré avec la professeure O’Sullivan dans sa recherche sur la dynamique des relations développementales autochtones, un projet subventionné par le Conseil de recherches en sciences humaines (CRSH) du Canada. Elle continue par ailleurs de travailler avec le professeur El Badawy, du College of Business de l’Université d’Auburn à Montgomery, en Alabama (États-Unis), sur de nombreux projets de recherche en ressources humaines et comportements organisationnels. Ils ont publié ensemble plusieurs communications sur des sujets relatifs au milieu de travail.

Comme étudiante au doctorat, Mariam Magdy Hussein a présenté sa première communication théorique sur l’empathie dans le contexte des organisations au congrès 2020 de l’Association des sciences administratives du Canada (ASAC), dans le volet Comportement organisationnel. Les responsables de l’édition 2021 du congrès de l’ASAC viennent juste d’accepter sa deuxième communication théorique dans le volet Affaires internationales. Cette visibilité lui permet d’ajouter à son expérience et d’aiguiser ses compétences en recherche.

Mariam a décroché de nombreux contrats comme assistante d’enseignement pour les cours ADM 4338, ADM 4337, ADM 3319, ADM 2336 et ADM 2337, entre autres. Elle a donné le cours ADM 3319 deux fois à distance en 2020. Elle termine actuellement la formation nécessaire pour obtenir l’attestation en pédagogie universitaire à l’Université d’Ottawa.

Mariam a obtenu son diplôme de maîtrise en 2014 de l’Université allemande du Caire (German University in Cairo [GUC]), en Égypte. Son mémoire traitait des stéréotypes, des préjugés et de la discrimination appliqués contre les personnes porteuses de l’hépatite C dans les milieux de travail en Égypte. Elle a obtenu son baccalauréat spécialisé en gestion des ressources humaines et en gestion stratégique de la même université en 2011. Elle a occupé le poste de chargée de cours en gestion des ressources humaines en technologie de la gestion à la GUC de 2011 à 2014.

Mariam, qui a reçu deux fois le prix d’excellence de la GUC, bénéficie de la bourse d’admission Telfer. Elle est enfin la fière maman de deux petits garçons.

• Mohamed, A. A., Saad, M., & Magdy, M. M. (2019). The Construction and Validation of a New Hepatitis C Virus Social Stigma in the Workplace Scale. Psychology, Community & Health, 8(1), 1-13. doi:http://dx.doi.org/10.5964/pch.v8i1.207
• El Badawy, T.A., Chinta, R. & Magdy, M.M. (2018). Does ‘Gender’ mediate or moderate the relationship between ‘Quality of work life’ and ‘Organizational commitment’? Evidence from SMEs in Egypt. Gender in Management: An International Journal, 33(4), 332-348.
• El Badawy, T.A., & Magdy, M.M. (2017). Change management in the private sector: A literature review and proposed research questions. International Journal of Management and Administrative Sciences, 4(4), 85-91.
• El Badawy, T.A., Gutiérrez-Martínez, I. & Magdy, M.M. (2016). Impression Management and Its Interaction with Emotional Intelligence and Locus of Control: Two-Sample Investigation. International Review of Management and Business Research, 5(3), 1191-1203.
• Magdy, M.M., Mohamed, A.A. & Saad, M. (2016). Stereotyping, prejudice, and intentions to discriminate against employees with Hepatitis C virus: The mediation and moderation effects. Proceedings of the 2016 Africa Academy of Management Conference, Nairobi, Kenya (5th Jan-10th Jan. 2016).
• El Badawy, T.A. & Magdy, M.M. (2015). The Impact of Globalization on HRM Policies and Practices in Egypt: The Case of the Public Sector. Journal of Human Resource Management, 18(2), 24-39.
• El Badawy, T. A., Marwan, R. M., & Magdy, M. M. (2015). The impact of emerging technologies on knowledge management in organizations. International Business Research, 8(5), 111-119.
• Mohamed, A. A., Saad, M. & Magdy, M. (2014). The mother of all evils: Hepatitis C virus stigma in the workplace. Academy of Management Proceedings, 2014 Annual Meeting.

Marwa Soliman est candidate au doctorat en comptabilité à l’École de gestion Telfer. Elle est titulaire d’un baccalauréat en commerce de l’Université de Mansourah, en Égypte, et d’une maîtrise ès sciences de l’Université de Memphis, aux États-Unis. Elle est comptable en management accréditée (CMA) depuis 2012.

Marwa possède une vaste expérience en enseignement dans divers établissements, tant en présentiel qu’en ligne. Elle a enseigné les cours Comptabilité financière, Comptabilité intermédiaire, Comptabilité de gestion et Prix de revient.

Ses intérêts de recherche portent sur la divulgation textuelle, l’incertitude politique, la gouvernance et la responsabilité sociale d’entreprise, et la gestion du résultat. Ses travaux ont été présentés dans des conférences d’envergure internationale, dont les assemblées annuelles de l’American Accounting Association (AAA), l’Association canadienne des professeurs de comptabilité (ACPC) et l’Association européenne de comptabilité (AEC). Elle a remporté la première place au concours de thèse de la région de la capitale nationale en 2019 et la troisième place au concours de thèse de Telfer en 2020. En 2021, Marwa Soliman a été choisie par l’ACPC pour être la représentante des étudiantes et étudiants au doctorat de l’ACPC au forum des doctorants et au congrès annuel de l’AEC.

Elle a aussi obtenu la bourse doctorale Lilian-et-Swee-Chua-Goh (première bourse d’admission créée par les donatrices et donateurs pour les candidates et candidats au doctorat de l’École de gestion Telfer).

