Corps professoral 

Avocat de société depuis 15 ans, Garrick Apollon se spécialise en perfectionnement professionnel pour les juristes et le milieu des affaires. Au cours de cette période, il a également enseigné à des milliers d’étudiantes et étudiants en gestion et en droit de l’Université d’Ottawa, et formé autant de professionnelles et professionnels au Canada comme ailleurs dans le monde. En outre, il a élaboré de nombreux programmes agréés de perfectionnement professionnel en droit et en administration des affaires, en plus de créer de nouveaux cours pour les programmes de droit et de MBA. 

Détenteur d’une licence en droit civil (LL.L.) de l’Université Laval et d’un Juris Doctor (J.D.) de l’Université d’Ottawa, le professeur Apollon a été admis au Barreau de l’Ontario en 2004. Il a poursuivi ses études et obtenu une maîtrise en droit international des affaires (LL.M.) de l’Université Laval ainsi qu’une maîtrise en droit comparé (LL.C.M.) de la Faculté de droit Carey de l’Université de Pennsylvanie. 

Le professeur croit fermement à la promotion de la justice sociale et à l’obligation des avocates et avocats de donner l’exemple en offrant bénévolement des services juridiques. En 2010, le ministère de la Justice du Canada lui a remis un prix d’excellence en engagement humanitaire pour son travail bénévole en Haïti; en 2012, l’Université de la Pennsylvanie a fait de même pour le récompenser d’avoir été le bénévole le plus actif de la communauté étudiante des cycles supérieurs. En 2014, il a également remporté le prix Espoir, habilitation et succès de l’Association des étudiantes et étudiants noirs en droit de l’Université d’Ottawa. 

Garrick Apollon a joué au football pour le Rouge et Or de l’Université Laval, l’une des équipes les plus prestigieuses de l’histoire du football universitaire canadien. En 1999, il était membre de l’équipe lorsque celle-ci a remporté la première de ses dix coupes Vanier (un record), qui est remise aux vainqueurs de ce championnat. 

Hal Hilfi compte plus de 23 ans d’expérience professionnelle (dont 19 en gestion des opérations) ainsi qu’un solide bagage en leadership et en gestion de ressources humaines. Il a travaillé dans différents secteurs : fabrication de tôle, fibre optique, fabrication en sous-traitance, télécommunications, impression et, plus récemment, soins de santé. 

Le professeur Hilfi s’intéresse au développement de systèmes administratifs, à la restructuration des processus, aux services de garantie, à la négociation de contrats, à l’élaboration de propositions, à la gestion de la clientèle et à l’élimination des déchets de procédé grâce aux principes et aux outils Six Sigma et Lean. Penseur stratégique axé sur les résultats, il sait gérer les objectifs à long terme tout en tenant compte des besoins immédiats de l’entreprise.   

Il est titulaire d’un baccalauréat et d’une maîtrise en génie mécanique et génie aérospatial de l’Université de Dayton (Ohio) et diplômé du MBA pour cadres de l’École de gestion Telfer. 

Actuellement, le professeur Hilfi dirige l’équipe des opérations à la division canadienne de microbiologie de Thermo Fisher Scientific, dans la capitale nationale, où il voit à l’ensemble des activités de fabrication et de distribution des milieux de culture (des dispositifs médicaux dont les laboratoires et les hôpitaux se servent pour cultiver et identifier des micro-organismes,  diagnostiquer des maladies infectieuses et vérifier si des aliments sont contaminés). 

Il touche à tous les aspects de ces activités – assurance qualité, ressources humaines, finances, planification, ingénierie, amélioration des procédés, gestion des installations et de la chaîne d’approvisionnement –  et est responsable de tout ce qui a trait aux opérations, au budget, à la production, à la chaîne logistique, aux résultats financiers, aux buts et aux objectifs de la division ainsi qu’à l’alignement du rendement opérationnel sur la stratégie et la vision à long terme de l’entreprise. Il y prône la franchise, la confiance réciproque et le sentiment d’appartenance, tout en voyant à la sécurité du personnel, la qualité des résultats et au contrôle des coûts afin de fournir les meilleurs produits à des prix concurrentiels. 

