Yao Yao
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Yao Yao détient un doctorat en relations industrielles et en ressources humaines de l’Université de Toronto ainsi qu’une maîtrise de la London School of Economics and Political Science. Par ses travaux, elle cherche à comprendre l’évolution des milieux de travail en réponse aux changements technologiques et institutionnels. Elle s’intéresse surtout aux tensions qui se forment entre les milieux de travail traditionnels et novateurs. Son programme de recherche actuel, portant sur l’utilisation des plateformes en ligne par les professionnelles et professionnels, a reçu le Prix du meilleur article étudiant de l’Association canadienne des relations industrielles et le Prix du meilleur article de l’UCIRHRP. Avant son arrivée à l’École de gestion Telfer, Yao Yao a enseigné à l’École de gestion Rotman de l’Université de Toronto. Elle siège aussi au comité sur la diversité et l’inclusion de la Labour and Employment Relations Association.
Publications au cours des 7 dernières années
Articles publiés dans des revues avec comité de lecture
- Zhang, Q., Zheng, X., Yao, Y. and Dube, F. 2022. A Game of Reciprocity? The Effect of Leader-follower Moqi Congruence on Task Performance. Personnel Review, (In Press).
- Yao, Y. 2022. One foot in the digital economy: Coping with Professional Identity Split. Journal of Professions and Organization, 9(3): 273–290.
- Yao, Y. and Gunderson, M. 2021. Do Local Union Strategies Explain the (Unexpected) Union Pay Premium in China? International Journal of Manpower, 42(6): 1124-1143.
- Yao, Y. 2020. Uberizing the Legal Profession? Lawyer Autonomy and Status in the Digital Legal Market. British Journal of Industrial Relations, 58(3): 483-506.
Contributions sur invitation et/ou rapports techniques
- Yao, Y., Frangi, L., Delisle, S. and Dubé, D. 2023. "Bonding in Isolation: Worker Collectives in the Digital Space".
- Yao, Y., Frangi, L., Delisle, S. and Dubé, D. 2023. "Bonding in Isolation: Worker Collectives in the Digital Space", January, https://archipel.uqam.ca/16149/1/Final%20report%20Draft%20v5.pdf.
Recherche subventionnée au cours des 7 dernières années
| De-À | Source | Titre | * | ** | Rôle | Montant |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2022-2023 | CRSH - Subventions de synthèse des connaissances | Bonding in Isolation: Worker Collectives in the Digital Space | R | C | PI | $ 29,989 |
| 2021-2023 | Telfer School of Management Research Grants (SMRG) | A blessing or a curse? Impacts of digital technologies on the legitimacy of the HRM profession | R | I | PI | $ 15,000 |
| 2021-2023 | SSHRC Insight Development Grant | Digital transformation of professional work: Lawyers’ readiness and professional socialization in digital platform-based legal services | R | C | PI | $ 68,543 |
| 2019-2023 | SSHRC Insight Grant | Labour Market and Workplace Issues in China | R | C | Collaborator | $ 76,136 |
| 2019-2020 | Rotman School of Management, University of Toronto - Rotman China Research Grant | Uberizing the legal profession: Structural Consequences of Lawyers’ Participation in the Gig Economy | R | O | PI | $ 5,000 |
LÉGENDE :
* But
C: Contrat de recherche | E: Subvention d'équipement | R : Subvention de recherche | S : Fonds de soutien | P : Subvention pédagogique | O : Autre | U : Inconnu
**Genre
C : Conseils subventionnaires | G : Gouvernements | F : Fondations | I : Financement interne UO | O : Autre | U : Inconnu
Rôle
PI = Chercheur(e) principal(e) | Co-I = Co-chercheur(e) | Co-PI = Co-Chercheur(e) principal(e)
