Nos entraîneurs

Lisa Cormier est une accompagnatrice pour cadres et formatrice en leadership qui vit à Ottawa, Canada. Elle possède plus de 20 ans d’expérience en gestion et en développement organisationnel. Elle détient un baccalauréat ès arts spécialisé en psychologie et une maîtrise en travail social avec concentration en administration et politiques, de même que les titres CPCC [Certified Professional Co-active Coach] du Coaches Training Institute et PCC [Professional Certified Coach] de l’International Coach Federation. Elle possède aussi une certification pour trois instruments de rétroaction 360° reconnus et l’inventaire de types psychologiques Myers-Briggs, en plus de son expérience de nombreux autres outils d’évaluation. À titre d’employée de la Ville d’Ottawa, elle a occupé divers postes de direction de 1992 à 2001, et cette expérience concrète en tant que cadre la guide et l’inspire encore au quotidien. 

Depuis 2002, Lisa Cormier travaille en tant qu’animatrice de groupe et accompagnatrice pour cadres dans le domaine du développement du leadership, dans les deux langues officielles. Elle a fourni de la formation et de l’accompagnement individuel à des centaines de gestionnaires de tous les niveaux – des gens venant d’obtenir un poste de supervision à ceux qui évoluent depuis longtemps dans la haute fonction publique. Elle tire de son expérience multidisciplinaire en psychologie, gestion, développement organisationnel et services-conseils une fine compréhension des enjeux complexes liés aux organisations et aux ressources humaines. Sa force : aider les cadres, les gestionnaires et les leaders à haut potentiel à miser sur leurs points forts pour réussir sur le plan personnel et organisationnel et influencer leur environnement de travail. 

En tant qu’ancienne vice-présidente dans la fonction publique du Canada et avec plus de 20 ans au rang de cadre supérieur, Patricia Jaton possède des connaissances approfondies, une vaste expérience et des compétences maîtrisées dans plusieurs domaines, notamment le perfectionnement des cadres et du leadership, la résolution de conflits, les valeurs et l’éthique, l’efficacité et le bien-être des employés et de l’organisation, ainsi que dans les initiatives de transformation liées à la culture organisationnelle. Elle travaille maintenant avec divers clients en tant que coach professionnelle et consultante et partage sa passion pour les gens et leur croissance. 

Au cours de ses 34 années de carrière, Patricia a créé et mis en œuvre plusieurs nouveaux programmes et services axés sur les personnes – elle a été la première ombuds de Santé Canada au début des années 2000 – et elle a travaillé sur les politiques et les conseils en matière de RH à l’échelle de la fonction publique en tant que vice-présidente, Politiques et communications, à la Commission de la fonction publique de 2017 à 2021. Lorsqu’elle oeuvrait à l’École de la fonction publique du Canada, Patricia était responsable des programmes de perfectionnement en leadership. Par ailleurs, Patricia a occupé le poste de sous-secrétaire du gouverneur général de 2011 à 2017, ce qui lui a permis de toucher des questions nationales et internationales. Les divers postes qu’elle a occupés dans plusieurs ministères lui ont permis d’acquérir une expérience et une expertise considérables dans le traitement d'un large éventail de questions de gestion des personnes qui étaient à la fois complexes et délicates. 

Patricia est reconnue pour son approche collaborative engageante avec divers intervenants et partenaires et ses solides capacités de communication et de rédaction dans les deux langues officielles. 

Patricia est une coach professionnelle accréditée par la Fédération internationale de coaching (ICF) qui offre également des services de mentorat et de gestion de carrière, notamment la préparation aux entrevues au niveau de la direction. 

En plus de son diplôme universitaire, Patricia détient un certificat en valeurs et éthique organisationnelles de l'Université Carleton. Elle a suivi et réussi la formation de coach reconnue par ICF et celle fournie par l’Association internationale des ombuds pour agir à titre d’ombuds. Par ailleurs, elle a obtenu la certification requise pour utiliser l’instrument d’évaluation à 360 degrés du leadership intitulé le Leadership Circle Profile (LCP) et possède également une certification en création du changement positif offerte par le Change Lab en Australie.

