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Doctorant à l’honneur : Alexander Chung

Alexander Chung s’est inscrit au programme de doctorat en gestion à Telfer après avoir obtenu une maîtrise en science des systèmes. Il travaille avec le professeur Pavel Andreev et la professeure Lysanne Lessard du programme en systèmes de santé. Nous l’avons rencontré pour en apprendre davantage sur ses intérêts de recherche dans le domaine des systèmes d’information et de l’analytique de gestion. Lire la suite ›

des professionnels de la santé lors d'une réunion

Le 26 mai, des chercheuses et des chercheurs de même que des praticiens et des praticiennes ont discuté des avantages et des limites des systèmes de santé apprenants. Visionnez notre vidéo réunissant les points saillants de l'événement Lire la suite ›

Family

Il n’est pas rare d’observer au sein des familles entrepreneuriales une préparation de la relève contrastante en fonction du genre. Peter Jaskiewicz, James Combs et Sabine Rau, membres du corps professoral de l’École de gestion Telfer, présentent une étude expliquant l’influence des inégalités hommes-femmes sur les stratégies de succession au sein d’entreprises familiales multigénérationnelles. Lire la suite ›

Feux de forêt : améliorer les interventions d’urgence par la modélisation

Les professeurs Jonathan Patrick et Antoine Sauré, de l’École de gestion Telfer, ainsi que leur étudiant au doctorat Afshin Kamyabniya ont reçu une subvention du Fonds d’idéation du Conseil national de recherches Canada (Initiative Petites équipes) pour étudier les protocoles d’évacuation et l’affectation des ressources durant les feux de forêt. Lire la suite ›

People attending a meeting

Selon une étude récente de l’École de gestion Telfer, des conseils d’administration bien réseautés et influents peuvent aider les entreprises à relever les grands défis mondiaux. Une diplômée de l’École souligne que l’information et l’influence sont des atouts précieux des conseils d’administration, mais que la diversité des compétences et des expériences de leurs membres n’est pas à négliger. Lire la suite ›

La performance RSE d’une entreprise dépend-elle avant tout de sa localisation?

Le professeur Walid Ben Amar et une équipe de chercheurs de l'Université Clermont Auvergne, de l'Université de Toronto et de HEC Montréal ont examiné l'effet en cascade de trois niveaux (institutions de l'État, entreprise et PDG) et la manière dont ils influencent directement et indirectement les entreprises pour qu'elles assument leur responsabilité sociale ou les en empêchent. Leurs résultats montrent que même lorsque les réglementations gouvernementales n'encouragent pas les entreprises à s'engager dans la responsabilité sociale des entreprises, les gestionnaires et les PDG peuvent encore contrebalancer les obstacles institutionnels et viser un impact positif sur leurs sociétés. Lire la suite ›

L'avenir des entreprises familiales : 4 stratégies pour une transition réussie

Au cours de leurs dix années de recherche, les professeurs Peter Jaskiewicz de l'École de gestion Telfer de l'Université d'Ottawa, Alfredo Massis de l'Université libre de Bolzano et Marleen Dieleman de l'Université nationale de Singapour ont analysé plus de 400 entretiens et conversations avec des membres d'entreprises familiales provenant d'Asie, d'Europe et d'Amérique du Nord. Les auteurs ont identifié quatre stratégies pour une transition réussie.  Lire la suite ›

Éducation et formation à l'entrepreneuriat plus sensible au genre: Construire des écosystèmes entrepreneuriaux pour soutenir les entrepreneurs mal desservis

Le 23 mars 2021, cette table ronde a présenté Éducation et formation à l'entrepreneuriat plus sensible au genre (GEET), un projet plurinational qui mobilise des données probantes sur le développement de l’éducation et de la formation à l’entrepreneuriat comme moteur de l’autonomisation économique des filles, des femmes et d’autres groupes défavorisés. Le projet GEET+ est le fruit du travail des professeures Barbara Orser et Catherine Elliott de l’École de gestion Telfer.  Lire la suite ›

Les entreprises et l’accélération des transformations urbaines durables au Canada

Daina Mazutis, professeure agrégée, a reçu une Subvention de synthèse des connaissances du Conseil de recherches en sciences humaines pour déterminer les principaux enjeux, les pratiques exemplaires, les limites et les lacunes dans les connaissances en ce qui concerne la gouvernance et le renforcement des capacités nécessaires pour accélérer la contribution des entreprises aux projets de transformation urbaine durable du Canada. Lire la suite ›

L’innovation numérique dans les milieux de travail

Yao Yao a été embauchée en juillet dernier comme professeure adjointe en comportement organisationnel et gestion des ressources humaines à l’École de gestion Telfer. Elle est détentrice d’un doctorat en relations industrielles et ressources humaines de l’Université de Toronto. Nous nous sommes entretenus avec elle pour en apprendre davantage sur ses intérêts pour les relations industrielles. Lire la suite ›

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