Blogue de carrière
« Le mentorat est un processus réciproque – une relation entre deux humains – et non une transaction. »
(Fawal, 2018)
Derrière toute personne qui connaît du succès se cachent une ribambelle d’intervenants, y compris des mentors. L’apprentissage auprès d’un mentor est un facteur crucial dans la réussite d’un candidat. Un mentor peut vous aider à mieux comprendre ce qu’il fait dans la vie et, surtout, les expériences qui l’ont modelé en tant que professionnel.
Trouver un mentor, c’est bien, mais encore faut-il profiter pleinement de sa relation avec lui. Ayant été moi-même mentorée et mentore, j’ai voulu vous faire part de trois enseignements que j’ai tirés du mentorat et qui vous aideront assurément à optimiser votre relation avec votre mentor.
1. Faites preuve d’initiative
En tant que mentoré, c’est à vous de faire le premier pas. Si vous ne semez rien, vous ne récolterez rien. De même, vous ne pourrez pas apprendre de votre mentor si vous n’engagez pas la conversation avec lui. Par conséquent, prenez l’initiative : invitez votre mentor à prendre un café avec vous ou demandez‑lui si vous pouvez le suivre et l’observer pendant une journée. Au final, plus vous vous investirez dans votre relation avec votre mentor, plus vous en bénéficierez.
2. Déterminez vos attentes
En tant que mentoré, prenez soin de fixer vos attentes. Si vos objectifs ne sont pas bien définis, comment votre mentor pourra‑t‑il alors vous aider efficacement à les atteindre ? Si vous communiquez clairement vos attentes à votre mentor, ce dernier comprendra ce que vous voulez tirer de la relation, et vous pourrez alors l’aider à élaborer une stratégie parfaitement axée sur vos besoins. Par conséquent, une communication concise et efficace améliorera vos rapports professionnels.
3. Soyez respectueux
Les mentors se démènent pour vous soutenir dans vos efforts : ils prennent le temps, en dépit de leur horaire chargé, de répondre à vos questions, de vous présenter à de nouvelles personnes, etc. Par conséquent, il est crucial que vous leur témoigniez de la considération en étant ponctuel. Vous devriez également respecter leur opinion et garder l’esprit ouvert. La relation mentoré-mentor repose sur l’échange et le dialogue.
Recevoir du mentorat est résolument une excellente façon de progresser sur le plan professionnel. Si vous vous apprêtez à entreprendre votre stage coop ou un emploi d’été et que vous vous voyez attribuer un mentor, entretenez cette relation : on ne sait jamais où celle-ci pourrait vous mener dans votre carrière !
Vous voulez acquérir de l’expérience de travail en finance et en comptabilité ? Vous aimeriez représenter le Canada à l’étranger ? Étant l’un des plus importants employeurs de la région de la capitale nationale, la fonction publique fédérale offre des milliers de postes pour étudiants dans plus de 150 agences et ministères. Et grâce au Programme fédéral d’expérience de travail étudiant (PFETE), il est archi-simple d’accéder à ces postes.
Qu’est-ce que le PFETE ?
Le PFETE est un mécanisme de recrutement utilisé par les agences et ministères fédéraux pour offrir des postes d’entrée pour étudiants dans des centaines d’avenues professionnelles et aux quatre coins du pays. Cette initiative a été mise sur pied pour permettre aux étudiants d’acquérir une expérience de travail riche et pertinente dans une vaste gamme de secteurs allant de l’administration à la conduite d’une surfaceuse ! La majorité des offres comportent un poste d’été à temps plein qui peut être prolongé si l’étudiant souhaite continuer à travailler à temps partiel durant l’année scolaire. Un tel poste constitue une source de revenu stable, et votre charge de travail est calibrée en fonction de votre charge de cours.
Que puis-je en retirer ?
Personnellement, j’ai eu la chance d’intégrer un service assez nouveau il y a trois ans. J’ai été recruté au poste d’adjoint administratif étudiant au bureau du président et du chef de l’exploitation de Services partagés Canada (SPC). J’avais notamment pour fonction d’accueillir les visiteurs, de préparer la documentation en vue des réunions du président et du chef des opérations de SPC, et j’en passe. Grâce à ce travail, j’ai pu faire la démonstration de mes compétences, et j’ai été recommandé aux Services de consultation en gestion financière, où j’entreprendrai le Programme de recrutement et de perfectionnement des agents financiers (RPAF) en juin prochain en vue d’obtenir mon agrément CPA.
Où peut mener le PFETE ?
Je vous recommande fortement de soumettre votre candidature au PFETE pour intégrer le bassin de candidats. Votre CV sera ainsi transmis à des gestionnaires de partout au pays (ou selon vos préférences géographiques) qui souhaitent recruter des étudiants. Il existe beaucoup d’occasions très intéressantes, dont le Programme de guides étudiants en France (offert en collaboration avec Anciens Combattants Canada) et les postes d’analyste des politiques étudiant, qui vous permettent de modeler les futures mesures législatives qui toucheront les Canadiens et les Canadiennes. Travailler au sein de la fonction publique est une expérience vraiment gratifiante, car vous savez que vos contributions font du Canada un lieu où il fait mieux vivre.
Si vous avez envie de découvrir ce que le gouvernement fédéral a à vous offrir, vous pouvez trouver de plus amples renseignements sur le PFETE et présenter votre candidature pour les différents bassins à l’adresse suivante :
Il n’est jamais trop tard pour commencer à planifier sa carrière! Que vous en soyez à votre premier ou à votre dernier trimestre, il est important de commencer à réfléchir à ce que vous ferez une fois votre diplôme en poche.
Déterminez d’abord vos objectifs et les moyens pour les atteindre. Évaluez vos compétences, vos intérêts et vos valeurs et associez-les aux perspectives d’emploi qui existent. Même si on néglige souvent de le faire, il est crucial de planifier sa carrière avant de terminer son programme d’études, puisque cela permet de se fixer des objectifs clairs et de ne pas les perdre de vue.
La planification de carrière est importante, mais par où commencer? Voici quelques astuces.
Déterminez ce qui vous plaît et ce qui vous déplaît : Il est d’abord important de savoir ce qu’on préfère. Dresser la liste de ce qui vous importe dans un emploi vous aidera à déterminer le type de carrière qui vous convient.
Explorez vos options : Après avoir réfléchi à vos préférences, explorez vos options. Pour ce faire, entrez en contact avec des gens du milieu durant des événements de réseautage ou communiquez avec eux sur LinkedIn. Faites vos recherches!
Établissez des objectifs de carrière : Une fois la recherche complétée, fixez-vous des objectifs à court et à long terme. Pour vous engager plus fermement envers ces objectifs, vous pouvez les mettre sur papier ou en parler à un ami!
Cherchez des occasions d’apprentissage et de formation : Après vous être fixé des objectifs, donnez-vous les outils pour les atteindre. Habituellement, cela signifie développer certaines compétences. En tenant compte de celles que vous possédez déjà ainsi que de celles que vous désirez acquérir, partez à la recherche d’occasions d’apprentissage ou de formation comme des ateliers, des cours en ligne ou des activités de développement professionnel.
Visitez le Centre des carrières : Le Centre des carrières offre de nombreuses ressources pour vous aider. On y trouve notamment des ateliers, un service de révision de CV et des tests de carrière. Ces ressources sont facilement accessibles, profitez-en!