Cet événement est rendu possible grâce au généreux soutien de Intact Corporation financière, en appui à la recherche sur le bien-être en milieu de travail.
Aujourd’hui, les rôles de direction s’accompagnent de responsabilités, d’une visibilité et d’une charge mentale sans précédent. Si les organisations accordent de plus en plus d’importance à la performance au travail et à la résilience individuelle, l’impact émotionnel et mental de ces rôles est beaucoup moins pris en compte. Cette conférence s’appuie sur des décennies de recherche et de travail auprès de leaders et d’organisations afin d’examiner la manière dont l’aménagement organisationnel influence le bien-être, la prise de décision et la capacité à bien diriger.
Le professeur Barling décrit la détresse des dirigeantes et dirigeants (et du personnel) non pas comme une faiblesse personnelle, mais comme une réalité engendrée par le monde du travail actuel. Il propose une perspective holistique sur la façon dont un leadership fondé sur des données probantes et du soutien axé sur le bien-être psychologique peut aider les organisations à favoriser l’épanouissement de leur personnel et à améliorer leurs performances.
Horaire :
09 h 30 à 10 h : Accueil et réseautage; ouverture de session pour l’événement virtue
10 h à 10 h 10: Mot de bienvenue
10 h 10 à 11 h : Présentation du professeur Barling
11 h à 11 h 30: Période de questions animée, en ligne et en personne
11 h 30: Fin de l’événement
Sous-titrage simultané : La présentation se déroulera en anglais, mais le sous-titrage simultané en français et en anglais sera offert pour l'événement en ligne.
Prière de noter qu’aucun enregistrement de la conférence ne sera disponible après l’événement.
À propos du conférencier
Julian Barling est professeur éminent et titulaire de la chaire Borden de leadership à la Smith School of Business de l’Université Queen’s. Il a écrit plusieurs livres, dont The Cognitive Behavioral Therapy Workbook for Leaders: How Improving Your Mental Health Is Essential to Avoiding Burnout and Leading More Effectively (2026).
Il a reçu de nombreux prix de recherche, notamment pour l’ensemble de ses réalisations, qui lui ont été décernés par l’Académie européenne de psychologie de la santé au travail (2011), la Société canadienne de psychologie industrielle et organisationnelle (2016), l’American Psychological Association et la Society for Occupational Health Psychology (2017). Il fait partie de la tranche supérieure de 2 % des scientifiques les plus cités dans le monde en 2020, 2022 et 2024.
Figurant dans la liste des membres du corps professoral les plus populaires de l’Université Queen’s de Maclean’s en 1996, il a reçu plusieurs prix d’excellence en enseignement. Parmi ces derniers, le Leaders in Business Education Award du National Post (2001) et le Golden Apple Award for Teaching Excellence and Innovation de la Smith School of Business (2025).
En 2002, il a été élu membre de la Société royale du Canada. Il est également membre de plusieurs autres sociétés de recherche internationales.
Série de conférences sur la prospérité organisationnelle et sociale
Désormais dans sa sixième année, cette série de conférences annuelle offre à la population étudiante, au corps professoral, aux diplômées et diplômés, aux professionnelles et professionnels ainsi qu’aux autres membres de la communauté l’occasion d’apprendre auprès de chercheuses et chercheurs de renommée internationale qui traitent d’importants sujets en lien avec la création d’organisations pertinentes et de sociétés prospères.