Mary Valdez est doctorante en gestion et se spécialise en comptabilité. Encadrée par la professeure Cheryl McWatters, elle oriente ses recherches vers les systèmes de comptabilité de petites et moyennes entreprises dans le secteur minier du Chili. Cette orientation marie son intérêt pour la comptabilité et pour les réseaux mondiaux de production. Ses études doctorales sont financées par le gouvernement du Chili grâce à la bourse de doctorat Becas Chile.

Experte-comptable, Mary a obtenu avec distinction une MBA en recherche, un baccalauréat en comptabilité et en audit et le diplôme d’enseignement universitaire de la Universidad Católica del Norte de Chile, y compris des bourses d’études du président et du ministère de l’Éducation du Chili. Elle a entrepris des études postuniversitaires en audit fiscal à la Universidade Federal de Rio de Janeiro et une spécialisation en droit fiscal à la Fundação Getulio Vargas.

Avant de s’inscrire au doctorat, Mary a travaillé pendant quatre ans en tant que professeure adjointe à la Universidad Católica del Norte, où elle a acquis une expertise professionnelle en formant et appuyant des entrepreneurs régionaux en lien avec des questions comptables et fiscales dans le cadre des programmes sociaux de l’Université et d’autres institutions régionales. Ce rôle a consolidé son expérience professionnelle diversifiée, notamment des postes de haut rang au sein de CODELCO, la plus importante mine publique au Chili, et en tant qu’auditrice fiscale pour le gouvernement du Chili et contrôleuse chez ArcelorMittal.

Lorsqu’elle n’est pas prise par ses études, Mary aime voyager, danser, découvrir Ottawa avec ses deux fils et passer du temps avec des amis. 

Mary Valdes est la récipiendaire de la CONICYT (Comisión Nacional de Investigación Científica y Tecnológica)

Meraj Bousaki est un candidat au doctorat à l’École de gestion Telfer de l’Université d’Ottawa. Il étudie l’entrepreneuriat sous la direction du professeur Wadid Lamine. Ses intérêts de recherche portent sur l'établissement d'une vue systématique des écosystèmes entrepreneuriaux. En particulier, il s'intéresse à l'exploration du rôle des organisations de soutien aux entrepreneurs dans les écosystèmes entrepreneuriaux. Il s’intéresse également à la mise en place de nouvelles méthodologies telles que la simulation informatique pour comprendre les relations non linéaires et évolutives dans les études sur l’entrepreneuriat.

Meraj Bousaki est titulaire d’un baccalauréat en génie aérospatial de l’Université de technologie Sharif de Téhéran et d’un MBA de l’Université Khajeh Nasir Toosi de Téhéran. Il a également travaillé dans le secteur de l’énergie et dans des cabinets-conseils en Iran. En plus de ses études, il a aussi sept ans d’expérience comme enseignant et responsable d’événements.

En dehors de l'école, Meraj aime la randonnée, la natation, la musique et les voyages. Il aime aussi découvrir de nouvelles cultures, leur nourriture et leur musique, et passer du temps avec ses amis.

Candidat au doctorat à l’École de gestion Telfer, Mian Wei se spécialise en finance. Dirigé par le professeur Ali Akyol, il poursuit actuellement des recherches dans le domaine de la gouvernance d’entreprise.

Son parcours est varié. En 2014, il termine un baccalauréat en génie mécanique à l’Université Jiaotong de Xi’an, en Chine, avant d’obtenir en 2016 une maîtrise en finance à l’Université Tulane, en Louisiane (États-Unis). Il travaille ensuite pour une société provinciale de capital de risque en Chine pendant un an et demi, avant d’être admis à l’École de gestion Telfer en 2018.

À Telfer, il est assistant de recherche aux côtés de membres du corps professoral, qu’il épaule dans différents projets. Il agit également à titre d’assistant d’enseignement pour de nombreux cours, dont Finance d'entreprise en troisième année et Évaluation d'entreprises en quatrième année.

Mikaila est étudiante en doctorat, sous la supervision du Dr Jennifer Dimoff, dans la spécialisation de Gestion des ressources humaines et comportements organisationnels. Ses recherches portent sur le bien-être des travailleurs, la santé des femmes et le genre dans le leadership. Mikaila est actuellement titulaire d'une bourse de doctorat du CRSH (2022-26).

Mikaila a obtenu sa maîtrise en gestion avec spécialisation en comportement organisationnel en 2022 de l'Université Memorial de Terre-Neuve et son baccalauréat en commerce (avec distinction) en ressources humaines de l'Université de la Saskatchewan en 2020. Sa thèse de maîtrise, financée par le Programme de bourses d'études supérieures du Canada (BESC) du CRSH, portait sur la façon dont les menstruations influent sur les comportements et les résultats au travail.

Mikaila a présenté ses recherches lors de nombreuses conférences, notamment la réunion annuelle de l'Academy of Management, le congrès de la Société canadienne de psychologie et la conférence de l'Association des sciences administratives (ASAC). En 2020, sa thèse de BComm a remporté le prix du meilleur article étudiant à la conférence de l'ASAC.

En dehors de ses études, Mikaila reste active en faisant de la randonnée, de la course à pied et des cours de fitness. Elle est également gourmande et aime essayer de nouveaux restaurants et cafés. 

