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Bienvenue à Réflexions novatrices, une nouvelle plateforme où nous publions les dernières nouvelles sur le développement des connaissances à l’École de gestion Telfer à l’intention des gens d’affaires, des universitaires et des collaborateurs de recherche potentiels.

Laissez-vous inspirer par une sélection d’idées de recherche novatrices, qu’il s’agisse d’articles publiés par notre faculté dans les grandes revues de gestion ou de projets de recherche primés. Cette initiative témoigne de notre engagement envers l’excellence en recherche et de notre intention de maintenir un rôle important au sein de notre communauté.

Forum Telfer présente: Contrer le « burn out »

Quatre experts de l’Université d’Ottawa, de Services publics et Approvisionnement Canada et de Deloitte Canada discutent de ce que peuvent faire les chefs d’organisations pour combattre le surmenage professionnel et contribuer à l’amélioration de la santé dans leur milieu de travail. Ils présentent les connaissances et les pratiques exemplaires les plus récentes sur le sujet dans le cadre d’un Forum Telfer intitulé Contrer le « burn out » : comment améliorer la santé mentale et le bien-être des employés. Lire la suite ›

Forum Telfer - Du rétablissement à la résilience : la transformation numérique pendant la crise de la COVID-19 et au-delà

La crise de la COVID-19 a bousculé le monde. Elle a forcé les entreprises à revoir leurs stratégies de transformation numérique et à les appliquer rapidement à leurs processus décisionnels. Pour beaucoup d’entreprise, la crise a  tiré la sonnette d’alarme, et beaucoup n’ont disposé que de deux options : se transformer ou être laissées de côté. Alors que l’économie du Canada se rétablit peu à peu, on ignore si les entreprises poursuivront leur transformation numérique au même rythme ou si, à l’ère post-COVID, la tendance à l’innovation s’essoufflera. Le mardi 28 juillet, quatre experts ont discuté de l’avenir de la transformation numérique. Ils ont prodigué des conseils pratiques basés sur des évidences afin d’aider les entreprises à continuer d’être des catalyseurs d’innovation après la pandémie. Lire la suite ›

Les avantages des investissements porteurs d’impact pour les fondations privées à mission philanthropique

Les investissements porteurs d’impact, une nouvelle forme d’investissement, pourraient aider les fondations privées à s’acquitter de leur mission philanthropique sans sacrifier leur rendement financier. Weiqing Liu, étudiante de deuxième cycle, a préparé une vidéo qui explique les avantages de ce genre d’investissement sur les plans social et financier. Elle collabore avec un groupe de chercheurs et de chercheuses à l’École de gestion Telfer. Lire la suite ›

Forum Telfer - Santé mentale au travail : lorsque que la maison est le milieu professionnel

La crise de COVID-19 a des répercussions énormes sur notre façon de travailler. La plupart d’entre nous font du télétravail, gèrent de grands projets à distance et travaillent en équipes virtuelles. Pour encourager les interactions sociales, certains tiennent des 5 à 7, des pauses café et des heures du thé en ligne. Mais, au cours des dernières semaines, le travail de la maison a commencé à estomper de plus en plus la frontière entre la vie personnelle et la vie professionnelle, en particulier pour celles et ceux qui assument le plus de responsabilités quant aux tâches domestiques. De quelles façons les télétravailleurs composent-ils avec ces distractions et la déconnexion que le travail à distance provoque?  Lire la suite ›

Affiche d'événement

La crise COVID-19 a eu un impact majeur sur l'économie mondiale, mais comment cette nouvelle réalité affecte-t-elle réellement les entreprises canadiennes ? Dans ce premier Forum Telfer en ligne, trois experts discutent de ce que notre communauté d'affaires, des nouvelles entreprises aux entreprises établies, doit faire pendant cette crise sans précédent afin d’être en mesure de rebondir par la suite.  Lire la suite ›

relations sociales

Vous épanouissez-vous au travail ? Dans un nouvel article publié dans l’Academy of Management Review, la professeure agrégée Jane O’Reilly de l'École de gestion Telfer à l'Université d'Ottawa et ses co-auteurs affirment que les personnes développent un sentiment d’accomplissement lorsqu’ils atteignent des objectifs qui ont un sens. Toutefois, pour atteindre ces objectifs, les employés doivent nouer de fortes relations sociales avec des gens qui peuvent leur fournir des ressources de soutien tout au long de leurs travaux. Lire la suite ›

Ridhi Khokha a une histoire à raconter sur l’importance des conversations sur la santé mentale au travail

Des étudiants des cycles supérieurs de l’École de gestion Telfer nous racontent l’histoire de leurs travaux de recherche. Ridhi, étudiante à la maîtrise ès science en gestion, a une histoire à raconter sur l’importance des conversations sur la santé mentale au travail. Lire la suite ›

Nicolas Legendre a une histoire à raconter sur les programmes de financement fédéraux

Des étudiants des cycles supérieurs de l’École de gestion Telfer nous racontent l’histoire de leurs recherche. Nicolas Legendre a une histoire à raconter sur les programmes de financement fédéraux. Lire la suite ›

Reem El Attar a une histoire à raconter sur les expériences interpersonnelles des immigrants au travail

Des étudiants des cycles supérieurs de l’École de gestion Telfer nous racontent l’histoire de leurs recherches. Reem, étudiante à la maîtrise ès science en gestion, a une histoire à raconter sur les expériences interpersonnelles des immigrants au travail. Lire la suite ›

Un projet de recherche de l’École Telfer s’intéresse aux conversations en milieu de travail sur la santé mentale

Une équipe de chercheurs de l’École de gestion Telfer, à l’Université d’Ottawa, lance un projet de recherche visant à faciliter les conversations entre employeurs et employés au sujet de la santé mentale. Les professeurs Laurent Lapierre, Silvia Bonaccio, Jane O’Reilly, Magda Donia et Ivy Bourgeault ont reçu une subvention Savoir du Conseil de recherches en sciences humaines (CRSH) pour déterminer comment les gestionnaires peuvent instaurer un climat favorable dans lequel les employés oseront parler plus librement de leurs soucis en matière de santé mentale. Lire la suite ›

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