Pôles stratégiques d’impact
L'École de gestion Telfer façonne son avenir en recherche en créant quatre pôles stratégiques d’impact. L’établissement de l’excellence en recherche de l’École Telfer autour de ces quatre pôles interdisciplinaires positionnera les membres du corps professoral comme chefs de file de la recherche dans leurs domaines d’expertise respectifs. De plus, ces quatre pôles amèneront les membres du corps professoral à développer des connaissances qui permettra d’appuyer les organisations dans leurs efforts pour adopter les transformations numériques et mettre en œuvre des stratégies d'équité, de diversité et d'inclusion.
La mondialisation, la gouvernance et le développement durable
L'interconnectivité est au cœur de notre système économique mondial. La mondialisation des affaires a toujours eu pour but de servir de plate-forme à une collaboration plus large sur des problèmes géopolitiques graves liés à la durabilité économique, sociale et environnementale. Néanmoins, la manière et le rythme de la mondialisation à ce jour n'ont été ni universellement bien accueillis, ni universellement bien gouvernés. Ce groupe de recherche fera progresser le type de connaissances dont les entreprises ont besoin pour surmonter ces défis, afin qu'elles puissent contribuer aux virages économiques vers la durabilité mondiale et atténuer les perturbations qui pourraient découler de ces transformations. Lire la suite
L’innovation et la gestion des systèmes de santé
Les soins de santé sont le plus important secteur de services au Canada et touchent tous les Canadiens. Toutefois, le secteur présente certains des défis de gestion les plus complexes auxquels sont confrontés les chercheurs, les décideurs et les professionnels. Ces défis ne peuvent être relevés efficacement par une seule discipline ou par des modèles de prestation de soins de santé cloisonnés. Grâce à une approche de gestion des systèmes novatrice et à de solides collaborations avec les hôpitaux, les cliniques et les organismes communautaires, ce groupe de recherche produira les connaissances nécessaires pour surmonter ces défis, améliorer l'efficacité du système de santé et les soins pour tous les Canadiens. Lire la suite
La prospérité organisationnelle et sociale
La main-d'œuvre et la nature du travail se sont transformées. Dans un tel contexte, ce groupe de recherche examine l'impact de ces transformations sur la main-d'œuvre, les organisations et la société, il cherche à mieux comprendre la notion de prospérité. Pour prospérer, il faut plus de bien-être et un rendement élevé durable. Par conséquent, la recherche menée dans le cadre de ce thème multidisciplinaire et opportun exige un regard qui va au-delà de la productivité et du rendement financier des personnes, des organisations et des sociétés. Ce groupe de recherche se penchera sur les conditions qui favorisent l'épanouissement et les facteurs qui empêchent la main-d'œuvre et les organisations de prospérer. Lire la suite
L’entrepreneuriat, l’innovation et la gestion stratégique
Pour réussir dans l'économie mondialisée et dynamique d'aujourd'hui, les entrepreneurs et les dirigeants d'organisations doivent être des décideurs innovateurs et prendre des risques modérés. Dans ce contexte, comment peuvent-ils naviguer entre la conception d'une idée, le lancement d'un nouveau produit et son impact durable sur l'économie ? Ce groupe de chercheurs interdisciplinaires examinera comment les idées nouvelles sont conçues, développées en nouveaux produits, services et programmes, comment elles sont gérées stratégiquement et finalement si et comment cette trajectoire peut être soutenue et rajeunie pour les générations à venir. Lire la suite