Nicolas était candidat au doctorat à l’École de gestion Telfer, dans la spécialisation Finance. Il a étudié le financement des petites et moyennes entreprises (PME) au Canada. Son mémoire de maîtrise ès sciences en gestion examinait la disponibilité du crédit pour les PME durant la récente crise financière de 2007-2008, et est arrivé à la conclusion que les taux d’approbation des emprunts n’avaient pas reculé durant la crise, probablement en raison de la stabilité des banques canadiennes. Cette constatation remet en question l’injection de cinq milliards de dollars par le gouvernement du Canada en 2009 dans l’intention de mettre les PME à l’abri des chocs de liquidité créés par la crise. La thèse de Nicolas a abordé cette question en évaluant l’efficacité du programme de garantie du crédit canadien, une initiative du gouvernement visant à faciliter le financement des PME. Par conséquent, ses recherches risquent d’avoir d’importantes répercussions pour les décideurs, tout en contribuant à la documentation de recherche en éclairant davantage le débat actuel au sujet des interventions et de l’efficacité des marchés du crédit, ce qui pourrait mobiliser le milieu canadien de la recherche à l’échelle internationale.

Nicolas est arrivé à l’École de gestion Telfer en 2010 à titre d’étudiant du premier cycle en finance et, après avoir obtenu son diplôme en 2014, il a poursuivi ses études à l’École dans le programme de maîtrise ès science en gestion. Au cours des six années qu’il a passées à l’École de gestion Telfer, Nicolas a occupé pendant quatre ans un poste d’assistant à l’enseignement pour le cours de statistiques en français et a participé à plusieurs projets, contribuant notamment à mettre sur pied un programme de maîtrise en administration des affaires (MBA) en français au moyen de tutoriels en direct et en ligne.

En plus de vivre sa passion pour l’enseignement, Nicolas a participé à diverses activités intra-universitaires de l’Université d’Ottawa, comme le basketball, le volleyball, le badminton et le squash.

Nicolas a été le récipiendaire de la bourse doctorale Lilian et Swee Chua Goh, la première bourse d’admission crée par des donateurs pour des candidats au doctorat à l’École de gestion Telfer. Il a également été récipiendaire de la bourse d'études supérieures du Canada Joseph-Armand Bombardier du CRSH.

Nicolas a terminé son doctorat et est présentement Professeur adjoint au Départment de finance à HEC Montréal.

Étudiante de deuxième année au doctorat en gestion, Niki Khorasanizadeh se spécialise dans le domaine de l’entrepreneuriat et de l’innovation. Elle détient une maîtrise en génie de l’environnement et un diplôme de premier cycle en génie chimique de l’Université de technologie Sharif. C’est son intérêt marqué pour le développement durable qui l’a poussée à intégrer le programme; elle souhaite à présent élargir ses connaissances sur les grandes théories en gestion pour mieux comprendre la relation entre l’entrepreneuriat et le développement durable.

Ses recherches portent actuellement sur les implications cognitives et sociales des comportements entrepreneuriaux. Elle travaille sur la résilience entrepreneuriale dans le contexte de la pandémie de COVID-19, et analyse les réponses des entreprises touchées pour comprendre ce qui rend certains entrepreneurs ou certaines entrepreneures plus aptes à se remettre sur pied et à se réinventer face à de tels bouleversements. Ses travaux empiriques ont été présentés à l’édition 2021 de la Babson College Entrepreneurship Research Conference (M. Khorasanizadeh, M. Freel, A. Rostamkalaei, « Entrepreneurial Resilience of Small and Medium Sized Enterprises Amid COVID-19 », Babson College Entrepreneurship Research Conference, Université technique de Munich, Allemagne, 2021.)

Niki est passionnée par la résolution de problèmes et la recherche ayant des répercussions sur l’entrepreneuriat social; elle a soif d’en apprendre davantage sur les processus et pratiques qui alimentent l’impact social et espère intégrer ses différents intérêts dans sa carrière de chercheuse.

• M.Khorasanizadeh, A Bazargan, G Mckay, Sustainable Materials Management, In: Handbook of Novel Environmental Materials Management, Springer, January 2018.

Peyman Varshoei est étudiant au doctorat en gestion sous la direction des professeurs Jonathan Patrick et Onur Ozturk. Il possède une maîtrise en génie des systèmes socioéconomiques et un baccalauréat en génie industriel, tous deux obtenus en Iran.

Après ses études de maîtrise, il a travaillé quatre ans comme analyste de projet et ingénieur qualité dans diverses entreprises iraniennes. Au cours de sa carrière professionnelle, il a approfondi son expertise en analytique avancée et en recherche opérationnelle en travaillant sur des projets concrets.

Sa thèse de doctorat se penche sur les problèmes liés à la planification de rendez-vous dans les systèmes de santé. Il a conçu une méthode heuristique itérative pour résoudre les problèmes de prise de rendez-vous des patientes et patients en période de pandémie et travaille à l’aménagement d’un horaire périodique et dynamique pour le personnel infirmier à domicile et à la résolution des problèmes de parcours grâce à des solutions de planification souples. Il cherche également à étendre ce modèle expérimental aux problèmes actuels d’ordonnancement au sein des services de santé à Ottawa.

En plus de poursuivre ses études doctorales, Peyman Varshoei travaille comme assistant d’enseignement et de recherche, et a eu l’occasion d’enseigner pendant quelques trimestres au premier cycle à l’École de gestion Telfer.

Dans ses loisirs, il aime bien regarder des matchs de soccer (en tant que fan inconditionnel du FC Bayern Munich). Il joue également du piano et de la guitare, et aime chanter et reprendre des chansons populaires en farsi et en anglais pour le plaisir.

