Les défis les plus pressants en matière de santé et de société ne sauraient être résolus par une seule organisation, un seul secteur ou un seul système. De la santé mentale au logement, des soins primaires aux services communautaires, les enjeux auxquels sont confrontées nos collectivités sont de plus en plus interreliés, d’où la nécessité de développer de nouvelles approches de collaboration et visions du leadership.
C’est dans ce contexte que nous voyons une nouvelle première ligne émerger entre les organisations, les secteurs et les systèmes. Pour relever ces défis, il ne suffit pas d’avoir des institutions qui font bien leur travail; il faut renforcer notre capacité collective à sortir des frontières de nos domaines respectifs, à rallier différents acteurs et à élaborer des solutions qu’aucune organisation n’aurait pu mettre en place seule.
Soyez des nôtres pour l’édition 2026 des Conversations sur les systèmes de santé à Telfer, aux côtés de cadres dans le réseau de la santé, de spécialistes de la pratique et de la recherche, de membres du corps professoral, de la communauté diplômée et de la population étudiante, ainsi que de partenaires communautaires. Venez contribuer à la discussion, découvrir la réalité de personnes qui occupent des postes de direction dans cet environnement changeant et constater les compétences en leadership nécessaires pour apporter des changements majeurs dans plusieurs systèmes.
Voici la question centrale pour l’édition 2026 :
Quelles compétences et pratiques en leadership faut-il avoir pour relever les défis qu’aucune organisation ne pourrait résoudre à elle seule?
Pourquoi participer
Les participantes et participants repartiront avec :
De nouvelles perspectives sur la nature évolutive du leadership dans les systèmes de santé
Une meilleure idée de la collaboration entre secteurs, en particulier de sa capacité transformatrice pour l’avenir des soins de santé et les retombées dans la collectivité
Une compréhension approfondie du rôle que joue le leadership dans la création d’un impact collectif
Des apprentissages pratiques de leaders s’attaquant à des problèmes complexes et interreliés
De nouveaux contacts, après avoir eu l’occasion d’échanger avec des pairs des secteurs de la santé et du communautaire de la région d’Ottawa
Spécialistes invités
Les participantes et participants assisteront à une table ronde réunissant des leaders accomplis qui font un travail de premier plan au carrefour de la collaboration, de l’innovation et de la transformation des systèmes:
Samia Chreim, professeure titulaire et détentrice de la Bourse Ian-Telfer en études organisationnelles à l’École de gestion Telfer, dont les travaux explorent la façon dont les leaders, les professionnelles et professionnels et les organisations travaillent ensemble pour relever des défis complexes dans des systèmes de plus en plus interconnectés.
Nina Gorka, directrice générale, Bureau des services à la jeunesse d’Ottawa, une leader reconnue dans les services à la jeunesse, le logement, les refuges et les programmes communautaires, réputée pour son aptitude à nouer des partenariats fructueux et à promouvoir des approches novatrices du bien-être collectif.
Dre Lindy Samson, directrice stratégique des systèmes intégrés de santé pour les enfants et les jeunes et des résultats en matière de santé de la population au CHEO, dont les travaux portent sur la promotion de modèles de soins intégrés et le renforcement de la collaboration entre les secteurs de la santé, les organismes communautaires et les réseaux de soutien aux familles.
Suzanne Obiorah, présidente-directrice générale du Centre de santé communautaire Somerset Ouest, une leader respectée en équité en matière de santé, de santé publique et de transformation des systèmes dont les initiatives ont contribué à résoudre certains des problèmes communautaires les plus complexes d’Ottawa.
Marc Maracle, directeur général de Gignul Non-Profit Housing Corporation, qui, depuis plus de quatre décennies, s’efforce d'ériger des ponts entre les communautés autochtones, les gouvernements, les fournisseurs de logements et les organisations communautaires afin de promouvoir des solutions collectives.
Elizabeth Tanguay, directrice générale de Montfort Renaissance, une leader très respectée du système de santé réputée pour favoriser la collaboration, l’intégration et l’innovation dans des milieux de soins complexes.
Public cible
L’événement a été pensé pour :
Les cadres et les décisionnaires dans le réseau de la santé
Les spécialistes de la santé et les responsables administratifs des services de santé
Les leaders des services sociaux et du milieu communautaire
Les spécialistes des politiques et les représentantes et représentants de la fonction publique
Les membres de la communauté de recherche et du corps professoral
Les personnes diplômées de la maîtrise en gestion des services de santé et de la maîtrise en gestion des services de santé pour cadres
Les étudiantes et étudiants intéressés par le leadership en santé et la transformation des systèmes de santé
Réception de réseautage
La table ronde sera suivie d’une réception de réseautage, où les participantes et participants pourront poursuivre la conversation. Ce sera l’occasion de tisser des liens avec des leaders, collègues, diplômées et diplômés, membres de la population étudiante et partenaires communautaires qui partagent le même désir d’améliorer la santé des gens grâce à la collaboration et à l’innovation.
Le nombre de places est limité. Réservez la vôtre pour participer à cette conversation sur l’avenir du leadership dans les systèmes de santé.
