Les gens sont au cœur de chaque organisation : leur bien-être en assure le succès. Nous contribuons à la création de milieux de travail inclusifs et positifs qui priorisent leurs besoins, visent à éliminer les obstacles et offrent des possibilités de croissance.
Apprenez-en plus sur le projet SAWI et ses solutions fondées sur des données et adaptées pour réduire les inégalités sur le marché du travail dans la région du MOAN.
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Une étude de l'École de gestion Telfer, à l'Université d'Ottawa, examine les possibilités découlant du remplacement systématique des humains par les technologies numériques.
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Le professeur Ben Ayed et la professeure Donia ont reçu une subvention de développement Savoir du CRSH. Ils vont étudier l’expérience du service du point de vue du personnel.
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Regardez une vidéo avec Evelyn Micelotta, professeure à l’École de gestion Telfer parlant de son livre, Family Firm: A Distinctive Form of Organization
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Rencontrez Lance Ferris, qui a été embauché cet été à titre de professeur en gestion des ressources humaines et comportements organisationnels.
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Le professeur William Van Woensel a reçu une subvention à la découverte du CRSNG pour étudier le décalage entre le flux de travaux normatif idéal et le processus réellement mis en pratique.
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Qianru Qi et Rafid Mahmood ont reçu une subvention du CRSH pour créer un ensemble de données de synthèse afin d'améliorer la diversité et entraîner les algorithmes de recrutement.
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Repenser le temps en tenant comptant compte des obstacles auxquelles elles font face pourrait améliorer considérablement la vie des personnes handicapées.
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À Barbieland, les Barbie s'investissent pleinement au travail. Nous devrions toutes et tous être encouragés à faire pareil.
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Qian Zhang s’est jointe à l’École de gestion Telfer au mois de juillet 2022 à titre de professeure adjointe. Elle détient un doctorat en relations industrielles et ressources humaines de uToronto.
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Le système de santé canadien a été confronté à d’énormes difficultés et s’est beaucoup vu critiqué, mais l’utilisation de la méthode de calcul des coûts par activité pourrait être une solution.
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En offrant des prestations et des politiques en matière d'avortement, les employeurs peuvent protéger contre une législation néfaste, mais seulement si ces prestations sont facilement accessibles.
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Pour souligner l’apport inestimable de Silvia Bonaccio, professeure à l’École Telfer, à la psychologie industrielle et organisationnelle, la SIOP lui décerne le titre de Fellow.
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Telfer et le Collectif de recherche sur la prospérité organisationnelle ont invité Herman Aguinis, universitaire de renommée mondiale, à parler de la recherche en gestion et de ses retombées.
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Daniel J. Quintal-Curcic (il/lui) a intégré le programme de doctorat en gestion de Telfer en 2019 et se spécialise en gestion des ressources humaines et comportements organisationnels.
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Dirigé par Charlotte Karam, professeure à Telfer, le projet SAWI est un projet de recherche participative féministe que Telfer a récemment ajouté à son portefeuille de recherche.
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Grâce à une subvention de recherche de l’École de gestion Telfer, la professeure Madeline Toubiana étudiera le rôle de ces écosystèmes et des acteurs qui les composent.
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Le projet SAWI vise à modifier les politiques publiques et RH dans le MOAN afin de créer des lieux de travail inclusifs. Visionnez leur série de webinaires sur l'inclusion économique des femmes.
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Une équipe de Telfer trouve des solutions au manque de personnel en santé. Découvrez comment une thèse de maîtrise a aidé les services de santé mentale du CHEO.
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Un rapport de la Family Enterprise Foundation (FEF) présente une nouvelle perspective et des conseils sur la mission, la communication et l'apprentissage pour les entreprises familiales.
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