Série de Séminaires de Recherche Telfer - Kevin Kelloway
La langueur au cœur de l’hiver : repères essentiels pour les organisations sur le deuil, la perte et le suicide d’un employé
Date limite : le 10 février 2026,
***Étudiantes et étudiants à la maîtrise en gestion avec thèse - ces événements peuvent compter parmi les six séminaires de recherche Telfer auxquels vous devez assister (MGT 6191/ MGT 6991 / MHS 6991)(4 séminaires pour les étudiantes et étudiants à la maîtrise en gestion avec projet).***
Kevin Kelloway, PhD
Le deuil, la perte et le chagrin sont des expériences humaines universelles qui peuvent entraîner des répercussions profondes sur le fonctionnement de l’individu. Cependant, les organisations sont généralement peu préparées à soutenir les membres de leur personnel qui vivent un deuil. En m’appuyant sur des études récentes, je démontre [a] que les politiques relatives au deuil du personnel sont largement insuffisantes pour répondre aux besoins des personnes endeuillées, [b] que les besoins du personnel en période de deuil sont décrits à travers le modèle C.A.R.E. (Gilbert et coll., 2021) et [c] que la formation des gestionnaires au modèle C.A.R.E. permet de mieux soutenir les membres du personnel. Dans un deuxième volet de recherche, je démontre la nécessité pour les organisations et leurs dirigeantes et dirigeants de réagir de manière adéquate en cas de suicide d’une ou un membre du personnel, et je souligne l’importance du leadership transformationnel pour réduire les idées suicidaires chez le personnel. Dans l’ensemble, ces études soulignent le rôle de la direction en tant qu’interprète et responsable de la mise en œuvre des politiques organisationnelles.
À propos du conférencier
Il est professeur de recherche universitaire et professeur de psychologie et de
