Les entreprises familiales sous toutes leurs formes sont les piliers de notre économie. Leurs soucis, stratégies et réussites nous apprennent de précieuses leçons qui peuvent orienter les organisations de divers secteurs et contribuer à créer un pays plus prospère.
Mes parents ne parlent pas de leur retraite. Comment engager avec eux la conversation sur ce qui arrivera après leur départ de l’entreprise?
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Des membres du corps professoral de l’Université d’Ottawa présentent une nouvelle étude de cas sur la famille Rogers et les liens entre les émotions et la gouvernance dans les entreprises familiales
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Abonnez-vous iciNouveauté : une étude et projet de recherche d’envergure internationale pour mieux comprendre la prévalence des problèmes de santé mentale chez les propriétaires d’entreprises familiales
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Se connecterLes familles qui aspirent à préserver ou à faire fructifier un patrimoine familial conséquent voient souvent l’intérêt de fonder un bureau de gestion du patrimoine. Mais de quoi s’agit-il exactement?
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La santé mentale dans les entreprises familiales et ses conséquences sur leur succès à long terme.
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L'École de gestion Telfer a décerné sept nouvelles distinctions prestigieuses et renouvelé cinq autres, faisant progresser l'excellence en recherche et enseignement grâce au soutien philanthropique.
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Nouveau FELI-IMD-FBN partenariat international de recherche pour analyser l’incidence des problèmes de santé mentale sur les dynamiques familiales et entrepreneuriales dans les entreprises familiales
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Sous le thème « Trouver votre pourquoi », quarante membres de la prochaine génération de familles entrepreneuriales canadiennes se sont donné rendez-vous à Calgary.
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Quand la relève prend les rênes de l’entreprise, elle doit absolument obtenir le soutien des parties prenantes. Découvrez des stratégies éclairées pour établir des relations de confiance et asseoir vo
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Profil de Peter Jaskiewicz : aide des entreprises familiales à échapper au sort qu’a connu celle de son oncle.
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Si la gestion des liens familiaux n’est pas une mince affaire, c’est encore plus complexe lorsqu’il faut diriger une entreprise familiale. Un personne de la prochaine génération donne des conseils.
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Patricia Saputo fait partie de ces grandes femmes d’affaires canadiennes qui appuient les entreprises familiales et inspirent les changements systémiques par leur action philanthropique.
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Un don substantiel à l’Institut de l’héritage des entreprises familiales de Telfer fera avancer la recherche et la formation pour les familles entrepreneuriales au Canada.
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La série 'Succession' de HBO et la place des femmes dans la planification de la relève et dans les postes de direction.
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Peter Jaskiewicz, directeur et fondateur de FELI, se joint à l’IMD, l’une des écoles de commerce les plus prestigieuses au monde, à titre de professeur invité.
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Quand les gens de la relève occupent de nouvelles fonctions, les relations avec les cadres n’appartenant pas au clan sont souvent tendues. Il est possible de les apaiser en appliquant trois principes.
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Regardez une vidéo avec Evelyn Micelotta, professeure à l’École de gestion Telfer parlant de son livre, Family Firm: A Distinctive Form of Organization
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Abonnez-vous iciEn ce qui a trait à la rentabilisation de la responsabilité sociale des entreprises (RSE), des études montrent que les entreprises familiales tirent bien leur épingle du jeu.
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Si les entrepreneurs d'aujourd'hui sont les entreprises familiales de demain, l'entreprise familiale doit-elle aider les nouvelles générations à créer leur propre entreprise?
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Peter Jaskiewicz a reçu une bourse d'engagement partenarial du CRSH, qui lui permettra d'étudier les incitations offertes aux PDG non familiaux d'entreprises familiales.
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