Série de Séminaires de Recherche Telfer - Sean Buchanan

***Étudiantes et étudiants à la maîtrise en gestion avec thèse - ces événements peuvent compter parmi les six séminaires de recherche Telfer auxquels vous devez assister (MGT 6191/ MGT 6991 / MHS 6991)(4 séminaires pour les étudiantes et étudiants à la maîtrise en gestion avec projet).***

Sean Buchanan PhD

L’homogénéisation croissante des identités politiques dans les organisations favorise l’émergence de ce qu’on appelle les « personnes idéologiquement marginales », c’est-à-dire les membres d’une organisation ayant une identité politique minoritaire. Ces personnes éprouvent un perpétuel tiraillement entre leur identité organisationnelle et leur identité politique, mais aucune étude n’a encore exploré en profondeur les différents moyens qu’elles pourraient mettre en œuvre pour résoudre ce conflit identitaire. Nous proposons un cadre conceptuel décrivant les deux voies identitaires des personnes idéologiquement marginales qui restent au sein de leur organisation : le radicalisme modéré et le radicalisme immodéré. Ces voies divergentes sont favorisées par différents types d’identification organisationnelle et ont des incidences particulières sur les comportements marginaux dans les organisations. Nous théorisons ensuite sur les facteurs qui déterminent la voie qu’une personne marginale empruntera. Prenant appui sur la théorie de la quête de sens, nous soutenons que les violations continues des identités politiques des personnes marginales déclenchent chez elles une quête de sens qui se traduit par deux activités : la valorisation de la situation de personne marginale et le renforcement des liens au sein du groupe. Nous expliquons que la nature de ces activités détermine la voie qu’une personne marginale suivra et nous décrivons l’action modératrice des facteurs individuels et organisationnels liés à l’expression de l’identité sur cette relation. Notre cadre fait avancer la recherche sur les personnes idéologiquement marginales et la relation bidirectionnelle entre les organisations et le clivage politique.