Félicitations à Silvia Bonaccio, Fellow de la SIOP

L’École Telfer tient à féliciter la professeure Silvia Bonaccio pour son élection en tant que Fellow à la Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP). Cette reconnaissance exceptionnelle est à l’image du dévouement, de l’expertise et de l’influence dans le domaine de la psychologie industrielle et organisationnelle de cette professeure titulaire et boursière professorale Ian-Telfer en psychologie du travail et des organisations à l’École de gestion Telfer.

Une reconnaissance importante et prestigieuse

La Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP) est une association professionnelle internationale de renom pour l’étude et la pratique de la psychologie industrielle et organisationnelle. Comptant plus de 10 000 membres aux quatre coins du monde, la SIOP fait avancer la recherche visant à améliorer le rendement et le bien-être en milieu de travail.

C’est plus tôt cette année, à l’occasion de la conférence annuelle – un événement auquel Silvia Bonaccio ne manque pas de participer depuis le début de sa carrière –, que la professeure a reçu cette nomination. Le statut de Fellow souligne l’apport de personnes s’étant illustrées de façons significatives dans le domaine de la psychologie industrielle et organisationnelle, par la recherche, la pratique, l’enseignement, l'administration et le service communautaire.

Pour recevoir cet honneur, il faut faire la preuve d’une influence manifeste et durable en psychologie industrielle et organisationnelle. Moins de 1 % des membres (dont très peu du Canada) obtiennent cette distinction.

Chef de file de son domaine, la professeure Bonaccio n’en est pas à sa première récompense, elle qui a également reçu le prix Chercheuse chevronnée de l’École Telfer et le Prix d’excellence en éducation de l’Université d’Ottawa.

Une carrière prolifique

Les signes de l’influence de la professeure Bonaccio sont manifestes : à sa brillante carrière en recherche s’ajoute un solide dossier de service à la communauté universitaire ainsi que de leadership à l’École Telfer et dans plusieurs associations professionnelles, dont la SIOP. Elle s’est jointe à l’École de gestion Telfer en 2006, après un doctorat en psychologie industrielle et organisationnelle à l’Université Purdue.

Sa recherche porte sur trois grands sujets : comment mettre à profit le talent de membres du personnel ayant un handicap; comment éviter que l’anxiété soit un facteur d’exclusion aux tests et aux entretiens d’embauche; et comment encourager les décisionnaires à solliciter des conseils pour prendre des décisions plus éclairées au travail et dans la vie. Son travail dans ces domaines est interdisciplinaire et collaboratif; sa contribution et son influence s’étendent à des domaines comme la santé publique, la psychologie de l’éducation et l’économie comportementale.

Depuis le début de sa carrière, ses travaux ont une influence durable et une portée internationale : à preuve, l’une de ses premières publications de 2006 a été citée près de 1 100 fois, dont plus de la moitié quelque dix ans après la parution. Un de ses articles récents publié en 2020 a également eu des retombées importantes sur la pratique; cité dans dix politiques – y compris par le gouvernement du Canada, l’Union européenne et les Nations unies –, il a également été téléchargé près de 155 000 fois sur le site Web de l’éditeur. Ses travaux ont été publiés dans des revues savantes reconnues telles que Journal of Management, Human Resource Management Journal, Organizational Behavior and Human Decision Processes, et Journal of Organizational Behavior.

Lisez deux des publications les plus percutantes de la professeure Bonaccio's :

• "Advice taking and decision-making: An integrative literature review, and implications for the organizational sciences", Organizational Behavior and Human Decision Processes, novembre 2006
• "The Participation of People with Disabilities in the Workplace Across the Employment Cycle: Employer Concerns and Research Evidence", Journal of Business and Psychology, janvier 2019

À cela s’ajoutent plusieurs fonctions prééminentes occupées par la professeure Bonaccio dans le cadre de son rôle de leader universitaire :

• Rédactrice adjointe de Personnel Assessment and Decisions, elle est membre du comité de rédaction de trois autres revues.
• Elle a présidé la Société canadienne de psychologie industrielle et organisationnelle.
• Elle est membre fondatrice du comité spécial sur le handicap, l’inclusion et l’accessibilité (le DIAC) de la SIOP.
• Elle a présidé la division du Comportement organisationnel de l’Association des sciences administratives du Canada.

Un leadership constant

La SIOP met l’accent sur la recherche consacrée au bien-être et à la performance du personnel et des organisations. Cette orientation tombe parfaitement dans les cordes de la professeure Bonaccio, qui a mené à l’École de gestion Telfer des travaux sur le comportement organisationnel et les ressources humaines et contribué à l’élaboration et au lancement du programme de doctorat en gestion. Elle a d’ailleurs pris la direction de ce programme à son inauguration en 2016, fonction qu’elle a occupée pendant cinq années. Aujourd’hui, le programme compte six grands champs d’études : comptabilité et contrôle, entrepreneuriat, finance, systèmes de santé, gestion des ressources humaines et comportements organisationnels, et stratégie et organisation.

La professeure Bonaccio s’est aussi illustrée dans la fondation du Collectif de recherche sur la prospérité organisationnelle (CRPO). Pour le CRPO et ses membres, qui aspirent à un avenir où le travail constitue une source d’épanouissement personnel, le bien-être du personnel est d’une importance capitale. Avec ses collègues coresponsables, les professeures Jennifer Dimoff et Jane O’Reilly, elle collabore avec la Faculté des arts à la création du Laboratoire Triple I. L’équipe entièrement féminine a reçu une subvention du Fonds des leaders John-R.-Evans de la Fondation canadienne pour l’innovation pour soutenir ce projet. Les trois « i » sont pour inclusion, interaction et intervention. Le laboratoire, dont l’ouverture est prévue pour la fin de 2023, permettra à la communauté de recherche d’enregistrer et d’analyser des comportements sociaux du quotidien dans toutes sortes de contextes grâce à des technologies d’observation de pointe. Ces travaux ouvriront la porte à des pratiques de travail plus inclusives et plus saines en permettant la création d’outils comme des programmes de formation et des guides d’intervention pratiques.

De plus, la professeure Bonaccio vient d’être nommée vice-doyenne à la recherche de l’École Telfer, pour un mandat de trois ans qu’elle entamera officiellement à compter du 1er juillet 2023. « L’école a vraiment progressé sur le plan de la capacité de recherche et de la réputation. Les collègues en gestion des ressources humaines et des comportements organisationnels sont essentiels à cette croissance et je crois que notre pôle de recherche a une réputation enviable au Canada. J’ai hâte de voir ce que l’avenir nous réserve, à l’École Telfer, avec notre accent renouvelé sur la recherche, nos nombreuses nouvelles collaborations et les recrues prometteuses au sein du corps professoral. »

Toutes nos félicitations à la professeure Bonaccio!