Nos entraîneurs

Lisa Cormier est une accompagnatrice pour cadres et formatrice en leadership qui vit à Ottawa, Canada. Elle possède plus de 20 ans d’expérience en gestion et en développement organisationnel. Elle détient un baccalauréat ès arts spécialisé en psychologie et une maîtrise en travail social avec concentration en administration et politiques, de même que les titres CPCC [Certified Professional Co-active Coach] du Coaches Training Institute et PCC [Professional Certified Coach] de l’International Coach Federation. Elle possède aussi une certification pour trois instruments de rétroaction 360° reconnus et l’inventaire de types psychologiques Myers-Briggs, en plus de son expérience de nombreux autres outils d’évaluation. À titre d’employée de la Ville d’Ottawa, elle a occupé divers postes de direction de 1992 à 2001, et cette expérience concrète en tant que cadre la guide et l’inspire encore au quotidien. 

Depuis 2002, Lisa Cormier travaille en tant qu’animatrice de groupe et accompagnatrice pour cadres dans le domaine du développement du leadership, dans les deux langues officielles. Elle a fourni de la formation et de l’accompagnement individuel à des centaines de gestionnaires de tous les niveaux – des gens venant d’obtenir un poste de supervision à ceux qui évoluent depuis longtemps dans la haute fonction publique. Elle tire de son expérience multidisciplinaire en psychologie, gestion, développement organisationnel et services-conseils une fine compréhension des enjeux complexes liés aux organisations et aux ressources humaines. Sa force : aider les cadres, les gestionnaires et les leaders à haut potentiel à miser sur leurs points forts pour réussir sur le plan personnel et organisationnel et influencer leur environnement de travail. 

Melissa Creede accompagne, encadre et forme des leaders ainsi que des agentes et agents de changement qui souhaitent libérer leur potentiel.  

Elle a toujours reconnu l’importance de la gestion de carrière et du développement du leadership : à l’aube de son propre parcours professionnel, elle est passée de coordonnatrice de projet à vice-présidente en seulement quatre ans, le tout avant l’âge de 30 ans. Aujourd’hui, elle aide les autres à réfléchir à leurs aspirations professionnelles et à s’épanouir dans leur voie de prédilection.  

Ses forces comprennent une aptitude innée à cultiver la synergie entre vision d’ensemble et mesures concrètes. Elle est reconnue pour sa franchise, la clarté de ses conseils et ses questions qui savent nourrir la réflexion, l’apprentissage et l’action. Elle met ses clientes et clients au défi d’explorer d’autres perspectives et de voir au-delà des comportements et des croyances, et est appréciée pour son approche ludique qu’elle combine à la détermination, à la motivation et aux résultats.    

En 25 ans, elle a acquis une vaste expérience qui l’a menée des salles de réunion aux communautés sans électricité aux confins de l’Argentine. Elle adore travailler avec des personnes soucieuses de changer les choses à l’échelle sociétale sur divers fronts : écotechnologie, durabilité, changements climatiques, soins de santé, diversité et inclusion, pour ne nommer que ceux-là.  

Melissa Creede détient un baccalauréat en sciences appliquées en génie civil (ing.) de l’Université d’Ottawa, de même que les titres CPCC [Certified Professional Co-active Coach] du Coaches Training Institute et PCC [Professional Certified Coach] de l’International Coach Federation. Elle possède également des compétences certifiées dans l’utilisation de plusieurs outils d’évaluation (EQ-i 2.0 [quotient émotionnel], Leadership Circle 360, méthode Birkman, Voices 360 de Lominger, LEA 360 [efficacité du leadership], Leadership Forecast Series de Hogan), une bonne expérience du modèle Big Five de Workplace, de même qu’une formation et de l’expérience en analyse positive et autres approches basées sur les forces. Elle est aussi une coach en santé mentale certifiée de Positive Intelligence (CPQC).  

Dominique Dennery aide les organisations et les particuliers à s’adapter aux changements et à s’épanouir, même face à l’adversité. 

Parfaitement bilingue, cette animatrice, consultante, conférencière et coach possède un bagage de plus de 25 ans dans la valorisation et l’exploitation du potentiel individuel et collectif au travail. Grâce à ses expériences professionnelles et personnelles aux quatre coins du monde, le développement humain, les dynamiques de groupe, le leadership et, surtout, l’adaptation aux changements n’ont plus de secret pour elle. 

Elle anime des échanges sincères et authentiques avec des gestionnaires et différents groupes. Ses séances de groupe instaurent la confiance et mettent les membres du personnel à l’aise d’exprimer les sources d’irritation qui nuisent à leur efficacité et à leur mieux-être. Elle accompagne les équipes au climat difficile ou toxique qui souhaitent s’en défaire et se reconstruire pour gagner en efficacité et atteindre des objectifs communs. 

