Des solutions novatrices pour optimiser la dotation en santé
Une équipe de Telfer trouve des solutions au manque de personnel en santé. Découvrez comment une thèse de maîtrise a aidé les services de santé mentale du CHEO.
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Gestion des ressources humaines et comportements organisationnels
Les gens sont au cœur de chaque organisation : leur bien-être en assure le succès. Nous contribuons à la création de milieux de travail inclusifs et positifs qui priorisent leurs besoins, visent à éliminer les obstacles et offrent des possibilités de croissance.
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La mission, ciment de l’entreprise familiale
Un rapport de la Family Enterprise Foundation (FEF) présente une nouvelle perspective et des conseils sur la mission, la communication et l'apprentissage pour les entreprises familiales.
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Plus en santé, ensemble
Mariam Hussein nous explique pourquoi elle a choisi d’orienter sa recherche à Telfer sur les moyens de faciliter la navigation du système de santé pour des personnes nouvellement arrivées au Canada.
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Plus heureux, ensemble
Yanhong Li nous explique ce qui l’a poussée à s’inscrire à Telfer, pourquoi elle y fait son doctorat, et parle de ses recherches sur le courage moral en milieu de travail.
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Technologies de l’information, TDAH et inclusion : vers de meilleures pratiques pour le personnel et les gestionnaires
Comment les technologies de l’information (TI) peuvent-elles être utilisées afin d’améliorer l’inclusion des membres du personnel et des gestionnaires ayant un trouble du déficit d’attention...
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Swee et Lilian Goh : Contributions philanthropiques et enseignement des ressources humaines et des comportements organisationnels
Le professeur en gestion des ressources humaines et comportements organisationnels Swee Goh et feu son épouse Lilian Goh obtiennent le prix Philos du doyen pour leur contribution philanthropique.
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Répercussions de la numérisation sur les relations au travail
Les études sur la numérisation se contredisent : si certaines soutiennent qu’elle nuit à la solidarité en affaiblissant les relations interpersonnelles, d’autres soulignent qu’elle apporte de...
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Le contrat psychologique, ou la perception des relations entre le personnel et l’employeur
Le contrat psychologique entre un employeur et les membres du personnel désigne les attentes de chacun relatives à leurs obligations mutuelles, en particulier sur le plan social. Il est...
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Comment offrir un véritable soutien au personnel? Un collectif de recherche à uOttawa tente de répondre à cette question
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Doctorante à l’honneur – Yanhong Li
Yanhong Li s’est inscrite au programme de doctorat en gestion à Telfer en 2017, après y avoir obtenu une maîtrise en gestion. Elle est dirigée par le professeur Laurent Lapierre et se...
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La clé du succès des projets d’innovation : une intégration optimale des nouveaux membres, ou des membres sous-représentés de l’équipe
À l’ère de l’inclusion des personnes historiquement sous-représentées dans les organisations, il devient de plus en plus important de s’assurer que ces nouveaux membres fonctionnent de façon...
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Obstacles ou occasions à saisir? Le perfectionnement de la main-d’œuvre en période de turbulences
Le monde du travail traverse actuellement de fortes turbulences. Des forces macroscopiques inévitables, comme les effets de la COVID-19 sur les marchés financiers, le vieillissement de la...
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Les prix des diplomés Telfer 2021 - Médailles Trudeau - Kathryn Tremblay (B.Com. 1995)
Kathryn Tremblay est présidente-directrice générale et cofondatrice d’excelHR, Altis Recruitment, Altis Technology et excelITR. Elle se spécialise depuis plus de 30 ans dans le volet humain des RH.
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Doctorante à l’honneur — Mariam Magdy Hussein
En 2017, Mariam Magdy Hussein a entrepris des études de doctorat en gestion spécialisées en gestion des ressources humaines et comportements organisationnels à l’École de gestion Telfer. Elle...
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Rémunération des hautes directions et divulgation nécessaire - Présentation de la nouvelle professeure Wenxia Ge
Wenxia Ge a été embauchée en juillet comme professeure agrégée en comptabilité à l’École de gestion Telfer. Elle est titulaire d’un doctorat en comptabilité de l’Université McGill. Nous avons...
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Rapport sur la recherche à Telfer 2020-2021 - Pour un Canada plus heureux
En tant qu’établissement de premier plan axé sur la recherche, l’École de gestion Telfer pose des bases qui permettront de bâtir un Canada plus vert, plus en santé, plus heureux et plus prospère.
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Le travail virtuel, avantageux pour toutes les professions?
La popularité montante d’Uber et de Lyft a métamorphosé l’industrie du taxi. UberEATS et DoorDash ont révolutionné la livraison de nourriture à domicile. Bien des professionnelles et...
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Mobilisation de multiples partenaires pour l’instauration de systèmes de ressources humaines inclusifs au Moyen-Orient et en Afrique du Nord
Charlotte Karam s’est jointe à l’École de gestion Telfer au mois de juillet 2021 à titre de professeure agrégée. Titulaire de la bourse professorale en systèmes de ressources humaines...
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Une équipe de recherche Telfer-Arts étudiera les dynamiques interpersonnelles de l’inclusion sociale au travail et en classe
L’inclusion sociale est essentielle pour éclairer les pratiques commerciales, l’éducation et les politiques. Elle est aussi la clé d’un plein accès aux puissants avantages socioéconomiques des...
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Gestion des talents dans les marchés émergents : la valeur des compétences interculturelles
Les marchés émergents, notamment en Asie et en Amérique du Sud, continuent d’attirer les entreprises et les investissements canadiens. Une nouvelle étude menée par A.J. Corner, de l’École de...
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