• Bidhandi, H. M., Patrick, J., Noghani, P., & Varshoei, P. (2019). Capacity planning for a network of community health services. European Journal of Operational Research, 275(1), 266-279.
• Smith, H., Varshoei, P., Boushey, R., & Kuziemsky, C. (2020). Simulation modeling validity and utility in colorectal cancer screening delivery: A systematic review. Journal of the American Medical Informatics Association, 27(6), 908-916.
• Smith, H., Varshoei, P., Boushey, R., & Kuziemsky, C. (2020). Use of Simulation Modeling to Inform Decision Making for Health Care Systems and Policy in Colorectal Cancer Screening: Protocol for a Systematic Review. JMIR research protocols, 9(5), e16103.

Renato Lazo Paz est candidat au doctorat en gestion avec spécialisation en finance et travaille sous la direction du professeur Fabio Moneta. Ses domaines d’intérêt en recherche sont l’analyse des investisseurs institutionnels, les travaux empiriques sur la tarification des actifs et la finance comportementale. Ses recherches précédentes ont porté sur la relation entre les flux et rendements des fonds communs de placement dans les marchés émergents, la relation entre les fonds à revenu fixe et l’économie réelle, et les déterminants comportementaux des décisions ayant une incidence la structure financière. 

Avant de se joindre au programme, Renato Lazo Paz a été chercheur invité à l’Université d’Antioquia, à Medellín (Colombie). Il a également travaillé en tant qu’analyste financier principal dans un cabinet-conseil au Pérou, ce qui lui a permis d’acquérir de l’expérience dans la recherche sur l’équité.

Le candidat au doctorat détient une maîtrise en finance de l’Université fédérale du Minas Gerais, au Brésil, et un baccalauréat en génie industriel de l’Université catholique San Pablo, au Pérou. Il a par ailleurs réussi les examens de niveau 1 et 2 du CFA.

Les recherches de Renato Lazo Paz ont reçu du financement d’institutions gouvernementales du Brésil (CNPq), de la Colombie (ICETEX) et du Pérou (PRONABEC).

• Lazo, R., Iquiapaza, R., & Bressan, A. (2017). Influence of investors’ monitoring on equity mutual funds’ performance. Revista de Gestão, Finanças e Contabilidade 1(7), 79 - 101.
• Cavalcanti, J., Castro, S., Lazo, R., & Avelar, E. (2016) Financial debt stratification and capital structure determinants of companies listed in the BM&FBOVESPA, Revista de Gestão, Finanças e Contabilidade 6(3), 125-142.

Ritu étudie au doctorat en gestion avec spécialisation en entrepreneuriat sous la direction du professeur Peter Jaskiewicz. Ses intérêts de recherche tournent autour des interactions entre les liens sociaux et la gouvernance dans les entreprises familiales. Elle s’intéresse en particulier à la manière dont les relations au sein des conseils d’administration des entreprises familiales influent sur la forme finale de l’entreprise.

Ritu est titulaire d’une maîtrise en gestion de l’École de gestion John-Molson de l’Université Concordia à Montréal. Son mémoire de maîtrise explorait les alliances multipartenaires dans l’industrie du transport aérien afin de mieux comprendre le processus d’entrée des compagnies aériennes dans ce genre d’alliances, le développement de la structure du réseau multipartenaires et l’évolution de cette structure au fil du temps. Elle a présenté, en collaboration avec Kai Lamertz et Rahul Ravi, sa recherche de maîtrise à l’Association des sciences administratives du Canada (ASAC) en 2017, et a reçu une mention honorable pour son travail. Pendant ses études à Concordia, Ritu a travaillé comme assistante de recherche auprès de divers membres du corps professoral et a eu l’occasion de toucher à différents projets portant sur l’entrepreneuriat, les entreprises familiales, les liens sociaux et la responsabilité sociale des entreprises. Elle y a également travaillé comme assistante d’enseignement pour divers cours de premier cycle du Département de management.

Après avoir obtenu sa maîtrise, elle a travaillé en tant qu’analyste en étude de marché chez Honda Canada, où elle a pu concevoir des sondages et travailler à de nombreux projets de recherche sur la satisfaction de la clientèle afin de cerner les principaux facteurs pouvant faire varier les ventes et le degré de satisfaction envers les services. Ses coéquipiers, coéquipières et elle-même présentaient régulièrement des résumés à ce sujet au président et aux cadres supérieurs de Honda.

Dans ses temps libres, Ritu aime faire du yoga en salle chauffée et jouer avec sa fille.

• Virk, R.R.K., Lamertz K., Ravi, R. (2017). Airline Entry into Multipartner Alliances – The Embeddedness Effect! Proceeding of the Annual Conference of ASAC (Organizational Theory Division) Montreal, QC. 38, 59-91. This paper won the honorable mention award.

Samaneh est candidate au doctorat en gestion, spécialisée dans le domaine de l'entrepreneuriat et de l'innovation à l'Université d'Ottawa. Elle a commencé ses études sous la supervision du Dr. Ajax Persaud. Elle est titulaire d'une maîtrise en gestion de la technologie de Allameh Tabataba'i University et d'un baccalauréat en physique des solides de University of Guilan.

• Mohebalizadeh, S. Framework for Designing and Implementing National Technomart in Biotechnology Sector: An Action Research, Submitted: Journal of Science and Technology Policy (Q1) (2021, May,05)
• Mohebalizadeh, S. Ghazinoori, S. Developing A Technology Roadmap for Regenerative Medicine by Using Participatory Action Research Approach, Systemic Practice and Action Research, Published (2020 June 20).
• Ghazinouri, S. Aminloo, M. Khalilzadeh, N. Radaei, N. Mohebalizadeh, S. Applying Porters 5 forces for Developing Technology Roadmap (Case-Study: Iran Biotechnology Technology Roadmap), Management Improvement Journal. 2017 May 28; 35(1):93-116.

