Veuillez noter que cet événement se déroulera uniquement en anglais.
Mark Bolino, PhD
Mark Bolino siège depuis 2017 au comité de lecture de la revue Academy of Management Review, dans laquelle il a publié cinq articles. Dans cet atelier, il présentera le processus et les critères d’évaluation de la revue, les raisons les plus fréquentes d’un rejet d’emblée, ou au début ou à la fin du processus, et ce qu’il convient de faire et d’éviter dans les échanges avec les membres du comité de lecture. Il donnera des conseils sur la façon de développer des idées intéressantes (selon Davis, 1974) et de rédiger un article théorique (d’après Thatcher et Fisher, 2022). Enfin, il se servira des évaluations et des échanges relatifs à la publication de ses articles - Bolino (1999) et Vogel et Bolino (2020) - pour illustrer un processus fructueux.
Les lectures ci-dessous sont recommandées :
Grant, A. M. et Pollock, T. G., 2011. « Publishing in AMJ—Part 3: Setting the hook », Academy of Management Journal, 54: 873-879.
Thatcher, S. M. B. et Fisher, G., 2022. « From the Editors: The nuts and bolts of writing a theory paper: A practical guide to getting started », Academy of Management Review, 47: 1-8.
À lire en diagonale :
Bolino, M. C., 1999. « Citizenship and impression management: Good soldiers or good actors? », Academy of Management Review, 24: 82-98.
Davis, M. S., 1971. « That's interesting! Towards a phenomenology of sociology and a sociology of phenomenology », Philosophy of the Social Sciences, 1: 309-344.
Vogel, R. M. et Bolino, M. C., 2020. « Recurring nightmares and silver linings: Understanding how past abusive supervision may lead to posttraumatic stress and posttraumatic growth », Academy of Management Review, 45: 549-569.
Lecture facultative :
Évaluations et échanges pour Bolino (1999) et Vogel et Bolino (2020).
À propos du conférencier
Le professeur Mark Bolino est professeur David L. Boren et titulaire de la chaire Michael F. Price en commerce international au Price College of Business de l’Université de l’Oklahoma. Il est également directeur de la Division de la gestion et du commerce international. Titulaire d’un doctorat de l’Université de la Caroline du Sud, il concentre sa recherche sur les coûts et les effets indésirables du comportement de citoyenneté organisationnelle, la gestion des impressions au travail et les carrières et expériences de travail dans leur ensemble. Il a publié des articles dans des revues comme l’Academy of Management Journal, l’Academy of Management Annals, l’Academy of Management Review, le Journal of Applied Psychology, le Journal of International Business Studies, le Journal of Management, Organizational Behavior and Human Decision Processes et Personnel Psychology. Il est actuellement rédacteur en chef adjoint du Journal of Management et il siège aux comités de lecture de l’Academy of Management Review et du Journal of Applied Psychology. Auparavant, il a été rédacteur en chef adjoint du Journal of Organizational Behavior et membre des comités de lecture de l’Academy of Management Journal,d’Organizational Behavior and Human Decision Processes et de Personnel Psychology.
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