Cadre chevronné, Derek Howe cumule plus de 15 ans d’expérience en finances, en gestion de l’exploitation et en négociation dans les secteurs du génie, de l’immobilier et de la construction. Leader reconnu dans la région d’Ottawa, il est directement responsable de la création, de la réalisation et du développement de projets immobiliers et de chantiers totalisant plus de trois millions de pieds carrés (275 000 m2) et un milliard de dollars en activité économique (immeubles de bureaux, espaces industriels et secteur résidentiel).   

Le professeur Howe est actuellement chef des opérations pour Zibi Canada, un quartier appelé à devenir l’un des plus durables au monde. Situé sur les anciens terrains de la Domtar qui donnent sur la rivière des Outaouais, ce quartier judicieusement conçu réunit des espaces résidentiels et commerciaux, des commerces de détail et des locaux plurifonctionnels sur quelque 3,8 millions de pieds carrés (355 000 m2). À terme, ce quartier dynamique comptera environ 2 000 logements. 

Derek Howe a obtenu sa maîtrise en administration des affaires en 2013 à la Richard Ivey School of Business de London (Ontario). 

Dana Hyde possède un baccalauréat ès arts avec spécialisation en administration des affaires et un MBA de la Richard Ivey School of Business de l’Université Western. Elle détient également un doctorat en gestion avec spécialisation en stratégie de l’INSEAD (Fontainebleau, France), récemment reconnue par le magazine Business Week comme la plus grande école de commerce international. 

Avant de travailler à l’Université d’Ottawa, elle a enseigné au Babson College, qui offre les meilleurs programmes de premier cycle et de MBA en entrepreneuriat aux États-Unis, et donné des cours pendant deux ans à la Ivey School of Business, où elle a chaque année remporté un prix en enseignement. Plusieurs des études de cas qu’elle a réalisées à l’INSEAD et à l’IMD sont devenues des ouvrages à succès et ont remporté des prix sur la scène internationale. 

Consultante indépendante à temps plein en changement stratégique et organisationnel pour plusieurs établissements des secteurs public et privé dans la région d’Ottawa, elle a collaboré à des projets d’envergure pour un ministère étranger et travaillé pendant les 20 dernières années comme consultante et chercheuse aux États-Unis et dans de nombreux pays d’Europe occidentale. Elle est également professeure invitée à la Vlerick Business School (Gand, Belgique et Saint-Pétersbourg, Russie). 

La professeure Hyde s’intéresse à une foule de sujets : liens entre l’innovation organisationnelle et l’innovation des entreprises (comment les pratiques et les systèmes organisationnels peuvent stimuler, faciliter ou entraver l’innovation commerciale); initiation et pérennisation du changement stratégique et organisationnel à tous les échelons; facteurs humains de l’efficacité des consultations en gestion; stratégie et gestion du changement dans le secteur public; rôle de l’entrepreneuriat dans le renouvellement stratégique des moyennes et grandes entreprises; gestion horizontale et relations interentreprises entre unités organisationnelles; stratégie globale des entreprises multinationales et rôle du centre d’affaires; processus d’intégration dans les fusions et acquisitions. 

Spécialiste de la gestion du changement et de la transformation des entreprises, la professeure El-Rayes cumule 22 ans d’expérience, dont 16 dans des postes de leadership. Elle en retire une connaissance approfondie et bien particulière des problèmes et des solutions propres à divers aspects de la transformation organisationnelle (personnes, enjeux organisationnels, processus opérationnels, défis et occasions en lien avec la GI/TI, etc.).  

Elle chapeaute actuellement les pratiques de gestion du changement à NAV CANADA, notamment dans le cadre de projets opérationnels et de diverses initiatives de transformation stratégique. Avant d’exercer ces fonctions, elle a été consultante en gestion à Deloitte et en pratique privée pendant 16 ans, puis occupé des postes de direction pendant 8 ans à Exportation et développement Canada (EDC).  