Shahin Basiratzadeh est doctorant à l’École de gestion Telfer. Il étudie en gestion et se spécialise dans les systèmes de santé, sous la direction des professeurs Wojtek Michalowski, Herna Viktor et Natalie Baddour. Membre du laboratoire de recherche sur le triage à l’urgence mobile (Mobile Emergency Triage – MET) à l’Université d’Ottawa, il est aussi assistant de recherche à l’Institut de recherche de l’Hôpital d’Ottawa. Il a obtenu un baccalauréat en génie électrique à l’Université d’Ajman, aux Émirats arabes unis, en 2014 et une maîtrise en gestion de l’ingénierie de l’Université Al Ghurair à Dubaï en 2018. En 2014 comme en 2018, il a terminé en tête de sa cohorte. L’étudiant a aussi effectué une deuxième maîtrise, celle-ci en génie biomédical à l’Université d’Ottawa.

Les recherches actuelles de Shahin Basiratzadeh portent sur les solutions de gestion qui s’arriment aux données. Parmi ses autres intérêts de recherche, mentionnons les applications de l’apprentissage machine et de l’intelligence artificielle explicable dans l’analyse de décisions, ainsi que la prise de décisions médicales et les systèmes de soutien aux décisions cliniques.

Ses contributions ont été primées à plusieurs reprises à l’échelle locale et mondiale :

• Titre d’innovateur mondial en éducation et lauréat d’un prix QS Reimagine Education (les « Oscars de l’éducation ») dans la catégorie régionale pour la conception et la mise sur pied d’une solution d’IA permettant aux personnes aveugles d’apprendre d’une toute nouvelle manière à l’aide d’un téléphone intelligent et de lunettes intelligentes (2019)
• Premier prix pour un projet gouvernemental réel à l’Agence spatiale canadienne et classé dans les 5 premières équipes parmi 84 au concours CANDEV grâce à une solution d’IA permettant de prévoir les aurores boréales (2018) 
• Premier prix pour la présentation et le modèle d’affaires de l’application mobile « Sweet Touch » dans le domaine de la santé (2018)
• Premier prix dans la catégorie Éducation au Global Innovation Summit, pour le projet Inclusive education using assistive technology (« Les technologies d’aide au service de l’éducation inclusive »), Émirats arabes unis (2015)
• Premier prix à la Senior Design Competition de l’IEEE UAE Student Day 2014, pour la conception et la mise au point d’un véhicule aérien sans pilote à l’usage de la défense civile d’Ajman, aux Émirats arabes unis (2014)
• Gagnant du concours Imagine Cup de Microsoft (catégorie Innovation), Émirats arabes unis (2014)

Shahin Basiratzadeh a travaillé sur plusieurs projets visant à élaborer des solutions pratiques aux problèmes de santé. La plupart de ses projets ont pour but de faciliter la vie quotidienne : application mobile pour mesurer la posture au moyen de la réalité augmentée, technique non invasive pour mesurer le taux de glycémie, logiciel pour traduire la parole en langue des signes pour les personnes malentendantes, maison intelligente pour les personnes âgées, drone pour se repérer, etc.

• S. Basiratzadeh, E. D. Lemaire and N. Baddour, "Augmented Reality Approach for Marker-based Posture Measurement on Smartphones," 2020 42nd Annual International Conference of the IEEE Engineering in Medicine & Biology Society (EMBC), 2020, pp. 4612-4615.
• S. Basiratzadeh, E. Lemaire, M. Dorrikhteh, and N. Baddour. "Fiducial Marker Approach for Biomechanical Smartphone-Based Measurements", in 3rd International Conference on Bio-engineering for Smart Technologies (BioSMART), 2019, pp. 1-4.
• Tazeen Sharif, Shahin Basiratzadeh, Masoud Dorrikhteh.  "Empowering Challenged Children through Education with Assistive Technology", 27th International Academic Conference on Engineering, Technology and Innovations (IACETI), Zurich, Switzerland, February 2016. The paper is published in The International Journal of Innovative Research and Development (IJIRD), (ISSN 2278 0211), Volume 5, Issue: 6, May 2016, (paper with ID: AW-IACETIZRCH-11026-776).
• S.Basiratzadeh, M.Mir, M.T.Tahseen, A.D.Shapsough, M.S.Dorrikhteh, A.Saeidi, "Autonomous UAV for Civil Defense Applications", Proc. of The 3rd World Congress on Computer Applications and Information Systems (WCCAIS2016), Dubai, UAE, January 2015. The paper is published in The International Journal of Embedded Systems (IJES), Volume 5, February 2016, (DOI: 08. WCCAIS.2016.1.2).
• Mohamed Nasor , Armita Farsiani, Shahin Basiratzadeh, Freshtah Faraji, Imane Hilal, "Remote Monitoring and Tracking System for Patients with Alzheimer", The International Conference on Communications Computer Science and Information Technology (ICCCSIT2016), Dubai, UAE. The paper is published in The International Journal of Software Engineering (IJSE), Volume 6, June 2016 (DOI: 10.ICCCSIT.2016.1.12).
• N. A. Nazir, N. Dawood, R. A. Karim, M. S. Younis, M. Mir, M. S. Dorrikhteh and S. Basiratzadeh, "Smartphone-based Indoor Tracking System for Firefighters in Action", Proc. of The International Conference of Computer Technology and Information Systems (ICCTIS'2015), Dubai, UAE, August 2015, (DOI: 07. ICCTIS.2015.1.9)

Shahryar Moradi a entrepris un programme de doctorat en gestion avec spécialisation en systèmes de santé à Telfer en 2021. Son projet de recherche est codirigé par les professeurs Jonathan Patrick et Antoine Sauré. Avant son arrivée à Telfer, l’étudiant a obtenu une maîtrise en génie industriel à l’Université de technologie Sharif. Il a également décroché un baccalauréat en génie industriel à l’Université de Téhéran en 2018. 

