Équité, diversité et inclusion
Voici certaines des nombreuses ressources qui, selon nous, pourraient être utiles aux étudiants. Cette page Web évolue continuellement, et si vous connaissez des ressources additionnelles, n’hésitez pas à communiquer avec nous à
Étudiants s’identifiant comme LGBTQ2+
Centre de la fierté de l’Université d’Ottawa
Le Centre de la fierté est un service aux étudiant·e·s qui s’efforce de promouvoir et de représenter une culture d’affirmation par la célébration de la diversité et des choix individuels dans tous les domaines de la vie. Notre action touche divers volets de l’équité (anticapacitisme, antiracisme, anticolonialisme, etc.) et nous nous concentrons sur l’intersection des thèmes 2SLGBTQ+ à l'Université d'Ottawa. En organisant des événements et des programmes, en offrant des ressources et en défendant les intérêts des étudiant·e·s, nous cherchons à créer avec nos communautés et nos allié·e·s un milieu caractérisé par le respect et l’acceptation.
Fier départ Ottawa
Autrefois connu sous le nom Out On Bay Street, l’organisme Fier départ / Start Proud se consacre aux communautés étudiantes. Nous mettons sur pied des initiatives qui procurent du soutien en développement professionnel et de carrière aux étudiant e s LGBTQIA+ du Canada. Nous nous efforçons aussi de bâtir un réseau national de professionnels et encourageons une culture professionnelle plus diversifiée et inclusive.
The Rainbow Pages Business Directory
Le répertoire Rainbow Pages a été mis sur pied pour mettre en valeur les entreprises membres et alliées de la communauté 2SLGBTQ+ de la région de la capitale nationale. L’objectif ? Faire connaître, défendre et soutenir les entreprises pro‑2SLGBTQ+ afin de cultiver la diversité et l’accueil dans la région de la capitale nationale. Nous visons à renforcer le pouvoir économique des professionnels membres et alliés de la communauté 2SLGBTQ+ grâce au développement d’affaires, au leadership, aux efforts de plaidoyer et à la visibilité.
Fierté au travail Canada
Au moyen du dialogue, de la sensibilisation et du leadership éclairé, nous inspirons les employeurs à promouvoir une culture d’entreprise qui reconnaît tous les employés sans égard à leur identité de genre, leur expression de genre ou leur orientation sexuelle.
Étudiants autochtones, noirs et de couleur (PANDC)
Centre de ressources autochtones de l’Université d’Ottawa
Le campus principal de l’Université d’Ottawa est construit sur le territoire ancestral de la nation algonquine. La création du Centre de ressources autochtones (CRA) en 1997 marque le début d’une nouvelle relation entre l’Université d’Ottawa et les communautés autochtones. Le CRA travaille avec les facultés et services universitaires pour mettre en œuvre des initiatives qui appuient les étudiants autochtones, membres des Premières Nations, Inuits et Métis.
University of Ottawa Student Club: Black Student Leaders Association (BSLA)
La Black Student Leaders Association a pour mission de soutenir et d’améliorer le cheminement des étudiants noirs de l’Université d’Ottawa dans leurs dimensions scolaire, sociale et philanthropique. Nous nous engageons à nous représenter, ainsi que les membres de notre communauté, d’une manière qui illustre positivement et fidèlement qui nous sommes et qui nous aspirons à devenir en qualité de chefs de file. Ce faisant, nous rendons aussi hommage à nos ancêtres et commémorons nos racines. Nous ouvrons aussi nos bras à tous les membres de la population étudiante et du corps professoral de toute ethnicité.
Onyx Initiative
Onyx Initiative a pour mission d’élargir le vivier de talents noirs. Pour ce faire, l’organisme favorise des partenariats cohésifs et mutuellement bénéfiques qui contribuent à combler l’écart systémique en matière de recrutement et de sélection qui sépare les étudiants et les récents diplômés universitaires et collégiaux de race noire des rôles dans le milieu des affaires canadien.
Étudiants vivant avec un handicap
Lime Connect
Lime Connect constitue le plus vaste réseau au monde de professionnels et d’étudiants ─ anciens combattants compris ─ vivant avec un handicap.
Il s’agit d’un organisme à but non lucratif qui transforme l’image du handicap grâce à l’accomplissement.
Discover Ability Network
Financé par le Gouvernement de l’Ontario et exploité par Magnet, Ability est une riche plateforme technologique de jumelage emploi‑travailleur. Ce portail virtuel en libre accès offre des ressources qui mettent en contact direct les entreprises de l’Ontario avec des personnes vivant avec un handicap.
Personnes s’identifiant comme femmes
Telfer School of Management Student Club: Women in Management Network (WMN)
Le Réseau de femmes en gestion de Telfer est un regroupement de femmes qui se passionnent pour l’égalité des genres et qui sont déterminées à en faire une réalité.
Notre objectif est de favoriser l’établissement de relations fructueuses entre les étudiantes et des femmes chefs de file du milieu des affaires grâce à des événements, à des ateliers et à des occasions d’engagement communautaire uniques.
Personnes vivant avec le syndrome de Down
Employment Services for people with Down syndrome (EPIC Assist)
Depuis plus de 30 ans, EPIC aide les personnes handicapées à trouver du travail.
Remarque : Bien qu’EPIC offre ses services à l’extérieur du Canada, les ressources réunies sur son site Web demeurent instructives et pertinentes pour les Canadiens et les Canadiennes vivant avec le syndrome de Down.
#DSWORKS Success Stories (National Down Syndrome Society)
Ce site Web présente les récits de réussite professionnelle d’une multitude de personnes aux prises avec le syndrome de Down. Bien que brefs, ces récits fournissent de l’inspiration et des idées d’emploi, de même que la preuve claire qu’il existe de nombreux rôles pouvant constituer un travail gratifiant pour les personnes vivant avec le syndrome de Down.
Ressources additionnelles
Service d’appui au succès scolaire (SASS) : Service de counselling
Le Service de counselling propose toute une variété de groupes de mieux-être, y compris pour les étudiants internationaux et les étudiants membres des communautés racialisées ou noires.
*Veuillez prendre note que le Centre des carrières de Telfer n’entend pas agir comme spécialiste en ce qui a trait aux ressources mises à la disposition des étudiants et des employeurs. L’équipe du Centre des carrières de Telfer vous recommande de faire preuve de diligence raisonnable lorsque vous explorez des liens externes.