Les temps sont durs pour les gestionnaires. Dominique Dennery collabore avec les directions pour trouver des solutions concrètes à leurs problèmes variés. En valorisant la compassion et l’humanité sans compromettre la productivité, elle s’attaque aux problèmes systémiques et culturels à la source pour permettre aux gestionnaires de déployer leur plein potentiel et d’inspirer leurs collègues et leurs équipes. 

Elle multiplie les événements, assemblés et réunions du personnel, invitée à y parler d’adaptation aux changements, d’émancipation, de bien-être au travail, de lutte contre le racisme et d’inclusion. Elle a animé des séances de consultation d’envergure à travers le pays sur des enjeux comme la précarité liée au logement, la violence sexiste et le racisme. Elle aide le personnel et les gestionnaires de milieux de travail parmi les plus difficiles au Canada à apaiser leur ressentiment et à corriger les dysfonctionnements pour que tout le monde puisse s’épanouir. 

En plus d’être animatrice et coach, Dominique Dennery est sculptrice. Il est possible d’admirer ses œuvres à différents endroits, comme l’hôtel de ville de Gatineau, le parc Toussaint-Louverture à Montréal et des collections privées au Canada et à l’étranger. Membre du conseil d’administration de la Galerie d’art d’Ottawa, Dominique s’intéresse à la relation entre la création artistique et le sentiment d’appartenance, surtout dans les communautés

Coach professionnel d’expérience accompagnant des cadres d’organismes publics, privés et internationaux variés, David Henry porte le titre de Professional Certified Coach (PCC) de l’International Coaching Federation (ICF) et est diplômé du programme d’études supérieures en coaching pour cadres de l’Université Royal Roads. Fort de son expérience du leadership et de la profession, il aide les leaders d’aujourd’hui et de demain à trouver et à affirmer leur style de leadership avec authenticité. Il leur propose ainsi un point de vue posé, encourageant et motivé par la curiosité pour les aider à progresser. Il détient également la certification Leadership Circle Profile, un outil d’évaluation du leadership à 360° avant-gardiste en matière de perfectionnement professionnel. 

Cadre chevronné du gouvernement du Canada cumulant plus de 20 ans de service dans la fonction publique fédérale, il a su exercer avec brio son leadership dans l’élaboration de politiques stratégiques, la gestion de programmes scientifiques et la mise en œuvre de programmes scientifiques et technologiques. Il s’intéresse essentiellement aux domaines de l’environnement, des changements climatiques, de l’énergie, de la durabilité et des sciences des données géographiques. 

Avant de travailler pour l’État, David avait déjà acquis une expérience considérable du leadership au sein d’organismes du secteur privé et d’organisations internationales (Nations Unies). Il a ainsi eu la chance d’exercer ses fonctions en Europe, en Afrique et en Amérique du Nord. Il a également siégé aux conseils d’administration de divers organismes publics, internationaux et à but non lucratif. 

David est titulaire d’un baccalauréat en géologie et informatique de l’Open University (Royaume-Uni) ainsi que d’un diplôme national d’études supérieures en aménagement du territoire (cartographie) de l’Université du Bedfordshire (Royaume-Uni). 

En tant qu’ancienne vice-présidente dans la fonction publique du Canada et avec plus de 20 ans au rang de cadre supérieur, Patricia Jaton possède des connaissances approfondies, une vaste expérience et des compétences maîtrisées dans plusieurs domaines, notamment le perfectionnement des cadres et du leadership, la résolution de conflits, les valeurs et l’éthique, l’efficacité et le bien-être des employés et de l’organisation, ainsi que dans les initiatives de transformation liées à la culture organisationnelle. Elle travaille maintenant avec divers clients en tant que coach professionnelle et consultante et partage sa passion pour les gens et leur croissance. 

Au cours de ses 34 années de carrière, Patricia a créé et mis en œuvre plusieurs nouveaux programmes et services axés sur les personnes – elle a été la première ombuds de Santé Canada au début des années 2000 – et elle a travaillé sur les politiques et les conseils en matière de RH à l’échelle de la fonction publique en tant que vice-présidente, Politiques et communications, à la Commission de la fonction publique de 2017 à 2021. Lorsqu’elle oeuvrait à l’École de la fonction publique du Canada, Patricia était responsable des programmes de perfectionnement en leadership. Par ailleurs, Patricia a occupé le poste de sous-secrétaire du gouverneur général de 2011 à 2017, ce qui lui a permis de toucher des questions nationales et internationales. Les divers postes qu’elle a occupés dans plusieurs ministères lui ont permis d’acquérir une expérience et une expertise considérables dans le traitement d'un large éventail de questions de gestion des personnes qui étaient à la fois complexes et délicates. 