Au cours de sa maîtrise, il a contribué à plusieurs projets en santé, dont l’organisation de chirurgies non urgentes en bloc opératoire, la préparation de l’horaire de rendez-vous de la patientèle pour les centres de radiothérapie, ainsi que la gestion des activités des cliniques externes. Les résultats de ses recherches, y compris sa thèse de maîtrise, ont été mis à profit dans un environnement réel à l’hôpital Milad de Téhéran (Iran). 

Fort de son expertise en recherche opérationnelle et en statistique, Shahryar Moradi tâche d’employer des méthodes d’optimisation, comme la stochastique et l’optimisation arrimée aux données, pour résoudre des problèmes qui comportent un haut niveau d’incertitude. 

Parallèlement à son doctorat, il travaille comme assistant d’enseignement à Telfer. Il a par ailleurs une vaste expérience de la recherche liée à la conception de modèles et à la résolution de problèmes réels dans le secteur de la santé, en plus de savoir combiner des méthodes d’analyse de données et des approches d’optimisation.

Shaista Karim Sadrudin Jaffer est étudiante au programme de doctorat en gestion (finance) à l’École de gestion Telfer. Ses intérêts de recherche se situent à la croisée de la finance d’entreprise, de l’économie financière et de la technologie financière. Elle étudie actuellement sous la direction du professeur Samir Saadi et de la professeure Qianri Qi.

Shaista est titulaire d’une maîtrise ès sciences, concentration finance de l’École de gestion Telfer; la valeur refuge du bitcoin en période de pandémie de COVID-19 a fait l’objet de ses études de maîtrise. Elle possède par ailleurs une maîtrise ès arts et en science économique et un baccalauréat bidisciplinaire en mathématiques et science économique de l’Université d’Ottawa. Avant de rejoindre l’École de gestion Telfer, Shaista Karim Sadrudin Jaffer a été responsable du développement commercial et de la stratégie pour HealthSign, une entreprise du domaine des appareils médicaux s’employant à offrir des solutions de soins virtuels pour les personnes âgées. Elle est également la fondatrice de All Seasons Indian Catering et de Tree of Africa Foods Inc, deux entreprises familiales établies à Ottawa.

Shirin est une doctorante en gestion, spécialisée dans le domaine de l'entrepreneuriat sous la supervision du Dr Wadid Lamine. Elle est titulaire d'un M.Sc. avec mention en génie industriel de Amirkabir University of Technology, en Iran. Avant de rejoindre le programme de doctorat à l'École de gestion Telfer, elle a acquis une expérience pratique de l'écosystème de l'entrepreneuriat et a coopéré avec plusieurs start-ups technologiques en tant qu'analyste d'études de marché dans une société de gestion de l'innovation et de la technologie en Iran. Elle a déjà rédigé et coécrit des articles dans les revues Futures, Cleaner Production, Sustainable Production and Consumption, et Environmental Science and Pollution Research. Actuellement, ses recherches portent sur l'entrepreneuriat numérique et l'innovation des modèles d'entreprise. Elle espère que son parcours de doctorat débouchera sur des contributions à la fois théoriques et pratiques dans le domaine de l'entrepreneuriat.

• S. Biglari, L. Mayo, A. Beynaghi, R. Maknoon, F. Moztarzadeh, M. Mozafari, " Rethinking the brain drain: A framework to analyze the future behavior of complex socio-economic systems", Futures, 2021 (https://doi.org/10.1016/j.futures.2021.102835).
• S. Biglari, Sh. Beiglary, T. Arthanari, "Achieving Sustainable Development Goals: Fact or Fiction?", Journal of Cleaner Production, 2021(https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2021.130032).
• M. Shafiei, S.H. Moosavirad, A. Azimifard, S. Biglari, "Water Consumption Assessment in Asian Chemical Industries Supply Chains Based on Input–Output Analysis and One-Way Analysis of Variance", Journal of Environmental Science and Pollution Research, 2020 (https://doi.org/10.1007/s11356-020-07707-6).
• M. Golestani, S.H. Moosavirad, Y. Asadi, S. Biglari, "A Multi-Objective Green Hub Location Problem with Multi Item-Multi Temperature Joint Distribution for Perishable Products in Cold Supply Chain", Journal of Sustainable Production and Consumption, 2021 (https://doi.org/10.1016/j.spc.2021.02.026).

Sneha est candidate au doctorat à l'École de gestion Telfer de l'Université d'Ottawa. Elle se spécialise en Entrepreneuriat sous la supervision du Dr Evelyn Micelotta. Sa recherche se situe à l'intersection de l'entrepreneuriat et du progrès social dans la société. Elle se concentre sur des sujets relevant du domaine de recherche de l'entrepreneuriat social.  Sneha est issue d'une famille d'entrepreneurs et possède une expérience universitaire et professionnelle en matière d'entrepreneuriat et de gestion d'entreprise. Elle a lancé sa propre entreprise au cours de son dernier semestre, alors qu'elle poursuivait son programme de maîtrise à la Thunderbird School of Global Management. Elle aspire à faire carrière dans le monde universitaire tout en poursuivant son projet en Inde. 

Sneha est une boursière SHARE, elle aime la plongée sous-marine et passer du temps dans sa ville natale dans un village pittoresque en Inde où elle enseigne l'anglais aux enfants et aux adultes des régions tribales. 

