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Joanne Leck Les professeures Joanne Leck et Catherine Elliott ont obtenu une subvention de 24 552 $ du Conseil de recherches en sciences humaines (CRSH) pour leur recherche sur les difficultés et les pratiques exemplaires émergentes des services de mentorat offerts aux groupes sous-représentés sur le marché du travail.

Bien que le mentorat soit une stratégie organisationnelle éprouvée pour développer des compétences en leadership, les membres de groupes désignés, soit les immigrants, les femmes, les minorités visibles, les Autochtones et les personnes handicapées, rencontrent des obstacles dans le processus de mentorat qui limitent leur capacité à acquérir ces compétences. Ces groupes restent sous-représentés dans les postes de haute direction et dans les positions de pouvoir à un moment où la concurrence pour les travailleurs du savoir s’intensifie et la pénurie de talents en matière de leadership poussent les organisations canadiennes à investir davantage dans la formation et le développement professionnels de leur personnel.

Cette recherche vise à améliorer l'efficacité du mentorat, ce qui permettra aux groupes sous-représentés de participer plus activement au le marché de travail, notamment dans des rôles leaders.

© 2020 École de gestion Telfer, Université d'Ottawa
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