Leadership sans limites : un programme pour femmes

Cadre en résidence

Ingrid Richter est cadre en résidence à l’École de gestion Telfer de l’Université d’Ottawa et associée chez Threshold Associates. Son travail d’enseignement, de recherche-action et de consultation s’articule autour de trois grands axes : le développement du leadership, la facilitation de processus de changement complexes ayant plusieurs intervenants, et le développement d’agents de changement pour qu’ils puissent s’engager plus efficacement dans un changement complexe ayant des incidences importantes. Son travail récent auprès des clients porte sur le leadership et le renforcement des capacités internationales soutenant la durabilité des initiatives d’innovation sociale. Elle possède une vaste expérience dans les gouvernements provincial et fédéral, notamment en tant qu’agrégée supérieure de recherches à l’École de la fonction publique du Canada, ainsi que dans des rôles principaux dans les services correctionnels, les services de police et la sécurité publique. Ingrid a été la cofondatrice du Canadian Organization Development Institute et elle conçoit et offre des programmes de leadership pour l’École des cadres du système des Nations unies et le Haut Commissariat des Nations unies pour les réfugiés. Dans ses temps libres, elle est une bénévole active à Synapcity (une organisation à but non lucratif d’Ottawa axée sur le développement de la participation des citoyens), aime voyager, la poésie, cuisiner et apprendre à jouer au ukulélé.

Facilitateur

Jean Ogilvie, une associée du Programmes pour cadres Telfer, est la fondatrice de Aeshna Project, une entreprise spécialisée dans le perfectionnement des leaders, des équipes et des organisations. Mme Ogilvie partage son temps entre les séances de coaching individuel et la conception et l’animation de programmes et d’initiatives de perfectionnement des leaders dans les secteurs public, privé et de l’éducation. Elle a contribué à des programmes de perfectionnement pour leaders qui ont connu un grand succès, dont le programme Deep Dive de l’ONU offert en Italie et en Suède, le Leadership Development Intensive de John Scherer en Europe et au Canada et le Leadership sans limites des Programmes pour cadres Telfer de l’Université d’Ottawa. Elle a également encadré des équipes à la Smith School of Business de l’Université Queen’s pendant plusieurs années. Mme Ogilvie met l’accent sur le développement des différentes formes d’intelligences de la personne dans son ensemble – somatique, émotionnelle, cognitive et spirituelle – et a récemment commencé à viser l’accroissement de la résilience et de la flexibilité depuis l’intérieur, en s’appuyant sur les recherches émergentes en neurosciences : en gros, on se concentre d’abord sur soi-même, pour ensuite passer à la santé relationnelle et enfin travailler sur l’impact que l’on a en contexte. Jean Ogilvie est coach certifiée ICF depuis 20 ans et titulaire d’une maîtrise en communication. Elle a également fait des études doctorales en formation des adultes.

Depuis plus de 35 ans, Mary T. Yates aide les personnes et les organisations à négocier le changement, principalement dans le milieu hospitalier et des soins de santé. Actuellement à la tête d’Align Associates Inc., elle met à contribution son expertise en perfectionnement et en accompagnement de cadres, en amélioration de la qualité, en efficacité des relations interpersonnelles et des équipes médicales, en animation de réunions et de retraites, et en gestion des ressources humaines.

Mme Yates offre des formations à l’Institut de leadership des médecins de l’Association médicale canadienne (AMC) depuis 23 ans, et est actuellement coanimatrice de Momentum, une retraite annuelle d’une semaine destinée aux femmes en médecine. Elle a en outre conçu et donné des cours au nom du Quality Health Network, en plus d’être membre fondatrice du Canadian Physician Coaches Network et de siéger au comité directeur.  

Elle a obtenu un diplôme de premier cycle en psychologie et une maîtrise en éducation des adultes (développement des ressources humaines), et a effectué un stage portant sur l’organisation et le développement des ressources humaines auprès de University Associates, à Tucson, en Arizona. Elle a terminé en 2015 sa formation en mentorat et est accréditée pour donner les cours en intelligence émotionnelle (Multi-Health Systems), en conversations cruciales et en responsabilisation cruciale (Vital Smarts).