Patricia est reconnue pour son approche collaborative engageante avec divers intervenants et partenaires et ses solides capacités de communication et de rédaction dans les deux langues officielles. 

Patricia est une coach professionnelle accréditée par la Fédération internationale de coaching (ICF) qui offre également des services de mentorat et de gestion de carrière, notamment la préparation aux entrevues au niveau de la direction. 

En plus de son diplôme universitaire, Patricia détient un certificat en valeurs et éthique organisationnelles de l'Université Carleton. Elle a suivi et réussi la formation de coach reconnue par ICF et celle fournie par l’Association internationale des ombuds pour agir à titre d’ombuds. Par ailleurs, elle a obtenu la certification requise pour utiliser l’instrument d’évaluation à 360 degrés du leadership intitulé le Leadership Circle Profile (LCP) et possède également une certification en création du changement positif offerte par le Change Lab en Australie.

Chef de direction à la retraite, Daniel Labonté possède plus de 30 ans d’expérience en leadership dans les secteurs privé, sans but lucratif et public. Il a dirigé diverses équipes dans les domaines de la vente, du marketing, des technologies de l’information, de la gestion des talents, du développement organisationnel et de la gestion générale. Aujourd’hui retraité, il continue de former la nouvelle génération de dirigeants et dirigeantes d’entreprise à qui il transmet son savoir et son expérience considérables dans le cadre de mentorat individuel. Avant sa retraite, M. Labonté était chef de la direction à Gestion financière MD (MD), une société de gestion de patrimoine au service des médecins du Canada et de leur famille. À ce titre, il a mené à bien l’intégration de MD à la suite de son acquisition par la Banque Scotia et mis sur pied la première caisse de retraite canadienne spécialement destinée aux médecins. À ce jour, M. Labonté continue de soutenir MD et la communauté médicale en assurant la présidence du conseil d’administration du Régime de retraite Medicus.  

Tout au long de sa carrière, M. Labonté a produit des résultats opérationnels transformateurs grâce à la création d’environnements collaboratifs et innovateurs propices à l’épanouissement des équipes et de leurs membres. Son leadership mobilisateur s’appuie sur la solide conviction que pour être remarquable, une organisation doit développer les talents exceptionnels. Depuis plus de 15 ans, l’importance qu’il accorde à l’accompagnement des cadres et à l’encadrement en leadership est le trait distinctif de sa carrière. Dirigeant de confiance, il est recherché pour sa capacité inégalée à aider les gens à prendre conscience de leur potentiel inexploité. 

M. Labonté a mis à contribution son expérience de la stratégie et des affaires dans divers rôles au sein de comités et de conseils d’administration, notamment l’Institut des fonds d’investissement du Canada, Gestion financière MD et de multiples filiales de MD réglementées par le Bureau du surintendant des institutions financières. La créativité et l’originalité de ses points de vue ont mené à de nouvelles méthodes et approches pour l’élargissement de programmes publics grâce à du financement du secteur privé à l’échelle nationale et internationale. Sa capacité à composer avec des situations d’affaires complexes tout en maintenant un engagement indéfectible à l’égard du perfectionnement du personnel s’est avérée essentielle dans l’accompagnement d’entreprises subissant des transformations organisationnelles et culturelles, des fusions et acquisitions, des dessaisissements et une pandémie.  

M. Labonté est titulaire d’un baccalauréat ès sciences et d’un MBA de l’Université d’Ottawa. Il a obtenu un certificat de cycle supérieur en accompagnement de cadres de l’Université Royal Roads, ainsi qu’un diplôme du programme de perfectionnement des cadres de la Harvard Business School. Il parle couramment anglais et français et détient un certificat de la fédération internationale de coaching (certification en accompagnement professionnel).  

Denis Lévesque a obtenu son baccalauréat en sciences commerciales de l’Université d’Ottawa. Dix-huit ans plus tard, il a obtenu son certificat d’études supérieures en mentorat des cadres à l’Université de Royal Roads (CEC) et sa certification professionnelle de mentorat de l’International Coaching Federation (PCC). Denis est un professionnel qui aide les entreprises et les dirigeants à stimuler la croissance, à améliorer la rentabilité et à atteindre des résultats. Reconnu comme un mentor, un conférencier, un formateur et un auteur engageants, Denis utilise son sens aigu des affaires et son expertise en comportement en matière de rendement humain pour créer le succès.