Chef de direction à la retraite, Daniel Labonté possède plus de 30 ans d’expérience en leadership dans les secteurs privé, sans but lucratif et public. Il a dirigé diverses équipes dans les domaines de la vente, du marketing, des technologies de l’information, de la gestion des talents, du développement organisationnel et de la gestion générale. Aujourd’hui retraité, il continue de former la nouvelle génération de dirigeants et dirigeantes d’entreprise à qui il transmet son savoir et son expérience considérables dans le cadre de mentorat individuel. Avant sa retraite, M. Labonté était chef de la direction à Gestion financière MD (MD), une société de gestion de patrimoine au service des médecins du Canada et de leur famille. À ce titre, il a mené à bien l’intégration de MD à la suite de son acquisition par la Banque Scotia et mis sur pied la première caisse de retraite canadienne spécialement destinée aux médecins. À ce jour, M. Labonté continue de soutenir MD et la communauté médicale en assurant la présidence du conseil d’administration du Régime de retraite Medicus.  

Tout au long de sa carrière, M. Labonté a produit des résultats opérationnels transformateurs grâce à la création d’environnements collaboratifs et innovateurs propices à l’épanouissement des équipes et de leurs membres. Son leadership mobilisateur s’appuie sur la solide conviction que pour être remarquable, une organisation doit développer les talents exceptionnels. Depuis plus de 15 ans, l’importance qu’il accorde à l’accompagnement des cadres et à l’encadrement en leadership est le trait distinctif de sa carrière. Dirigeant de confiance, il est recherché pour sa capacité inégalée à aider les gens à prendre conscience de leur potentiel inexploité. 

M. Labonté a mis à contribution son expérience de la stratégie et des affaires dans divers rôles au sein de comités et de conseils d’administration, notamment l’Institut des fonds d’investissement du Canada, Gestion financière MD et de multiples filiales de MD réglementées par le Bureau du surintendant des institutions financières. La créativité et l’originalité de ses points de vue ont mené à de nouvelles méthodes et approches pour l’élargissement de programmes publics grâce à du financement du secteur privé à l’échelle nationale et internationale. Sa capacité à composer avec des situations d’affaires complexes tout en maintenant un engagement indéfectible à l’égard du perfectionnement du personnel s’est avérée essentielle dans l’accompagnement d’entreprises subissant des transformations organisationnelles et culturelles, des fusions et acquisitions, des dessaisissements et une pandémie.  

M. Labonté est titulaire d’un baccalauréat ès sciences et d’un MBA de l’Université d’Ottawa. Il a obtenu un certificat de cycle supérieur en accompagnement de cadres de l’Université Royal Roads, ainsi qu’un diplôme du programme de perfectionnement des cadres de la Harvard Business School. Il parle couramment anglais et français et détient un certificat de la fédération internationale de coaching (certification en accompagnement professionnel).  

Denis Lévesque a obtenu son baccalauréat en sciences commerciales de l’Université d’Ottawa. Dix-huit ans plus tard, il a obtenu son certificat d’études supérieures en mentorat des cadres à l’Université de Royal Roads (CEC) et sa certification professionnelle de mentorat de l’International Coaching Federation (PCC). Denis est un professionnel qui aide les entreprises et les dirigeants à stimuler la croissance, à améliorer la rentabilité et à atteindre des résultats. Reconnu comme un mentor, un conférencier, un formateur et un auteur engageants, Denis utilise son sens aigu des affaires et son expertise en comportement en matière de rendement humain pour créer le succès.

Jean Ogilvie, une associée du Programmes pour cadres Telfer, est la fondatrice de Aeshna Project, une entreprise spécialisée dans le perfectionnement des leaders, des équipes et des organisations. Mme Ogilvie partage son temps entre les séances de coaching individuel et la conception et l’animation de programmes et d’initiatives de perfectionnement des leaders dans les secteurs public, privé et de l’éducation. Elle a contribué à des programmes de perfectionnement pour leaders qui ont connu un grand succès, dont le programme Deep Dive de l’ONU offert en Italie et en Suède, le Leadership Development Intensive de John Scherer en Europe et au Canada et le Leadership sans limites des Programmes pour cadres Telfer de l’Université d’Ottawa. Elle a également encadré des équipes à la Smith School of Business de l’Université Queen’s pendant plusieurs années. Mme Ogilvie met l’accent sur le développement des différentes formes d’intelligences de la personne dans son ensemble – somatique, émotionnelle, cognitive et spirituelle – et a récemment commencé à viser l’accroissement de la résilience et de la flexibilité depuis l’intérieur, en s’appuyant sur les recherches émergentes en neurosciences : en gros, on se concentre d’abord sur soi-même, pour ensuite passer à la santé relationnelle et enfin travailler sur l’impact que l’on a en contexte. Jean Ogilvie est coach certifiée ICF depuis 20 ans et titulaire d’une maîtrise en communication. Elle a également fait des études doctorales en formation des adultes.

