Mener des changements efficaces

Facilitateur

Chef de direction à la retraite, Daniel Labonté possède plus de 30 ans d’expérience en leadership dans les secteurs privé, sans but lucratif et public. Il a dirigé diverses équipes dans les domaines de la vente, du marketing, des technologies de l’information, de la gestion des talents, du développement organisationnel et de la gestion générale. Aujourd’hui retraité, il continue de former la nouvelle génération de dirigeants et dirigeantes d’entreprise à qui il transmet son savoir et son expérience considérables dans le cadre de mentorat individuel. Avant sa retraite, M. Labonté était chef de la direction à Gestion financière MD (MD), une société de gestion de patrimoine au service des médecins du Canada et de leur famille. À ce titre, il a mené à bien l’intégration de MD à la suite de son acquisition par la Banque Scotia et mis sur pied la première caisse de retraite canadienne spécialement destinée aux médecins. À ce jour, M. Labonté continue de soutenir MD et la communauté médicale en assurant la présidence du conseil d’administration du Régime de retraite Medicus.  

Tout au long de sa carrière, M. Labonté a produit des résultats opérationnels transformateurs grâce à la création d’environnements collaboratifs et innovateurs propices à l’épanouissement des équipes et de leurs membres. Son leadership mobilisateur s’appuie sur la solide conviction que pour être remarquable, une organisation doit développer les talents exceptionnels. Depuis plus de 15 ans, l’importance qu’il accorde à l’accompagnement des cadres et à l’encadrement en leadership est le trait distinctif de sa carrière. Dirigeant de confiance, il est recherché pour sa capacité inégalée à aider les gens à prendre conscience de leur potentiel inexploité. 

M. Labonté a mis à contribution son expérience de la stratégie et des affaires dans divers rôles au sein de comités et de conseils d’administration, notamment l’Institut des fonds d’investissement du Canada, Gestion financière MD et de multiples filiales de MD réglementées par le Bureau du surintendant des institutions financières. La créativité et l’originalité de ses points de vue ont mené à de nouvelles méthodes et approches pour l’élargissement de programmes publics grâce à du financement du secteur privé à l’échelle nationale et internationale. Sa capacité à composer avec des situations d’affaires complexes tout en maintenant un engagement indéfectible à l’égard du perfectionnement du personnel s’est avérée essentielle dans l’accompagnement d’entreprises subissant des transformations organisationnelles et culturelles, des fusions et acquisitions, des dessaisissements et une pandémie.  

M. Labonté est titulaire d’un baccalauréat ès sciences et d’un MBA de l’Université d’Ottawa. Il a obtenu un certificat de cycle supérieur en accompagnement de cadres de l’Université Royal Roads, ainsi qu’un diplôme du programme de perfectionnement des cadres de la Harvard Business School. Il parle couramment anglais et français et détient un certificat de la fédération internationale de coaching (certification en accompagnement professionnel).  

Facilitatrice

Kathy Labrecque était cadre en ressources humaines. Professionnelle accomplie et passionnée de leadership et de culture, elle est toujours à la recherche d’expériences stimulantes et pertinentes pour le personnel. Durant 35 ans, elle a montré toute l’étendue de ses compétences en RH au sein d’entreprises de haute technologie de toute taille et dans le secteur des services financiers.

Avant son départ à la retraite, elle était vice-présidente des ressources humaines à Gestion financière MD, où elle a constitué une équipe RH de premier ordre et grandement motivé le personnel. Son secret? Travailler en partenariat avec le conseil d’administration, le chef de la direction et l’équipe de direction pour créer une organisation polyvalente et intégrée, axée sur les gens, ce qui a valu à MD de se classer pendant six années consécutives au palmarès des 50 entreprises les plus actives dans la mobilisation de leur personnel (50 Most Engaged Workplaces in Canada) de l’organisation Achievers.

Kathy Labrecque est titulaire d’un diplôme en administration des affaires de l’Université Wilfred-Laurier et détient une certification ADKAR en gestion du changement.

Aujourd’hui, elle se consacre à sa nouvelle passion : voyager. Au cours des trois dernières années, elle a visité pas moins de 16 pays fabuleux.