Les gens sont au cœur de chaque organisation : leur bien-être en assure le succès. Nous contribuons à la création de milieux de travail inclusifs et positifs qui priorisent leurs besoins, visent à éliminer les obstacles et offrent des possibilités de croissance.
Repenser le temps en tenant comptant compte des obstacles auxquelles elles font face pourrait améliorer considérablement la vie des personnes handicapées.
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À Barbieland, les Barbie s'investissent pleinement au travail. Nous devrions toutes et tous être encouragés à faire pareil.
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Qian Zhang s’est jointe à l’École de gestion Telfer au mois de juillet 2022 à titre de professeure adjointe. Elle détient un doctorat en relations industrielles et ressources humaines de uToronto.
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En offrant des prestations et des politiques en matière d'avortement, les employeurs peuvent protéger contre une législation néfaste, mais seulement si ces prestations sont facilement accessibles.
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Pour souligner l’apport inestimable de Silvia Bonaccio, professeure à l’École Telfer, à la psychologie industrielle et organisationnelle, la SIOP lui décerne le titre de Fellow.
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Telfer et le Collectif de recherche sur la prospérité organisationnelle ont invité Herman Aguinis, universitaire de renommée mondiale, à parler de la recherche en gestion et de ses retombées.
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Daniel J. Quintal-Curcic (il/lui) a intégré le programme de doctorat en gestion de Telfer en 2019 et se spécialise en gestion des ressources humaines et comportements organisationnels.
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Dirigé par Charlotte Karam, professeure à Telfer, le projet SAWI est un projet de recherche participative féministe que Telfer a récemment ajouté à son portefeuille de recherche.
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Grâce à une subvention de recherche de l’École de gestion Telfer, la professeure Madeline Toubiana étudiera le rôle de ces écosystèmes et des acteurs qui les composent.
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Le projet SAWI vise à modifier les politiques publiques et RH dans le MOAN afin de créer des lieux de travail inclusifs. Visionnez leur série de webinaires sur l'inclusion économique des femmes.
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Une équipe de Telfer trouve des solutions au manque de personnel en santé. Découvrez comment une thèse de maîtrise a aidé les services de santé mentale du CHEO.
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Un rapport de la Family Enterprise Foundation (FEF) présente une nouvelle perspective et des conseils sur la mission, la communication et l'apprentissage pour les entreprises familiales.
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Mariam Hussein nous explique pourquoi elle a choisi d’orienter sa recherche à Telfer sur les moyens de faciliter la navigation du système de santé pour des personnes nouvellement arrivées au Canada.
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Yanhong Li nous explique ce qui l’a poussée à s’inscrire à Telfer, pourquoi elle y fait son doctorat, et parle de ses recherches sur le courage moral en milieu de travail.
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Comment les technologies de l’information (TI) peuvent-elles être utilisées afin d’améliorer l’inclusion des membres du personnel et des gestionnaires ayant un trouble du déficit d’attention...
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Le professeur en gestion des ressources humaines et comportements organisationnels Swee Goh et feu son épouse Lilian Goh obtiennent le prix Philos du doyen pour leur contribution philanthropique.
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Les études sur la numérisation se contredisent : si certaines soutiennent qu’elle nuit à la solidarité en affaiblissant les relations interpersonnelles, d’autres soulignent qu’elle apporte de...
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Le contrat psychologique entre un employeur et les membres du personnel désigne les attentes de chacun relatives à leurs obligations mutuelles, en particulier sur le plan social. Il est...
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Yanhong Li s’est inscrite au programme de doctorat en gestion à Telfer en 2017, après y avoir obtenu une maîtrise en gestion. Elle est dirigée par le professeur Laurent Lapierre et se...
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