L’apprentissage expérientiel à Telfer : faire le lien entre la classe et l’expérience concrète

À l’École de gestion Telfer, l’apprentissage expérientiel est bien plus qu’une stratégie pédagogique : c’est une expérience transformatrice qui donne à la population étudiante les outils nécessaires pour appliquer le savoir universitaire aux défis concrets du monde des affaires. Des projets de consultation aux stages coop en passant par les compétitions de cas d’affaires et les initiatives d’entrepreneuriat, la communauté étudiante acquiert de l’expérience pratique qui la prépare à une carrière dans un milieu en constante évolution.

Projets de consultation

L’un des grands piliers de l’apprentissage expérientiel à Telfer est la participation à des projets de consultation en entreprise. Les étudiantes et étudiants peuvent ainsi faire appel à leurs connaissances théoriques pour résoudre de réels problèmes. Cette approche approfondit leur compréhension des notions d’affaires en plus de renforcer leurs compétences en résolution de problèmes, en communication et en analyse. Du côté des entreprises, ces collaborations leur offrent un regard neuf et des solutions novatrices. Le tout donne lieu à des relations mutuellement bénéfiques.

Consult-a-thon du MBA de Telfer

Le Consult-a-thon du MBA de Telfer associe des membres de la communauté étudiante du MBA et des PME d’Ottawa afin de résoudre des problèmes organisationnels. Les personnes participantes peuvent ainsi appliquer leur savoir théorique à des défis concrets et affûter diverses compétences, comme l’analyse stratégique, la gestion de projets et la communication avec la clientèle. Elles disposent de six heures pour aider des entreprises locales et faire œuvre utile. 

Ce rythme soutenu est à l’image des pressions réelles en entreprise, tandis que l’exposition à divers secteurs permet aux étudiantes et étudiants d’approfondir leur compréhension du milieu des affaires local et d’élargir leurs réseaux.

En savoir plus sur le Consult-a-Thon du MBA de Telfer.

Compétitions de cas d’affaires

On encourage en outre les membres de la communauté étudiante de Telfer à participer à des compétitions de cas à l’échelle locale et internationale. Ces compétitions les mettent au défi d’exercer un raisonnement critique sous pression, d’élaborer des solutions stratégiques et de présenter leurs conclusions à des spécialistes du milieu. Les Jeux du Commerce, par exemple, sont une compétition prestigieuse où l’on doit travailler sur des scénarios d’affaires complexes tout en améliorant son esprit d’équipe et ses aptitudes pour la présentation. Ils permettent aux participantes et participants de gagner en confiance et d’améliorer un large éventail de compétences essentielles en affaires.

En savoir plus sur les Jeux du commerce.

Régime d’enseignement coopératif

Le régime d’enseignement coopératif (régime coop) de Telfer pousse l’apprentissage expérientiel encore plus loin grâce à une alternance entre les études et des stages rémunérés en milieu de travail. Les étudiantes et étudiants travaillent avec des organisations de premier plan pour acquérir une expérience pratique qui enrichit leurs études. Ces personnes peuvent ainsi tisser un réseau professionnel solide et mieux comprendre leurs avenues professionnelles.

Programme d’échanges internationaux

Telfer souligne également l’importance de s’ouvrir sur le monde. Dans le cadre du programme d’échanges internationaux, les personnes participantes étudient au sein d’établissements partenaires d’ailleurs dans le monde, adoptent des perspectives culturelles nouvelles et élargissent leur compréhension des pratiques commerciales internationales. Elles améliorent leurs compétences interculturelles, qui sont de plus en plus indispensables dans l’économie mondialisée.

Installations de recherche

Telfer met à la disposition de la communauté étudiante des laboratoires de recherche dernier cri favorisant des apprentissages pratiques appliqués de manière concrète. Le Laboratoire Triple I (inclusion, interaction et intervention) en est un bon exemple.

En effet, ce laboratoire se spécialise en recherche sur l’inclusion sociale au travail et en classe. Équipé de technologies de pointe – IA, outils d’observation, instruments de mesure physiologique –, il permet aux personnes qui étudient et font de la recherche de se pencher sur les dynamiques et les comportements interpersonnels en groupe. Par exemple, un projet en cours s’intéresse au rôle de la personnalité dans les résultats de négociations, grâce à l’analyse des tactiques de communication employées et des émotions affichées.

Au laboratoire, les assistanats de recherche de premier cycle offrent l’occasion de s’initier à la collecte de données et aux méthodes de recherche de pointe. Les étudiantes et étudiants acquièrent des compétences transférables à une carrière universitaire ou dans l’industrie tout en se familiarisant avec les interactions sociales complexes en contexte organisationnel.

En savoir plus sur la façon dont Telfer étudie la santé mentale au travail.

Mentorat

Le programme de mentorat par les cadres de Telfer met en relation des membres de la communauté étudiante avec des diplômées et diplômés accomplis en fonction de leurs intérêts professionnels communs. Les personnes mentorées obtiennent des conseils éclairés sur leur domaine en vue d’affiner leurs objectifs de carrière et de se bâtir des réseaux professionnels.

Programme de mentorat par les cadres

Dans le cadre du programme de mentorat par les cadres, des gens comme Tom Lindale, un étudiant au B.Com. en comptabilité qui s’intéresse aux entreprises fondées sur les critères ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance), sont jumelées à des leaders de l’industrie comme Rachid Nayel, directeur financier d’un fonds d’investissement ESG. Lors de rencontres régulières, les mentorées et mentorés sont exposés concrètement à leur domaine; elles et ils visitent des lieux de travail, assistent à des événements sectoriels et tissent des réseaux avec des spécialistes de leurs champs d’intérêt.

En plus de favoriser l’établissement d’objectifs de carrière clairs, le programme renforce les aptitudes pour le leadership et la communication. Grâce aux dons offerts par les personnes diplômées et les entreprises, les membres de la communauté étudiante peuvent se déplacer pour rencontrer leur mentore ou mentor et ainsi être exposés à encore davantage de contextes d’entreprise.

En savoir plus sur le programme de mentorat par les cadres de Telfer.

En comblant le fossé entre la théorie et la pratique, les initiatives d’apprentissage expérientiel offertes par Telfer, les membres de la communauté étudiante acquièrent la confiance et les compétences pratiques nécessaires pour exceller dans leur carrière, en plus de leurs connaissances universitaires. Qu’il s’agisse de gérer un projet de consultation, de concourir sur la scène internationale ou de démarrer une jeune pousse, les étudiantes et étudiants quittent Telfer munis des outils et de l’expérience nécessaires pour prospérer en affaires. 

Vous voulez franchir le pas vers une brillante carrière? Découvrez comment les occasions d’apprentissage par l’expérience de Telfer peuvent vous préparer à réussir.