Série de Séminaires de Recherche Telfer - Luke Zhu

***Étudiants et étudiantes à la maîtrise ès sciences : cet événement peut compter parmi les six séminaires de recherche auxquels vous devez assister (MHS6991 ou MGT6991).***

Luke Zhu, PhD

Cette étude s’inspire des théories de la construction identitaire positive en milieu de travail pour analyser le lien entre l’identité morale et le sentiment d’utilité au travail. On y postule que l’identité morale peut avoir une incidence directe ou indirecte sur le sentiment d’utilité au travail, tout dépendant du niveau de droiture de l’organisation. Lorsque celui-ci est élevé, il y a concordance entre l’identité morale et les valeurs au travail, ce qui influence directement et positivement le sentiment d’utilité dans ce contexte. En revanche, lorsqu’il est faible, la corrélation entre l’identité morale et le sentiment d’utilité est indirecte; elle passe plutôt par des comportements prosociaux. Autrement dit, lorsqu’il y a discordance entre un milieu de travail et une personne ayant une forte identité morale, celle-ci est plus susceptible de recourir à des comportements prosociaux pour faire cadrer ses actions avec son identité et, ainsi, renforcer son sentiment d’utilité au travail. Nos hypothèses s’appuient sur les données d’un sondage à plusieurs niveaux auprès de 386 membres de 52 équipes au sein d’une organisation.