Avant de quitter la fonction publique en 2020, Marie faisait partie du personnel enseignant de l'École de la fonction publique du Canada et a été responsable de gérer le lancement d’un nouveau programme de développement en leadership pour les cadres supérieurs.

Au cours des 32 dernières années, Marie a occupé divers postes à Environnement Canada, à Ressources naturelles Canada, à Industrie Canada et au ministère des Finances. Ses tâches consistaient à fournir des conseils stratégiques, à gérer plusieurs programmes relatifs aux politiques énergétiques, environnementales, scientifiques et de transport. Depuis 2007 elle a occupé des postes de cadre ou elle était chargée de gérer des processus de transformation, planification organisationnelle, des examens de processus opérationnels et de vision, ainsi que des projets interministériels. Au cours de sa carrière, elle a lancé plusieurs initiatives de gestion du personnel et de perfectionnement en leadership.

Marie est accrédité en tant que Coach professionnel certifié (PCC) avec la International Coach Federation (ICF) et elle détient un B.Sc. et M.B.A., de Université d'Ottawa, ainsi qu’un Certificat en gestion de changement, Université de Queens.

Christina Tector compte 20 ans d’expérience en tant que formatrice en leadership et conseillère en leadership en matière de changement et en changement culturel dans la fonction publique fédérale; elle enseigne également la pleine conscience. Sa passion : guider, appuyer et accompagner les leaders pour les aider à découvrir leurs propres perspectives de développement, à réaliser leur plein potentiel et à faire progresser leurs équipes. Elle croit fondamentalement à l’importance de mettre en place un climat reposant sur la confiance, la bienveillance et l’authenticité pour favoriser la santé des systèmes et des personnes qui cherchent à s’y réaliser.

Christina donne des cours de leadership à l’École de la fonction publique du Canada, aux Programmes pour cadres de Telfer et au Centre d’engagement mondial et communautaire du Haut-commissariat pour les réfugiés. Elle travaille avec des équipes intactes au sein du gouvernement et d’organismes à but non lucratif dans le but de renforcer leurs relations et leur influence. Christina offre également un accompagnement personnalisé, aidant ses clientes et clients à tirer profit de leurs forces actuelles pour redécouvrir leur capacité d’agir et leur voix intérieure.

Adepte de l’apprentissage continu, elle cumule les titres de coach intégrale (ICPP-1) et d’enseignante qualifiée en gestion des symptômes basée sur la pleine conscience (MBSM), de formatrice en rétroaction basée sur l’intelligence émotionnelle (EQ-i) et d’animatrice de groupes d’apprentissage par l’action. Elle détient par ailleurs une maîtrise en psychologie du counselling de l’Université McGill.

Kristopher Tharris, pédagogue, facilitateur et expert-conseil en leadership, crée des environnements d’apprentissage motivants et centrés sur la personne depuis plus de 15 ans. Réputé pour sa capacité à traduire des idées complexes en modèles clairs au moyen d’images fortes, il se spécialise dans l’utilisation des technologies pour améliorer l’apprentissage en veillant à ce que celui-ci soit ancré tant dans la théorie que dans la pratique. Ayant vécu et travaillé en Amérique du Nord et du Sud, en Europe et en Afrique, Kristopher insuffle à son travail une perspective mondiale. Il parle couramment le français et l’anglais et est titulaire d’un doctorat en leadership pédagogique (Université Western), d’une maîtrise en administration des affaires (Royal Roads), d’une maîtrise en technologies éducatives (UBC) et de diplômes de premier cycle en éducation et en littérature espagnole (Trent University). Il est également conseiller en management certifié (CMC Canada) et facilitateur LEGO Serious Play. Récemment, il a collaboré avec la Fédération internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge à la rédaction d’une résolution mondiale sur les premiers soins, il a enseigné à la Faculté d’éducation de l’Université de Western Ontario et il a donné des ateliers de stratégie d’innovation dans le cadre du Programme des Nations Unies pour l’environnement.