Jules Carriere

Biographie

Les travaux de recherche du professeur Carrière portent principalement sur les relations de travail et d’emploi, avec un intérêt particulier pour l’arbitrage, la négociation collective, les institutions de relations de travail et la prise de décision. Ses recherches en arbitrage portent notamment sur les facteurs susceptibles d’influencer la prise de décision arbitrale, y compris les traits de personnalité et les caractéristiques sociodémographiques des arbitres. Il a également mené des recherches en gestion des ressources humaines et en relations de travail, notamment sur le lien entre les pratiques de gestion des ressources humaines et les résultats organisationnels.

Publications

Les travaux de recherche du professeur Carrière ont été publiés dans Employee Relations: The International Journal, Industrial Relations Journal, Relations industrielles/Industrial Relations, Canadian Journal of Administrative Sciences (CJAS), Career Development International, Gestion, Effectif, Psychologie du travail et des organisations et Recherches sociographiques. Ses publications récentes portent notamment sur les traits de personnalité et la prise de décision arbitrale, les effets des caractéristiques sociodémographiques sur la formation du jugement en arbitrage et les effets des caractéristiques démographiques des arbitres sur les sentences arbitrales dans le secteur universitaire canadien.

Ses travaux ont également été présentés dans le cadre de nombreuses conférences nationales et internationales, notamment celles de l’European Academy of Management (EURAM), de l’International Labour and Employment Relations Association (ILERA), de la Labour and Employment Relations Association (LERA), de l’Association canadienne des relations industrielles (ACRI), de l’Administrative Sciences Association of Canada (ASAC) et de l’Association internationale de psychologie du travail de langue française (AIPTLF).