Leadership sans limites : un programme pour femmes

Cadre en résidence

Ingrid Richter est cadre en résidence à l’École de gestion Telfer de l’Université d’Ottawa et associée chez Threshold Associates. Son travail d’enseignement, de recherche-action et de consultation s’articule autour de trois grands axes : le développement du leadership, la facilitation de processus de changement complexes ayant plusieurs intervenants, et le développement d’agents de changement pour qu’ils puissent s’engager plus efficacement dans un changement complexe ayant des incidences importantes. Son travail récent auprès des clients porte sur le leadership et le renforcement des capacités internationales soutenant la durabilité des initiatives d’innovation sociale. Elle possède une vaste expérience dans les gouvernements provincial et fédéral, notamment en tant qu’agrégée supérieure de recherches à l’École de la fonction publique du Canada, ainsi que dans des rôles principaux dans les services correctionnels, les services de police et la sécurité publique. Ingrid a été la cofondatrice du Canadian Organization Development Institute et elle conçoit et offre des programmes de leadership pour l’École des cadres du système des Nations unies et le Haut Commissariat des Nations unies pour les réfugiés. Dans ses temps libres, elle est une bénévole active à Synapcity (une organisation à but non lucratif d’Ottawa axée sur le développement de la participation des citoyens), aime voyager, la poésie, cuisiner et apprendre à jouer au ukulélé.

Facilitateur

Jean Ogilvie est une associée du Centre de leadership pour cadres de l’École de gestion Telfer et la fondatrice de Aeshna Project, une entreprise qui se spécialise dans le perfectionnement des leaders, des équipes et des organisations. Formatrice certifiée, Jean est également
monitrice de formation en rendement d’équipe à la Smith School of Business de l’Université Queen et a un cabinet privé de mentorat pour cadres. Elle a conçu et animé des programmes de perfectionnement du leadership dans les secteurs publics et privés, y compris l’École de la fonction publique du Canada, Bombardier Aéronautique, l’unité Métal primaire d’Alcan, Alcan International, la Commission canadienne de sûreté nucléaire et le Programme du travail de RHDSC. Jean se spécialise dans les façons dynamiques et créatives d’appuyer le perfectionnement des leaders et de leurs subalternes directs dans le contexte du travail.

Depuis plus de 35 ans, Mary T. Yates aide les personnes et les organisations à négocier le changement, principalement dans le milieu hospitalier et des soins de santé. Actuellement à la tête d’Align Associates Inc., elle met à contribution son expertise en perfectionnement et en accompagnement de cadres, en amélioration de la qualité, en efficacité des relations interpersonnelles et des équipes médicales, en animation de réunions et de retraites, et en gestion des ressources humaines.

Mme Yates offre des formations à l’Institut de leadership des médecins de l’Association médicale canadienne (AMC) depuis 23 ans, et est actuellement coanimatrice de Momentum, une retraite annuelle d’une semaine destinée aux femmes en médecine. Elle a en outre conçu et donné des cours au nom du Quality Health Network, en plus d’être membre fondatrice du Canadian Physician Coaches Network et de siéger au comité directeur.  

Elle a obtenu un diplôme de premier cycle en psychologie et une maîtrise en éducation des adultes (développement des ressources humaines), et a effectué un stage portant sur l’organisation et le développement des ressources humaines auprès de University Associates, à Tucson, en Arizona. Elle a terminé en 2015 sa formation en mentorat et est accréditée pour donner les cours en intelligence émotionnelle (Multi-Health Systems), en conversations cruciales et en responsabilisation cruciale (Vital Smarts).