Trang Pham-Lam est étudiante au doctorat à l’École de gestion Telfer, sous la direction des professeurs Hien Thu Tran et Mark Freel. Ses intérêts de recherche gravitent autour de l’innovation, de la capacité d’absorption des organisations et de la gestion des connaissances.

Elle possède une maîtrise en analyse des investissements de l’Université Aston et un baccalauréat en commerce international de l’Université des sciences appliquées de Jyväskylä. Son mémoire de maîtrise portait sur l’analyse du prix des actions des entreprises au Royaume-Uni.

Avant d’entamer son doctorat à Telfer, elle a travaillé comme chargée de cours en éthique des affaires et en communication interculturelle à l’Université nationale d’économie, au Vietnam. Elle a par ailleurs pris part à divers projets de consultation pour des PME et des conglomérats.

• “Impact of Perceived Risk of Mobile Banking Usage Intentions: Trust as a Mediator and a Moderator” - International Journal of Business and Emerging Markets (2020) Vol.12 No.1 - coauthor.
• " Zero Leverage and Product Market Competition" - SN Bus Econ (2021) Vol. 1 Issue. 4, coauthor.

• Farhad, T.H., Nguyet, T.M.P., Hanh, H.T.H., Vu, T.C. 2019. Does Financial Integration Matter for Financial Development? Evidence from the East Asian and Pacific Region. Journal of Economic Integration, 34(4), 591-618.

Vusal est doctorant en gestion et se spécialise dans les systèmes de santé; il est encadré par le professeur Jonathan Patrick. Il a obtenu son baccalauréat en génie industriel à l’Université Qafqaz, sa maîtrise en génie industriel à l’Université de Pittsburgh et sa maîtrise en épidémiologie et biostatistiques, avec spécialisation en économie de la santé, à l’Université Western. Pendant ses études à l’Université Western, Vusal a rédigé son mémoire de maîtrise sur l’évaluation économique du médicament Brentuximab Vedotin pour le lymphome de Hodgkin, sous la supervision du professeur Greg Zaric de l’Ivey Business School.

Ses centres d’intérêt en matière de recherche se concentrent dans le domaine des opérations des soins de santé en général. Ses travaux de recherche actuels comprennent notamment la conception d’un formulaire pharmaceutique optimal et la réduction des temps d’attente dans les établissements de santé canadiens. Il s’intéresse aussi à l’exploration de calendriers avancés optimaux dans le contexte de soins de santé multiressources et polyvalents. Dans le passé, Vusal a mis au point un modèle de simulation d’événements discrets pour l’ordonnancement de la radiothérapie au London Regional Cancer Centre en vue d’améliorer les temps d’attente et les niveaux de dotation.

Avant de commencer son programme d’études doctorales à l’École de gestion Telfer, Vusal a travaillé comme économiste en santé pour Pivina Consulting Inc. à Toronto, comme analyste en économie de la santé pour le PATH Research Institute à Hamilton, sous la supervision du professeur Ron Goree, ainsi que pour Health Quality Ontario à Toronto. Dans le cadre de tous ces rôles dans les secteurs privé et public, il a élaboré divers modèles économiques pour des technologies et des traitements médicaux dont on envisageait l’utilisation au Canada et il a aussi publié de nombreux résumés, articles et rapports.

Vusal adore la recherche, l’enseignement et l’interaction avec les étudiants, et il aspire à faire partie du corps professoral d’une université dans un avenir rapproché. Il aime la randonnée, et passer du temps entre amis et en famille. Il est marié, mais n’a pas d’enfants.

Vusal est le récipiendaire de la bourse d’études supérieures de l’Ontario.

https://sites.google.com/uottawa.ca/vusal (en anglais seulement)

Vusal a obtenu son diplôme du programme de doctorat en gestion à l'hiver 2021.

Wrenford Thaffe est étudiant au doctorat en entrepreneuriat à l’École de gestion Telfer de l’Université d’Ottawa. Sous la direction du professeur Ajax Persaud, il s’intéresse à la recherche en innovation et en entrepreneuriat. Présentement, ses recherches portent sur la légitimité organisationnelle, les technologies financières et l’inclusion financière dans les pays en développement. Dans son approche de la recherche en gestion, il met à profit son parcours universitaire multidisciplinaire et ses intérêts variés.

Wrenford est titulaire d’une maîtrise (LL.M.) en droit de la propriété intellectuelle de l’Université des Indes occidentales (Jamaïque). En 2013, il a décroché son baccalauréat ès arts (B.A.) au Amherst College (Massachusetts) avec double spécialisation en chimie et en art et histoire de l’art. Il est également diplômé du United World College (UWC) – Atlantic College (Pays de Galles). Entre autres distinctions, il a récemment reçu une bourse Amherst Memorial ainsi qu’une bourse Davis du United World College.

Avant de se joindre à l’École Telfer, Wrenford a travaillé pendant plus de six ans comme chercheur en entreprise et recruteur technique auprès d’entreprises en démarrage à Boston, à New York et en Californie.

Outre la recherche, Wrenford aime les expositions d’art et les longues courses en plein air.

Xiaoyu Sun est étudiante au doctorat avec concentration en finance à l’École de gestion Telfer. Elle travaille sous la direction du professeur Fabio Moneta. Dans ses recherches, elle s’intéresse aux investisseurs institutionnels, aux fonds communs de placement et à l’évaluation des actifs.

