L’Institut de l’héritage des entreprises familiales se consacre à former la prochaine génération de familles entrepreneuriales par le développement et la transmission des connaissances. Découvrez les dernières études réalisées par l’équipe de l’Institut.
L’Institut de l’héritage des entreprises familiales de l’École de gestion Telfer s’est donné comme mission de créer un tout nouveau champ de savoir et de pratiques dans ce domaine.
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Préparer l’avenir des entreprises familiales
Nos contributionsLa santé mentale dans les entreprises familiales et ses conséquences sur leur succès à long terme.
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Se connecterNouveau FELI-IMD-FBN partenariat international de recherche pour analyser l’incidence des problèmes de santé mentale sur les dynamiques familiales et entrepreneuriales dans les entreprises familiales
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Découvrez le livre de Peter Jaskiewicz - "Enabling Next Generation Legacies: 35 Questions that Next Generations Members in Enterprising Families Ask"
Commandez ici!Sous le thème « Trouver votre pourquoi », quarante membres de la prochaine génération de familles entrepreneuriales canadiennes se sont donné rendez-vous à Calgary.
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Pour tout savoir sur l'Institut de l'héritage des entreprises familiales, inscrivez-vous à notre infolettre
Abonnez-vous iciQuand la relève prend les rênes de l’entreprise, elle doit absolument obtenir le soutien des parties prenantes. Découvrez des stratégies éclairées pour établir des relations de confiance et asseoir vo
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L’École de gestion Telfer célèbre les grandes réalisations et les distinctions qui ont marqué 2023-2024 dans sa recherche et ses programmes, et qui ont contribué à rehausser la qualité de l’enseigneme
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Profil de Peter Jaskiewicz : aide des entreprises familiales à échapper au sort qu’a connu celle de son oncle.
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Si la gestion des liens familiaux n’est pas une mince affaire, c’est encore plus complexe lorsqu’il faut diriger une entreprise familiale. Un personne de la prochaine génération donne des conseils.
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Patricia Saputo fait partie de ces grandes femmes d’affaires canadiennes qui appuient les entreprises familiales et inspirent les changements systémiques par leur action philanthropique.
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Un don substantiel à l’Institut de l’héritage des entreprises familiales de Telfer fera avancer la recherche et la formation pour les familles entrepreneuriales au Canada.
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La série 'Succession' de HBO et la place des femmes dans la planification de la relève et dans les postes de direction.
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Peter Jaskiewicz, directeur et fondateur de FELI, se joint à l’IMD, l’une des écoles de commerce les plus prestigieuses au monde, à titre de professeur invité.
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Roger Greenberg a reçu le prix Philos du doyen de l’École de gestion Telfer pour sa philanthropie exceptionnelle et son engagement en faveur de la croissance d'Ottawa.
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Quand les gens de la relève occupent de nouvelles fonctions, les relations avec les cadres n’appartenant pas au clan sont souvent tendues. Il est possible de les apaiser en appliquant trois principes.
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Préparer l’avenir des entreprises familiales
Nos contributionsRegardez une vidéo avec Evelyn Micelotta, professeure à l’École de gestion Telfer parlant de son livre, Family Firm: A Distinctive Form of Organization
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Le Symposium d’Entreprises familiales Canada s'est tenu à Ottawa cette année, et l’Institut de l’héritage des entreprises familiales (FELI) y était présent !
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Découvrez le livre de Peter Jaskiewicz - "Enabling Next Generation Legacies: 35 Questions that Next Generations Members in Enterprising Families Ask"
Commandez ici!En ce qui a trait à la rentabilisation de la responsabilité sociale des entreprises (RSE), des études montrent que les entreprises familiales tirent bien leur épingle du jeu.
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Peter Jaskiewicz a reçu une bourse d'engagement partenarial du CRSH, qui lui permettra d'étudier les incitations offertes aux PDG non familiaux d'entreprises familiales.
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Si les entrepreneurs d'aujourd'hui sont les entreprises familiales de demain, l'entreprise familiale doit-elle aider les nouvelles générations à créer leur propre entreprise?
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Abonnez-vous iciComment faire pour cultiver le lien d’attachement du personnel sans lien de parenté aux entreprises familiales?
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