Hien Tran
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Biographie
Hien Tran est professeure agrégée en stratégie et en entrepreneuriat à l’École de gestion Telfer. Ses travaux de recherche portent sur la façon dont les cadres institutionnels, les capacités organisationnelles et les situations individuelles influencent l’entrepreneuriat, l’innovation et l’expérience du travail.
Ses recherches portent sur les parcours entrepreneuriaux et les transitions vers le travail autonome ou hors de celui-ci, sur l’innovation et les stratégies des entreprises dans des environnements institutionnels en évolution, ainsi que sur les répercussions de l’entrepreneuriat et de l’emploi sur le bien-être, les inégalités et l’inclusion. Ses travaux récents examinent comment les changements au sein de la famille et les responsabilités familiales influencent les décisions entrepreneuriales ainsi que l’adaptation professionnelle et le bien-être des personnes immigrantes au Canada. Elle nourrit aussi un intérêt de longue date pour l’innovation et la transformation économique dans les économies émergentes et en transition.
Ses travaux ont été publiés dans diverses revues savantes, notamment Entrepreneurship Theory and Practice, le Journal of Business Venturing, le Strategic Entrepreneurship Journal, Small Business Economics, Entrepreneurship & Regional Development, Industrial and Corporate Change et Corporate Governance: An International Review. Elle a obtenu du financement de recherche du Conseil de recherches en sciences humaines du Canada (CRSH), de Mitacs et de diverses organisations internationales.
Avant de se joindre à l’École de gestion Telfer, la professeure Tran a enseigné à l’Université Edge Hill et au Royal Melbourne Institute of Technology, et a effectué des recherches postdoctorales à l’Université de Bologne. Elle est titulaire d’un doctorat en gestion et économie de l’Université de Trento et d’un MBA de l’Université de Maastricht. Ses cours portent sur la stratégie, l’entrepreneuriat et la gestion de l’innovation.
Publications au cours des 7 dernières années
Articles publiés dans des revues avec comité de lecture
- Tran, H.T. 2026. From constraint to capability: occupational adaptation and well-being among immigrants in Canada. Small Business Economics, 66: 1947-1968.
- Tran, H.T. 2026. Self-Employment Entry Across Family Transitions: Household Capability Reallocation Over the Life Course. Entrepreneurship Theory and Practice, 50(6): 1795–1828.
- Chu, V.T., Tran, H.T. 2025. From Believer to Entrepreneur: The Mediating Role of Eudaimonic Well-being. Entrepreneurship and Regional Development, 1–25.
- Freel, M., Rostamkalaei, A., Tran, H.T. 2025. Growing gains and growing pains: Examining the growth intentions of established entrepreneurs. Strategic Entrepreneurship Journal, 19(2): 313-342.
- Chu, V.T., Tran, H.T., Freel, M. 2025. How civic engagement sparks entrepreneurial intention: the mediating role of well-being. Entrepreneurship and Regional Development, 37(5-6): 740-765.
- Tran, H.T., Freel, M. 2025. Socialist imprints and innovation strategies in a transition economy. Entrepreneurship and Regional Development, 37(1-2): 273-299.
- Tran, H.T., Rostamkalaei, A., Saridakis, G. 2024. An Analysis of Small and Medium-sized Firms’ Prosocial Behaviours in Vietnam. International Review of Entrepreneurship, 22(3): 225-256.
- Tran, H.T., Freel, M. 2023. Ownership, Innovation and Variable Institutional Quality. Corporate Governance: An International Review, 31(2): 285-306.
- Chu, V.T., Tran, H.T. 2023. Were the self-employed less happy than waged employees during the Covid-19 pandemic? Evidence from the Gallup World Poll. Journal of Small Business and Enterprise Development, 30(7): 1264-1297.
- Tran, H.T., Santarelli, E., Wei, W. 2022. Open innovation knowledge management in transition to market economy: integrating dynamic capability and institutional theory. Economics of Innovation and New Technology, 31(7): 575-603.
- Tran, H.T., Santarelli, E. 2021. Successful transition to a market economy: an interpretation from organizational ecology theory and institutional theory. Industrial and Corporate Change, 30(3): 652-677.
- Carbonara, E., Tran, H.T., Santarelli, E. 2020. Determinants of novice, portfolio, and serial entrepreneurship: an occupational choice approach. Small Business Economics, 55(1): 123-151.
- Tran, H.T. 2019. Institutional Quality and Market Selection in the Transition to Market Economy. Journal of Business Venturing, 34(5): 105890.
Chapitres de livres
- Santarelli, E., Tran, H.T. The interaction of institutional quality and human capital in shaping the dynamics of capital structure in Vietnam. In Rand, J., Tarp, F. Micro, Small, and Medium Enterprises in Vietnam. Oxford, UK: Oxford University Press, 2020.
Contributions sur invitation et/ou rapports techniques
- Tran, H.T.. 2026. "Canada shouldn’t mistake immigrant entrepreneurship for inclusion", https://policyoptions.irpp.org/2026/05/immigrant-work-barriers/.
Recherche subventionnée au cours des 7 dernières années
| De-À | Source | Titre | But | Genre | Rôle | Montant |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2022-2023 | MITACS - Mathematics of informations technology and complex systems | Understanding the drivers and strategies of entrepreneurial exit | R | G | PI | 10 000 $ |
| 2021-2023 | SSHRC | Understanding the consequences of entrepreneurship as an episodic phenomenon | R | C | PI | 86 667 $ |
| 2021-2021 | Institute for Human Studies at George Mason University | Reform policy and economic growth in transition economies | R | O | PI | 4 000 $ |
| 2020-2021 | École de gestion Telfer | Research grant | R | I | PI | 10 000 $ |
| 2018-2019 | École de gestion Telfer | Start-up grant | O | I | PI | 10 000 $ |
LÉGENDE :
But
C: Contrat de recherche | E: Subvention d'équipement | R : Subvention de recherche | S : Fonds de soutien | P : Subvention pédagogique | O : Autre | U : Inconnu
Genre
C : Conseils subventionnaires | G : Gouvernements | F : Fondations | I : Financement interne UO | O : Autre | U : Inconnu
Rôle
PI = Chercheur(e) principal(e) | Co-I = Co-chercheur(e) | Co-PI = Co-Chercheur(e) principal(e)