Elle est titulaire d’une maîtrise en finance et investissements de l’Université de Leeds (Royaume-Uni) et d’un baccalauréat spécialisé en économie de l’Université Dalhousie (Canada). Fraîchement diplômée de la Leeds Business School, elle a travaillé comme analyste en valeurs mobilières pour établir les stratégies de développement des marchés d’une entreprise chinoise de valeurs mobilières; elle s’est jointe à l’École Telfer à l’automne 2020.

Dans ses temps libres, Xiaoyu aime dessiner, voyager et faire de la photographie.

Xin Ding est une étudiante au doctorat en gestion avec spécialisation en comptabilité, sous la direction du professeur Walid Ben-Amar et de la professeure Lamia Chourou. Dans le cadre de sa recherche, elle s’intéresse particulièrement aux divulgations au sein des sociétés, plus précisément la divulgation en lien avec les changements climatiques.

Elle a obtenu sa maîtrise en gestion de l’Université d’Ottawa en 2019 et son baccalauréat en comptabilité de l’Université des sciences et technologies de l’est de la Chine en 2017. Sa maîtrise, dirigée par le professeur Walid Ben-Amar, portait sur les divulgations des émissions de carbone dans les entreprises familiales.

Elle travaille actuellement comme assistante de recherche sur un projet portant sur les divulgations des émissions de carbone. Elle a été assistante d’enseignement pour les cours ADM 1340 (Financial Accounting), ADM 2336 (Organizational Behaviour), ADM 2302 (Business Analytics), ADM 2341 (Managerial Accounting) et ADM 3346 (Cost Accounting). Dans ses temps libres, elle voyage et joue à des jeux vidéo.

Yanhong Li étudie au doctorat en gestion (concentration Gestion des ressources humaines et comportements organisationnels), sous la direction du professeur Laurent Lapierre. Elle s’intéresse au courage en milieu de travail, au lien travail-famille et au bien-être du personnel. 

Elle est titulaire d’une maîtrise ès sciences en gestion (2017) et d’un baccalauréat spécialisé en psychologie avec mineure en statistique (2015) de l’Université d’Ottawa.

Rédigée sous la direction du professeur Laurent Lapierre, sa thèse de maîtrise, fondée sur la méta-analyse, portait sur les facteurs d’amélioration de la conciliation travail-famille. Yanhong Li est constamment à l’affût d’occasions de recherche dans son domaine d’étude et dans d’autres champs de connaissance. Elle travaille actuellement sur différents projets abordant et défendant des questions de diversité, d’inclusion, d’équité et de bien-être au travail.

Sa thèse de doctorat porte sur les « héros moraux » au travail, ces personnes qui défendent leurs convictions malgré les risques perçus. La doctorante consacre la quasi-totalité de ses temps libres à la création textile artisanale, à sa passion des plantes d’intérieur et au dressage de ses chats selon la théorie comportementale apprise dans ses études en psychologie.

Yanhong Li est titulaire de la bourse doctorale Lilian-et-Swee-Chua-Goh (première bourse d’admission instaurée par la communauté donatrice pour les doctorantes et doctorants de l’École de gestion Telfer); elle a aussi décroché le Prix d’engagement pour étudiant et étudiante au doctorat de Telfer. Par ailleurs, elle a décroché une bourse d’études supérieures de l’Ontario et est titulaire d’une bourse de doctorat du Programme de bourses d’études supérieures du Canada Joseph-Armand-Bombardier (BESC-D) du Conseil de recherches en sciences humaines (CRSH).

• Lapierre, L. M., Li, Y., Kwan, H. K., Greenhaus, J. H., DiRenzo, M. S., & Shao, P. (2018). A meta-analysis of the antecedents of work-family enrichment. Journal of Organizational Behavior, 39(4), 385401. https://doi.org/10.1002/job.2234
• McMullan, A. D., Lapierre, L. M., & Li, Y. (2018). A qualitative investigation of work-family-supportive coworker behaviors. Journal of Vocational Behavior, 107, 2541. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2018.03.007
• Orser, B., Riding, A., & Li, Y. (2019). Technology adoption and gender-inclusive entrepreneurship education and training. International Journal of Gender and Entrepreneurship, 11(3), 273298. https://doi.org/10.1108/IJGE-02-2019-0026
• Orser, B., Coleman, S., & Li, Y. (2019). Progress or pinkwashing: Who benefits from women-focused capital funds? Small Business Economics.
• Bonaccio, Silvia; O'Reilly, Jane; O'Sullivan , Sharon ; Li, Yanhong. Nonverbal Communication in Work Contexts. In Oxford Bibliographies in Management. Ed. Ricky Griffin. New York: Oxford University Press, forthcoming.  

Guo est candidate au doctorat en gestion des ressources humaines et comportements organisationnels à l’École de gestion Telfer, sous la direction du Dr Jane O'Reily.

Avant de rejoindre Telfer, elle a obtenu un baccalauréat en génie mécanique et une première maîtrise en gestion des ressources humaines de l'Université Purdue, aux États-Unis. Plus tard, elle a obtenu sa deuxième maîtrise en sciences de l'Université Concordia à Montréal, au Québec.

Guo s'intéresse à l'étude des préjugés et des stéréotypes sur le lieu de travail et à la façon dont ces comportements influencent les interactions sur le lieu de travail. Elle s'intéresse également à l'exploration de nombreux facteurs liés au bien-être des individus et des équipes.

Dans le passé, ses recherches ont porté sur les préjugés envers les groupes minoritaires et l'équité sur le lieu de travail. Elle a également participé à un projet visant à concevoir un programme de formation qui sensibilise aux préjugés implicites et aux stéréotypes.

Pendant son temps libre, elle aime passer du temps et voyager avec ses amis et sa famille. Elle aime aussi la musique et la danse.