La professeure El-Rayes a fourni des services-conseils à des organisations de calibre mondial comme Nissan, SC Johnson, Irving Oil et de grandes banques internationales, de même qu’au gouvernement américain et à la fonction publique canadienne, ce qui l’a amenée à travailler partout en Amérique du Nord, en Europe et au Moyen-Orient et lui a permis d’acquérir une solide expérience de la gestion du changement, du leadership, du renforcement du travail d’équipe et des communications. 

Elle est diplômée du programme de MBA pour cadres de l’Université Cornell (États-Unis) et de l’Université Queen’s (Canada) et détient une certification professionnelle en gestion du changement selon le modèle Prosci-ADKAR, de même qu’une certification Scrum Master

Cathy Lewis détient un baccalauréat de l’Université Carleton, un grade en éducation de l’Université d’Ottawa et un MBA pour cadres de l’École de gestion Telfer. Elle possède 25 ans d’expérience dans des postes de leadership, tant dans les secteurs public et privé que dans des organismes à but non lucratif. Elle a passé la moitié de sa carrière comme experte-conseil à son compte et l’autre moitié comme salariée, et fait de l’éducation, de la fabrication et de la gouvernance ses spécialités. 

Les services d’expertise-conseil de la professeure Lewis l’appellent notamment à diriger des programmes d’éducation au Canada comme à l’étranger. Dernièrement, dans le cadre d’un projet mené en collaboration avec l’Australie, l’Afrique du Sud, les États-Unis et les Pays-Bas en vue de remédier à la pénurie mondiale de spécialistes des technologies financières, elle a piloté la composante théorique de la toute première certification professionnelle internationale dans le secteur des paiements. Elle compte parmi ses clients Microsoft, Nortel, le service d’apprentissage à distance de la NASA, Travaux publics et Services gouvernementaux Canada, la Bibliothèque du Parlement, des commissions scolaires ainsi que des organismes à but non lucratif.  

La professeure a fait ses débuts dans le domaine des aides technologiques à l’apprentissage au Paul Mentor Centre de l’Université Carleton et au Service d’appui au succès scolaire de l’Université d’Ottawa, avant de travailler comme chef des technologies de l’éducation au conseil scolaire d’Ottawa-Carleton. 

Alors qu’elle travaillait dans le domaine de la biotechnologie et de la fabrication d’appareils médicaux, elle a conçu, en partenariat avec le Collège Algonquin et le ministère de la Formation et des Collèges et Universités, un programme innovant de formation en milieu de travail centré sur les apprenantes et les apprenants. Depuis, 487 personnes ont été diplômées d’un programme de métier en microélectronique ou en instrumentation et contrôle.  

Ceinture noire Lean Six Sigma, elle a mené des projets d’amélioration continue dans toute l’Amérique du Nord et donne une formation pour la certification ceinture verte qu’elle a elle-même mise au point. Responsable à l’échelle mondiale de l’environnement, de la santé et de la sécurité et directrice des communications d’une organisation manufacturière, elle a notamment constitué un bureau interne de programmes stratégiques et créé des programmes de mentorat et d’encadrement en milieu de travail. 

Elle est membre de conseils d’administration depuis 15 ans et offre notamment des services de consultation spécialisés en gouvernance. Par exemple, elle a récemment guidé la création d’un cheminement de transition du démarrage d’une entreprise jusqu’à sa pérennisation en appliquant les principes de développement organisationnel, de consultation des parties prenantes, de mise en œuvre de stratégies, d’accompagnement des leaders et de création collaborative d’une structure de gouvernance sur mesure. 

Profondément investie dans sa communauté, elle a récemment fait du bénévolat dans une équipe de construction d’Habitat pour l’humanité à Whitehorse et été trésorière du conseil d’administration de la Société Elizabeth Fry d’Ottawa; elle soutient aussi activement les programmes de réussite scolaire et de petits déjeuners dans les écoles du Réseau d’Ottawa pour l’éducation. En 2001, Cathy Lewis a fondé iSisters Technology Mentoring, une entreprise qui crée et offre des programmes technologiques en collaboration avec des partenaires communautaires afin de procurer aux femmes les compétences et la confiance qui leur manquent pour s’épanouir au sein de leur collectivité. En sa qualité de membre du conseil d’administration, elle soutient la stratégie de l’organisation, ses programmes et l’établissement de partenariats.