Félicitations à Silvia Bonaccio, Fellow de la SIOP
Pour souligner l’apport inestimable de Silvia Bonaccio, professeure à l’École Telfer, à la psychologie industrielle et organisationnelle, la SIOP lui décerne le titre de Fellow.
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Collectif de recherche sur la prospérité organisationnelle
Le Collectif de recherche sur la prospérité organisationnelle s’emploie à imaginer le milieu de travail de demain, qui sera plus propice à l’épanouissement. Consultez les dernières nouvelles sur les initiatives et les recherches de l’équipe pour apprendre comment créer une organisation florissante.
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Vers un avenir prometteur pour tous et toutes
Nos contributions -
Quand la recherche en gestion se traduit par des retombées concrètes
Telfer et le Collectif de recherche sur la prospérité organisationnelle ont invité Herman Aguinis, universitaire de renommée mondiale, à parler de la recherche en gestion et de ses retombées.
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Comment offrir un véritable soutien au personnel? Un collectif de recherche à uOttawa tente de répondre à cette question
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Obstacles ou occasions à saisir? Le perfectionnement de la main-d’œuvre en période de turbulences
Le monde du travail traverse actuellement de fortes turbulences. Des forces macroscopiques inévitables, comme les effets de la COVID-19 sur les marchés financiers, le vieillissement de la...
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Rapport sur la recherche à Telfer 2020-2021 - Pour un Canada plus heureux
En tant qu’établissement de premier plan axé sur la recherche, l’École de gestion Telfer pose des bases qui permettront de bâtir un Canada plus vert, plus en santé, plus heureux et plus prospère.
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Le travail virtuel, avantageux pour toutes les professions?
La popularité montante d’Uber et de Lyft a métamorphosé l’industrie du taxi. Uber Eats et DoorDash ont révolutionné la livraison de nourriture à domicile.
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Une équipe de recherche Telfer-Arts étudiera les dynamiques interpersonnelles de l’inclusion sociale au travail et en classe
L’inclusion sociale est essentielle pour éclairer les pratiques commerciales, l’éducation et les politiques. Elle est aussi la clé d’un plein accès aux puissants avantages socioéconomiques des...
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L’honnêteté pour contrer l’anxiété en entrevue
En entrevue d’embauche, on cherche à se présenter sous son meilleur jour. Certaines personnes mettent l’accent sur leurs qualifications. D’autres, cependant, ont tendance à exagérer la portée...
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La collision douloureuse entre la vie professionnelle et la perte de grossesse
Avec les récentes révélations de célébrités sur la perte de grossesse qui font les manchettes, de plus en plus de femmes se rendent sur les médias sociaux pour faire part d’histoires semblables.
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Perte de grossesse : les milieux de travail doivent en reconnaître les conséquences physiques et émotionnelles
Les organisations et les gouvernements à travers le monde reconnaissent de plus en plus la nécessité de politiques qui soutiennent le personnel qui subit une perte de grossesse.
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Améliorer la santé mentale et le bien-être au travail
Il ne fait aucun doute que la pandémie et l’adoption du télétravail transformeront les milieux de travail. Le stress organisationnel étant associé à de nombreux facteurs qui ne...
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Les employeurs se privent de talents en négligeant les travailleurs vivant avec un handicap
Selon un sondage mené par le Conference Board du Canada auprès d’organisations canadiennes, les entreprises voient de plus en plus la diversité en milieu de travail comme un élément positif.
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Pour un Canada plus heureux - La prospérité organisationnelle et sociale à Telfer
Pour un Canada plus heureux. Une personne heureuse est plus productive, moins souvent malade et plus encline à s’engager socialement. Le Canada carbure à l’énergie de gens heureux qui mordent...
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Les employés atteints de problèmes de santé mentale sont-ils soutenus dans leur milieu de travail?
L'impact du milieu de travail sur la santé mentale des employées: La santé mentale est un facteur déterminant d’une bonne santé globale. Sans égard à...
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Vers un avenir prometteur pour tous et toutes
Nos contributions -
Aménagements officieux en guise d’échange social : la réaction des gestionnaires canadiens aux employés handicapés et non handicapés
Les travailleurs handicapés forment encore le groupe en quête d’équité le plus sous-représenté dans les entreprises canadiennes.
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Les Forums Telfer présentent : Contrer le « burn out »
Est-ce que le monde du travail d’aujourd’hui — effréné et toujours branché — favorise l’accroissement de la productivité? Au Canada, neuf employés sur dix souffrent de surmenage professionnel...
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Chercheuse chevronnée de l’année 2020 : Silvia Bonaccio
Silvia Bonaccio, professeure titulaire à l’École de gestion Telfer et professeure Ian Telfer en psychologie du travail et des organisations, reçoit le prix...
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Interactions, soutien et information : Comment les employeurs peuvent prendre soin de la santé mentale de leurs employés pendant la COVID-19
Le gouvernement du Canada a pris des mesures sans précédent pour juguler la flambée de COVID-19 et protéger la population du pays. Les mesures de distanciation...
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L’importance des relations sociales dans la promotion d’un travail épanouissant
Vous épanouissez-vous au travail ? Dans un nouvel article publié dans l’Academy of Management Review, la professeure agrégée Jane O’Reilly de l'École de gestion Telfer...
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Redéfinir les fonctions en vue d’un effectif culturellement diversifié : Abuse-t-on des bonnes choses?
En présentant aux employés de nouveaux défis, puis en augmentant leur autonomie et leurs responsabilités, gestionnaires et superviseurs sont persuadés de pouvoir les encourager et les amener à...
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