Kira Schoch détient le titre de Professional Certified Coach décerné par l’International Coaching Federation (ICF). Cette spécialiste agréée en formation des cadres adore aider les gestionnaires, leaders de la relève, chefs d’entreprise ou professionnelles et professionnels fidèles à leur mission à produire les résultats qui propulsent leur leadership, leurs relations, leur organisation et leur carrière. Elle détient aussi une certification lui permettant d’offrir des séances d’encadrement tenant compte des traumatismes. 

Formatrice et accompagnatrice de cadres depuis 14 ans, elle privilégie une approche transformatrice, incarnée et holistique tenant compte des traumatismes. Elle aide sa clientèle à libérer pleinement son potentiel en restant elle-même pour mieux affirmer son leadership sur le plan individuel et collectif. Cette approche orientée de l’intérieur vers l’extérieur aide les personnes à rester authentiques dans leur rôle de leader, le tout dans un esprit de pertinence, de collaboration de confiance et de rendement pour toutes les parties prenantes, sur le plan professionnel comme personnel. 

Dans les 14 dernières années, Kira Schoch a accompagné des leaders de tous horizons : du personnel intermédiaire aux membres de la direction d’organisations des secteurs privé et public, d’organismes à but non lucratif et du milieu de la santé. Sa pollinisation croisée des idées, des pratiques et des réflexions nourrit et enrichit son accompagnement. Elle met en valeur le caractère unique de chaque personne et comprend les subtilités des cultures organisationnelles, des contraintes et de la complexité du leadership, adaptant son approche pour répondre aux besoins de chaque client ou cliente. 

Elle cumule un bagage de plus de 25 ans dans le secteur des services professionnels. Après avoir gravi les échelons au fil des ans, elle a décidé de lancer son propre cabinet. En huit ans, elle a su bâtir une clientèle locale et mondiale. Depuis 2012, elle se concentre exclusivement sur l’accompagnement et sur le développement du leadership. Ayant à cœur de contribuer au développement personnel et professionnel des leaders, elle les accompagne sur le chemin de la croissance personnelle et collective, des relations et de la réussite en affaires. 

Christina Tector compte 20 ans d’expérience en tant que formatrice en leadership et conseillère en leadership en matière de changement et en changement culturel dans la fonction publique fédérale; elle enseigne également la pleine conscience. Sa passion : guider, appuyer et accompagner les leaders pour les aider à découvrir leurs propres perspectives de développement, à réaliser leur plein potentiel et à faire progresser leurs équipes. Elle croit fondamentalement à l’importance de mettre en place un climat reposant sur la confiance, la bienveillance et l’authenticité pour favoriser la santé des systèmes et des personnes qui cherchent à s’y réaliser.

Christina donne des cours de leadership à l’École de la fonction publique du Canada, aux Programmes pour cadres de Telfer et au Centre d’engagement mondial et communautaire du Haut-commissariat pour les réfugiés. Elle travaille avec des équipes intactes au sein du gouvernement et d’organismes à but non lucratif dans le but de renforcer leurs relations et leur influence. Christina offre également un accompagnement personnalisé, aidant ses clientes et clients à tirer profit de leurs forces actuelles pour redécouvrir leur capacité d’agir et leur voix intérieure.

Adepte de l’apprentissage continu, elle cumule les titres de coach intégrale (ICPP-1) et d’enseignante qualifiée en gestion des symptômes basée sur la pleine conscience (MBSM), de formatrice en rétroaction basée sur l’intelligence émotionnelle (EQ-i) et d’animatrice de groupes d’apprentissage par l’action. Elle détient par ailleurs une maîtrise en psychologie du counselling de l’Université McGill.

Kristopher Tharris, pédagogue, facilitateur et expert-conseil en leadership, crée des environnements d’apprentissage motivants et centrés sur la personne depuis plus de 15 ans. Réputé pour sa capacité à traduire des idées complexes en modèles clairs au moyen d’images fortes, il se spécialise dans l’utilisation des technologies pour améliorer l’apprentissage en veillant à ce que celui-ci soit ancré tant dans la théorie que dans la pratique. Ayant vécu et travaillé en Amérique du Nord et du Sud, en Europe et en Afrique, Kristopher insuffle à son travail une perspective mondiale. Il parle couramment le français et l’anglais et est titulaire d’un doctorat en leadership pédagogique (Université Western), d’une maîtrise en administration des affaires (Royal Roads), d’une maîtrise en technologies éducatives (UBC) et de diplômes de premier cycle en éducation et en littérature espagnole (Trent University). Il est également conseiller en management certifié (CMC Canada) et facilitateur LEGO Serious Play. Récemment, il a collaboré avec la Fédération internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge à la rédaction d’une résolution mondiale sur les premiers soins, il a enseigné à la Faculté d’éducation de l’Université de Western Ontario et il a donné des ateliers de stratégie d’innovation dans le cadre du Programme des Nations Unies pour l’environnement.